2篇推行學(xué)校干部公開(kāi)競(jìng)聘新機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃、堅(jiān)持黨管人才原則2021年工作匯報(bào).doc

1、2篇推行學(xué)校干部公開(kāi)競(jìng)聘新機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃、堅(jiān)持黨管人才原則2021年工作匯報(bào)2篇推行學(xué)校干部公開(kāi)競(jìng)聘新機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃.堅(jiān)持黨管人才原則2021年工作匯報(bào)某教育局推行學(xué)校干部公開(kāi)競(jìng)聘新機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃供借鑒近年來(lái)，區(qū)教育局從構(gòu)建充滿活力的用人機(jī)制入手，在全市率先實(shí)施校長(zhǎng)職級(jí)制考核管理的同時(shí)，又在深入調(diào)研.充分論證的基礎(chǔ)上，在全市教育系統(tǒng)率先推行了中小學(xué)中層干部公開(kāi)選拔競(jìng)聘上崗機(jī)制。圍繞這一機(jī)制，區(qū)教育局先后出臺(tái)了xx區(qū)教育局關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案和中層干部競(jìng)聘上崗操作規(guī)程等一系列規(guī)定，促使學(xué)校中層干部選拔任用機(jī)制更趨科學(xué)化.規(guī)范化。從20 xx年實(shí)施中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗新機(jī)制以來(lái)，

2、共對(duì)x個(gè)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，其中x個(gè)中層正職.x個(gè)中層副職直接從一線教師中競(jìng)聘產(chǎn)生。公開(kāi)競(jìng)聘新機(jī)制的實(shí)施得到了校長(zhǎng)們的認(rèn)同和廣大教職工的一致好評(píng)，促使全區(qū)中小學(xué)教育質(zhì)量逐年提升，行風(fēng)建設(shè)不斷取得新成果，省.市教育主管部門(mén)對(duì)此給予了充分肯定，并在全市教育系統(tǒng)進(jìn)行推廣。具體做法如下一.深入調(diào)研定思路培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定.業(yè)務(wù)精湛.作風(fēng)過(guò)硬.群眾基礎(chǔ)好.威信高的學(xué)校中層干部，對(duì)于全面推進(jìn)素質(zhì)教育.促進(jìn)教育均衡和諧發(fā)展尤為重要。學(xué)校中層干部的任免過(guò)去是由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子推薦，報(bào)教育局考核.審批.發(fā)文。20 xx年以后根據(jù)國(guó)家教育人事制度改革要求，區(qū)教育局在中層干部任職文件上明確了聘用，而沒(méi)有實(shí)施競(jìng)聘

3、過(guò)程。在國(guó)家.省.市對(duì)教育人事制度改革要求迫切的今天，這種管理模式的滯后性日益顯現(xiàn)。為盡快從源頭上根治弊病，消除陳腐，扭轉(zhuǎn)中層干部管理被動(dòng)局面，20 xx年x月，區(qū)教育局組織人員廣泛召開(kāi)了全區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng).教師座談會(huì)，積極征求學(xué)校和教師意見(jiàn)，在深入調(diào)研.充分醞釀?wù)撟C的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了xx區(qū)教育局關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案及相關(guān)規(guī)范和要求。20 xx年，區(qū)教育局對(duì)部分中層干部空崗的中小學(xué)進(jìn)行了首次中層干部競(jìng)聘上崗嘗試，20 xx年對(duì)全區(qū)中小學(xué)在崗中層干部全面實(shí)施了公開(kāi)述職.民主測(cè)評(píng)和公開(kāi)競(jìng)聘上崗。至此，全區(qū)所有中小學(xué)的中層干部全部實(shí)行了公開(kāi)競(jìng)聘上崗制度。二.廣泛宣傳造氛圍學(xué)校廣大教職工

4、的積極參與，是中層干部競(jìng)聘上崗新機(jī)制推行成敗的關(guān)鍵。為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工廣泛參與的積極性，讓教師熟悉政策，吃透精神，在新機(jī)制啟動(dòng)之前，各學(xué)校紛紛召開(kāi)全校教職工大會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級(jí)文件精神，逐條講解競(jìng)聘方案。同時(shí)要求學(xué)校將競(jìng)聘方案張貼在公示欄中，真正做到每位教職工都能了解政策，熟悉政策，并自覺(jué)成為新機(jī)制改革的參與者和監(jiān)督者。通過(guò)廣泛宣傳，廣大教職工對(duì)此項(xiàng)政策由了解.理解進(jìn)而到支持.擁護(hù)，為新機(jī)制的順利推行營(yíng)造了良好的輿論氛圍，奠定了堅(jiān)定的群眾基礎(chǔ)。三.規(guī)范程序嚴(yán)管理為保證競(jìng)聘工作的科學(xué)性.規(guī)范性，區(qū)教育局始終堅(jiān)持實(shí)行“兩嚴(yán)格.一確?！?。一是嚴(yán)格職位審批。此項(xiàng)工作由教育局人事股依照上級(jí)有關(guān)文件和組織

5、.人事.編制部門(mén)有關(guān)規(guī)定，對(duì)各學(xué)校申報(bào)競(jìng)聘空崗職位職數(shù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，在此基礎(chǔ)上教育局黨委再進(jìn)行審核.通過(guò).批復(fù)。僅20 xx年學(xué)校申報(bào)競(jìng)聘空崗中層干部職位x個(gè)，經(jīng)審核批復(fù)x個(gè)，有x人從中層副職競(jìng)聘到中層正職，有x人從一線教師競(jìng)聘到中層正職，有x人從一線教師競(jìng)聘到中層副職。二是嚴(yán)格過(guò)程監(jiān)督。競(jìng)聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都由教育局人事.紀(jì)檢.監(jiān)察部門(mén)和學(xué)校全體教師參與監(jiān)督，在競(jìng)聘過(guò)程中，可隨時(shí)撥打監(jiān)督電話反映情況。競(jìng)聘工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)“學(xué)校民主推薦大會(huì)”則由教育局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)競(jìng)聘者演講過(guò)程.民主推薦程序和會(huì)場(chǎng)秩序進(jìn)行監(jiān)督，讓每位同志能夠安心填寫(xiě)推薦票，真實(shí)表達(dá)個(gè)人意愿。三是做到一個(gè)“確?！?，即確保推薦出

6、教職工公認(rèn)的優(yōu)秀人選。方案要求，推薦票比率一線教師要占x，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占x，校長(zhǎng)占x。推薦比率總計(jì)超過(guò)x的，方可由學(xué)校黨組織進(jìn)行考核，報(bào)教育局黨委研究，批準(zhǔn)通過(guò)后公示7個(gè)工作日，無(wú)異議后，按照人事管理權(quán)限由教育局黨委批復(fù)任免，再由所在學(xué)校校長(zhǎng)進(jìn)行聘用.頒發(fā)聘書(shū)。四.注重結(jié)合重實(shí)效在中層干部競(jìng)聘過(guò)程中，區(qū)教育局還注重結(jié)合入圍人員的工作實(shí)績(jī)等各方面情況來(lái)進(jìn)行綜合考察。具體來(lái)說(shuō)，就是將中層干部競(jìng)聘上崗的推薦工作與學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重視程度結(jié)合起來(lái)，與中層干部日常管理工作效果結(jié)合起來(lái)，與中層干部年度考核結(jié)果結(jié)合起來(lái)，與中層干部個(gè)人工作業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)，與中層干部勤政廉政結(jié)合起來(lái)，與學(xué)校培養(yǎng)年輕后備力量結(jié)合起來(lái)

7、，真正做到對(duì)競(jìng)聘的中層干部進(jìn)行全方位.多角度的考察，確保把想干事.能干事.會(huì)干事.干好事的優(yōu)秀人才選拔到中層干部崗位上來(lái)。五.機(jī)制創(chuàng)新增活力中層干部競(jìng)聘上崗?fù)菩袃赡甓鄟?lái)，我區(qū)教育系統(tǒng)發(fā)生了許多新變化和新轉(zhuǎn)變。一是學(xué)校中層干部的年齡結(jié)構(gòu)更趨合理。目前，全區(qū)中小學(xué)中層干部平均年齡由x歲降至x歲，一大批青年教師走向中層干部崗位，為教育進(jìn)一步發(fā)展提供了人才支持。二是實(shí)現(xiàn)了中層干部由單一型向復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變。競(jìng)聘上崗的中層干部都懂管理.專(zhuān)業(yè)務(wù)，他們不僅是優(yōu)秀的管理者，更是優(yōu)秀教師.教學(xué)骨干，在日常的教學(xué)管理過(guò)程中，其橋梁紐帶作用和模范帶頭作用發(fā)揮得分突出。三是中層干部的工作熱情日益高漲。通過(guò)競(jìng)聘上崗的中

8、層干部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，群眾信服，同時(shí)，他們也深知自己所肩負(fù)的責(zé)任和期望。在新的工作崗們上，廣大中層干部都能以高度的使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作，迅速成為學(xué)校的骨干，促使我區(qū)教育事業(yè)不斷得到進(jìn)步和發(fā)展。學(xué)習(xí)堅(jiān)持黨管人才原則2021年工作匯報(bào)供借鑒近年來(lái)，XX區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施了一系列引得進(jìn).留得下.用得好的人才激勵(lì)保障政策措施，人才工作成效初步顯現(xiàn)。目前，全區(qū)各類(lèi)人才總量達(dá)75438人，其中黨政人才1427人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才17407人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才24041人，技能人才28607人，農(nóng)村實(shí)用人才3056人。多渠道“引”，人才發(fā)展更加強(qiáng)勁一是實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)引才。堅(jiān)持以“一區(qū)五地”發(fā)展戰(zhàn)略人

9、才需求為導(dǎo)向，通過(guò)中國(guó)貴州人才博覽會(huì).高校.區(qū)內(nèi)事業(yè)單位招聘等平臺(tái)，加大引才力度。2021年共引進(jìn)高層次及急需緊缺人才89名。二是強(qiáng)化柔性引才。緊抓省.市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)口幫扶.東西部扶貧協(xié)作契機(jī)，以顧問(wèn)指導(dǎo).“人才帶項(xiàng)目”“項(xiàng)目引人才”等方式，鼓勵(lì)支持用人單位聘請(qǐng)高校.科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位人才來(lái)碧工作。截至目前，已爭(zhēng)取來(lái)自省內(nèi)科研院所.大專(zhuān)院校等單位優(yōu)秀人才26人；爭(zhēng)取XX市12名教育人才.12名醫(yī)療人才.6名農(nóng)業(yè)專(zhuān)家來(lái)碧開(kāi)展教育.醫(yī)療和農(nóng)業(yè)組團(tuán)式幫扶。三是著力人才回引。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，以在外XX籍優(yōu)秀農(nóng)民工.退役軍人等對(duì)象回引為核心，出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，加大面向優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)

10、關(guān)公務(wù)員.招聘事業(yè)單位工作人員力度，從經(jīng)濟(jì)物質(zhì).理想榮譽(yù).政治出路多渠道吸引有覺(jué)悟.有能力的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2021年已引導(dǎo)人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次“育”，人才素質(zhì)更加全面一是注重平臺(tái)搭建。堅(jiān)持以事業(yè)集聚人才.以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目培育人才，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)縫對(duì)接。通過(guò)組建“XX-XX”優(yōu)質(zhì)稻米產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)技術(shù)協(xié)作聯(lián)盟，特邀中國(guó)工程院院士.揚(yáng)州大學(xué)張洪程教授為技術(shù)總顧問(wèn)，采用“15”（1名高級(jí)專(zhuān)家5名技術(shù)骨干）幫扶模式，加強(qiáng)農(nóng)技人才.鄉(xiāng)土人才培育實(shí)踐。二是強(qiáng)化一線歷練。以“人才到一線去.從一線來(lái)”為培育導(dǎo)向，建立完善人才向基層一線流動(dòng)制度，把脫貧攻堅(jiān)和抗疫一線作為培養(yǎng)鍛煉干部能力素質(zhì)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”

11、，構(gòu)建人才基層一線培養(yǎng)鏈。今年以來(lái)，已選派36名干部到村任第一書(shū)記，累計(jì)選派500余名干部到村（社區(qū)）開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)駐村幫扶工作；組建區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家?guī)欤x派50余名農(nóng)技專(zhuān)家在村（社區(qū)）以及15個(gè)壩區(qū)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)全覆蓋。三是精準(zhǔn)雙向互派。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái).送出去”，采取派出去學(xué).請(qǐng)進(jìn)來(lái)教.帶出去看的形式，借力東西部扶貧協(xié)作人才交流平臺(tái)，廣泛開(kāi)展干部人才掛職鍛煉.培訓(xùn)交流。今年以來(lái)，培育培訓(xùn)黨政人才1724人.農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才1832人.技能技術(shù)人才1657人.經(jīng)濟(jì)金融人才146人.社會(huì)事業(yè)人才906人；其中，在XX市開(kāi)展各類(lèi)人才培訓(xùn)366人。選派38名教育.醫(yī)療等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到XX交流學(xué)習(xí)。多角度“激”，人才動(dòng)力更加迸發(fā)一是加強(qiáng)政治吸納。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才政治吸納，提高人才政治地位和政治待遇，為人才發(fā)揮作用搭建舞臺(tái).創(chuàng)造條件。進(jìn)一步鮮明基層用才導(dǎo)向，對(duì)優(yōu)秀人才在提拔任用.晉職晉級(jí).評(píng)先推優(yōu).職稱(chēng)評(píng)定時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，2021年以來(lái)已從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部中提拔重用10名進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職。二是強(qiáng)化待遇保障。堅(jiān)持突出待遇留人，積極為優(yōu)秀人才在科研服務(wù).配偶就業(yè).子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)，出臺(tái)XX市XX區(qū)高層次人才和企業(yè)人才