人力資源部目標(biāo)責(zé)任書(shū)

1、人力資源部目標(biāo)責(zé)任書(shū) 標(biāo)準(zhǔn)化文件發(fā)布號(hào)：（9456EUATWKMWUBWUNNINNUL-DDQTY-KII 公司與人力資源部簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū) 公司名稱(chēng)：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 部門(mén)名稱(chēng)：人力資源部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） （-）目的： 為規(guī)范公司人力資源理工作，明確管理職責(zé)及權(quán)限，充分調(diào)動(dòng)人力資源部各 級(jí)管理人員的工作積極性，確保公司管理體系在本部門(mén)有效運(yùn)行、實(shí)施和管理 工作正常有序進(jìn)行。經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂2012年度H標(biāo)責(zé)任書(shū)，作為本年 度屮方對(duì)乙方月績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放、年終獎(jiǎng)懲依據(jù)，雙方擬定共同遵 守。 第一條、工作內(nèi)容及范圍 人力資源部工作內(nèi)容及范圍包括:規(guī)劃的制定、制度建設(shè)、招聘管理、培 訓(xùn)

2、管理、績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理，詳見(jiàn)部門(mén)工作職責(zé)。 第二條、目標(biāo)責(zé)任書(shū)有效期：責(zé)任書(shū)簽訂之日起至2012年12月30日 止。 第三條、人力資源部工作任務(wù)及目標(biāo) 序號(hào) 工作任務(wù) 工作目標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 備注 1 規(guī)劃（11- 劃）的制定 2 制度建設(shè) 人力資源管理制度、崗位職責(zé)、定 員定崗 3 招聘管理 招聘按計(jì)劃完成率達(dá)90% 4 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)按計(jì)劃達(dá)成率到85% 5 績(jī)效管理 績(jī)效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性達(dá)95% 6 薪酬管理 工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性.及時(shí)性達(dá)95% 7 社保辦理 員丄養(yǎng)老、失業(yè).工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)、結(jié) 算、申報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)到95% 第四條、甲方的職責(zé) 第五條、乙方的責(zé)任 第六條、其他約定： 1、本責(zé)任書(shū)一式二份，公司、人力資源部各執(zhí)一份。 2、本責(zé)任書(shū)經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后即生效。 第七條、特別說(shuō)明 1、本責(zé)任書(shū)的主要管理思路是強(qiáng)化公司的人力資源部管理水平，配合項(xiàng) LI績(jī)效考核管理辦法的實(shí)施，LI的是充分調(diào)動(dòng)各分公司及其項(xiàng)LI部管理人 員、內(nèi)部承包人的工作積極性，能更快更好的完成各項(xiàng)工作。 2、本口標(biāo)管理責(zé)任書(shū)未涉及內(nèi)容以補(bǔ)