公務(wù)員面試中面試官的感受大盤點

1、公務(wù)員面試中面試官的感受大盤點1、問：我對面試很陌生，希望你在準備方面，給點建議。2、問：有群眾到市里反映，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位，并簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)導(dǎo)安排你去對這件事進行調(diào)研，怎么著手？像這樣的組織類的題目今年有很大變化,有很多人說不能用套路了,那像制定計劃,報領(lǐng)導(dǎo)批準這些還用不用說?能不能教教俺具體思路呀？答：你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的去回答。像你說的制定計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準都是廢話。比如你說的這項調(diào)研工作，就要抓住要調(diào)研什么，怎么調(diào)研去回答。這道題目要點是：首先搜集有關(guān)

2、信息，比如舉報人，領(lǐng)導(dǎo)對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負責(zé)這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責(zé)任部門去詳細了解；根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。3、問：請問一下，我答題時都是答得時間短，不能答特別的長時間，這個會不會影響成績答：只要回答了題目的要求，長短無所謂的。但是太短肯定答不全。所以，面試時一定要寫出答題要點4、問：像會議,接待,培訓(xùn),調(diào)研這些類的組織題目,時間,地點,方式,程序,費用等等這些都不用說,直接就說這件事怎么做就是了,對不對?答：你的理解非常對。這種題目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答題，一是編制計劃，二

3、是組織實施，三是寫出報告。這樣答題給零分都不虧。注意答題時一定要考慮全面。這種題目對于參加過工作的考生相對有優(yōu)勢。5、問：請你講一件最近一、兩年中你印象最深的幫助別人的事情。答：這種題目是考察考生的工作主動性的。很多考生都在這種題目上栽了?？脊倬褪峭ㄟ^你敘述的事情，看你是不是能夠主動的幫助別人，從而判定你是否在工作上有主動性6、問：想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績？。答：不會，主要是回答的正確。另外，答題時間短，要看是不是把要點都答了，有的人時間短，但答出了要點，就能得高分，反之，羅里羅嗦半天，答不到點子上，也不能得高分。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點再答題。7、問

4、：為什么有的單位面試成績馬上出，有的單位好幾天后才出。那些好些天才能出成績的，是不是單位領(lǐng)導(dǎo)還有選擇權(quán)，不一定完全按筆試或面試成績來決定?答;是不是當場馬上出成績，由單位上級批準。所以，不管是馬上出成績，還是過后再出成績，都是經(jīng)過批準的。但不管哪種情況，當一個職位面試結(jié)束后，各個考生的成績經(jīng)過計算出來后，都會馬上密封交紀檢部門。所以，你不用擔(dān)心改成績的問題。8、問： 我去年面試了 沒過 有一個感覺很深 就是我前面兩到題答的不好 答題時頭腦空白 翻來覆去就是那么幾句話 但是到了第三題開始進入狀態(tài)了 可是最后還是沒過 您說是不是就因為前兩道題答得不好給考官的印象就差了，直接影響了后面的分數(shù)??？答：

5、不會的，每道題目對應(yīng)一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。當然，如果你前兩題答的不好，則語言表達分會受影響。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。如果你想改這個毛病，可以多進行模擬練習(xí)。9、問：在答題時，比如5道題，一道題平均就是4分鐘，我思考和答題時間各兩分鐘，而且在思考時在不停的寫一些答題時的內(nèi)容，這樣會不會影響成績。答;不會，其實你這種方法是很好的方法。不過你的思考時間稍微長了一點，最好控制在一分鐘以內(nèi)，把答題要點寫下就行了，不用把要答的全部話都寫出來，這樣會影響答題時間的。10、問:面試的時候用人單位的領(lǐng)導(dǎo)會不會左右面試的分數(shù)應(yīng)該說不會。但畢

6、竟是領(lǐng)導(dǎo)，會對考官給出一些要什么人的原則的?？脊贂鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)的原則酌定分數(shù)。比如說單位里女同志已經(jīng)很多了，領(lǐng)導(dǎo)想要男的，則就會告訴考官注意要男生。呵呵，這種情況是不會告訴你們的，只能看你們的運氣了。11、問：今年是我第一次國考并進面試了，可是最終沒有總分第一，好痛苦啊，我感覺好像我也答得比較有規(guī)范，現(xiàn)在感覺反而太有套路也無法勝出。請問下，您面試那么多人，有哪位考生讓你記憶格外深刻，回答特別出彩的人??？答;面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認識等等。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方

7、面出了問題。我面試的考生當然有出色的，我想主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。12、請點評答題：金融危機對房地產(chǎn)業(yè)造成了巨大影響,你去調(diào)查,應(yīng)重點調(diào)查什么?1)了解熟悉金融危機對經(jīng)濟造成的影響,危害,到相關(guān)部門了解大體情況.2)根據(jù)了解到的信心制定調(diào)查方案,以便有針對性的展開調(diào)查.3）準備好調(diào)查物品,采取多種形式調(diào)查.到各個房地產(chǎn)公司去進行調(diào)查,了解他們自金融危機以前以及危機以后的經(jīng)營狀況,現(xiàn)在遇到了那些困難,準備怎樣應(yīng)對這些困難.也可以到售樓處聽取銷售人員對于房產(chǎn)交易方面的現(xiàn)狀的看法.隨機抽取或者

8、入戶調(diào)查市民,可采取問卷調(diào)查的方式,了解他們近期對于購房的看法,大體的期望,有沒有購房意愿等等.到房產(chǎn)管理部門或政府相關(guān)部門了解他們對于房產(chǎn)業(yè)的看法以及應(yīng)對金融危機的具體措施.調(diào)查過程中盡量深入實際,確保調(diào)查結(jié)果真實有效.4）將叫調(diào)查到的信息匯總整理,進行分析,形成總結(jié)報告,呈報領(lǐng)導(dǎo).13、請問,面試時的站位是不是以公務(wù)員的角度來思考問題，但大家都沒參加公務(wù)員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經(jīng)驗的，有什么好的復(fù)習(xí)方法或策略嗎，謝謝答;這就要在平時對國家大事和社會熱點問題積極關(guān)注，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團

9、的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。至于工作經(jīng)驗問題，這個要多鍛煉和積累了。你可以試著對一些工作去思考如何開展。比如調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等等。14、請問穿牛仔褲的話 分數(shù)會不會很低?遇到一個女生 穿的牛仔去的 結(jié)果面試分數(shù)很高 是不是說明穿著不重要了?答：牛仔褲當然可以穿。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。15、請問面試的程序是怎樣的？是發(fā)什么試題 卷子再自己 挑順序答題嗎？有沒有現(xiàn)場提新的問題？答;面試程序為：帶著足夠的證明材料去報到；審查通過后，對每個職位考生進行面試順序抽簽；然后按抽簽順序進入考場；坐下后考官按題目順序向

10、你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。16、怎樣才能提高申論呢？謝謝答;這個問題其根本解決還是要在平時積累，多看報，多看時政要聞，多看國家方針政策，多對社會熱點進行分析。另外，申論一般都是給出一些材料，讓你進行分析論證。這時要會巧妙組織給的材料進入你的文章，避免空洞無物。17、考題中很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？18、我參加過公務(wù)員面試，準備的也可以是說是充分，可就是在回答組織類的題型時，不知道該如何下手?答;這類題是考察考生的工作能力的，所以一定要根據(jù)題意來回答，不能套用一般的程式。很多考生對這種題目答得都不好，就是套用套話了，給零分都不虧。一

11、項工作交給你了，那你就要根據(jù)工作要求去組織開展工作，不能以不變應(yīng)萬變。你想想，平時你做一件事情還要根據(jù)事情的實際需要去做，那工作更是這樣了。這種題目對于有過工作經(jīng)驗的考生相對會有優(yōu)勢。19、請教一下您，如果是報的國家部委，這些招生單位是不是對考生的學(xué)校都有要求的？這次我參加考試時，就發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是名牌高校的，而且面試的時候考官手里拿著一張考生的簡約資料表。假如真是這樣，下次我還有機會考的話，在選擇職位的時候就要注意了。答;我是省里的，對國家部委不了解。但我覺得既然作為國家一級機構(gòu)，當然會要更出色的人員，而名牌學(xué)?？忌鄬碚f還是比較優(yōu)秀的，所以這種情況應(yīng)該能理解。至于考官有考生的信息，我覺得除

12、了一些特殊部門可以，一般來說也是不應(yīng)該的。我是中直駐地方單位的，我們的上級部委就要求我們不能有考生信息，還派人來巡考監(jiān)督。這是我的一點認識。所以，考生在選擇職位時，一定要量力而行。當然，如果你非常優(yōu)秀，那總是會發(fā)出光芒的。20、請教幾個問題:1.面試的時候 不知道是不是轉(zhuǎn)移緊張感 考官念題目的時候 我就拿著筆 低頭看著紙記著關(guān)鍵詞 然后就寫回答要點 平靜下情緒后 才抬起頭 開始回答 請問這樣是不是不好 不能寫太多東西在紙上 不能埋頭太久? 而且我每題都這樣2.可能還是比較緊張 回答問題的時候 表情不自然 笑的比較僵 另外回答問題的時候 感覺沒有邏輯性 想到哪說到哪 口才不大好 請問好心LZ 怎

13、么在平常鍛煉自己的口才和語言表達能力了?我平時注意看新聞 報紙 關(guān)心實事 有的東西心里明白 但是不能很好的用口頭語言表達出來 我想還是和我平時說的不夠有關(guān)系 想請教下您 如何提高自己的口頭表達能力 讓自己能說 敢說 會說 謝謝拉答：1.考官念題目的時候，不用看著考官，低頭記題目要點就是了。念完題目后不要急著答題，要把經(jīng)過思考回答的要點在紙上寫下，但不能把要回答的話全部寫下來，這樣時間肯定不夠用。答題時可以看著你的答題要點，不用看考官。對每個要點自由發(fā)揮時，可以正面看著主考官回答，不用刻意去笑，恐怕也笑不出。上場緊張是難免的，這個考官不會太在意?？脊僭谝獾氖悄慊卮痤}目的內(nèi)容，只要表現(xiàn)鎮(zhèn)定就行了。

14、2.你覺得說話邏輯性差，口才不好，這個問題只有平時多鍛煉自己了?？梢赃M行模擬考試，請朋友、親屬做考官，甚至可以在空曠的地方模擬做報告。21、請問，面試的時候時間把握不好，最后一道題答到一半的時候時間就到了，這樣是不是會很影響分數(shù)呢?是不是時間到了也應(yīng)該趕緊把答案要點繼續(xù)說完呢。答;肯定會影響分數(shù)，畢竟你沒有回答完題目。但影響多少不好說，看前面你回答的題目的正確與否了。在考場會有計時員提醒考生的，時間快到了，那就要趕緊在規(guī)定的時間內(nèi)回答完題目。至于時間到了還想繼續(xù)回答，那是不行的，考官會打斷你。22、我答題 時都用簡單的手勢做輔助， 5道題 下來， 會不會給考官感覺我張牙舞爪的,動作太大 我理解

15、為指指點點的。不知道理解的對不 ?答;簡單的手勢是可以的，反而讓考官覺得你有氣質(zhì)。但切記動作不能很大。指點的時候不要對著考官指點。所以建議你盡量減少指點。23、請點評答案：第一題，說對于企業(yè)的社會責(zé)任。我的回答：首先企業(yè)應(yīng)該保證先完成自己的任務(wù)，管理好員工，納稅啥的。然后也鼓勵企業(yè)在有能力的情況下多做善事，比如說去年汶川地震之后很多企業(yè)都捐錢捐物，也在一定程度上彌補了政府能力的不足，總之是很有好處。但是我認為公共事務(wù)，做好事這種應(yīng)該以政府為主導(dǎo)，不能強迫企業(yè)做。第一題沒啥思路，也說的磕磕巴巴，反正是答的最劣的一道了。第二題，領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以

16、老張的工作為基礎(chǔ)，你怎么辦。首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。其次了解這個工作內(nèi)容，在適當?shù)臋C會以真誠委婉的態(tài)度和老張交流，了解原因以及工作的相關(guān)內(nèi)容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內(nèi)盡量做好。注意多在工作中向老張請教，因為他經(jīng)驗豐富。還有就是向同事請教，包括請教工作的展開，和老張交流的方法等。如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第三題，你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因?？词遣皇怯惺裁凑`解。

17、如果的確存在誤解我正好又知道的，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。向游客了解完情況之后，找當?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。給他們提出建議。最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓(xùn)。如果是做法不對，引以為戒。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。第四題，單位新近不少新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動讓他們適應(yīng)環(huán)境，你如何組織首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。第五題，你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦首先穩(wěn)定對方情緒 大家心平氣和的說話然后耐心詳細地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不

18、是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。如果實在無法達成一致，會后報告給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。答：你的題目太長了，我一道一道試著回答：第三題，你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做?首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因?？词遣皇怯惺裁凑`解。如果的確存在誤解我正好又知道的

19、，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。向游客了解完情況之后，找當?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。給他們提出建議。最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓(xùn)。如果是做法不對，引以為戒。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。第四題，單位新近不少新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動讓他們適應(yīng)環(huán)境，你如何組織第五題，你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦.首先穩(wěn)定對方情緒 大家心平氣和的說話然后耐心詳細地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相

20、信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。如果實在無法達成一致，會后報告給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。這類題目時考察考生的應(yīng)變能力的。你答得基本精神是可以的，就是要使會議能夠正常進行，方案能夠得到討論。要點是：穩(wěn)定情緒，不能急躁。虛心向大家說明是討論方案，使會議能夠正常進行；2.認真聽取大家的意見，做好記錄，便于集思廣益，修改方案；3.一些不能一致或敏感的問題，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)決定。24、面試過程中，如果要點能羅列出，但就是

21、無法展開論述，說出要點就沒詞了，影響大嗎？就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。 所以怎么把要點展開，在回答時重要嗎？ 如果重要，平常怎么練習(xí)哪？答;如果要點你能答全，那至少能得中等偏上的分數(shù)。各個要點的展開，其實稍微做點說明，我想應(yīng)該會吧？這樣就行了。加上面試時鎮(zhèn)定，瀟灑，就能得高分。至于平時怎么練習(xí)，那恐怕要看個人了，有的人稍加練習(xí)就行，有的人恐怕要多練習(xí)多說話。其實，你要在短時間內(nèi)把題目的要點都能夠想到，那就說明你已經(jīng)很老練了，這對年輕同志來說，實在不現(xiàn)實。這就要求平時能夠站在公務(wù)員的立場上去多思考問題，思路一定要寬，不偏激。25、面試過程中對時間的把握

22、不是特別好，比如一道題目有五分鐘的回答時間，我的框架大概可以講一分鐘，剩下的思考時間，展開時間如何分配比較合適呢？答;時間把握上不要刻意去追求。有什么話就說什么話，有多少就說多少。關(guān)鍵是要說的正確，要點都答出來。我們08年錄取的一個丫頭，全部5道題只用了14分鐘，答的都很好。26、 請問回答題目時,有沒有必要刻意加入名言警句,哲學(xué)語言?答： 順勢加入一兩句就行了，不要刻意去追求。不說也行。關(guān)鍵是答對要點呀。至于說話，當然是觀點準確，邏輯性強，不能有錯誤的詞語。比如，我們單位這次有個考生說了這樣一句：在這個弱肉強食的社會。這句話顯然就有點過頭了。27、面試時候應(yīng)該注意些什么禮儀？培訓(xùn)機構(gòu)說，進門

23、先鞠躬，到考官面前再鞠躬，答題后鞠躬說謝謝，快出門再鞠躬順便關(guān)門。感覺好繁瑣呢，是不是這樣呢？答;越簡潔越好，培訓(xùn)機構(gòu)這樣培訓(xùn)，顯然太羅嗦。根據(jù)我的體會，我建議這樣：引導(dǎo)員引導(dǎo)你進入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導(dǎo)員后面就行。等引導(dǎo)員轉(zhuǎn)身離開，讓出位置，就在門口位置面向考官鞠躬說一句各位考官好就行了，不要羅嗦。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜的等待答題。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關(guān)鍵詞，然后擬出答題要點。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了?；卮鹜觐}目后要說答題完畢。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立

24、說謝謝，轉(zhuǎn)身走出考場就行了。28、請問考官，回答問題前思考用多長時間合適？我這次面試感覺思考時間把握的不好，都是只想了十來秒就開始答題，主要怕思考太久了考官等得不耐煩，結(jié)果很多要求聯(lián)系自身，結(jié)合實際的題目都沒有聯(lián)系自身，回答的邏輯也比較混亂。答：考生面前都有紙筆，切記一定要草擬答題要點，不能聽完題目后就答題。每道題的思考時間最好控制在一分鐘以內(nèi)，太長恐怕時間不夠。另外，草擬答題要點時，不要把所要答的話都寫出，這樣很耗費時間的，只把答題要點寫出就行。我們單位這次面試，就有一個女生把答題內(nèi)容全部寫下然后答題，結(jié)果時間不夠了，最后一道題剛剛開始答，時間就到了，被考官打斷。當場就哭了。29、一到組織活

25、動的題目，我的腦袋就變得一片空白，好像都有點心理障礙了，怎么辦才好呢？答;那說明你的工作經(jīng)驗不夠。答題時就想想你平時怎么做一項工作的就行了。另外，平時可以關(guān)注一些國家機構(gòu)是如何處理事情的，經(jīng)常思考一些問題或工作如果我做是不是和他們一樣，從中找出工作的差別來。30、應(yīng)急類的題目上來就說我要保持冷靜,積極應(yīng)對行不行?政府機關(guān)現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊，發(fā)現(xiàn)章拿錯了，怎么辦？32、我不知道為什么，一面試就臉通紅，這個不知道會不會影響成績呢？答;一般不會，只要回答問題正確。但也要在生活中鍛煉自己克服這種缺點。我們單位08年招錄的一個女生，就是這樣，很文靜的回答問題，但都不錯，很討人喜歡。到單位后看見領(lǐng)

26、導(dǎo)就臉紅，我們就經(jīng)常鼓勵她要鍛煉自己。33、考官您說，是不是每個考場，上午或下午，第一個面試的考生成績都是75分，并以此參照打分呢？答：不是這樣的。一般第一個考生得分不會特別高，這是因為沒有參照對比。但也不是就不能勝出?？脊俣加幸粋€平衡表的，把每個考生的分數(shù)寫入進行對比。如果比上一個考生差，就會給比上一個考生低的分數(shù)?？梢愿嬖V大家的是，我們考官培訓(xùn)時，培訓(xùn)老師就教我們要敢于給高分或者低分，就是說如果考官看中了哪個考生，會給比較高的分數(shù)，反之給的分數(shù)會很低。34、面試的時候是否還會隨機問些問題？另外遇到所謂的陷阱題目怎么回答，比如考官說假如我們認為你不具備公務(wù)員素質(zhì)未被錄取，你怎么辦？這類題目考

27、得是什么能力？答：1.如果考官感到還有剩余時間，可能會問一些問題。一般不會問的。35、現(xiàn)在面試題目一般是在4-5道題目，我想問問老師，是否能根據(jù)你的面試經(jīng)驗，幫大家列一個題目類型以及思考的大體方向。象組織類型、人際關(guān)系題等等答;類型很多呀，我不是出題的專家，什么樣的類型我也說不清。不過據(jù)我的體會，公務(wù)員考試的題目，都是從各個方面來考察考生是否具備公務(wù)員的基本素質(zhì)的。在面試方面：時政方面的題目對于考生比較難，這個是需要考生平時不斷積累知識的。考生平時多看新聞，多思考國家和社會大事，會有幫助。工作能力方面的題目，考生往往是回答不全或者按照套路回答，以不變應(yīng)萬變。這種題目一定要針對題目具體內(nèi)容要求回

28、答。對于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足的考生，也是有點難的。人際關(guān)系處理方面的題目，主要要有溝通意識，理解意識，反思意識，堅持原則意識，不能把矛盾激化。應(yīng)變能力方面的題目，主要不能急躁，會穩(wěn)定情緒，會根據(jù)具體情況迅速做出應(yīng)對方案，保證事情能夠正常進行。36、剛面試完廣州市公務(wù)員. 把題目放上來，想看看處長的答案，也順便幫助其他考生.1，現(xiàn)在的干部學(xué)歷越來越高，但能力越來越低，你對此有什么看法？2，單位要你開展新業(yè)務(wù)，與現(xiàn)有的業(yè)務(wù)有沖突，你會怎么處理？3，單位派你到其他單位進行一項任務(wù)，但該單位的人在你未到之前，就對你的態(tài)度不好，認為你不能做好這項任務(wù)，那你會怎么做？4，一項任務(wù)中，你的直接領(lǐng)導(dǎo)給了你一

29、個建議，但隨后另一個領(lǐng)導(dǎo)又給了另外一個建議，而且你覺得后一個建議更好，那你會怎么做？37、請點評答案：單位要做一份年度計劃，由你制定，處長認為你做的有些保守，副處長認為你做的過于超前，請問如何處理？1、我會保持平和的心態(tài)，本著把工作做好的態(tài)度，自己反思一下，看問題出在哪里。2、也可以向同事請教，幫忙找出問題。3、在合適的時間，委婉地分別向兩位領(lǐng)導(dǎo)請教具體是哪些部分考慮得不夠到位，作為領(lǐng)導(dǎo)，看問題想事情往往比較全面，站得高看得遠，我會虛心接受兩位領(lǐng)導(dǎo)的批評指正，同時與領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的想法，努力達成共識。答;你這樣答題，頂多是中等分數(shù)。看來你社會經(jīng)驗還是少點。這種處理人際關(guān)系的題目，注意要有溝通意識

30、，反思意識，團結(jié)意識，堅持原則意識。你答的第一點可以不說；第二點放后面說，但要注意方式；第三點虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評指正的的話可以不說，因為沒有必要.38、叫面試官重復(fù)題目一般會扣分嗎？答：這怎么會呢？面試官導(dǎo)語就說得很清楚，聽不清題目可以要求再說一遍。我們這次有一個考生讓讀了三遍呢39、我是應(yīng)屆生考上海的公務(wù)員，下周面試了，有幾個問題問考官，我是女生，年紀在xx中算小的，平時看起來也挺幼稚的，我想問這個會不會影響考官們對我的印象，覺得這個女生太小了不能招？第二個問題，我去面試時是不是要特地買套裝穿？我的衣服都比較休閑，沒有正式裝，還有頭發(fā)也是特別土的那種馬尾，需不需要去做下頭發(fā)？不然考官會不會覺得我不夠重視？答;1.不會顯年齡小的，可能考官覺得這么可愛的小丫頭，會有好感呢，放心去考吧。2.如果不是在上?？?，我覺得你只要穿的得體，清爽就行了，不要刻意去穿套裝。但上海我總感到會有衣帽取人的傾向，所以如果你覺得有點土氣，還是稍微打扮一下吧，把自己打扮的青春亮麗一點。我們在08年招考的時候，一個女生上身穿一件天藍色毛衣，圍著一條鮮艷