2021年公司薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、in this world, no one is easier to live than anyone, but some people are clamoring for the sky and some people are working silently.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）公司薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司薪酬制度第一章 總則第一條 前言1. 薪酬釋義薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。2. 目的構(gòu)筑科學(xué)的薪酬管理體制，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭、激勵(lì)、淘汰的激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作熱情，有效搭建人才成長梯度。3. 分配原

2、則3.1按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平；3.2工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度；3.2依據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)、工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、態(tài)度和責(zé)任心評(píng)定崗位工資等級(jí)；4. 適用范圍4.1管理類：直營店店長、各職能部門中高層以上員工；4.2技術(shù)類：指服務(wù)部門學(xué)員、技工、技師、工程師等技術(shù)類員工；4.3營銷類：各營銷單位的銷售與回收主管、高級(jí)評(píng)估師、中級(jí)評(píng)估師、評(píng)估師、業(yè)務(wù)員等；4.4職能類：指職能部門的.專業(yè)人員、一般工作人員等。第二章 薪酬體系第一條 各職務(wù)薪級(jí)劃分1.依據(jù)組織架構(gòu)的崗位設(shè)定，結(jié)合具體崗位的工作難易程度、所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度

3、、及個(gè)人的崗位等級(jí)考核（包括從業(yè)背景、專業(yè)、資歷等條件及崗位要求）來評(píng)估。（參見表一）表一：職務(wù)薪級(jí)劃分薪級(jí)管理類典型職位職能類營銷類技術(shù)類5級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理4級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、部門經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)3級(jí)直營店店長銷售主管、租賃主管、維修主管、it主管、客服主管、財(cái)務(wù)主管、人事主管、秘書高級(jí)評(píng)估師技術(shù)顧問、工程師、高級(jí)技工2級(jí)各專員、行政、出納、會(huì)計(jì)、司機(jī)業(yè)務(wù)員、初級(jí)評(píng)估師、中級(jí)評(píng)估師中級(jí)技工1級(jí)學(xué)員、實(shí)習(xí)生學(xué)員、實(shí)習(xí)生技工第二條 薪酬組成1. 薪酬組成薪酬組成=基本工資+技能工資+傭金+附加工資1.1基本工資=職級(jí)工資+崗位工資；1.2傭金發(fā)放辦法參見相關(guān)營業(yè)政策；1.3附加工資包括：工齡工

4、資、加班工資、補(bǔ)貼、社保統(tǒng)籌和福利等；2. 基本工資說明2.1職級(jí)工資部分根據(jù)所在崗位的性質(zhì)等級(jí)來確定；2.2崗位工資部分根據(jù)個(gè)人所在崗位的考核評(píng)定及個(gè)人素質(zhì)、能力來確定，側(cè)重于營銷類和技術(shù)類員工，崗位級(jí)別設(shè)定及考評(píng)辦法參見相關(guān)制度，管理類和職能類員工崗位工資相對(duì)固定，晉級(jí)由總經(jīng)理審批；2.3全勤獎(jiǎng)是對(duì)一個(gè)月中沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，額度為200元/月，包含在基本工資當(dāng)中，參見相關(guān)考勤辦法；表二：基本工資薪級(jí)薪檔職級(jí)工資崗位工資123456785級(jí)2500xxxx4級(jí)1800xxxxx3級(jí)1200xxxxxxx2級(jí)800xxxxxxx1級(jí)600xx說明1、x表示隱去的崗位工資2、灰色部分表示崗位工資最高限4. 傭金說明傭金工資是依據(jù)公司業(yè)績水平對(duì)員工個(gè)人貢獻(xiàn)度的獎(jiǎng)勵(lì)，并且承擔(dān)基礎(chǔ)績效考核部分，即員工違背公司相關(guān)政策的基礎(chǔ)績效考核，視為對(duì)公司的貢獻(xiàn)度降低，將依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定接受考核。5.附加工資說明5.1工齡工資員工入職我公司滿一年后，給予發(fā)放工齡工資。行政人員月薪逐年遞增20元，專業(yè)司機(jī)月薪逐年遞增100元，五年后不再增加。5.2加班工資5.