（精選）（精選）企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊

1、企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度目錄第一章 總則第二章 職工招聘與培訓(xùn)教育第三章 勞動(dòng)合同管理第四章 工作時(shí)間與休息休假第五章 工資福利第六章 社會保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第七章 衛(wèi)生守則第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章 保密制度與競業(yè)限制第十章 附則 第一章 總則 第1條 為規(guī)范本公司和職工的行為，維護(hù)本公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于本公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本公司規(guī)章制度和職業(yè)

2、道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 本公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第5條 職工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。否則由此產(chǎn)生的責(zé)任均由職工自行承擔(dān)，與廠方無關(guān)。第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)

3、證件，不得借用或偽造證件欺騙本公司。否則視為職工嚴(yán)重違反廠方的規(guī)章制度，廠方有權(quán)單方解除合同，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本公司錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 本公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 本公司選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章 勞動(dòng)合同管理 第10條 本公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起20日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定

4、代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 本公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。合同期限少于三個(gè)月的，不約定試用期。第14條 本公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，廠方可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗

5、位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條 職工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的（該種情形為員工以欺詐的方式與用人單位簽訂勞動(dòng)合同）；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本公司依法定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。本公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

6、，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 第17條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 本公司與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平

7、、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償本公司下列損失：（1）企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用；（2）經(jīng)本公司外派培訓(xùn)的員工，如合同期未滿的中途自動(dòng)離職者，或按法律規(guī)定用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)向本公司支付違約金，違約金的數(shù)額等于本公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)合同期限未滿的，違約金等于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第19條 非本公司過錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本公司。知悉本公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得

8、依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工自動(dòng)離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第20條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）職工退休、退職的； （4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。除按本條第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同外，本 公司可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（

9、本規(guī)定第15條的情形除外）。第22條 勞動(dòng)合同期滿本公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，廠方應(yīng)提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具終止勞動(dòng)合同通知書，在職工向本公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第23條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。 第四章 工作時(shí)間與休息休假第25條 本公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊

10、崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第26條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午 00： 0000： 00，下午 00： 00- 00： 00 。第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證職工每周至少休息一天。第28條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工資福利 第29條 職工工資不低于佛山市禪城最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第30條 本公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第31條 安排職工加班的，本公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第32條 休息日安排職工加班，企業(yè)

11、可以安排職工補(bǔ)休的，本公司不再支付加班工資。第33條 本公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，本公司在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第34條 本公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第35條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，本公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期的，本公司按照不低于佛山市禪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第36條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的

12、，本公司可以要求職工賠償或依本公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于佛山市禪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第37條 有下列情況之一，本公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給本公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到本公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第38條 本公司逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第六章 社會保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第39條 本公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

13、等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由本公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第40條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第41條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

14、；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第42條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。第43條 職工傷亡，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷事故的，本公司協(xié)助員工按工傷保險(xiǎn)條例享有權(quán)利。第七章 衛(wèi)生守則第44條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)部車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。由廠方組織的大掃除活動(dòng)，全廠員工不分工種、級別，均應(yīng)參與，否則廠方有權(quán)第次對員工罰款 元。第45條 禁止隨地

15、吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗 室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班；不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。職工違反上述規(guī)定的，廠方有權(quán)對職工罰款每人每次20元。第46條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生，不整潔現(xiàn)象時(shí)，要在不影響正常工作的前提下立即清掃。職工違反上述規(guī)定的，廠方經(jīng)予口頭警告，一個(gè)月內(nèi)累積口頭警告達(dá)三次的，廠方有權(quán)對職工罰款30元。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第47條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)

16、生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第40條 職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第41條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使本公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使本公司避免重大損

17、失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第50條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退及撤職五種。第51條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10至30元，一個(gè)月內(nèi)職工累積達(dá)三次或一年內(nèi)累積達(dá)10次的，視為職工嚴(yán)重違反規(guī)定廠方規(guī)章制度，廠方有權(quán)單方解除；勞動(dòng)合同，且無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的或代他人簽到的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非

18、機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?2條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為員工嚴(yán)重違反廠方的規(guī)章制度，廠方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時(shí)間打牌、下棋或進(jìn)行其它娛樂

19、活動(dòng)的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）廁所、浴室洗盤處用水龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅生留宿外來人員的；（7）在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；（8）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；（9）工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；（10）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（11）非本設(shè)備操作人員，擅自運(yùn)用該設(shè)備的；（12）在本公司范圍內(nèi)干私活的；（13）上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；（14）多次違反工藝打操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果

20、的；（15）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。（16）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?3條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為員工嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度，廠方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的，廠方有權(quán)要求職工賠償：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取本公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程進(jìn)行操作、損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞本公司財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）違反企業(yè)保密制度，泄露本

21、公司商業(yè)秘密，造成本公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?4條 職工違規(guī)違紀(jì)對本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第55條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過30日。第56條 職工對本公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申

22、辯事實(shí)與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第57條 其它獎(jiǎng)制度一、 對于有理列十個(gè)方面有貢獻(xiàn)的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：1、 對于有下列十個(gè)方面工作能提出合理化有有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)：2、 為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；3、 為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；4、 為維護(hù)本公司得益，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，

23、經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；5、 對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；6、 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。7、 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8、 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，謙潔奉公，舍已為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；9、 任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；二、 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過

24、及撤職。對于員工的行政處分，必須在開清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。罰款金額不得超過1000元。三、 對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職的行政處分，廠方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的，廠方有權(quán)要求職工賠償，對情節(jié)持別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、 有賭博行為的；2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；4、 擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)且不及時(shí)歸還的；5、 玩忽職守，使本公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元或職工生命健康蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6、 違反本公

25、司規(guī)章制度一個(gè)月內(nèi)連續(xù)五次或一年內(nèi)累積達(dá)10次的；7、 偷竊本公司、同事或客戶錢物的；8、 觸犯國家刑事法律的；9、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；10、 工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致廢品產(chǎn)生或損害設(shè)備工具、或浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元的；11、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元或聲譽(yù)蒙受重大損失的。 第八章 保密制度與競業(yè)限制第58條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第59條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)本公司采

26、取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及本公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第60條 本公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第61條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第62條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)

27、總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第63條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第64條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第65條 本公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第66條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第67條 本公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可

28、能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，本公司向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開本公司前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/4。第九章 附則 第68條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第69條 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第70條 本規(guī)章制度未盡事

29、宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第71條 本規(guī)章制度包括以下附件：上述附件為本規(guī)章制度的有效部分，與本規(guī)章制度的內(nèi)容具有同等效力。上述附件與本規(guī)章制度不一致，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第72條 本規(guī)章制度已由全體職工討論，由廠方與職工代表平等協(xié)商后，由全休職工審議通過，并張榜公布。本公司向每位職工發(fā)放勞動(dòng)用工規(guī)章制度，職工在本規(guī)章后簽名確認(rèn)，以此證明本規(guī)章制度已經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，并審議通過，且已告知職工。職工承諾切實(shí)遵守。第73條 本規(guī)章制度度自公布之日起生效。（單位公章）二00七年十二月 日附件： 肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇

30、薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞

31、葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂

32、蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿

33、莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄

34、莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂

35、芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿

36、薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇

37、薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄

38、蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁

39、蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿

40、莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆

41、芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄

42、蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁

43、薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆

44、蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅

45、蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁

46、莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈

47、節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄裊肁莈薀羄膃薄蒆羃芅莆螅羃羅薂螁羂膇蒅蚇羈芀蝕薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄肇芆芄薀肇羆蒀蒆肆膈節(jié)襖肅芁薈螀肄莃莁蚆肅肅薆薂肂膅荿袁膁芇薄螇膁荿莇蚃膀聿薃蕿螆芁蒞薅螅莄蟻袃螄肅蒄蝿螄膆蠆蚅螃羋蒂薁螂莀芅袀袁肀蒀螆袀膂芃螞衿蒞葿蚈袈肄莁薄袈膇薇