2021年關(guān)于集體合同模板合集十篇

1、diligence is the branch of learning, of course it is bitter, wisdom is the flower of learning, of course it is fragrant.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）關(guān)于集體合同模板合集十篇 集體合同 篇1集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動合同怎么寫呢?以下是為大家整理的集體勞動合同，感謝您的閱讀。本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動

2、法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支

3、持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時

4、間，盡可能減少加班加點。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工

5、因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢。第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相

6、應(yīng)的勞動防護用品。第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與

7、獎懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)

8、模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁

9、決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效期為年。合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工

10、會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日集體合同 篇2甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方： （工會） 協(xié)商代表企業(yè)名稱： 涉及企業(yè)戶數(shù)： 戶 涉及職工人數(shù)： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位工會聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、重慶市集體合同條例及有關(guān)規(guī)定，簽

11、訂本合同。第二條 本合同由 工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等 （區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的

12、發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當(dāng)補貼。第二章 勞

13、動報酬第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條 企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條

14、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工患病或非因工負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)?1994?479號）和重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資

15、中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時間與休息休假第十八條 企業(yè)實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十條 每年的設(shè)備檢修、生

16、產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動安全衛(wèi)生第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保

17、護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條 企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)

18、格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第五章 保險與福利第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實施。第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章 女員工的特殊保護第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺

19、乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)

20、濟賠償。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)集體合同 篇3第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)婦女權(quán)益保障法和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定。第二章女職工保護實施條款第六條女職工經(jīng)期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，

21、在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資；2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。第八條女職工產(chǎn)期保護1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周

22、以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；第九條女職工哺乳期保護1哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業(yè)參加職工生育保險。女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生

23、育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）第十一條對不屬于參加職工生育保險范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。集體合同的意義什么是集體合同集體合同爭議的處理集體合同的期限1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，

24、女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日集體合同 篇4甲

25、方：_（已登記注冊的協(xié)會，會址：_）與乙方：_（_），_（_）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：1空間范圍上：適用于_州。2物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_州的公司的分支機構(gòu)。3人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條 雇傭和試用期1雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。3如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其

26、必要的旅費和滯留費。4在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條 短工1雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐?/p>

27、內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。5_年_月_日起，可以根據(jù)385小時降為375小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)385與375的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。6在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條 臨時工1臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個

28、月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。2在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓(xùn)人（學(xué)徒）1有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。3根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于

29、非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條 職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條 勞動時間及休息1不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為385小時，_年_月_日起為375小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下385小時周工作時間，_年_月_日后375小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。b在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到385小

30、時，_年_月_日起降到375小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_年_月_日將勞動時間縮減到385小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為15小時的連續(xù)休息時間。_年_月_日起將勞動時間縮減為375小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于25小時的連續(xù)休息時間。3工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過95小時。4縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5法定節(jié)日視為已完

31、成工作的工作時間。6企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。8在基本企業(yè)組織法第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。9雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)

32、理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。11星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條 加班時

33、間1加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。2加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3加班小時應(yīng)以月收入的1167，自_年_月_日起1163，以及25的補貼（這種補貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算，_年_月以后則為375小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。4其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班1如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日

34、班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1167，_年_月_日以后為月報酬的1163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補貼。夜班 自20點至6點 50星期日班 自0點至24點 50節(jié)日班 自0點至24點 100如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。2以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3根據(jù)商店打烊法第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作

35、日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付1有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。3如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。4曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過

36、后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。6沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。9根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。10雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。1

37、1計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，_年_月_日起，以1163為基礎(chǔ)。12年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為

38、就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。13如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡1所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。2因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因

39、分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條 休假1休假在日歷年中完成。2休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。318周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4另外，休假天數(shù)如下：年滿18周歲者 30個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿22周歲者 32個工作日年滿26周歲者 34個工作日年滿30周歲者 36個工作日1990年1

40、月1日起：年滿18周歲者 31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者 32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者 34個工作日或29個勞動日年滿30周歲者 36個工作日或30個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。5決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。6勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。7如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。8休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)

41、盡量考慮雇員的要求。10由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。12如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。

42、獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：1子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父母假。2教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的

43、有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。6父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓(xùn)班。8雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條 特殊事假1與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a同居配偶死亡或自

44、己結(jié)婚 3個勞動日b妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 2個勞動日c自己慶祝銀婚 1個勞動日d自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） 1個勞動日e子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡 1個勞動日f家居的搬遷 2個勞動日g建立自己的家庭 1個勞動日2如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。3在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條 其他事假1因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)

45、予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。3企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。第十七條 死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以

46、下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年 1個月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年 2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年 3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年 4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年 5個月第十八條 失效條款1所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。2上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。第十九條 解雇1任何解雇須有書面形式。2如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的

47、解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。3解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。4勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條 解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。第二十

48、一條 最后條款1此集體合同_年_月_日生效。2_年_月_日簽訂的_州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3此集體合同可以于_年_月_日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。4現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。6本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_ 乙方：（簽章）：_年_月_日 _年_月_日附件補充條款對_州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：1 確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天

49、的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與商品打烊法相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2 晚上營業(yè)及其他根據(jù)商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。集體合同 篇5為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代

50、表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。第二條 本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，基層工會負(fù)責(zé)組織和實施。第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工

51、傷保險。第五條 企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。第七條 企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。第九條 本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。甲方：公司 乙方

52、：工會企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）年 月 日集體合同 篇6發(fā)布部門：_發(fā)布日期：_發(fā)文字號1：_發(fā)文字號2：_全文：_為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。第四條公司實行_工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月-日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基