見習生管理制度

1、見習人員管理制度一、總則第一條、青年職業(yè)見習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范我司見習人 員管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。第二條、凡來我司見習的見習人員，見習期限為 3-6 個月。第三條、本規(guī)定適合在我司見習的具有本市常住戶口、年齡在16-25 周歲（特殊需要可適當延伸到 30 周歲）、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的持有勞動手冊的未就業(yè)青年。（具有符 合見習專業(yè)的崗位要求條件， 有對見習人員負有監(jiān)督管理和經(jīng)濟責任的擔保人（家長）進行擔保。二、行政部工作職責1、 行政部與各部門確定見習人員需求，并制定見習人員需求計劃辦法。2、 行政部確定見習人員報名、篩選、筆試、面試以及

2、體檢、見習等工作。3、 組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)及考核；4、 在見習過程中定期與見習人員進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的活動，了解見習情況，可邀請見習學生的帶教老師參加。5、配合見習部門加強對見習人員的督導(dǎo)、檢查、考核工作，見習期滿組織見習生綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。三、各見習部門工作職責1、結(jié)合見習人員專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確見習崗位、崗位見習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果， 及時有效調(diào)整，提高見習的實效性； 2、負責組 織崗位職責、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計

3、劃，保證見習效果；3、 負責見習人員見習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和見習工作質(zhì)量管理；4、 負責見習人員的考評，公正、客觀地評價見習人員的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋行政部；5、加強與見習人員的溝通交流，關(guān)心見習人員的生活及工作情況，及時掌握了解見見習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等； 6、見習期滿負責見習鑒定。四、工作流程1、 入職：見習人員經(jīng)勞動保障部門推薦，由行政部辦理見習入職手續(xù)， （告知職業(yè)見習人員須知、做 見習學員上崗測試題、簽訂見習協(xié)議書） ，行政部負責建立見習生個人檔案、見習生臺賬、定期考勤 表報上交勞動保障部門。2、 崗前培訓(xùn)：組織企業(yè)文化、規(guī)章制度

4、等方面培訓(xùn)，并進行考核。3、 見習：公司結(jié)合見習人員所學專業(yè)安排到對口部門進行見習。對口部門對見習人員進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，行政部跟蹤考察見習生的工作表現(xiàn)。4、見習考核鑒定：行政部組織對口部門進行見習考核鑒定，根據(jù)見習人員實際情況出具職業(yè)見習意見書并辦理見習人員期滿離公司手續(xù)。五、 見習人員行為規(guī)范第一條、 見習人員應(yīng)遵守下列事項：(1) 按時上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。(2) 見習人員在工作時間內(nèi)應(yīng)穿工作服，并正確地佩戴工作證。-（三）尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。(4) 夜班和假日值班人員必須堅守崗位，不得脫崗，注意防火防盜

5、，認真做好交接班工作。(5) 上班時間嚴禁做私事；嚴禁打鬧、嬉笑、喧嘩，嚴禁打牌、下棋、吃零食、看小說及與專業(yè)無關(guān)的報刊、雜志；不得在廠內(nèi)酗酒，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，（6） 不在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。（7） 嚴禁偷盜我公司任何物品， 嚴禁發(fā)生打架事件，嚴禁乘坐無保險的私人營運車輛，嚴禁違反我 公司有關(guān)安全制度。否則發(fā)生任何安全事故，責任自負。（8） 保持室內(nèi)外清潔整齊，愛護公物，珍惜財產(chǎn)；辦公桌內(nèi)切忌存放大量現(xiàn)金及貴重物品，未 經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。( 九) 遵守國家法律，遵守社會公德，注重個人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠實守信，謙虛謹慎，尊敬上級，尊重他

6、人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。( 十) 不得在公司內(nèi)使用電話聊天，無論公事或私事，必須長話短說。電話鈴聲響后應(yīng)及時接電話，并使用標準語言“您好，天地涂料” ；若遇找人，“請問找誰？請稍等” ；若遇被找人 不在應(yīng)說“對不起，他不在” ，并征求對方意見；若是公事，應(yīng)協(xié)助辦理，話畢應(yīng)說“再見”。 ( 十一 ) 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以 “x 師傅”相稱。(二) 有客人光臨時，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時應(yīng)舉止文明、談話謙和、禮貌待 人。給客戶解釋要耐心細致，介紹產(chǎn)品客觀準確。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，并嚴禁 評論和辱罵客戶。(三) 有強烈的主人翁精神，維護公司名譽，不得泄

7、露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密或以公司名義在外招搖 撞騙，樹立“我與企業(yè)共發(fā)展”的信念，嚴于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約 。(四) 努力學習，勤奮上進，堅持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、考勤第一條 公司實行每周五天工作制度。 見習人員每日工作以 8 小時為原則，工作時間為：上午 8：00- 11 ：00 下午 11：30-16 ：30（公司可根據(jù)季節(jié)不同調(diào)整上下班時間，但總的工作時間不變）第二條見習人員如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理：( 一) 見習人員上下班均應(yīng)本人刷卡計時，不得托人或受托打卡（部門正職以上人員必須提前 5 分鐘到崗）( 二) 所有人員須先到廠打卡后，才能外出辦

8、理各項業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦事未能及時打卡的，回公司后應(yīng)及時辦理“未打卡手續(xù)” 。(3) 上班時間鈴響到上班后 30 分鐘以內(nèi)為遲到。遲到超過 30 分鐘或脫崗 1 小時以上但不足半天的， 按事假半天處理。(4) 工作時間外出須到行政部開具出門證。七、請第一條假見習人員請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、工傷等假期。( 一) 見習人員因事必須本人處理時可申請事假，事假無工資，二天以內(nèi)事假由部門負責人審批，三天以上（含三天）應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。( 二) 見習人員請病假應(yīng)由鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，請假手續(xù)同第（一）條。第二條 見習人員請假， 應(yīng)提出書面申請。 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者， 應(yīng)在 8

9、小時內(nèi)利用電 話、郵件或其他方法，報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班后當天即應(yīng)補辦手續(xù)。-第三條 工傷假：見習人員如果在工作時受傷，必須由公司部主管領(lǐng)導(dǎo)核準。如果在事故或工傷發(fā) 生后 24 小時內(nèi)未向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，公司不承擔造成的相應(yīng)損失。見習人員因工傷需休息者，必須 持醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，總經(jīng)理批準后方能享受工傷假。八、見習安全管理第一條、見習人員在見習過程中， 嚴禁下江、河、湖泊、水塘等游泳， 嚴禁酗酒、吸煙。九、 見習人員待遇第一條、見習人員在見習期間給予見習補貼：第二條、市勞動和社會保障部門每月補貼標準：1296 元，浦東新區(qū)補貼（浦東戶籍見習生可享受）：486 元，合計： 1782 元。第三條、見習生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在見習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情 況給予適當考慮。第四條、見習人員在見習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般工作人員出差待 遇執(zhí)行。第五條、見習人員的食宿問題由個人解決。十、其他事宜第一條、用人部門要加強對見習人員的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，見習人員不得將 接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。第二條、對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風散