公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆

2、膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆

3、膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄

4、膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅

5、芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃

6、羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃

7、莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄

8、莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莁薅蚄羅肁莈薀羄膃薄罿羃莆莆裊羃蒈螞螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂聿肂蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇蝕肇葿蒀羈肆膈莂襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膁莀莇螃膀腿蚃蠆腿芁蒆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅袃羋蒂薁袂

9、莀蚈袀袁肀蒀袆袀節(jié)螆螂衿蒞蕿蚈衿肈羂薇薈螇膈蒃薇袀羀荿薇羂膆蒞薆螂罿芁薅襖芄薀薄羆肇蒆薃肈芃莂薂螈肅羋蟻袀芁膄蟻羃肄蒂蝕螞艿蒈蠆裊肂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁螅羄羈芇螄蚃膇膃螃螆羀薁螂羈芅蕆 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 總 則第一條 為確保企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利開展，有效規(guī)范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為，使其盡到勞動(dòng)責(zé)任；并在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)每個(gè)員工珍惜工作崗位，認(rèn)真工作，促進(jìn)公司不斷發(fā)展，制定本制度。第二條 要求每個(gè)員工必須立足本職崗位，勤奮務(wù)實(shí)地工作，自覺做到在崗1分鐘，盡職60秒。第二章 工作類管理規(guī)定第三條 對(duì)拒不執(zhí)行企業(yè)決定、命令、決議和各項(xiàng)規(guī)章制度的；影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)正常管理秩序，造成

10、嚴(yán)重后果的，應(yīng)分別給予直接責(zé)任者記過、記大過、留用查看處分或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條 對(duì)拒不執(zhí)行組織或人事分配、調(diào)動(dòng)決定的，一律按曠工處理，并視情節(jié)輕重、給予警告、記過、記大過、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。第五條 以暴力、威脅或者其他手段妨礙領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理人員工作、生活秩序的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。第六條 公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事；一律不準(zhǔn)組織、煽動(dòng)、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行、示威；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng)，違者給予警告至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解

11、除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。第三章 工作時(shí)間考核第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。第四章 遲到、早退第八條 凡在規(guī)定的工作時(shí)間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對(duì)當(dāng)事人罰款20元；第九條 凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并同時(shí)給予當(dāng)事人記曠工半天處分。第十條 公司生產(chǎn)部門的員工上班時(shí)，首先在班前安全會(huì)議記錄上簽到，檢查以簽到本為依據(jù)進(jìn)行考核，一律不能代簽，一經(jīng)查出對(duì)代簽員工罰款50元，被代簽員工按曠工處理。第十一條 對(duì)遲到界限的認(rèn)定車間行政后勤崗位以車間辦公所在地值班室為界，以車間響鈴時(shí)間為準(zhǔn)；行政崗位以行政樓大門為界

12、，以響鈴為準(zhǔn)；早退時(shí)間的確認(rèn)一律以檢查人員的時(shí)間為準(zhǔn)。第五章 曠 工第十二條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)曠工一天扣三天工資，以此類推。月累計(jì)曠工三日（含三日）以上和年累計(jì)無故曠工七日（含七日）以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)當(dāng)事人作留用察看或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理。第十三條 凡有下列情形之一，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)當(dāng)事人按曠工半天進(jìn)行處理。（一）不服從工作安排，消極怠工，出工不出力的、脫崗、串崗。（二）在崗精神不振，未認(rèn)真履行工作職責(zé)的。（三）在上班時(shí)間看與自身工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙或雜志、資料等或做與工作無關(guān)的事。利用電腦上網(wǎng)查詢、觀看與自身工作無關(guān)的信息和影碟，

13、利用電腦玩游戲。（四）結(jié)伙吹牛聊天。（五）電話聊天。（六）帶小孩上班。（七）未按規(guī)定佩掛上崗證上崗。（八）穿拖鞋上崗（特定工作場(chǎng)所除外）。（九）上班時(shí)間未穿工作服、毀壞、丟棄工作服。第十四條 在上班時(shí)間利用電話、電腦炒股、收聽音樂的員工，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的留用查看或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十五條其他條款中規(guī)定為曠工情形的。第六章 請(qǐng) 假第十六條 主管以下人員請(qǐng)假審批程序。（一）主管以下人員請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；（二）請(qǐng)假時(shí)間3天至7天，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；（三）超出7天交總經(jīng)理審批同意后方可休假。第十七條

14、 主管以上（含主管）人員請(qǐng)假審批程序。（一）主管以上人員請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；（二）請(qǐng)假時(shí)間3天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理審批同意后方可休假；第十八條 中層以上管理人員請(qǐng)假，需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，總經(jīng)理審批簽字同意后方可休假。第十九條 非特殊情況請(qǐng)事假，一律嚴(yán)格控制。請(qǐng)假應(yīng)事前履行書面請(qǐng)假單申請(qǐng)并逐級(jí)按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請(qǐng)假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。 第二十條 因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后

15、，由其代為逐級(jí)報(bào)批。第二十一條 請(qǐng)假以4小時(shí)為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足4小時(shí)的以4小時(shí)計(jì)算。第二十二條 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)假天數(shù)，年累計(jì)病假超過90天、事假超過30天的，取消當(dāng)年度的所有獎(jiǎng)勵(lì)資格，包括集團(tuán)公司發(fā)放的各項(xiàng)資勵(lì)，公司可對(duì)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十三條 請(qǐng)假期間不計(jì)算工資。第七章 病假及停工醫(yī)療期第二十四條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，必須經(jīng)社保定點(diǎn)醫(yī)院診斷后，確需休病假者，憑疾病診斷書、處方和發(fā)票，經(jīng)人力資源部確認(rèn)并經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)復(fù)印件交班組作考勤記錄。病假必須在24小時(shí)內(nèi)完情請(qǐng)假手續(xù)，逾期按事假進(jìn)行處理。第二十五條

16、凡以虛假疾病診斷診斷書進(jìn)行欺騙者，所休息時(shí)間一律按曠工性質(zhì)處理。第二十六條 勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)休病假期間，應(yīng)按天數(shù)扣工作餐費(fèi)。第二十七條 “停工治療期”是依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，對(duì)患病或非因公負(fù)傷的勞動(dòng)者治療和停工休養(yǎng)的規(guī)定時(shí)間。企業(yè)為了保護(hù)每個(gè)勞動(dòng)者的身體健康，必須依法嚴(yán)格執(zhí)行。第二十八條 停工醫(yī)療期的具體規(guī)定為：（一）勞動(dòng)者最長(zhǎng)停工醫(yī)療期為3個(gè)月。第二十九條 員工在停工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)按天數(shù)扣減工作餐費(fèi)；停工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資待遇為：按基本工資的70%計(jì)發(fā)；第三十條 勞動(dòng)者在規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任另行安排的工作的，公司可以解除與勞動(dòng)者的勞

17、動(dòng)合同。第八章 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及喪假第三十一條 婚假：可休婚假3天，晚婚可休婚假7天，休假一年內(nèi)有效。第三十二條 產(chǎn)假：符合政策生育員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假90天，多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；男職工配偶符合晚育規(guī)定可休護(hù)理假7天。第三十三條 哺乳假：符合政策的條件下，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予1小時(shí)的哺乳假，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第三十四條 員工的直系親屬（指父親、母親、配偶、子女）逝世，可休5日喪假。勞動(dòng)者的（岳父、岳母或公公、婆婆）逝世，可休3日喪假。勞動(dòng)者在奔喪處理后事過程中產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等一律自理。第三十五條 女職工安環(huán)可享受1天安環(huán)假。第三十

18、六條 員工入職三個(gè)月以上才能請(qǐng)帶薪病假，員工入職一年以上才能請(qǐng)帶薪婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理、哺乳假，按請(qǐng)假程序經(jīng)審批后報(bào)考勤人員存檔。第三十七條 員工所有請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假前完清請(qǐng)假手續(xù)，帶薪休假期間工資按基本工資計(jì)算。第九章 獻(xiàn)血假第三十八條 需請(qǐng)獻(xiàn)血假者，憑本人申請(qǐng)、獻(xiàn)血證報(bào)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室核實(shí)后方可休獻(xiàn)血假壹天，必須當(dāng)次休完，不準(zhǔn)存休。第三十九條 對(duì)獻(xiàn)血假，不按規(guī)定程序辦理，未完清手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工性質(zhì)處理。第十章 調(diào)休管理第四十條 充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先提交報(bào)告申請(qǐng)加班，由辦公室勞資員核實(shí)加班天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室

19、勞資員處，作為統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)統(tǒng)一開取存休單。第四十一條 各部門以月為單位累計(jì)報(bào)告申請(qǐng)加班3天以上（含3天），需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。第四十二條 加班時(shí)間以4小時(shí)為單位，加班報(bào)告上注明加班時(shí)間，具體到上午或下午。在員工加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)。第四十三條 請(qǐng)補(bǔ)休假須填寫補(bǔ)休單并附上存休單，逐級(jí)審批簽字后方可休假，未事前完清休假手續(xù)的，對(duì)當(dāng)事人所休假期按曠工處理。第四十四條 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤記錄相符，如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)部門考勤員處20元100元的罰款。第四十五條 各分廠因斷工、斷料、訂單不飽和等各種

20、原因，引起的停線、停產(chǎn)放休，應(yīng)逐級(jí)審批簽字，總經(jīng)理簽字同意后交辦公室備案方可放休。未事前完清放休手續(xù)的，對(duì)該分廠負(fù)責(zé)人給予處罰。第十一章 出差管理第四十六條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。第四十七條 出差前需填寫出差申請(qǐng)單，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將出差申請(qǐng)單先交部門考勤員處登記，由部門考勤員交辦公室勞資員處備查，出差任務(wù)緊急來不及填寫出差申請(qǐng)單者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無出差申請(qǐng)單又未到公司上班者按曠工處理。第四十八條 如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的出差申請(qǐng)單有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時(shí)告知辦公室，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)

21、際出差日期重新提交新的出差申請(qǐng)單，以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷的準(zhǔn)確性。第四十九條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長(zhǎng)期出差（時(shí)間1個(gè)月及以上），則其在當(dāng)?shù)氐某銮谇闆r由當(dāng)?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人員進(jìn)行核實(shí)。第十二章 對(duì)生產(chǎn)值班崗位的勞動(dòng)紀(jì)律考核第五十條 流動(dòng)性的值班崗位人員（如生產(chǎn)部門的現(xiàn)場(chǎng)值班員、行政員或工藝技術(shù)值班員等），必須深入在所管理范圍的區(qū)域，不允許擅離值守。違者，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元。第五十一條 固定的值班崗位（如各生產(chǎn)部門的控制室、配電室、倉(cāng)庫(kù)、治安哨位等），必須堅(jiān)守工作崗位，不允許“遙控”值守。值班區(qū)域夜間不允許關(guān)門、關(guān)燈。如工作需要進(jìn)行巡檢等，

22、必須在值班室外書寫提示并寫明詳細(xì)事由、時(shí)間和聯(lián)系電話號(hào)碼，違者每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款50元。第五十二條 各部門所有規(guī)定的記錄，必須規(guī)范、準(zhǔn)確、完整填寫，反映真實(shí)情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不允許提前或滯后記錄，違者視情節(jié)每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款20元。第十三章 考勤管理第五十三條 公司辦公室負(fù)責(zé)全公司考勤工作的考核檢查。各部門考勤員分管本部門的考勤事務(wù)。各部門以段、室、班、組為考勤部門，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?？记诒響?yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。第五十四條 考勤應(yīng)逐日真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)記錄，嚴(yán)禁遺漏、隱瞞、弄虛作假、滯后。當(dāng)日出勤人員考勤應(yīng)在臨近下班時(shí)記錄，當(dāng)日休息或請(qǐng)假人員考勤應(yīng)在上班時(shí)記錄，

23、請(qǐng)假依據(jù)應(yīng)附于考勤處備查。第五十五條 考勤記錄應(yīng)按規(guī)定及時(shí)記錄，違者，每發(fā)現(xiàn)延遲一天或漏記考勤對(duì)考勤記錄員罰款20元，以此類推，最高罰款為200元。第五十六條 考勤記錄如發(fā)現(xiàn)隱瞞、弄虛作假，違者，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)考勤記錄員罰款50元。第五十七條 嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守，員工一律不準(zhǔn)請(qǐng)人頂崗代班。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休時(shí)間按曠工處理，同時(shí)追究當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)考勤員的責(zé)任。第五十八條 公司實(shí)施目標(biāo)管理，員工為完成本職工作所進(jìn)行的規(guī)定時(shí)間外勞動(dòng)不屬于加班。因工作任務(wù)的增加所產(chǎn)生的延時(shí)或臨時(shí)性加班，原則上安排補(bǔ)休，加班事由、內(nèi)容及時(shí)間應(yīng)做好原始記錄。第五十九條 員工補(bǔ)休應(yīng)憑存休單依據(jù)和補(bǔ)休申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行

24、，并將相關(guān)手續(xù)依據(jù)附于考勤員處備查。第六十條 凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清補(bǔ)休手續(xù)，一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人所休時(shí)間按曠工處理，同時(shí)追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。第六十一條 公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部門指派專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第六十二條 考勤員職責(zé)：（一）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。（二）如實(shí)反映本部門考勤中的問題。（三）妥善保管各種休假憑證。（四）及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果上報(bào)。（五）應(yīng)保持員工出勤考核表整潔、書寫工整、無涂改，統(tǒng)一用黑色中性筆填寫。（六）調(diào)出、調(diào)入員工的考勤，由調(diào)入部門考勤員上報(bào)當(dāng)月出勤情況，調(diào)出部門有責(zé)任和義務(wù)配合調(diào)入

25、部門做好考勤上報(bào)工作。第六十三條 每月26日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月出勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六十四條 當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計(jì)匯總周期為上月26日起至當(dāng)月25日止，當(dāng)月26日下午下班之前必須將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)公司辦公室勞資員處。對(duì)每延遲上交考勤統(tǒng)計(jì)表的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報(bào)。第六十五條 每季度一次對(duì)考勤工作進(jìn)行考核，對(duì)認(rèn)真履行考勤員職責(zé)的考勤員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)。第十四章 工作時(shí)間在崗位上瞌睡現(xiàn)象的處理第六十六條 當(dāng)班人員在崗位上打瞌睡（伏在辦公桌、操作臺(tái)上，半躺、仰坐在椅子上，或者是其他情形借機(jī)打瞌睡的），每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款5

26、0元。第六十七條 凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員在崗位上睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人記曠工一天處理。第六十八條 各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和值班室一律不準(zhǔn)擺置床鋪及床上用品，違者將追究所在部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。第六十九條 凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員在崗位上睡覺，除直接處理當(dāng)事人外，并給予當(dāng)班管理員50元的罰款。第七十條 前條所處罰款無論數(shù)額多少，均不得轉(zhuǎn)嫁于他人，違者將直接追究所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十五章 勞動(dòng)紀(jì)律考核第七十一條 各生產(chǎn)部門中層管理人員每周六分之五的時(shí)間必須深入現(xiàn)場(chǎng)抓落實(shí)、抓檢查和考核工作，與職工群眾同甘苦、心貼心，促進(jìn)本部門生產(chǎn)和工作的開展。第七十二條 行政后勤部門中層管理人員應(yīng)經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)考核，使宏觀管理工作

27、在放活的同時(shí)管理到位。第七十三條 全體管理人員必須從我做起，整頓會(huì)議作風(fēng)。（一） 凡開會(huì)未請(qǐng)假對(duì)缺席人員罰款50元；（二） 凡開會(huì)遲到的人員，對(duì)當(dāng)事人罰款20元，通報(bào)批評(píng)。第七十四條 開會(huì)學(xué)習(xí)必須關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜音狀態(tài)，遵守會(huì)議紀(jì)律，保證會(huì)議質(zhì)量。違者每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款10元。第七十五條 對(duì)因公外出的規(guī)定。（一）公司員工因工作需要在公司區(qū)域內(nèi)辦理公務(wù)，不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須事前在部門黑板上按要求填寫外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)回來時(shí)間，留言必須清楚、真實(shí)、有可追溯性。違者每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款20元。（二）公司員工因工作需要在江北區(qū)域內(nèi)、集團(tuán)公司辦理公務(wù)，不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須事前按要求填寫外出時(shí)

28、間、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)回來時(shí)間，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在各自辦公桌上放置提示留言條。留言必須清楚、真實(shí)、有可追溯性。違者每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款20元。（三）在江北區(qū)域外辦理公務(wù)，必須事前按要求填寫外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將外出公務(wù)憑條放在各自辦公桌上顯眼的位置，憑條必須清楚、真實(shí)、有可追溯性。違者每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款20元。（四）各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)外出辦理公務(wù)人員申請(qǐng)憑條進(jìn)行認(rèn)真審核后方可簽字。否則當(dāng)事人違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，除處罰當(dāng)事人外，還要追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。（五）全體職工都應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督行政、車間管理崗位工作人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，可撥打監(jiān)督電話6604、5346舉報(bào)

29、違規(guī)行為。第七十六條 生產(chǎn)部各分廠應(yīng)成立勞動(dòng)紀(jì)律考核小組，由分廠負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)（勞動(dòng)紀(jì)律考核小組名單報(bào)辦公室，如因小組成員變動(dòng)應(yīng)及時(shí)上報(bào)）。本部門組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作負(fù)總責(zé)。如發(fā)生有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況并受到處理的，情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)紀(jì)律考核組組長(zhǎng)要負(fù)連帶責(zé)任。第七十七條 各分廠勞動(dòng)紀(jì)律考核小組應(yīng)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格管理、嚴(yán)格檢查，對(duì)違規(guī)當(dāng)事人的教育、處罰應(yīng)作好原始紀(jì)錄。第七十八條 各分廠勞動(dòng)紀(jì)律考勤員既是執(zhí)法者，又是宣傳員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，嚴(yán)格依法辦事。第七十九條 勞動(dòng)紀(jì)律管理是企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作，要求每一個(gè)勞動(dòng)紀(jì)律考勤員必須秉公執(zhí)法，不搞歪門邪道，履行勞動(dòng)紀(jì)律考勤員職責(zé)，敢

30、于同一切違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 第八十條 各級(jí)管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，工作安排必須公正透明、有依有據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假、欺上瞞下。違者，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款50200元，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人留用察看或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。第十六章 對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理部門的考核第八十一條 員工應(yīng)積極配合公司的各項(xiàng)檢查工作，如在檢查過程中員工幫助弄虛作假、隱瞞、利用職權(quán)徇私舞弊等情況，將追究相關(guān)人員責(zé)任并罰款50元，并給予警告處分。第八十二條 公司辦公室全體人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)考核，敢于大膽管理，敢于執(zhí)法，堅(jiān)決同一切違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)。第八十三條 本規(guī)定第六

31、章、第七章涉及到的所有假條必須一式兩份，1份假條交辦公室備查。另1份交部門（班組）作考勤記錄。當(dāng)月出勤工作時(shí)間未達(dá)到20天及有請(qǐng)假的，按天數(shù)扣減工作餐費(fèi)。第八十四條 違反上述規(guī)定的員工，一經(jīng)集團(tuán)公司查處將加重處罰。第十七章 附 則第八十五條 本制度適用于在*有限公司從業(yè)的全體勞動(dòng)者。第八十六條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：*有限公司出差申請(qǐng)表(存根)部門出差人出差地點(diǎn)市場(chǎng)部出差時(shí)間201 年 月 日至201 年 月 日事由-*有限公司出差申批卡部門出差人性別職務(wù)出差起止地點(diǎn)乘座何種交通工具預(yù)計(jì)出差時(shí)間201 年 月 日 至201 年 月 日出差事由:部門初

32、擬意見:辦公室審定意見:分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見:總經(jīng)理批準(zhǔn)意見：補(bǔ)休單 姓 名部 門職務(wù)代理人補(bǔ)休事由 補(bǔ)休 時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 日 審核意見班組長(zhǎng)：部門主管：部門負(fù)責(zé)人：分管副總：總經(jīng)理：補(bǔ)休單 姓 名部 門職務(wù)代理人補(bǔ)休事由 補(bǔ)休 時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 日 審核意見班組長(zhǎng)：部門主管：部門負(fù)責(zé)人：分管副總：總經(jīng)理：請(qǐng) 假 單 請(qǐng)假人部 門職務(wù)代理人請(qǐng)假事由事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 護(hù)理假 獻(xiàn)血假請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 日 銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)審核意見班組長(zhǎng)：主管：部門負(fù)責(zé)人：分管副總：總經(jīng)理：*請(qǐng) 假 單 請(qǐng)假人部

33、門職務(wù)代理人請(qǐng)假事由事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 護(hù)理假 獻(xiàn)血假請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共 日 銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)審核意見班組長(zhǎng)：主管：部門負(fù)責(zé)人：分管副總：總經(jīng)理：存休單編號(hào)（）號(hào)部門：姓名：存休時(shí)間： 天（計(jì)： 小時(shí)）辦公室年月日妥善保管遺失不補(bǔ)涂改無效（辦公室留底）請(qǐng)休日期休假天數(shù)存休單編號(hào)（）號(hào)部門：姓名：存休時(shí)間： 天（計(jì)： 小時(shí)）辦公室年月日妥善保管遺失不補(bǔ)涂改無效（辦公室留底）請(qǐng)休日期休假天數(shù)外出公務(wù)憑條 茲有 因 外出時(shí)間： 月 日 時(shí) 部門負(fù)責(zé)人意見 至 月 日 時(shí) =外出公務(wù)憑條 茲有 因 外出時(shí)間： 月 日 時(shí) 部門負(fù)責(zé)人意見 至 月 日 時(shí) 外

34、出提示條外出時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)回來時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分外出事由：提示人簽名：外出提示條外出時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)回來時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分外出事由：提示人簽名：外出提示條外出時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)回來時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分外出事由：提示人簽名：外出提示條外出時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)回來時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分外出事由：提示人簽名：外出提示條外出時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分預(yù)計(jì)回來時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分外出事由：提示人簽名： 羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆

35、螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀

36、袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁

37、肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂膄芅螄袁羄蒀蝕袀肆莃薅衿膈蕿蒁袈芁莁螀袈羀膄蚆羇肂莀薂羆膅膃蒈羅襖莈莄羄肇膁螃羃腿蒆蠆羂芁艿薅羂羈蒅蒁羈肅芇蝿肀膆蒃蚅聿羋芆薁肈羈蒁蕆蚅膀芄蒃蚄節(jié)蕿螂蚃羂莂蚈螞肄薈薄蟻膇莁蒀螀艿膃螈螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈芃莇薆螇羃芀蒂螆肅蒅螁螅膇羋蚇螄芀蒄薃襖罿芇葿袃肂蒂蒞袂