調(diào)動和內(nèi)部招聘政策

1、Important & Selected Documents 修訂記錄 版本 修訂日期 修改說明 修改人 批準(zhǔn) 01 1/1/09 首次頒布 劉均臣 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 1. 目的 1.1 保留優(yōu)秀的員工。 1.2 提供員工職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變或發(fā)展。 1.3 將工作表現(xiàn)好的超編人員轉(zhuǎn)移到其它部門， 從而節(jié)省公司相應(yīng)的費(fèi) 用。 1.4 擴(kuò)大招聘渠道，提供清晰的內(nèi)部招聘和調(diào)動政策和程序。 2. 職責(zé)范圍 2.1 本政策適用于東莞市九豐能源有限公司的員工內(nèi)部招聘和調(diào)動。 3. 定義 3.1 內(nèi)部招聘：

2、 為向員工提供更多的發(fā)展機(jī)會，有些職位經(jīng)本部門經(jīng)理批 準(zhǔn)后可以向內(nèi)部員工公布招聘，符合資格的員工可按規(guī)定申請內(nèi)部招 聘職位。 3.2 內(nèi)部調(diào)動： 申請內(nèi)部招聘職位且成功獲得批準(zhǔn)者，將按規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部 調(diào)動。 3.3 表現(xiàn)良好 ：在大部分時間里，員工的崗位知識、技能和行為都達(dá)到部 門的要求，能準(zhǔn)確地完成本職工作，但當(dāng)有特別任務(wù)分配時，需要部 門經(jīng)理的適當(dāng)指引。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 4. 內(nèi)部招聘政策 4.1 申請內(nèi)部招聘的部門必須有相應(yīng)職位的人員定額。 4.2 因內(nèi)部招聘而發(fā)生的調(diào)動，不影響員工

3、在本公司的服務(wù)年資。 4.3 分公司間的內(nèi)部招聘或調(diào)動（如適用，各股東集團(tuán)公司或其下屬公司 員工調(diào)來本公司不屬于內(nèi)部調(diào)動），須重新簽訂勞動合同，社保及福 利應(yīng)以新崗位所在公司的規(guī)定為準(zhǔn)，申請內(nèi)部招聘者必須遵守本政策 的有關(guān)規(guī)定。 4.4 內(nèi)部招聘可以是平級調(diào)動或提升。 4.5 平級調(diào)動的員工，若其薪水已在新崗位的工資范圍內(nèi)， 其薪水將不會 被調(diào)整。 4.6 內(nèi)部調(diào)動中涉及到提升時，其工資將在 3 個月后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況 而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 4.7 表現(xiàn)良好的員工方可內(nèi)部調(diào)動，不得把工作表現(xiàn)差的員工調(diào)動到其他 部門。 4.8 內(nèi)部招聘將被視為新職位招聘，并須遵循 HR401 員工招聘程序 有關(guān)

4、禁聘的規(guī)定。若內(nèi)部招聘過程中產(chǎn)生禁聘的情形，即不得內(nèi)部調(diào) 動。 4.9 申請內(nèi)部職位的員工， 須具備以下條件方可調(diào)動： 主管以下職級員工，公司服務(wù)年限須在 1.5 年（包括）以上； 主管及以上職員，公司服務(wù)年限須在 2 年（包括）以上。 5. 內(nèi)部招聘程序 5.1 用人部門向人力資源部提交員工招聘申請審批表 5.2 用人部門的招聘申請注明為外部招聘時，人力資源部將根據(jù)員工招 聘政策的有關(guān)規(guī)定安排招聘；當(dāng)用人部門的招聘申請注明可內(nèi)部招 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 聘、且人力資源部認(rèn)為適合時，人力資源部

5、將根據(jù)本政策的規(guī)定首先 安排內(nèi)部招聘。 5.3 人力資源部將以適當(dāng)?shù)男问焦_內(nèi)部招聘信息。通常情況下，如果申 請部門有推薦的內(nèi)部人選，人力資源部將認(rèn)為該被推薦人為優(yōu)先人 選。 5.4 申請內(nèi)部招聘職位的員工（包括由申請部門推薦的人選），須填寫 員工面試登記表并交其上司簽署。 5.5 內(nèi)部應(yīng)聘者把經(jīng)本部門經(jīng)理簽字的員工面試登記表交給人力資源 部。 5.6 人力資源部將篩選出符合職位要求的人選。 5.7 人力資源部安排申請部門面試，并填寫員工面試登記表的相應(yīng)內(nèi) 容。 5.8 面試后需求部門須將員工面試登記表交給人力資源部。 5.9 申請內(nèi)部職位的員工被接納時 , 人力資源部將與需求部門與內(nèi)部人選所

6、 在部門確定調(diào)動日期。調(diào)出部門出具員工信息變更表 , 并交給人力 資源部確認(rèn)。 5.10 內(nèi)部人選所在部門根據(jù)員工信息變更表通知被接納的內(nèi)部招聘員 工其面試結(jié)果、調(diào)動日期及工作交接安排。 內(nèi)部招聘流程圖 用人部門填寫申 請并提交申請 用人部門 人力資源部 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 發(fā)布內(nèi)部招聘 信息 人力資源部 個人申請 員工個人 確定面試 人力資源部和用人部門 調(diào)出部門 人力資源部 仍在原來部門 和崗位 人力資源部簽署 員工信息變更表 并通知調(diào)入部門 6 例外 所有本政策規(guī)定外的特殊情況必須經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人確認(rèn) 7 回顧 人力資源部將每年一次或在認(rèn)為必要時對本規(guī)定進(jìn)行回顧 Important & Selected Documents Important & Selected Document