煉鐵廠職工教育管理規(guī)定.doc

1、煉鐵廠職工教育管理規(guī)定 第一章 總則 一、按照公司深入開展全方位、多層次的全員培訓(xùn)、著力打造以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才為重點的人才隊伍的要求，不斷加強(qiáng)人力資源管理力度，完善職工培訓(xùn)機(jī)制，完善和規(guī)范各類培訓(xùn)的組織管理，提高勞動生產(chǎn)率。根據(jù)分廠實際，制定本規(guī)定。 二、本規(guī)定適用于分廠各級各類培訓(xùn)。 第二章 部門與職責(zé) 三、分廠設(shè)立職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)管理分廠職工教育工作。 四、綜合辦公室為分廠職工教育工作的職能部門，設(shè)兼職職教干事。主要職責(zé)是： （一）完成公司及分廠下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)，辦公室必須在干部例會上匯報分廠上月的職教工作情況； （二）按職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組部署，編制全廠職工培訓(xùn)

2、計劃和審核各教研責(zé)任單位的培訓(xùn)計劃； （三）根據(jù)培訓(xùn)計劃檢查各單位的培訓(xùn)進(jìn)度，根據(jù)實際調(diào)整培訓(xùn)計劃； （四）負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，提出意見； （五）負(fù)責(zé)兼職教師的聘用和考核； （六）負(fù)責(zé)教育基金的管理使用。 五、第一高爐車間、第二高爐車間、原料車間、維修車間、噴煤車間和生產(chǎn)科、設(shè)備科為分廠職工教育工作的教研責(zé)任單位，按月落實煉鐵廠年度職工教育工作計劃，并在次月1日前上報當(dāng)月本單位培訓(xùn)臺賬（一式兩份），培訓(xùn)臺賬包括學(xué)員考勤、教師講義簡案、試卷或心得體會（一至三份）、成績登記表和培訓(xùn)評價表等。如遇QEOM體系等審核檢查應(yīng)按要求提前報送培訓(xùn)臺賬。 如需新增、變更或取消培訓(xùn)項目或自主開設(shè)的

3、（計劃外）培訓(xùn)，應(yīng)于每月1日前上報綜合辦，由綜合辦按照審批流程辦理手續(xù)，并經(jīng)審批后實施。責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃具體實施培訓(xùn)項目，并認(rèn)真組織培訓(xùn)考勤、授課、評估、考試和計劃外培訓(xùn)的現(xiàn)場拍照等。 第三章 培訓(xùn)與考核 六、培訓(xùn)應(yīng)講求實效，要針對實際存在的問題及時進(jìn)行，授課，切忌應(yīng)付。授課教師課前應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，制作電子課件或?qū)嵨锬Ｐ?。無制作課件（實踐環(huán)節(jié)培訓(xùn)除外）的，講課津貼減半發(fā)放。原則上，高級技師、技師授課以實踐為主，工程師、高級工程師授課以電化教學(xué)為主，理論授課要求制作PPT、PDF或WORD等格式的電子課件，授課結(jié)束后，課件統(tǒng)一存入分廠職教資料庫。 七、綜合辦根據(jù)培訓(xùn)計劃對各培訓(xùn)項目舉辦情況進(jìn)行

4、跟蹤抽查和考核，各車間、科室未按申報要求完成計劃培訓(xùn)項目及配套臺賬的，未按要求完成的，一項考核車間1000元、科室300元，考核主管、分管領(lǐng)導(dǎo)各50元，車間應(yīng)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作的考核。培訓(xùn)、評估有弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣單位工資總額1000元/次。 必須加大核心員工的培養(yǎng)力度，突出抓好新進(jìn)廠人員和高爐工長等煉鐵工序五大專業(yè)工種關(guān)鍵崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)，鼓勵一專多能，不斷增加技師和高級技師的數(shù)量，形成一支忠誠度高、肯學(xué)習(xí)、能創(chuàng)新的核心員工隊伍。 等級工程師、中級以上科技管理人員、技師以上技術(shù)能手、班組長以上骨干是一個企業(yè)的骨干、基石，應(yīng)積極承擔(dān)傳授技藝的兼職教師培訓(xùn)授課任務(wù)。原則上，公司

5、級專家、分廠級專家、聘任的高級職稱人員（不含只聘不增人員）和高級技師每年授課課時不少于3個課時（已承擔(dān)導(dǎo)師帶徒任務(wù)的視同完成額定課時）。未完成額定課時任務(wù)的，扣減崗位工資100元/課時；連續(xù)兩年未完成額定課時任務(wù)的，公司級專家、分廠級專家各加扣崗位工資1200元，高級職稱、高級技師低聘中師或技師一年。 綜合辦公室建立上課臺帳，作為高級工、技師、高級技師、等級工程師、各級干部的年度績效考評依據(jù)。 八、對違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的以及破壞培訓(xùn)設(shè)施的職工視情給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 （一）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須簽到，不得相互代簽，如監(jiān)督不力扣責(zé)任車間兼職職教干事30元/次。 （二）

6、學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，因工作原因無法參加培訓(xùn)的，應(yīng)有書面請假條，且經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。上班時間培訓(xùn)，無故缺課、遲到和早退等違反培訓(xùn)紀(jì)律行為的，按照三鋼職工違規(guī)違紀(jì)處罰管理辦法規(guī)定處罰。業(yè)余時間參加培訓(xùn)的，無故缺課扣崗位工資100元/天，遲到或早退扣崗位工資50元/次。 （三）在培訓(xùn)過程中，職工應(yīng)自覺遵守課堂紀(jì)律和教師的要求，禁止從事上網(wǎng)、聊天、聽音樂等和上課內(nèi)容無關(guān)的各類活動；在沒有征得任課教師的同意下，不能隨意進(jìn)出教室；手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或靜音，不能在課堂內(nèi)接打電話。違反以上規(guī)定的，扣崗位工資50元/項次；情節(jié)嚴(yán)重且不聽勸告的，按擾亂課堂秩序處理，扣崗位工資200元/次。 九、各級職工崗位技能培訓(xùn)

7、都必須組織考試，以檢驗培訓(xùn)效果，考場原則上安排在分廠，無故缺考的一人次扣獎150元。確因特殊原因（例如：職工因鉛療、探親的）不能參加考試的應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。分廠開展的重點工種、薄弱工種崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武成績與職工的獎金、崗位工資掛鉤：成績優(yōu)秀的給予一定的獎勵，不及格人員一人次扣獎50元（其中低于30分的人員一人次扣獎100元；故意交白卷者抵觸考試者，一人次扣獎200元），并安排補(bǔ)考，補(bǔ)考后仍不及格者，分廠將對其采取轉(zhuǎn)崗等處理。個別文盲職工可采取口試的方式進(jìn)行。 十、車間以上單位組織考試，應(yīng)提前通知綜合辦公室，辦公室必須派人負(fù)責(zé)考場紀(jì)律的檢查及考核，車間應(yīng)保證有一位車間干部、一位所在崗位工段長參加監(jiān)考

8、，車間對考場紀(jì)律負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定及作弊情況，車間發(fā)現(xiàn)由車間自行處理，分廠發(fā)現(xiàn)扣責(zé)任車間100元/人次。 十一、職工參加考試必須嚴(yán)格遵守考場規(guī)則： （一）參考職工進(jìn)入考室，不得攜帶任何書籍、報紙、稿紙，只準(zhǔn)帶鋼筆、圓珠筆、鉛筆、膠擦、圓規(guī)、三角板（工長考試可帶計算器）等。參考職工不準(zhǔn)在允許帶進(jìn)考室的任何文具上及其它地方寫有公式或文字，違反者按作弊處理。 （二）參考職工必須用藍(lán)、黑色鋼筆或藍(lán)、黑圓珠筆在試卷上答題，字跡要求清楚、整齊。 （三）參考職工在考室內(nèi)必須保持安靜，獨立思考，獨立完成答案。在考試中不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)偷看他人答案，不準(zhǔn)夾帶、換卷、冒名頂替等，違反者按作弊處理。參考職工不得向監(jiān)考員詢問試題的任何內(nèi)容，如遇試題字跡不清，可舉手向監(jiān)考員詢問。 （四）遲到三十分鐘，不準(zhǔn)進(jìn)入考室，考試三十分鐘后，才準(zhǔn)交卷退出考室。交卷后不得在考室附近逗留或談?wù)摗？荚嚂r間一到，參考職工立即停止答卷并依次退出考室，任何人不準(zhǔn)將試題、試卷和草稿紙帶走。 十二、各級組織職工培訓(xùn)必須協(xié)調(diào)好工學(xué)矛盾，盡量不在培訓(xùn)中途安排參訓(xùn)職工工作。 第四章 學(xué)歷教育 十三、職工參加各類學(xué)歷教育統(tǒng)一由綜合辦公室管理。 （一）凡報考人力資源部組織的需占用上班時間的學(xué)歷教育，必須專業(yè)對口，經(jīng)本人書面申請，本單位主要負(fù)責(zé)人同意，主管科室審查，廠長簽字批準(zhǔn)后方可報考； （二）職工參加業(yè)余學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，提倡專業(yè)對口；