描述離職原因的七大禁忌

1、描述離職原因的七大禁忌“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān) 于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生 病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵?有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大 忌諱。一、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂 郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。二、收入太低這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍?/p>

2、計較個人得失， 并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念 形成對你的思維定勢。三、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì) 刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的 措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口， 則一方面你將失 去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。四、上司有毛病既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與 單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是 沒

3、有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色 的不明確。六、競爭過于激烈隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。七、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的 工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告， 要求應(yīng)聘者 能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。1. 不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有 思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練 習(xí)一下笑的技巧。

4、2. 不要扯閑話 你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。 關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。 盡量談?wù)?和產(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。 適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎 扯淡要好。3. 不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或 者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。 流汗會被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面 前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。4. 不要做攔路石面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人。猶豫或

5、是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的 工作的問題說“是”，“好的”。5. 不要太小節(jié)詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或 積極主動性。做好準(zhǔn)備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問 題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策6. 不要說謊 研究證明職工老是在工作地點說謊。 說謊不會帶給你工作的。在工作 面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。 不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大 你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及 和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀

6、了你的面試。有 經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。7. 不要成為一個小丑幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助， 但你需要對 你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性， 更別說 什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ?樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的 好天氣啊！ ”時稍稍禮貌的笑一下。8. 不要太難伺候如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜， 座椅要適合你的背，冷水器里要裝 滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作， 面試官都會給 你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇 用一個對自己的工作環(huán)

7、境過分挑剔的人。9. 不要浪費時間在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。 要讓你 的問題機(jī)智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神， 看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官 就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人10. 不要語出傷人一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人， 他們經(jīng)常用別人的功 勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他 的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄 一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底 誰是真正的惡魔。一些朋友找工作，這山

8、望著那山高，希望有更好 的機(jī)會，或者，只是不希望錯過更好的機(jī)會。求職這個話題被提了很 久很久了，也有很多教程之類的文章幫助大家來分析、介紹求職注意 事項，但是到現(xiàn)在仍然有大多數(shù)人都還沒有成功的求職， 有的抱怨自 己找不到工作，有的不滿意現(xiàn)在的工作，今天總結(jié)一些親身經(jīng)歷，希 望對大家的職業(yè)生涯有所幫助。忠告：找工作真的很辛苦，很辛酸。許多人正和我一樣在經(jīng)歷著這艱難的 日子。我也幫不了大家什么，只想真心的對你們說聲，請多多照顧好 自己。不管找工作多失意，不管面試失敗多少次，不管心情如何低落, 都要多保重好身體。不要太省了，一日三餐要記得吃；不要太累了， 每天要記得睡個好覺；不要太逼自己了，許多時候

9、不是我們不行，是 時候真的不對；不要太苦自己了，如果實在撐不下去了，想哭，就哭 出來吧。請相信，只要努力，工作一定會有的；可身體垮了，就什么 都沒有了。一個人在外本來就很辛苦，很艱難的，所以，請你一定好 好照顧好自己。請你一定一定要好好照顧好自己！ ！ ！心態(tài)：1、自信。壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張；2、果斷。3、平和的心態(tài)。平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢群體。 如果面試人員對你不尊重，讓你不舒服了，請直接說出來。4、保持警惕。對任何細(xì)節(jié)都要預(yù)感到，不要人家一直都是對自己的 形象不滿意，自己還不知道。5、保持冷靜。面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷 靜

10、，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。6、自我暗示，心理的調(diào)整。面試，不要把它看成刑場，不要弄成大家是針鋒相對的。其實，只 當(dāng)是一次友好的和職場朋友溝通的機(jī)會或者一次難得的向職場前輩 學(xué)習(xí)的機(jī)會吧。你只要真誠，自然的展示自己就可以了。找工作就是 談戀愛嘛，只不過你的對象是公司而已。成不成許多時候起決定作用 的是荷爾蒙的吸引，而不是你本身并不優(yōu)秀！ ！所以，結(jié)果也就無大 礙了。態(tài)度：1. 面試過程中，英語表達(dá)不夠好，或者工作經(jīng)驗不夠的時候，請不 要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，但強(qiáng)調(diào)自己還有許多其他優(yōu)勢可 以彌補(bǔ)。面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態(tài)度。2. 面試過程中，切忌不

11、懂裝懂。不會的部分，坦白說不會，以前工 作沒有涉及到。不然，真的會死得很難看。3. 有時候你面試沒有結(jié)果，請不要懷疑自己實力，更不要失去自信。 面試只是一出秀而已，不必和實力劃等號。準(zhǔn)備：1、寫好簡歷。我參考了各種簡歷的指導(dǎo)書籍，并且認(rèn)真搜集了許多職位的招聘要 求。然后，就按照那些要求去找出自己的優(yōu)勢，充分挖出自己的核心 競爭力，寫入簡歷。完成后，認(rèn)真檢查，最好請別人幫忙看一遍，堅 決杜絕錯別字和語病以及羅嗦重復(fù)。最后，自然是把簡歷背熟。2、準(zhǔn)備好面試可能問到所有問題，包括中英文，并且背熟。綜合之前的面試經(jīng)歷，把面試可能問到的所有問題，都準(zhǔn)備了一個 答案。然后，又翻譯成英文。接下來的工作，就是

12、花時間背熟悉，對 答如流。3、面試熱身?！叭浑x手，曲不離口”，說得就是熟能生巧。而這技藝久不練習(xí)， 也久生疏了。同樣，面試也是如此。你那么久沒有參加過面試了，猛 一登場，肯定得緊張，不知道怎么回答一些問題。尤其英文不大流利 的我們，還真一時反映不過來。大家就要學(xué)習(xí)人家足球隊，每次足球 比賽，各大球隊都會提前踢上幾場熱身賽。 一來，幫助提前進(jìn)入狀態(tài); 二來，磨煉自身實力，鍛煉下自信。所以，我們在去自己中意的目標(biāo) 公司面試前，最好來幾場面試熱身?？梢蕴裟切┠悴⒉皇呛芫o張那個 職位，但又肯定有要求和挑戰(zhàn)的公司。比如，你害怕英文面試，那么 你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，說砸了也沒有關(guān)系，

13、 反正你根本就不中意。4、英語對外企而言實在很重要。英語不是萬能，可英語不好卻萬萬 不能。5、隔行如隔山，想跨領(lǐng)域的朋友最好多積累些專業(yè)知識再轉(zhuǎn)。6、去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網(wǎng) 頁看看，包括中英文網(wǎng)頁。企業(yè)文化，公司規(guī)模，產(chǎn)品市場，用人習(xí) 慣等等，免得錯過機(jī)會。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語 測驗都可以做到有備無患。7、認(rèn)真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補(bǔ)一下。8、面試前一定要養(yǎng)好精神。面試就像相親一樣，憑的完全是第一印 象。所以，如果你不以最佳狀態(tài)出戰(zhàn)，你就會死得很快。9、不管是一輪面試也好，三到四輪面試也好，問的問題都幾乎差不 多。所以，一

14、定要提前練習(xí)下那些常見問題。10、通過幾輪面試的關(guān)鍵是你要自始至終保持最佳狀態(tài)，發(fā)揮出同 樣的好水平。不然，就是前功盡棄。11、找工作也好，面試也好，都還是要有準(zhǔn)備，有個清楚的定位。 這樣，無論是你自己的心態(tài)和思路會清晰很多， 而且在面試回答問題 時會很有說服力。、卜 、八注意:1、形象，不要因為一些無關(guān)緊要的因素而淘汰。2、職場有職場的道德，即使離開了原來的公司，也請保護(hù)其商業(yè)秘密。畢竟職場就那么大，你今日太絕，他日自然寸步難行。3、常年在網(wǎng)站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責(zé)不明，面試 流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請 求職的時候多多注意。4、無良公司不少，有

15、純粹做廣告發(fā)布虛假招聘信息的，有純粹過場走形式已經(jīng)內(nèi)定了的，有工作崗位職責(zé)不明的，還有純粹把你騙過去 套取行業(yè)信息的。有時候，面對無良公司，我們可以不必那么文明， 直接質(zhì)問也是一個不錯的選擇。5、面試時對工作的渴望程度也很關(guān)鍵。太渴望，孤擲一注不行；而 沒有渴望，都隨便應(yīng)對也不行。建議：1、面試回答問題，的確要簡潔，切中要害.面試時間寶貴，大部分面試 管都不喜歡聽長篇大論.2、去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工， 如果員工流動性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進(jìn)。3、大企業(yè)靠的是整個公司管理層，小企業(yè)就完全靠老板了。所以， 如果你去私企，請認(rèn)真觀察老板的為人。老板決定著公司命運。4、傳言不假，外企喜歡內(nèi)部推薦。各位想進(jìn)外企的朋友，可要加緊多認(rèn)識些外企員工5、面試過程良好，并不代表有結(jié)果。還是多方撒網(wǎng)比較好。6、面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應(yīng)變。這個需要多參加 一些面試，才能夠做到。7、 面試后主動打電話追問結(jié)果有時候的確是有幫助的。 如果你感覺 自己表現(xiàn)很好但面試卻沒有通過， 請主動追問原因吧，