2021年結(jié)構(gòu)性面試技巧及試題

1、the so-called genius is a lie, and hard work is real.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）結(jié)構(gòu)性面試技巧及試題 內(nèi)蒙古公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧與模擬試題一、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性(一)答辯技巧應(yīng)該說，進(jìn)入面試的人都是很優(yōu)秀的，但是就像相親一樣，兩個(gè)優(yōu)秀的人未必能走到一起，最關(guān)鍵的是能否相互適合，所以個(gè)人和職位的匹配是最關(guān)鍵的。要回答好這個(gè)問題，考生最好把自己擺在公務(wù)員這個(gè)位置上，設(shè)想你是公務(wù)員，你的職責(zé)是什么，作為公務(wù)員的你，長期目標(biāo)是什么?(二)模擬試題1據(jù)我所知，你報(bào)的是計(jì)算機(jī)操作員，你讀書時(shí)，喜歡哪幾門功課呢?為

2、什么?【勝有勝招】我喜歡“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學(xué)”、“c語言程序設(shè)計(jì)”這幾門課，尤其是“c語言程序設(shè)計(jì)”。”因?yàn)橛?jì)算機(jī)是把數(shù)學(xué)的思維方式運(yùn)用到程序設(shè)計(jì)中去，比簡單地應(yīng)用數(shù)學(xué)公式更能發(fā)揮我的聰明才智，更具有挑戰(zhàn)性。所以，我喜歡。2你對(duì)新工作有何長短計(jì)劃?【勝有勝招】參加新工作是件令人興奮的事情，在正式工作前，定個(gè)長遠(yuǎn)計(jì)劃來評(píng)估自己工作后的表現(xiàn)，可以激勵(lì)自己更加進(jìn)步。我的短期計(jì)劃，是盡快熟悉新單位的工作環(huán)境，適應(yīng)工作節(jié)奏和讓自己能夠很快上手。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與他們?nèi)谇⑾嗵?。我的長期計(jì)劃，就是努力學(xué)習(xí)，繼續(xù)深造，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，多掌握一些技能。學(xué)海無涯，我不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識(shí)量

3、。3如果你通過這次公務(wù)員考試，你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做好這項(xiàng)工作呢?如果競爭不上，將如何對(duì)待?【勝有勝招】對(duì)自身優(yōu)勢作出客觀分析。結(jié)合職位特點(diǎn)，提出工作思路。對(duì)參與競爭態(tài)度端正。4在改革開放的形勢下，每個(gè)干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。你如果成為一名公務(wù)員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗(yàn)?【勝有勝招】加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變的能力。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺地接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，做到清正廉潔。積極與腐-敗現(xiàn)象作斗爭。(三)其他可能的提問(1)依你的興趣、性格，最喜歡從事什么類型的工作?如果我部門錄用你，你會(huì)為我們做出什么貢獻(xiàn)?(2)你為什么選擇報(bào)考我部門?你

4、覺得你的性格和能力與這個(gè)職位的要求相吻合嗎?(3)你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報(bào)國家公務(wù)員呢?(4)這個(gè)職位最吸引你的地方在哪里?如果你不報(bào)考公務(wù)員，你可能去干什么?或者你最希望去干什么?(5)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎?(6)為什么你讀哲學(xué)，卻來申請(qǐng)做審計(jì)?(7)你認(rèn)為在什么環(huán)境中可以最大限度地發(fā)揮自己的才能和本事?如果沒有這種環(huán)境，怎么辦?(8)有些人“學(xué)非所用”，但他們干一行愛一行，并作出了突出的貢獻(xiàn)，你怎樣看待這樣的問題?二、人際交往的意識(shí)與技巧(一)答辯技巧領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡既認(rèn)真工作、又能和同事處理好關(guān)系的人，所以答好這類題目是很關(guān)鍵的。回答這些題目也

5、是有共同點(diǎn)的，大體上就是分成三方面：不管什么情況，首先不影響工作，其次和領(lǐng)導(dǎo)溝通，再次和同事交流，當(dāng)然還可以說“公道自在人心”之類的套話。具體說來，每個(gè)人都有自己的職責(zé)，所以工作要“到位而不越位”，自己管轄不了的，決不能自作主張，輕易許諾。在處理人際關(guān)系尤其是上下級(jí)關(guān)系上，一定要表現(xiàn)服從，而且是自愿的服從。(二)模擬試題1如果到了單位，領(lǐng)導(dǎo)讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?【勝有勝招】我剛到一個(gè)單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進(jìn)入角色。不管是什么學(xué)歷，都要從小事做起，甘當(dāng)小學(xué)生?！耙晃莶粧撸我話咛煜隆?只有把小事做好，才能讓領(lǐng)導(dǎo)信任，才有機(jī)會(huì)做大事。2在完成某項(xiàng)

6、工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?【敗有敗筆】原則上，我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，委婉地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映?！久麕熤更c(diǎn)】這個(gè)答案是有問題的。在任何情況下，必須首先無條件服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令。現(xiàn)在講究科學(xué)決策、集體決策，憑自己的判斷否定大家的定論，有失偏頗。在工作前的討論會(huì)上，可以說出自己的想法，一旦作出決策，有任務(wù)交待，就必須

7、迅速、不折不扣地執(zhí)行，這樣才能保證政令暢通。除非領(lǐng)導(dǎo)的要求明顯違法，才可以拒絕執(zhí)行。3假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么做?如果有一個(gè)比你強(qiáng)很多的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么做?【勝有勝招】首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點(diǎn))本身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。既然他是領(lǐng)導(dǎo)，那一定有他成為領(lǐng)導(dǎo)的原因，無論怎么樣，尊重他是起碼的上下屬關(guān)系所要求的。同時(shí)，自己還是應(yīng)該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對(duì)自己的負(fù)責(zé)和對(duì)職業(yè)的尊重。相信這個(gè)世界是擇優(yōu)而生的，是金子總有發(fā)光的時(shí)候，而不是在領(lǐng)導(dǎo)與自己之間相互比較來肯定自己的。如果領(lǐng)導(dǎo)比我強(qiáng)，首先我會(huì)很敬重他，雖然他

8、會(huì)對(duì)我的工作產(chǎn)生一定的壓力，但我首先應(yīng)該要求自己增加內(nèi)存，其次要多向他學(xué)習(xí)，取其之長，補(bǔ)己之短。平日做個(gè)有心人，從細(xì)微處學(xué)習(xí)一點(diǎn)一滴。我還是認(rèn)為，有一個(gè)比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，能督促自己朝一個(gè)良性的方向發(fā)展。4你的直接領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)匯報(bào)時(shí)，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及突破技巧近年來，公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所以考生掌握結(jié)構(gòu)化面試的考試技巧是考生走向成功之路需要解決的主要矛盾。為了幫助考生掃清障礙，國家公務(wù)員網(wǎng)總結(jié)歸納了結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)、備考攻略以及突破技巧，希望能對(duì)考生有所啟示和幫助。一、公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試主要類型之一，主要考查考生的綜合分析能力

9、、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結(jié)構(gòu)化面試往往由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分，各個(gè)測評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。也就是說，結(jié)構(gòu)化面試不是政治素質(zhì)或道德修養(yǎng)的考試，也不是考查知識(shí)積累的測驗(yàn)，其實(shí)質(zhì)是一種以公務(wù)員基本心理和能力要求為標(biāo)準(zhǔn)的能力測試。為了更全面了解結(jié)構(gòu)化面試，國家公務(wù)員網(wǎng)公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家建議考生需了解以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：1. 以工作分析為基礎(chǔ)確定面試的測評(píng)要素測評(píng)要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作

10、分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的考生選拔出來，如果沒有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測評(píng)要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)。2所有考生面對(duì)相同的測試流程在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題對(duì)報(bào)考同一職位的所有考生相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都是相同的。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。3規(guī)范可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)每一個(gè)測評(píng)要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個(gè)要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要

11、點(diǎn)，并且規(guī)定了每個(gè)評(píng)分等級(jí)(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對(duì)應(yīng)的行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評(píng)要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的?？忌拿嬖嚦煽冏罱K是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的(即對(duì)每個(gè)要素去掉眾多考官評(píng)分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分)。二、公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試備考方略俗話說：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，要想取得結(jié)構(gòu)化面試的勝利，必須做好充分的準(zhǔn)備工作，這些準(zhǔn)備工作通常有以下幾個(gè)方面：1心理準(zhǔn)備對(duì)于多數(shù)考生尤其是缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的來說，面對(duì)略帶神秘的公務(wù)員面試，會(huì)產(chǎn)生緊張、焦慮等心理，這是正常

12、的現(xiàn)象，但是必須要學(xué)會(huì)自我調(diào)適?？忌梢詮纳砗托睦韮煞矫孢M(jìn)行調(diào)節(jié)，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。2形象準(zhǔn)備考官對(duì)考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準(zhǔn)備也是非常重要的。形象準(zhǔn)備就是裝扮自己，這種裝扮應(yīng)該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的第一印象。3知識(shí)和能力準(zhǔn)備面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試無法準(zhǔn)備。針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的測評(píng)要素進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)和能力訓(xùn)練是備考面試最關(guān)鍵的內(nèi)容。這方面的訓(xùn)練可以是考生自己通過反復(fù)的研習(xí)和演練進(jìn)行，也可以是通過參加社會(huì)上的培訓(xùn)班進(jìn)行。在選擇培訓(xùn)班時(shí)，考生要以培訓(xùn)師資的水平和

13、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為參考標(biāo)準(zhǔn)。三、公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧公務(wù)員錄用面試時(shí)間通?？刂圃?0分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時(shí)間里要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個(gè)方面的技巧：1謙遜有禮的態(tài)度考生從進(jìn)入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進(jìn)入考場時(shí)，考生應(yīng)主動(dòng)向考官問好，但禮貌的表達(dá)要適度，過于拘謹(jǐn)，會(huì)顯得緊張或不自信；過于夸張則會(huì)顯得言不由衷，都會(huì)影響考官對(duì)考生的看法。2正確有效的傾聽優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時(shí)間比問、比聽的時(shí)間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因?yàn)榭脊僦v話時(shí)留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答，或打斷考官的話，都是

14、無禮的表現(xiàn)，會(huì)令考官覺得你不尊重他。3冷靜客觀的回答面試的主要內(nèi)容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計(jì)“設(shè)卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。在具體面試時(shí)，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時(shí)，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，最明智的選擇就是坦率承認(rèn)自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會(huì)遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起，或?qū)栴}的意思不甚明白。此時(shí)，考生決不能“想當(dāng)然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?，?qǐng)求考官諒解并給予更加具體的提示。4合理控制時(shí)間超時(shí)是嚴(yán)重的“犯規(guī)”（考官通常不會(huì)允許），時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得回答不充分，因此要科學(xué)部署時(shí)間。通常每個(gè)問題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，最