2021年醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定

1、happiness held in your hands should be simple and transparent.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定 醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定篇1 第一章總則 第一條為了規(guī)范對編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)_號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。 第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員。 第二章聘用工作管理 第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和

2、人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室(人事科)。 第四條院辦公室(人事科)負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。 第五條聘用人員基本要求：中專以上(含中專)學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。 第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師(護士)資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室(人事科)審核并存檔。 第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫聘用人員登記表，報縣衛(wèi)生局批準，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應待遇(

3、見下第三章)。 第三章聘用人員有關(guān)待遇 第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。 第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。 第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。 第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇(包括全勤獎)。 第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。 第四章聘用人員管理 第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書

4、面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。 第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲(男)、50歲(女)原則上不予續(xù)聘。 第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。 第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的; 3、未獲得崗位所

5、需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的; 4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的; 5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者; 6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的; 7、被依法追究刑事責任的; 第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。 第十八條聘用人員辭職程序： 1、聘用人員在聘期內(nèi)應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。 2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。 3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的

6、截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資;其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：職工未交接手續(xù)的賠償金;住宿水電費;原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。 4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。 第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。 第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。 第五章附則 第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制

7、度，并承擔相應責任。 第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。 第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定篇2 根據(jù)醫(yī)院人力資源管理程序的有關(guān)規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。 一、指導思想和目的 通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、

8、能上能下的人才流動機制。 二、聘用的程序和方法 1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定年度人才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準后報上級主管部門備案。 2、人事科根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會(人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等)發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。 3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。 三、聘用人員的待遇 1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用

9、人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，分為以下幾類： (1)聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。 (2)本科及以上學歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇;獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，(按照本辦法的考核方法)考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津

10、貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4)具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇;獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (5)醫(yī)院引進和聘用的高層次學歷人才(如博士及以上學歷人員)和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學科帶頭人等，按照醫(yī)院的南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法執(zhí)行。 2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。 3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。 4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇

11、。 5、聘用人員享受正式職工的休假待遇(含男、女職工計劃生育假)。 6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加各種會議等。 四、聘用人員的管理 1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓，培訓工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。 2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續(xù)聘用。 3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5年。因個人原因未到服務年

12、限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。 4、聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。 五、聘用人員的考核 (一)組織領(lǐng)導 醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導?？己斯ぷ鲗嵭锌剖?、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。 (二)各級考核組織職能 1、科室考核 科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執(zhí)行和完成任務的情況進行考核評價。

13、 2、專業(yè)考核小組 專業(yè)考核小組由各業(yè)務主管科室負責人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。 3、醫(yī)院考評委員會 醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領(lǐng)導、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。 4、各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民-主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 (三)考核方法 考核實行平時考核和年度考核相結(jié)合的方法。 平時考核由用人科室及主管

14、科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫聘用人員考核評分表，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。 年度考核，由聘用人員填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表，進行自我評價，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。 (四)、考核的內(nèi)容和程序 1、考核內(nèi)容 (1)平時考核內(nèi)容為工作崗位考核標準。 (2)年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。 德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。 能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務技術(shù)能力和提高業(yè)務水平及知識更新情況。 勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。 績：主

15、要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責任務情況，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。 2、考核程序 (1)平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。 (2)年度考核程序 個人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責和平時考核，按照考核內(nèi)容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進行總結(jié)，并按要求填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表 科室考評?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。 考核小組考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考

16、核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。經(jīng)綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經(jīng)醫(yī)院考評委員會審批。 醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。 考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請復議。當事人對復議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。 人事科將專業(yè)技術(shù)人員考核登記表按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。 考核結(jié)果進行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內(nèi)

17、，如對考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。 (五)考核的標準及等次。 考核標準見附表。分醫(yī)療、護理考核標準。醫(yī)療人員均須符合南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務管理暫行規(guī)定中住院醫(yī)師業(yè)務考核標準，否則不能評為稱職;碩士研究生在聘期內(nèi)，應按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表_一篇，否則不能評為優(yōu)秀。 考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。 優(yōu)秀等次人員的比例不超過應參加考核人數(shù)的15%。 (六)考核結(jié)果的適用 考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。 1、考核結(jié)果優(yōu)秀者 已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，年度考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇

18、，每年增加一級薪級工資。 按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一年度考核優(yōu)秀且取得崗位準入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補貼78元和地區(qū)補貼170元。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，享有各項津補貼(含護士10%工資和護齡津貼)。 2、考核結(jié)果稱職者 已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職者，增加一次一級薪級工資。 按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。 3、考核結(jié)果基本稱職者 年度考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗36個月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關(guān)管理文件執(zhí)行。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。 4、考核結(jié)果不稱職者 考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。 5、試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。 (七)、聘用人員的解聘 聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘： 1、嚴重差錯及以上過失; 2、違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重; 3、因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響; 4、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定; 5、年度考核不稱職; 6、連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格;