辦公室2009年工作總結(jié)-精品范文資料

1、實用精品范文辦公室 2009 年工作總結(jié)辦公室 2009 年工作總結(jié)XX年是我市行使相對集中行政處罰權(quán)工作的第一年。辦公室在局黨 組和局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，圍繞“打基礎(chǔ)，強素質(zhì) , 出成效”的指導 思想，不斷摸索，努力提高。經(jīng)過一年的努力實踐，人員的整體素質(zhì) 有了較大的提高，辦公室的各項職能工作得以較好的開展。 全年主要工作和任務(wù)情況 一年來，辦公室開展的工作主要包括以下幾個方面： 一、自身建設(shè)情況。今年來，按照上級關(guān)于加強機關(guān)建設(shè)的指示要求， 以提高全科人員整體素質(zhì)為突破口， 加強自身建設(shè)， 主要抓了四個方 面的工作：一是抓思想政治建設(shè)，始終保持昂揚的精神狀態(tài)。針對辦 公室人員成份新，素質(zhì)參差

2、不齊，而工作任務(wù)連續(xù)集中、壓力較大的 情況，我們堅持每周一次的科務(wù)例會，通過以會帶訓，對相關(guān)法律法 規(guī)、規(guī)章制度和基礎(chǔ)知識進行系統(tǒng)學習， 并積極參加市組織的各類業(yè) 務(wù)培訓，如檔案管理、計算機網(wǎng)絡(luò)操作、佛山市撰寫地方志、會計培 訓等，從而提高辦公室人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平， 全科同志自覺講 政治、顧大局、守規(guī)矩。始終保持了思想穩(wěn)定、心齊風氣、團結(jié)協(xié)作 的良好局面，節(jié)假日、雙休日、八小時以外經(jīng)常加班加點完成工作任 務(wù)，有的帶病堅持工作，表現(xiàn)出了很強的敬業(yè)精神。二是抓法規(guī)制度 建設(shè)，進一步正規(guī)工作秩序。辦公室組合以后，對人員工作進行了細 致的分工，進一步完善了工作制度， 明確了工作職責， 工作中講程

3、序、 講規(guī)矩，按照誰主管、誰負主要責任，誰承辦、誰牽頭的原則，把責 任落實到具體人、 具體事，減少了錯、忘、漏。三是抓業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)， 努力提高工作質(zhì)量。針對辦公室工作面廣、任務(wù)重、材料多的特點， 注意在工作實踐中大力培養(yǎng)全科人員“嚴、細、快、準、實”的工作 作風，要求科里每個同志“辦事情做到滴水不漏， 寫材料寫到山窮水 盡”。采取集中學習、專題研討、以老帶新、實踐鍛煉、體會交流等 形式，加強業(yè)務(wù)訓練。在全科叫響了“多干工作多長才干”口號。大 的材料堅持集體研究、人人參與、集體改稿，提高大家領(lǐng)會局黨組和 局領(lǐng)導意圖和承文辦事的能力。 四是抓作風紀律建設(shè)， 樹立機關(guān)干部 的良好形象。主要分為兩個階

4、段來實施，第一階段：上半年，主要以實用精品范文完成局大的任務(wù)為牽引，抓工作質(zhì)量、抓辦事程序、抓工作效率，減 少差錯、堵塞漏洞，確保局黨組、領(lǐng)導意圖在機關(guān)、基層得以貫徹落 實。并針對競爭上崗后及新公務(wù)員招錄到崗到位后， 人員有“車到碼 頭船到岸” 的放松思想， 狠抓了作風紀律建設(shè)。 第二階段：下半年， 重點抓成效，上層次，促進科室人員整體素質(zhì)提高。在局領(lǐng)導的批評 指導和提醒下，通過努力學習，不斷的改進，克服了磨合期工作不熟 悉、人員情況不了解、工作進入慢等種種問題， 基本杜絕了大的差錯， 大家嚴格遵守部隊各項規(guī)定， 自律意識大為增強， 各項工作有了明顯 的推進。二、履行職責情況。一年來，辦公室根

5、據(jù)自身職能主要從六個方面加 強人員履行職責工作的建設(shè)。一是明確職責，完善規(guī)章制度。由于辦 公室人員來自不同崗位和部門， 大部分同志沒有接觸過機關(guān)尤其辦公 室工作，對辦公室工作不甚了解，工作時出現(xiàn)了思路不明確，職責不 清楚等問題。為使辦公室全體人員責任明確、有章可循、各負其責， 結(jié)合我們的工作實際，從抓基礎(chǔ)入手，先后制定和完善了佛山市城 市管理行政執(zhí)法工作規(guī)則 、辦公室人員分工 、公文格式、辦公 室秩序、辦公自動化系統(tǒng)管理規(guī)定 、執(zhí)法局文件閱辦制度等 20 余份針對性強、易操作、行之有效的規(guī)章制度，并且及時予以下 發(fā)和抓好落實， 逐步形成了較為完善的機關(guān)工作制度保障體系。 二是 筑牢根基， 提高

6、人員整體素質(zhì)。 在這個方面辦公室主要抓住了三個重 點開展工作：一抓人員的協(xié)調(diào)磨合與內(nèi)部團結(jié)。 辦公室 8 個人，性格、 能力各有差異，又各管一攤，各負其責，如何用其所長，發(fā)揮個人和 整體作用， 成為辦公室工作開局來的首要任務(wù)， 我們牢固樹立團結(jié)出 戰(zhàn)斗力和一盤棋的思想， 著重抓好團結(jié)協(xié)作，以大局為重。通過談心、 批評與自我批評和“拉袖子”等方式不斷加強協(xié)調(diào)意識。 促進了團結(jié)， 形成了合力，戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷提升。二抓文字表達能力。文字綜 合水平的高低，直接關(guān)系到全局工作的質(zhì)量。文稿質(zhì)量要符合本市、 本部門的實際，同時要能夠在把握大局，突出重點。因此我們在空余 時間組織學習城市管理、秘書工作、半

7、月談、求是、南方 等與辦公室工作相關(guān)的書籍，通過多學、多看、多思考、多積累，并 及時向局領(lǐng)導請教，摸清領(lǐng)導意圖、思路。在局領(lǐng)導的幫助指導下，實用精品范文不斷提高寫作能力。全年上報、下發(fā)正式文件 130 多份，起草大的匯 報材料 10 多份。三抓協(xié)調(diào)辦事能力。為不斷提高辦公室人員的辦事 能力和效率，老同志以身作則、進行傳幫帶，小至如何接聽電話、請 示報告，大到文稿的擬定、 對外接待都對新同志言傳身教。劉飛同志 在工作中利用自己在機關(guān)長時間積累下來的經(jīng)驗幫忙引導新同志， 使 新同志的辦事能力逐漸得到提高。 三是對外宣傳工作取得了一定成效。存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié) 回顧一年的工作，我們的主要體會是多

8、請示、多匯報、多通氣、多動 腦、多動筆、多請教，注意在干中學、學中干，不斷在實踐中增長知 識才干。但是， 在看到成績的同時，還必須清醒看到自身存在的問題 和薄弱環(huán)節(jié)。一是有時工作的質(zhì)量和標準與領(lǐng)導的要求還有一定差距。 一方面， 個 體的能力素質(zhì)不夠高，材料質(zhì)量上不去；另一方面，就是工作量多、 時間比較緊，工作效率不高。二是有時工作敏感性還不是很強。 對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感， 有時工 作沒有提前量，上報情況不夠及時。三是自身學習抓得不緊。尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與 工作的標準和要求還有較大的差距。四是領(lǐng)導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細， 還不能主動、提前的謀思路、

9、想辦法，許多工作還只是充當“算珠”。 下一步工作打算 發(fā)揚優(yōu)點改進不足，辦公室將繼續(xù)發(fā)揚以人為本的精神，拓寬思路， 求真務(wù)實、全力做好本職工作，下一步打算從以下五個方面開展工作： 一是加強工作統(tǒng)籌。 根據(jù)局黨組明年的工作要求， 對工作進行具體謀 劃，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標，集中力量抓大事、抓成果。 加強科室與科室之間、 機關(guān)其他部門之間的協(xié)同配合， 把各項工作有 機地結(jié)合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。 二是搞好調(diào)查研究。發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，深入搞好調(diào)查研究， 了解掌握第一手資料。 利用各項工作時機， 有計劃地安排科室人員到實用精品范文基層學習，加強對基層工作的熟悉，努力實現(xiàn)工作上的創(chuàng)新。 三是培養(yǎng)過硬作風。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難 而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。嚴格管理教四是提高能力素質(zhì)。加大人員培養(yǎng)力度，制定學習計劃，組織學習交 流。定期組織材料評比、集體改稿，搞好經(jīng)驗交流，實行重點突破， 促進全科業(yè)務(wù)能力水平的提高。強化自我加壓、自我提高、自我成才 意識，多壓擔子，多交任務(wù)，力爭出成果、出精品、出人才。 五是發(fā)揮職能作用。 加強對上級文件精神的學習理解， 充分領(lǐng)會領(lǐng)導 意圖，搞好上情下達、下情上達，當好參謀助手，創(chuàng)造