解除勞動(dòng)合同時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題

1、解除勞動(dòng)合同時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題 O 解除勞動(dòng)合同時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題 1、女職工在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿， 用人單位可否終止勞動(dòng)合同？ 按照勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 故女職工懷 孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同， 相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順 延至勞動(dòng)者哺乳期滿。 【法條鏈接：合同法】 第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本 法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

2、失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一 的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十 二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終 止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合 同？ 依照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的，用人單位不能依照本法第四十條、 第四

3、十一條的規(guī)定解 除勞動(dòng)合同。 但依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，女職工存在該條規(guī)定 的下列情形之一的，如在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用 人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ；因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ；被依法追究刑事責(zé)任 的，用人單位仍可行使解除權(quán)。 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果 ？ 依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單 位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

4、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償 用人單位違法解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致兩種后果: (1) 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的，則用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失； (2) 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，則應(yīng)按 每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、勞動(dòng)者休病假期間，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng) 合同？ 通常分兩種情況看待，若勞動(dòng)者已按照企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的規(guī)定享受滿法定的醫(yī)療期，而勞動(dòng)合同又已期 滿，且不存在其他法定不能終止勞動(dòng)

5、合同的情形，則該情況下用人單 位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同；反之，若勞動(dòng)者享受的法定醫(yī)療期未 滿，貝S勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 5、勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同已到期， 但雙方之前簽訂的專 項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議所約定的服務(wù)期尚未滿，這種情況下勞動(dòng)者能否終止勞動(dòng) 合同？ 按照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約 定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 故雖然勞動(dòng)者與用人單 位的勞動(dòng)合同已到期，但雙方約定的服務(wù)期尚未期滿，這種情況下勞 動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定向用人單位支 付違約金。 6、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理哪些手 勞動(dòng)合同法第五十

6、條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止 勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng) 者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體到廈門(mén)市而言，勞動(dòng)合同 解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移，辦理退工手續(xù)，同時(shí)若因工作需要 有相關(guān)證件保存在用人單位的，用人單位也應(yīng)當(dāng)退還。 7、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手 續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦？ 用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，勞動(dòng)者可向 勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條 的規(guī)定，若用人單位的該行為給勞動(dòng)者造成損害， 則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。

7、解除勞動(dòng)合同的條件是什么 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合 同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。 法律規(guī) 定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： （一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本 身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商 一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的 培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件， 只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下， 才是勞動(dòng)合同的合意 解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也

8、就不存 在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。 (二) 即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性 辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng) 者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人 單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā) 向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告 辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)

9、錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的 情形。勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一： (1) 勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事用位另行安排的工作。 (2) 勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作。 (3) 勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。 (四) 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng) 者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。 用人單位只有在下列情況下才可以裁員： (1) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn) 許開(kāi)始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓 措施。 (2) 用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴(yán) 重積壓之類(lèi)的嚴(yán)重困難，需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性 裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取 工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，