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文檔簡介

1、醫(yī)保考核管理制度一、建立醫(yī)院基本醫(yī)療保險工作領導小組,在院長領導下每季度開展本院醫(yī)療 保險工作考核工作。2、 制定考核標準,每季度由醫(yī)院基本醫(yī)療保險工作導小組定期組織人員對各 科室、門診部進行考核工作,并對考核結果與職工績效考核掛鉤。3、 考核具體標準內(nèi)容:考核總分數(shù)為 100 分,分優(yōu)( 90 100)、良( 80 89)、中( 70 79)、差 ( 70 分以下)四個檔次,附考核評分表門診( 30 分)1、處方書寫問題 (1 分 /張 )(1) 無診斷或診斷與用藥不符;(2) 未注明服法及用量;(3) 超量用藥;( 4)醫(yī)療保險專用處方開具目錄外藥品、非報銷適應癥用藥及超醫(yī)療機構級別 用藥

2、。2、票據(jù)、清單問題 (2 分 /張 )(1) 未提供藥品費用清單(2) 藥品費用清單未注明報銷類別(3) 收據(jù)或檢查、治療清單不符合市醫(yī)保管理中心文件有關規(guī)定。3、收費問題, (10 分/項)( 1)檢查、治療多收費或違反物價規(guī)定;( 2)實際應用項目與收費項目不符。門診特殊病、 住院( 20 分)1、費用結算問題( 1)結算錯誤;(3 分 /次 )( 2)結算清單不符合醫(yī)療保險規(guī)定,如有缺項、無定點醫(yī)療機構蓋章等。2、藥品、檢查、治療問題, (2 分/項 )(1) 不符合醫(yī)療保險規(guī)定的檢查、治療、用藥;(2) 使用自費項目無自費協(xié)議;(3) 出院帶藥超量。3、收費問題, (10 分 /項

3、):(1) 多收費或違反物價規(guī)定(須附實例) ;(2) 申報費用與實際應用項目不符。4、拒付費用,每舉報( 30)100 元計 1 分。1、被舉報有違規(guī)行為并核實(須附調(diào)查報告)的,視情節(jié)嚴重程度,酌情記 10-20 分 /例;2、同一年度內(nèi)同類問題被再次舉報并核實(須附調(diào)查報告),視情節(jié)嚴重程度,酌情記 20-40 分 /例(即在 “被舉報有違規(guī)行為并核實”欄先記 10 20 分分,再在本項中記20-40 分)。其他( 20 分)1、 未及時上報或報表項目不全 (3 分 /月 );2、 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構調(diào)閱病歷審核過程中,定點醫(yī)療機構未能及時提供病歷 (2 分/份 );3、 遺失定點醫(yī)療機構資格證書4、 對日常檢查未積極配合(5 分 /次 );(5 分/次 )四、考核結果處理將醫(yī)??己私Y果納入科室績效考核和年度考核中,并按照醫(yī)院獎懲辦法要求進行處罰,根據(jù)情況扣發(fā)責任人當月績效工資 20%50% ,如情節(jié)嚴重的,扣發(fā)全部績效工資,并通報全院,構成犯罪的,追究責任人刑事責任。每季度定期召

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