某實業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-薪金管理規(guī)定

1、Important & Selected Documents 20RR-02-25發(fā)布 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 1. 前 言 本標(biāo)準(zhǔn)附錄 A、附錄 B 均為規(guī)范性附錄 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由 20RR 年 2 月 25 日首次發(fā)布 2. 修改履歷表 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 版 次 章節(jié) 條款 修改內(nèi)容 或記錄號 修改人 （起草人） 批準(zhǔn)人 修改日期 （

2、 發(fā)布日期 ） 實施 日期 1.0 全新發(fā)放 20RR-02-10 20RR-03-01 3.12 d） 條款予以刪除 20RR-02-20 20RR-02-20 薪金管理規(guī)定 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司的薪金結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間及程序。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 總則 根據(jù)勞動法、公司法、省勞動合同管理規(guī)定及省企業(yè)職工合法權(quán)益保 障條例，結(jié)合本司實際，制定本規(guī)定。 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。 薪金結(jié)構(gòu) 公司采用：計時工資制、計件工資制。 計時工資制

3、采取結(jié)構(gòu)工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效工資、業(yè)績獎金 五個部分組成。 計件工資是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對象和產(chǎn)品 , 分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資， 并與質(zhì)量指標(biāo) 掛鉤。 計件工資必須在產(chǎn)量相對穩(wěn)定、質(zhì)量指標(biāo)也相對穩(wěn)定時執(zhí)行。在計件工資制未能執(zhí)行 前，先執(zhí)行計時工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對員工的激勵作用。 基本工資是員工在法定工作時間內(nèi)， 從事正常勞動的基本工資保障。采取計時工資制的員工基 本工資為每月 400元、采取計件工資制（或浮動工資制）的員工基本工資為每月 300 元。其 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。 崗位津貼是職工

4、崗位、職務(wù)、工種的工資性補貼。根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定為 若干等級。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級。 工齡津貼是對資深員工技術(shù)性與貢獻(xiàn)的補助性津貼，工齡津貼實行全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工 在公司正式上班后計算，上半年進(jìn)公司的按一年計算，每人每月補貼 10 元；下半年進(jìn)公司 的按半年計算，每人每月補貼 5 元。工齡津貼從次年一月一日起計發(fā)，最高為 150 元。 公司為鼓勵有特殊貢獻(xiàn)、特殊技能的員工另外設(shè)立一項特殊津貼。享受的額度根據(jù)員工對公司 貢獻(xiàn)程度而定。由人力資源部全面考核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。在實施 過程中，經(jīng)考核有不符者，可按同樣程序給予減免

5、。 績效工資是員工基本業(yè)績的體現(xiàn)。以各部門、子公司利潤目標(biāo)完成情況計發(fā)，由公司績效委員 會根據(jù)公司當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后于當(dāng)月發(fā)放。 業(yè)績獎金是對員工工作業(yè)績的獎勵部分，以公司和子公司的考核利潤目標(biāo)完成情況計發(fā)，每季 度或年度發(fā)放一次。 滿勤獎：每年由總經(jīng)理辦公會議決定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，并參照公司人力資源管理手冊執(zhí)行。 子公司由本單位造冊，人力資源部審核，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放；職能、業(yè)務(wù)部門由人力資源部 造冊，總經(jīng)理核準(zhǔn)，財務(wù)結(jié)算中心發(fā)放。 公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。 公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎金。 ） 年終獎金是公司根據(jù)當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)董事會考核評

6、定才能發(fā)放的。年終獎 原則上 只發(fā)給盈利單位，對虧損單位不給予發(fā)放。對養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年 終獎發(fā)放時可以個案處理； ） 年終獎金是公司為了鼓勵員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的 貢獻(xiàn)而發(fā)放的； c） 凡是在年終獎未確定是否發(fā)放前， 由其本人提出辭職的或被公司辭退的員 工，一律不給予發(fā)放年終獎； 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)上年度經(jīng)營效益的增長情況，逐步提高員工的收入水平。原 則上員工收入的增長不高于上年度公司經(jīng)營效益的增長幅度。 薪金構(gòu)成比例：基本工資 +崗位津貼占 65%，績效工資占 35%?；竟べY +崗位津貼 +績效工資為 核定標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，

7、其績效工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整。 新進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學(xué)歷、實際工作經(jīng)歷、面試綜合能 力、個人素養(yǎng)等等），結(jié)合招聘工作崗位的要求擬定標(biāo)準(zhǔn)工資（即中專及以下800 元、大專 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 900 元、本科 1000 元、研究生以上 1750 元），并按招聘審批程序報批后由人力資源部執(zhí)行。 新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。 對新聘用的特殊工種的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和中層以 上管理人員可以實行談判工資， 雙方達(dá)成一致的試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資待遇， 經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，

8、由人力資源部執(zhí)行。 薪金計算方式：月工資 =基本工資 +崗位津貼 +績效工資 +工齡津貼，日工資 =（基本工資 +崗位津 貼 +績效工資） /25.5 計算。 崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整 員工崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整以所承擔(dān)的崗位責(zé)任和個人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平為依據(jù)，員 工崗位調(diào)整時其崗位津貼、績效工資同時調(diào)整。 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼由人力資源部審定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 不再擔(dān)任原職務(wù)人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后 執(zhí)行； 員工在部門、子公司間調(diào)動，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同崗 位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力

9、資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行； 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。崗 位津貼調(diào)整決定應(yīng)報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 科長級（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級相應(yīng)級別的崗位津貼，凡崗位津貼達(dá)到 本等級最高級別后職務(wù)未再提升的， 其崗位津貼不再提升。 特殊情況由部門或子公司主管提 出，報人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績效工資，即為崗位津貼、績效工資的70%。 試用期 滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績效工資；同時各部門、子公司可根據(jù)本部門、 子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資， 但必須按程序報備

10、審批， 轉(zhuǎn)正時再按薪金標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。 在校生經(jīng)批準(zhǔn)來司實習(xí)的， 在實習(xí)期間根據(jù)實習(xí)工作崗位的安排結(jié)合今后有意向留用 本公司可以給予一定的薪酬， 對非意向留用本公司實習(xí)人員可以不給予報酬， 具體薪酬標(biāo)準(zhǔn) 為中專及以下 400元/月、大專 500元/ 月、本科 600元/月，按實際實習(xí)時間計算。 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔(dān)的工作責(zé)任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時，其崗位津貼應(yīng)予下調(diào)。 員工崗位津貼核定的權(quán)限： 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)人 力資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 績效工

11、資、業(yè)績獎金的評定和發(fā)放 公司績效工資、業(yè)績獎金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營考核目標(biāo)完成情況結(jié)果而定。 公司績效委員會根據(jù)綜合管理部對當(dāng)月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及考核結(jié)果，擬 定當(dāng)月各部門、 子公司績效工資或業(yè)績獎金的發(fā)放額度， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)人力資源部和 子公司勞資員執(zhí)行。 實行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的子公司主管根據(jù)公司績效委員會報經(jīng)批準(zhǔn)的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單 位內(nèi)人員績效工資、業(yè)績獎金的考核分配，但必須向人力資源部報備。 如果子公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核實績與公司的整體利潤目標(biāo)情況有偏差時，則子公司的績效考核工 資發(fā)放額度，由公司績效考核委員會決定（職能業(yè)務(wù)部門等同）。 公司對各部

12、門、子公司在該年度有特別貢獻(xiàn)的人員，發(fā)給特別獎。 在評定績效工資、業(yè)績獎金時應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實行“質(zhì)量一票否決”和“安 全一票否決”， 相關(guān)的細(xì)則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準(zhǔn)， 并由公司績效考核委 員會判定。 加班工資 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準(zhǔn)，在法 定節(jié)日、公休日和小時以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上 時間出差或從事公關(guān)活動的，不視為加班。加班一律憑加班申請單，加班申請單應(yīng)由部門、 Important & Selected Documents Important & Selected Docu

13、ments 子公司主管審核，人力資源部復(fù)核， 分管領(lǐng)導(dǎo)審批。財務(wù)部憑批準(zhǔn)后加班申請單方可支付加 班工資。 加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 平時延長工作時間： 加班工資 =基本工資 150%加班天數(shù) /25.5 休息日加班的： 加班工資 = 基本工資 200%加班天數(shù) /25.5 法定節(jié)假日加班的： 加班工資 = 基本工資 300%加班天數(shù) /25.5 原則上員工加班后憑審批的加班申請單，安排補休或調(diào)休；如無審批單不得安排補休或調(diào)休， 補休或調(diào)休不發(fā)加班工資。 實行計件工資制的單位，延長工作時間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補休或調(diào)休。 臨時工（臨時聘請人員）薪金 臨時工和臨時聘請人員均實行計日薪金辦

14、法， 即月標(biāo)準(zhǔn)薪金 /25.5 。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)薪金。 臨時工和臨時聘請人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。 臨時工在公司服務(wù)期間不享受公司福利待遇。臨時工的退休養(yǎng)老保險金由其本人自己繳付，亦 可委托公司代其向勞動保險機構(gòu)繳納。 假期薪金 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照人力資源管理手冊執(zhí)行。 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險的，產(chǎn)假期間公司不予支付 基本工資。 法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受薪資。 薪金保密管理 公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)的，實施以貢獻(xiàn)論酬金精 神的薪金

15、制度， 為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見， 特推行薪金保 密管理。 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。 各級人員的薪金除公司主管核薪的人員和發(fā)薪的人員與各部門、子公司主管外，一律保密，如 有違反，罰則如下： a）主管核薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自對外泄露，否則另調(diào)他職。 b）探詢他人的薪金者，扣發(fā) 1/4 當(dāng)月基本工資及崗位津貼。 c）吐露本身薪金者扣發(fā) 1/3 當(dāng)月基本工資及崗位津貼。 d）評論他人薪金者扣發(fā) 1/2 當(dāng)月基本工資及崗位津貼，如因招惹是非給予停職處分。 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)部門、子公司主管向經(jīng)辦人查明處理，不得

16、自行理論。 薪金發(fā)放時間及程序 每月 25日之前發(fā)放上月的基本工資、 崗位津貼、 工齡津貼和績效工資。 遇公休日及節(jié)假日順延。 公司綜合管理部負(fù)責(zé)每月（每季）計算各子公司、部門績效工資總額（業(yè)績獎金）并上報績效 委員會審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司編制錄入微機、打印、報批。 子公司負(fù)責(zé)各自的月度（年度）工資編制、匯總工作，人力資源部負(fù)責(zé)公司總部的月度（年度） 工資編制和子公司工資審核工作。工資造冊以公司月度績效考核報告和員工薪金標(biāo)準(zhǔn)為依 據(jù)，結(jié)合有關(guān)獎懲、補助規(guī)定進(jìn)行。月工資造冊按當(dāng)月末實有人數(shù)為準(zhǔn)，離職人員已結(jié)算工 資的應(yīng)剔除。工資表的編制必須附工資編制說明，包括：本次工資表在冊

17、員工數(shù)、本月考核 報告核定工資總額 （或績效發(fā)放比例） 、工資總額 （應(yīng)發(fā)數(shù)） 、增發(fā)（扣發(fā)） 工資的情況 （依 據(jù)以附件附后）、實發(fā)工資總額等。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 子公司、人力資源部勞資員應(yīng)于每月 17日 12:00 之前編制出上一個月的工資表； 19日 12:00 之前報有關(guān)人員審批完， 并將已審核的工資造冊明細(xì)交人力資源部匯總、存檔。 20 日 12:00 之前人力資源部將工資匯總表報有關(guān)人員審批完， 并將匯總表交財務(wù)結(jié)算中心， 工資數(shù)據(jù)盤 送銀行，財務(wù)結(jié)算中心應(yīng)按人力資源部通知及時

18、將工資款項劃撥銀行和下基層發(fā)放工 人力資源部負(fù)責(zé)總部工資條的發(fā)放，子公司負(fù)責(zé)本部工資條的發(fā)放。 薪金發(fā)放資料由人力資源部統(tǒng)一保管。 規(guī)范性附錄） 職等 職級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 行政職務(wù) 職員 副科長 （主 辦） 科長 副經(jīng)理 二級經(jīng)理 一級經(jīng)理 總助 副總經(jīng)理 副董事長 總經(jīng)理 技術(shù)職務(wù) 助理級 中 級 高級 崗位 津貼 績效 工資 1 400 600 800 1200 20RR 2600 3400 3800 4600 2 450 700 900 1350 2200 2800 3600 4000 4800 3 500 800 1000 1500 2400 3000 3800

19、4200 5000 4 550 900 1100 1650 2600 3200 4000 4400 5200 5 600 1000 1200 1800 2800 3400 4200 4600 5400 6 650 1100 1350 1950 3000 3600 4400 4800 5600 7 700 1200 1500 2100 3200 3800 4600 5000 5800 8 800 1300 1650 9 900 1400 1800 10 1000 1500 1950 職員基本工資 400 備注：新招收的中專以下職員（技術(shù)員）崗位津貼、績效工資400 元，大專、本科、研究生崗位津貼

20、、績效工資分別500元、 600 元、 1350 元。 員工基本工資、崗位津貼及績效工資等級標(biāo)準(zhǔn) 員工基本工資、崗位津貼及績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)見 A.1 表 A.1 Important & Selected Documents Important & Selected Documents （規(guī)范性附錄） 員工基本工資、 崗位津貼（占65%）、績效工資（占 35%）標(biāo)準(zhǔn)表 職等 職級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 行政職務(wù) 職員 副科長 （主 辦） 科長 副經(jīng)理 二級經(jīng)理 一級經(jīng)理 總助 副總經(jīng)理 副董事長 總經(jīng)理 技術(shù)職務(wù) 助理級 中級 高級 崗 位 津 貼 績 效 工 資 1 260/140 390/210 520/280 780/420 1300/700 1690/910 2210/1190 2470/1330 2990/1610 2 293/157 455/245 585/315 878/472 1430/770 1820/980 2340/1260 2