勞動人事爭議仲裁十大典型案例[共8頁]

1、2017年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例掛靠職業(yè)資格證書 人員與掛靠單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系案情簡介何某于2014年11月6日與某建筑工程公司簽訂建造師聘用協(xié)議書，雙方約定：何某將注冊建造師證書交由某建筑工程公司管理；某建筑工程公司有權(quán)使用何某的注冊建造師證書進(jìn)行項目招投標(biāo)；某建筑工程公司每月固定向何某支付3500元，且根據(jù)項目招投標(biāo)時何某的出場次數(shù)，另外向其支付報酬。某建筑工程公司按照約定每月向何某支付了3500元和相應(yīng)的“出場費(fèi)”，并為其繳納了社會保險費(fèi)。何某未在某建筑工程公司從事其他與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的具體工作。2016年11月14日，雙方簽訂了解除勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書，該協(xié)議書載明“經(jīng)協(xié)商

2、一致雙方解除勞動關(guān)系”。2017年1月9日，何某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某建筑工程公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28183.16元。處理結(jié)果裁決駁回申請人何某的仲裁請求案例簡析根據(jù)中華人民共和國勞動法第十六條、中華人民共和國勞動合同法第十七條之規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)200512號)規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系應(yīng)同時具備下列情形：1.用人

3、單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此分析：一、何某與某建筑工程公司簽訂的建造師聘用協(xié)議書不具備勞動合同的基本要素和必備條款，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的合意。二、聘用期間，某建筑工程公司并未對何某進(jìn)行勞動管理，雙方之間不存在勞動關(guān)系所應(yīng)有的用人單位與勞動者之間管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的人身隸屬性。三、某建筑工程公司根據(jù)何某參加項目招投標(biāo)的出場次數(shù)向其支付的“出場費(fèi)”，不應(yīng)視為“勞動報酬”，應(yīng)視為該公司因何某配合其達(dá)到國

4、家規(guī)定的參與建筑項目招投標(biāo)資質(zhì)要求而支付的勞務(wù)費(fèi)。四、用人單位是否為勞動者辦理社會保險是認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否的參考因素，但并非決定因素，現(xiàn)實中存在部分用人單位為非本單位職工代理(代辦)社會保險的現(xiàn)象。因此，本案中雖然某建筑工程公司為何某代繳了社會保險費(fèi)，但結(jié)合前述三點(diǎn)分析，亦不能以此認(rèn)定雙方勞動關(guān)系成立。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為何某與某建筑工程公司之間不存在勞動關(guān)系，裁決駁回申請人何某的仲裁請求。法律訴訟代理人員與被代理單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系案情簡介冉某系一名法律工作者，擔(dān)任某市某法律服務(wù)所所長職務(wù)。2015年5月，冉某與某電線有限公司簽訂勞動合同，雙方約定由冉某在該公司從事法

5、律服務(wù)工作，年薪23萬元，每月發(fā)放1.5萬元，其余年底考核后發(fā)放。2016年3月該公司法定代表人向冉某出具16萬元的工資欠條。2016年10月，冉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除雙方的勞動關(guān)系、某電線有限公司支付冉某17個月工資32.6萬元。庭審查明，冉某多次以某法律服務(wù)所所長的名義及某電線有限公司委托代理人的身份在法院從事訴訟代理活動。處理結(jié)果裁決駁回申請人冉某的仲裁請求案例簡析勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)200512號)規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系應(yīng)同時具備下列情形：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各

6、項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此分析：冉某與某電線有限公司雖然具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，但冉某并不接受用人單位的管理，雙方之間不存在勞動關(guān)系所應(yīng)有的用人單位與勞動者之間管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的人身隸屬性。同時，冉某參與的訴訟代理活動并非某電線有限公司的業(yè)務(wù)組成部分，是其利用自身具備的法律執(zhí)業(yè)資格及法律服務(wù)所所長名義作為委托代理人提供的法律訴訟代理服務(wù)，其主張的報酬應(yīng)是提供服務(wù)后的勞務(wù)報酬。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為冉某與某電線有限公司之間不存在勞動關(guān)系，

7、裁決駁回冉某的仲裁請求。用人單位默認(rèn)雙重勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任案情簡介王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作。與某超市的勞動合同到期后，王某告知某超市，其將到某市環(huán)衛(wèi)所工作，在超市的工作只是兼職。某超市遂與王某簽訂了內(nèi)容與原勞動合同一致，時間從2014年6月1日至2016年5月31日的勞務(wù)協(xié)議，每月工資仍為1600元。2016年4月13日，某超市以王某不勝任工作為由，解除與王某的勞務(wù)協(xié)議，且認(rèn)為雙方不是勞動關(guān)系

8、，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某超市支付違法解除勞動合同賠償金22400元(1600元/月7月2倍)、額外一個月工資1600元。處理結(jié)果裁決某超市支付王某違法解除勞動合同賠償金22400元(1600元/月7月2倍)、駁回申請人的其他仲裁請求案例簡析一、勞動合同法第三十條第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此規(guī)定，勞動者無論與先簽訂勞動合同的用人單位之間，還是與后簽訂勞動合同的用人單位之間，建立的均是勞動關(guān)系。2014年6月1日，某超市明知王某已在某

9、市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作，但并未提出異議，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，此勞務(wù)協(xié)議在形式和內(nèi)容上均延續(xù)了前序勞動合同的條款，且某超市的各項規(guī)章制度仍然適用于王某，王某繼續(xù)接受該超市的勞動管理，從事超市安排的有報酬的勞動。因此，雙方實質(zhì)上建立的是勞動關(guān)系。二、經(jīng)審理查明，某超市以王某不勝任工作為由解除勞務(wù)協(xié)議，缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)屬于違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某超市支付王某違法解除勞動合同賠償金22400元。勞動者被用人單位派到外單位工作期間

10、拖欠的工資誰來支付案情簡介王某系與A公司簽訂無固定期限勞動合同的職工。2014年1月，A公司與B公司簽定員工借用協(xié)議，協(xié)議約定：2014年1月至2016年12月，A公司將本單位職工王某借用至B公司工作，借用期滿即回A公司，王某在借用至B公司工作期間，保留與A公司的勞動關(guān)系，工資、福利、社保等由B公司負(fù)責(zé)；A公司自2014年1月起每月暫借給B公司資金3000元，用于支付王某的工資及繳納社保費(fèi)，B公司每年12月31日前一次性將此款歸還A公司。王某到B公司工作后，B公司與其約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元。2015年1月起，B公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，開始拖欠王某工資。王某就B公司拖欠其工資的行為向A公司反映并要

11、求A公司支付，A公司稱與其無關(guān)拒絕支付。2014年1月至2016年12月在王某借用期間，A公司將應(yīng)當(dāng)借給B公司的每月3000元，直接支付給了王某。王某于2016年12月回到A公司。王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A公司支付其被B公司拖欠的2015年1月至2016年12月期間工資共計24萬元(工資1萬元/月24月)。庭審中，A公司稱王某在B公司工作期間，月工資標(biāo)準(zhǔn)是與B公司約定的，A公司無權(quán)過問，并對B公司是否拖欠王某的工資也不知情。處理結(jié)果裁決A公司支付王某在B公司工作期間被拖欠的工資16.8萬元(1萬元/月24-0.3萬元/月24)案例簡析勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法

12、若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”；第74條規(guī)定“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納”。由此可見，勞動者在被借調(diào)至外單位工作期間，勞動關(guān)系仍在原用人單位，雙方經(jīng)協(xié)商后可以變更勞動合同的相關(guān)條款。本案中，王某在被借用期間與A公司仍然存在勞動關(guān)系，但雙方并未協(xié)商對工資支付的主體作出變更，因此，A公司仍需承擔(dān)向王某支付工資的義務(wù)。綜上，勞動人事爭

13、議仲裁委員會支持了王某的仲裁請求，裁決A公司支付王某在B公司工作期間被拖欠的工資，但A公司每月已向王某支付的工資應(yīng)予扣除。高校教授依法辭聘應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)案情簡介李某于2002年進(jìn)入某學(xué)院工作，為學(xué)院事業(yè)編制人員。2013年1月，李某與學(xué)院簽訂了崗位聘用合同書，聘請李某在文學(xué)與新聞傳媒學(xué)院教師特聘科研崗位工作，雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限屆滿合同即行終止。2014年1月，李某破格晉升教授。合同到期后，學(xué)院未與李某續(xù)簽聘用合同。2012年9月，李某的研究項目被四川省社科聯(lián)立項為外語項目，獲得資助經(jīng)費(fèi)1萬元，完成時間為2015年12月，后李某申請該項目延期結(jié)題。2

14、014年6月，李某的研究項目被全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室立項為“2014年度國家社會科學(xué)基金項目”西部項目，獲得資助經(jīng)費(fèi)20萬元，完成時間為2017年12月。2015年6月，李某申請工作調(diào)動，單位未同意。李某稱其還于2015年7月向單位提出辭聘并郵寄了辭聘信，并提交了郵寄回執(zhí)單，但某學(xué)院否認(rèn)收到李某的辭聘信。2016年5月23日，李某再次申請工作調(diào)動，某學(xué)院仍未同意。2016年7月5日，李某向?qū)W院提出辭聘，學(xué)院書面答復(fù)不同意李某辭聘。2016年7月18日，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決雙方的聘用合同和人事關(guān)系已終止，并要求某學(xué)院為其出具終止人事關(guān)系證明。處理結(jié)果裁決李某和某學(xué)院

15、的聘用合同和人事關(guān)系終止，某學(xué)院于30日內(nèi)為李某出具終止人事關(guān)系證明。案例簡析一、根據(jù)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法(川辦發(fā)200240號)第二十三條第二款規(guī)定，續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。本案中，李某與某學(xué)院平等自愿協(xié)商簽訂的崗位聘用合同書是雙方真實意思表達(dá)，且未違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，對雙方具有約束力。聘用合同期限屆滿后，雖然李某繼續(xù)在某學(xué)院工作，某學(xué)院也發(fā)放了工資并稱將與李某續(xù)簽聘用合同，但截至2016年7月18日李某提出仲裁申請時，某學(xué)院仍未按規(guī)定與李某續(xù)簽聘用合同，該學(xué)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、李某雖有兩個科研項目尚未結(jié)題，但某學(xué)院無證據(jù)證明該課題是國

16、家級、省部級重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項目或者工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目，李某不屬于四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第三十九條規(guī)定的不得提出解除聘用合同的情形。同時根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例第十九條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止”。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人的仲裁請求。勞動者單方更改解除勞動合同的理由不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案情簡介馮某于2000年4月到某公司工作，與某公司簽訂勞動合同。2016年5月20日，馮某向某公司書面提出了辭職申請，申請書上記載的辭職理由為“本人申請辭職”。2016年6月20日，雙方解除了勞動合同。2017年5月

17、，馮某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出因某公司拖欠勞動報酬和欠繳社會保險費(fèi)導(dǎo)致其申請辭職，請求裁決某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審查明，某公司未拖欠馮某勞動報酬，但存在欠繳社會保險費(fèi)的情形，在馮某提起仲裁申請前3個月已全部繳清。處理結(jié)果駁回申請人馮某的仲裁請求案例簡析勞動合同法第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形。因此，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，需要查清與勞動者雙方解除勞動合同的真實原因。本案中，馮某以“本人申請辭職”為由、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前30日以書面形式通知某公司解除勞動合同，并辦理了離職手續(xù)。雖然馮某在仲裁申請書和當(dāng)庭陳述中

18、，均表示其辭職的理由是因為某公司拖欠工資和欠繳社會保險費(fèi)，但經(jīng)庭審調(diào)查，與馮某在書面辭職申請中的描述不相符，且無證據(jù)證明其提交的書面辭職申請存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形，應(yīng)視為馮某真實意思的表達(dá)。因此，馮某在申請仲裁時單方將辭職理由更改為“某公司拖欠勞動報酬和欠繳社會保險費(fèi)”與事實不符。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回馮某的仲裁請求。超過法定退休年齡工傷八級傷殘人員主張享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金獲支持案情簡介某醫(yī)院將內(nèi)部食堂承包給自然人黃某，黃某于2013年8月招聘劉某到該食堂從事洗碗等工作。劉某于2014年5月達(dá)到法定退休年齡，但因未參加基本養(yǎng)老保險無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。2015年7

19、月5日中午12點(diǎn)30分許，劉某在醫(yī)院食堂工作時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。2016年6月24日，經(jīng)人力資源社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，由某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險責(zé)任。2017年1月10日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定劉某為工傷八級傷殘。2017年2月21日，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某醫(yī)院支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)等工傷保險待遇。審理中，某醫(yī)院對劉某工傷八級傷殘應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷待遇沒有異議，但認(rèn)為劉某已超過法定退休年齡，不屬于勞動年齡內(nèi)人員，不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。處理結(jié)果裁決

20、某醫(yī)院向劉某支付包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在內(nèi)的工傷待遇共計149800元案例簡析工傷保險條例第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)(人社部發(fā)201629號)第二條規(guī)定：“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患

21、職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。此處的工傷保險責(zé)任應(yīng)是指工傷保險條例所規(guī)定的全部工傷保險待遇責(zé)任，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中劉某雖已超過法定退休年齡，但其并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，客觀上有再就業(yè)的要求，因工傷致殘，在一定程度上影響了勞動能力。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某醫(yī)院承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并向劉某支付應(yīng)享受的各項工傷保險待遇，包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷一級傷殘人員醫(yī)治無效死亡 近親屬主張享受工亡待遇獲支持案情簡介覃某是某市房地產(chǎn)開發(fā)公司的職工，該公司一直未為其參加工傷保險。覃某于2015年10月7日在工作過程中受傷，經(jīng)人力資源社會保障行政部門認(rèn)定為工傷。因覃

22、某傷情較重，受傷后一直在醫(yī)院住院治療，直至2016年10月24日因全身器官功能衰竭死亡。2016年10月28日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定覃某為工傷一級傷殘。2016年12月22日，覃某近親屬向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某因工死亡喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計80萬元。處理結(jié)果裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計782720.50元案例簡析一、工傷保險條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留

23、薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！北景钢旭骋蚬な軅笞≡褐委?，符合工傷保險條例第三十三條規(guī)定的停止工作接受工傷醫(yī)療的條件。由于勞動能力鑒定委員會在覃某工傷住院死亡后的第4日才作出工傷一級傷殘的鑒定結(jié)論，此時覃某已死亡，導(dǎo)致勞動能力鑒定委員會無法按照正常程序?qū)︸呈欠駪?yīng)當(dāng)延長停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)并作出結(jié)論。鑒于覃某工傷一級傷殘，且工傷后持續(xù)住院治療傷情加重死亡的事實，雖然勞動能力鑒定委員會尚未對其是否延長停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定覃某屬于“傷情嚴(yán)重”的情形，符合工傷職工延長停工留薪期條件，覃某的死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)

24、定為停工留薪期內(nèi)死亡。工傷保險條例第三十九條規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、由于某市房地產(chǎn)開發(fā)公司一直未為覃某參加工傷保險，根據(jù)社會保險法第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位不能侵犯女職工生育權(quán)益案情簡介2015年4月27日，梁某到某?？漆t(yī)院上班，擔(dān)任住院醫(yī)師，月薪6000元。2015年7月1日，雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為一年。雙方在勞動合同中約定，在合同期內(nèi)

25、梁某不得生育，若違反約定，某專科醫(yī)院不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且期間的社會保險費(fèi)由梁某全額承擔(dān)。2015年11月17日，梁某稱因懷孕期間身體不適向某專科醫(yī)院請假，時間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向某?？漆t(yī)院遞交了請產(chǎn)假的請假條，某?？漆t(yī)院同意了梁某的請假。2016年2月21日，梁某產(chǎn)下一女嬰。2016年5月16日，某專科醫(yī)院以短信方式通知梁某于2016年6月30日終止勞動合同。2015年11月17日至2016年6月30日期間，某專科醫(yī)院未支付梁某病假、產(chǎn)假工資，并由梁某承擔(dān)了此期間應(yīng)由某?？漆t(yī)院繳納的社會保險費(fèi)9540元。2016年9月，

26、梁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某?？漆t(yī)院返還孕期哺乳期請假期間違法收取的社會保險費(fèi)用9540元、支付懷孕期間和產(chǎn)假期間工資47720元、支付違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金12000元。處理結(jié)果裁決某?？漆t(yī)院返還梁某社會保險費(fèi)9540元，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等共計48808元案例簡析一、根據(jù)中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因此，某?？漆t(yī)院與梁某在勞動合同中約定梁某不得生育的條款，不符合法律規(guī)定，屬于無效條款。二、根據(jù)勞動合同法第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止”，其中包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形。某?？漆t(yī)院在2016年6月30日終止梁某勞動合同的行為屬于違法終止。三、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資標(biāo)準(zhǔn)”，梁某產(chǎn)假期間工資應(yīng)由某?？漆t(yī)院按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。四、根據(jù)勞動法和社會保險法規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法共同繳納社會保險費(fèi)。某專科醫(yī)院要求梁某承擔(dān)應(yīng)由醫(yī)院繳納的社會保險費(fèi)，違反法律規(guī)定，屬于無效約定，應(yīng)予返還。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決某?？漆t(yī)院返還梁某社會保險費(fèi)，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟(jì)賠