企業(yè)集體合同-正式版(20210427082302)

1、轄選文檔 公司集體合同 甲方： 企業(yè)法人代表： 乙方： 工會(huì)主席 首席代表： 首席代表 企業(yè)性質(zhì)： 職工總數(shù) 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話 為構(gòu)建和發(fā)展企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán) 益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國勞動(dòng)合 同法和江蘇省集體合同條例等法律、法規(guī)的規(guī)定 ，甲乙雙方分 別代表企業(yè)和全體職工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章總則 第一條本合同是甲、乙雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一 致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 第二條本合同對(duì)甲、乙

2、雙方均具有約束力。甲方企業(yè)與職工 個(gè)人簽訂 的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn) 經(jīng)營和涉及 職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及 職工切身利益的重大 問題，保障職工的合法權(quán)益。 第四條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工遵守行業(yè)企 業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、努力工作，圓滿完成企業(yè)各項(xiàng)工作 任務(wù)。組織和動(dòng)員企業(yè)職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。 第二章勞動(dòng)用工管理 第五條甲方在自主招聘職工時(shí)應(yīng)堅(jiān)持合法 公平 公正的原貝I，并與 職工在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂

3、勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同文本由用工單位和職工各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同約定的條件不得低于所在企業(yè)集體合同的規(guī)定。 第六條甲方不得招用未滿十六周歲的未成年人。 第七條工會(huì)應(yīng)對(duì)職工簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的幫助和指導(dǎo)。企業(yè)在與 職工變更、解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取所在企業(yè)工會(huì)的意見。 第八條企業(yè)工會(huì)干部與企業(yè)簽訂、變更和解除、終止勞動(dòng)合同不得違 反工會(huì)法關(guān)于專（兼）職工會(huì)干部特殊保護(hù)的規(guī)定。 第三章工作時(shí)間和休息休假 第九條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不 超過四十小時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。 甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，不得強(qiáng)迫職工加班。

4、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需 要，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)和職工協(xié)商一致后，可以安排職工加班，但正常工作日延 長工作時(shí)間不超過兩小時(shí)且每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，并依法支付其加 班加點(diǎn)工資。 第十條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)本單位 工會(huì)同意，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，對(duì)特殊崗位（工種）實(shí) 行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，須告知相關(guān)崗位職工。 第十一條甲方依照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，保障職工依法 享有探 親、婚喪、年休等帶薪休假的權(quán)利。 第四章勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條職工年平均工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而提 高。上年職工年平均工資為元，本合同有效期間內(nèi)職工平均 工資比上年增長（或降低）百分

5、之。具體崗位標(biāo)準(zhǔn)：保安 清潔工等崗位 采取工資制，工資每月不低于元；機(jī)修工 水電工等崗位采取工資制，工資每月不低于元；行政 管理人員崗位采取工資制，工資每月不低于元；車間 一線操作工崗位采取 工資制，工資每月不低于元；銷 售人員崗位采取工資制，工資每月不低于元。 第十三條甲方應(yīng)每月按時(shí)以貨幣形式支付職工工資，不得以實(shí)物 有 價(jià)證券等抵付，不得隨意拖欠或克扣職工工資。如因特殊原因需延期支付 的，須經(jīng)企業(yè)工會(huì)或職工的同意，延期支付工資最長不得超過三十日。延期 支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體職工。 第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成每月勞動(dòng)定額任務(wù)后所 得工資不 得低于政府規(guī)定的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 職工加

6、班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的基本工資為基數(shù)，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需 要安排職工在法定時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工 資：安排職工在日 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不 低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百 分之一百五十支付工資；安排職工在休 息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 照不低于職工本人日或小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的百分之兩百支付工資；安排職工在法 定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支 付工資。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的職工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際 工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，企業(yè)按不低于本人 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資。 甲方非因

7、勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn) 歇業(yè)時(shí)，沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng) 當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按依法制定的廠 規(guī)廠紀(jì)給予經(jīng)濟(jì)賠償，但每月扣除部分工資一般不得超過職工當(dāng)月工 資的百分之二十，且扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條甲方應(yīng)以本市市政府每年公布的工資指導(dǎo)線和行業(yè)相關(guān)工種 和崗位指導(dǎo)價(jià)位為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)行政代表與企業(yè)工會(huì)（或 職工代表）通過集體協(xié)商合理確定本企業(yè)當(dāng)年具 體的工時(shí)工價(jià) 勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)和工資水平，并簽訂集體合同。 第十六條企業(yè)職工依法享受探親假、婚假 喪假 年休假期間，甲方 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)

8、定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)參 加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供正常勞動(dòng)而支付工資。 第五草社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十七條甲方應(yīng)依照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十八條甲方和職工依照國家規(guī)定的比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)不 得以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已含在工資中或其它變相的方式提高職工承擔(dān)的比例。 第十九條企業(yè)職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方不得以任何 理由拒絕 辦理和克扣職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二十條甲方設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng) 安全生產(chǎn)獎(jiǎng) 技術(shù) 革新發(fā)明 獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為優(yōu)秀職工獎(jiǎng)每人每次

9、 元；滿 勤獎(jiǎng)每人每月 元；安全生產(chǎn)獎(jiǎng)每人每次元；技術(shù)革新發(fā) 明獎(jiǎng)每人每次不少于元。 企業(yè)建立特崗津貼，等崗位的在崗職工享受 夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元；等崗位的在 崗職工享受有毒有害津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元； 等崗位的在崗職工享受高溫作業(yè)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，每 年五月至九月按月發(fā)放；全體在崗職工享受伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人 每月 元。 各類津貼不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，并隨職工本人工資按月 發(fā)放。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理與保護(hù) 第二八一條甲方應(yīng)依法建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格 執(zhí)行國家勞 動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以經(jīng)營者為主的安全生產(chǎn)責(zé)任制，提供符合行業(yè) 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施和條件。 第二十二條甲

10、方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí) “三級(jí)教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的 安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證， 方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。 第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格制定職業(yè)病防治及處理辦法，每年至 少為從事 接觸有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行一次健康檢查，并建立職工健康檔案。對(duì)患有 或疑似患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休 息，并調(diào)離有毒有害工作崗 位。乙方職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第二十四條 企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律及所在企 業(yè)各項(xiàng)規(guī)

11、 章制度，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程和衛(wèi)生管理制度進(jìn)行工作。企業(yè)工會(huì)和職工 有權(quán)對(duì)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)行政有權(quán)在征求企業(yè) 工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，依法處理違紀(jì)職工。 第二十五條企業(yè)發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè) 工會(huì)。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。事故調(diào) 查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽取和答復(fù)工會(huì)提出的意見和建 議。甲方企業(yè)若發(fā)生工傷事故，必須于三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國 家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán) 寒天氣時(shí)

12、要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。 第二十七條甲方在職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并且應(yīng)在接 觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡 危險(xiǎn)源點(diǎn) 警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施， 確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 第二十八條甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度 時(shí)，應(yīng)通知 所在企業(yè)工會(huì)代表參加。涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大 問題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過。 第二十九條乙方應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教 育培訓(xùn)， 監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全

13、管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正 企業(yè)違章指揮 強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)， 有權(quán)提出改正意見。 第三十條甲方應(yīng)積極支持企業(yè)工會(huì)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織 開展“安康 杯”競賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。 第三十一條乙方應(yīng)引導(dǎo)職工自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職 工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)操作技能。 第三十二條職工在勞動(dòng)過程中，必須遵守行業(yè)企業(yè)依法制定的規(guī)章制 度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。 第七章女職工權(quán)益保護(hù) 第三十三條甲方應(yīng)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，實(shí)行男女職工同 工同酬。 第三十四條乙方應(yīng)積極協(xié)助

14、企業(yè)做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職 工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策、企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工技能水平， 共謀行業(yè)健康發(fā)展。 第三十五條 女職工在月經(jīng)期間，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持 工作的女 職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，可請(qǐng)假休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第三十六條甲方應(yīng)對(duì)經(jīng)常從事彎腰、攀高 下蹲、抬舉 搬運(yùn)有毒有 害物質(zhì)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)作業(yè)的懷孕女職工減輕工作量，或另行安排合 適崗位。甲方不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同，降低職務(wù)，降低工資。 對(duì)懷孕的女職工，甲方不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢 查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工

15、，甲方一般不得安排其從事 夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班 確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休假六十天。 第三十七條甲方應(yīng)保障女職工產(chǎn)假權(quán)益：正常生育者，給予產(chǎn)假一百 二十八天，其中產(chǎn)前假不少于十五天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生 育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根 據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產(chǎn)假不少于十五天；懷孕滿四個(gè)月的女職工，給予產(chǎn) 假四十二天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額 的工作量。 第三十八條 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間 或者安排夜班勞動(dòng)。 甲方應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間

16、內(nèi)為哺乳期女職工安排兩次哺乳時(shí)間，每次 三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一 個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)哺乳時(shí)間和本單位 內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第三十九條甲方應(yīng)為女職工及時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)，女職工由于計(jì)劃 生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)應(yīng)按規(guī) 定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查 計(jì)劃生育手術(shù)門診 醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)發(fā)給職工。 對(duì)未參加職工生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工懷孕 生育期間費(fèi)用由其參照 生育保險(xiǎn)的規(guī)定自負(fù)。 產(chǎn)假期間，產(chǎn)假

17、工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定支付，但 產(chǎn) 假工資 不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四十條甲方應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位 應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。 第四十一條甲方應(yīng)每年組織為女職工進(jìn)行一次婦女病檢查，并建立女 職工健康檢查檔案。 第四十二條甲方應(yīng)支持企業(yè)工會(huì)女職工組織開展活動(dòng)，支持女職工參 與企業(yè)民主管理，職代會(huì)中女職工代表比例應(yīng)與行業(yè)企業(yè)女職工占比相當(dāng)。 第八章合同的終止、變更和解除 第四十三條本合同有效期為一年（自二O年 月 日起至二0 年 月 日止），合同期滿即行終止。合同到期前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商 簽訂新一輪集體合同。 第

18、四十四條對(duì)合同未予明確規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第四十五條 簽訂本合同的任何一方就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要 求時(shí)，雙方應(yīng)在二十日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致變更的，將 變更后的集體合同 于十日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審核。 第四十六條 在出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變 更本合 同。 （一）本合同訂立時(shí)，所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變 化的； （二）因不可抗力等原因，致使本合同無法完全履行或部分無法履行的 第四十七條在出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本合同可以解除。（一）本行業(yè)商 （協(xié)）會(huì)或行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)被依法撤銷的；（二）本合同約定的解除條件出 現(xiàn)的； （三）法律、法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第九章爭議處理 第四十八條本合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可以 提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障、上級(jí)工會(huì)等部門協(xié)調(diào)