規(guī)章制度遵守情況.doc

1、規(guī)章制度遵守情況 4 規(guī)章制度遵守情況 【篇一：遵守公司規(guī)章制度的必要性】 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法 規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩 也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的 降低運(yùn)營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù) 員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對 錯的價值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個 人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職 業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律

2、法規(guī)，結(jié)合 公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和 控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一 價值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。 我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人 人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè) 精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。 作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為 重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅 是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰 的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助 你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅

3、速地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。 作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流 程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯 誤性。遵守工作程序，也能充分保護(hù)員工個人的利益。同時，提升 自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各 項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中， 做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團(tuán)隊凝 聚力，保證團(tuán)隊穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊競爭力。 雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何 無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理， 同時，

4、公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提 出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理 的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。 【篇二：遵守規(guī)章制度情況】 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法 規(guī)制度，以此約束公民的 行為，樹立價值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度， 是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī) 范化，最大程度的降低運(yùn)營成本；其次， 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時，它也 是規(guī)范員工行為的 規(guī)則，建立評判對錯的價值標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙 方的利益得以保障

5、。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的 員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。 我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點 和企業(yè)文化來制定的。它 的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè) 和員工始終保持在同一價 值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我 們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人 平等，每位員工都 應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作 為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度 尤為重要。它是讓你全面 了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價 值觀，了

6、解企業(yè)文化，同 時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé) 任和義務(wù)，能夠幫助你更 快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。作為入職后 的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和 工作權(quán)限，保證 日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能 充分保護(hù)員工個人 的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進(jìn)與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。 作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴(yán)格遵守各 項規(guī)章制度，以身作 貝做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指 導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工 的行為，提高團(tuán)隊凝聚力，保證團(tuán)隊穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊競爭力。規(guī)

7、 章制度是公司經(jīng)營的準(zhǔn)繩和紀(jì)律，具有必須服從的約束力，也就是 說制度是嚴(yán)肅的。 公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡 導(dǎo)人性化的管理，因此， 規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進(jìn)行不斷的更 新與完善，使之更具有推 行性，更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更 需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行 為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每 位員工積極為公司的發(fā)展 建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只 有這樣才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇二：遵守公司規(guī) 章制度遵守公司規(guī)

8、章制度 1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、做好本職工作 2. 以積極的工 作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工 作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象 3. 謙虛 好學(xué)，業(yè)務(wù)熟練；做好 客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益 4. 完成 公司下達(dá)的銷售 目標(biāo) 5. 做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領(lǐng)導(dǎo) 6. 最好回訪工作，把客戶特別滿意 和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同 時也第一時間掌握 員工工作情況；客戶有重要建議的應(yīng)即時報告領(lǐng)導(dǎo)；客戶有重大投 訴的應(yīng)在提出解決辦法的 情況下第一時間報告領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)即時處理客訴，以維護(hù)公司形 象和客戶

9、對公司的滿意度 7. 建立良好的客戶關(guān)系，對客戶進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)，做好市場 /客戶的信 息收集工作。 8. 積極主 動開發(fā)新客戶 9. 愛護(hù)公司財產(chǎn)，妥善使用公司辦公設(shè)備 10. 嚴(yán)守公 司機(jī)密 11. 收集和分 析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定 提供依據(jù) 12. 做好尾款的 回收工作 13. 勇于承擔(dān)自己的過失，反思并吸取教訓(xùn)，不推卸責(zé)任 14. 吐得體，益與工 作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色 15. 工作時間如需出外勤，手 機(jī)須隨時保持開機(jī)狀態(tài) 16. 不利用公司資源謀私利，不損害公司形 象和利益 17. 服從公司 調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司

10、交給的其他臨時性工作篇三：為什么 要遵守規(guī)章制度演講稿為什么要遵守規(guī)章制度各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家 中午好！ xx 首先，先感謝公司給我提供了本次演講的機(jī)會，同時也感謝 xx 副總和 領(lǐng)導(dǎo)對我的培 養(yǎng)。我今天要和大家一起分享的是為什么要遵守規(guī)章制度。孟子曾說： “不以規(guī)矩，不能成方圓。在日常生活中，“規(guī)范”和“制度”是無 處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個 企業(yè)，都會有它的規(guī)章制度。提到規(guī)章制度，我們大家可能首先想 到的是關(guān)于罰款的規(guī)章制度，這樣想就太狹隘了。 其實我們的規(guī)章制度還包括了每個部門和部門與部門之間的運(yùn)行規(guī) 范和運(yùn)行流程等。提到規(guī)章制度，我們很多員工都會想到被人管理，受人

11、約束。都覺得很無賴，為什么要 選擇遵守規(guī)章制度，可能有的員工認(rèn)為我是不想被罰款或是不想失 去這份工作，其實這樣的 想法都是非常錯誤的。 我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度，我們才能夠?qū)W到規(guī)章制度，我們 也只有學(xué)到規(guī) 章制度，才能夠利用規(guī)章制度來管理別人，才能夠讓別人支持我們 的規(guī)章制度。所有將軍都是在戰(zhàn)場上摸爬滾打出來的，所有的企業(yè) 家都是從員工里面走出來的。今天 我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長、總監(jiān)、畐I總和李懂。但和他們在一 起工作中走出來的，為什 么有的一直沒有進(jìn)步，甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境，為 什么會有如此大的差距。規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼，當(dāng) 每位司機(jī)在馬路上一遇到警察

12、和電子眼時就會 想，怎么這么討厭，到處都是警察和電子眼。當(dāng)我們一塞車時就會 想到這警察跑到哪里去了。 大家可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么開 就怎么開，愛飆車就愛飆 車，想必路面上一定會癱瘓，車禍將會幾十倍甚至上百倍的增加。 后果將可想而知。規(guī)范和制度是組織確保正常運(yùn)營的最基本條件。 公司的每一個部門，都會依據(jù)本部門的 職能制定相應(yīng)的規(guī)章制度，以保證本部門工作順利而高效地進(jìn)行。 生產(chǎn)部門制定的規(guī)章制度， 是為了提高公司的生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品的質(zhì)量，以提升公司的形象。人力 資源部門制定的規(guī) 章制度，是為了更好地為公司招募和培訓(xùn)人才等，以提高公司的人 員素質(zhì)?所以說，作為企業(yè)中的一員，做為一名員工，不論你是誰，都應(yīng) 該嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制 度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業(yè)素質(zhì)，企 業(yè)才能做大做強(qiáng)。公司才 能長期健康的發(fā)展，作為一個員工就能長期、穩(wěn)定的享受這份薪水。不遵 守制度，公司各部門之間相互不協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)各自為政，員工上 班遲到早退，不聽指 揮，公司不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又 從何而來？小到一個家庭 都有家規(guī)，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？只有當(dāng)我們都 有心去遵守規(guī)章制度與流程，才能夠去主動的學(xué)習(xí)我們的規(guī)章制度 與流程