超齡人員聘用管理規(guī)定

1、精品文檔超齡人員聘用管理規(guī)定第一條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法 、中華人民 共和國勞動法、中華人民共和國勞動法 、山西省勞動合同條例 、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。第二條 目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要 , 充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則1、堅(jiān)持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在 崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級專業(yè) 人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、 執(zhí)業(yè)資格的專家； 或生產(chǎn)技術(shù)能手。 聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需， 且暫無合適替代人選。 各車間部門 在考慮聘用人員的

2、同時， 要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和替換工 作。2、堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是 身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作的有關(guān)人員。3、堅(jiān)持聘用人員年度審查的原則。聘用人員原則上實(shí)行一年一 聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。4 、堅(jiān)持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下 聘用。第四條 聘用條件1、聘用人員男性年齡在 55至 63周歲、女性年齡在 50至55周 歲之間,超過本范圍的 , 不再聘用。2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達(dá)勞務(wù)公司簽訂勞動合同的人員。3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體

3、檢報告（市級人 民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康， 無傳染疾病或無其他重大疾病， 且精神狀態(tài)良好的人員。第四條 聘用程序1、聘用人員男員工年滿 55周歲, 女員工年滿 50周歲（以身份證 所示出生年月為準(zhǔn) ）的超齡員工 , 由本人向金達(dá)勞務(wù)公司提出書面申 請。2、勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂勞動合同 。3、金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書 ，并簽發(fā)勞 務(wù)派遣單。4、公司收到勞務(wù)派遣單后，與聘用人員簽訂承諾書以 及聘用協(xié)議書，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家 屬簽字方可生效。 聘用期限根據(jù)工作需要 , 分為定期和臨時聘用兩種。 定期聘用一年一聘 ; 臨時聘用是針對項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)

4、等特殊崗位 工作中的疑難問題 ,一事一聘, 聘期不超過 6個月。第五條 聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇 , 但工資由金達(dá) 勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。第六條 聘用日常管理規(guī)定1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。2、聘用人員堅(jiān)持誰使用誰管理的原則， 用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受 聘人員在聘用期間， 應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度， 服從管理，履行崗位職責(zé)， 努力完成各部門交給的任務(wù)。3 、具有下列條件之可以解除聘用（ 一） 聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的（ 二） 聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給 公司造成 10