員工福利管理辦法

1、員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系法定福利公司統(tǒng)一福利項目福利一L公司專項福利項目一基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險一失業(yè)保險工傷保險_住房公積金 班車一一工作餐一帶薪休假補(bǔ)充商業(yè)保險 一節(jié)日慰問費(fèi)-應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)意外傷害保險一意外傷害醫(yī)療保險及津貼門急診、住院綜合醫(yī)療保險一女員工生育保險匚員工子女醫(yī)療保險第二章法定福利第二條基本養(yǎng)老保險一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起

2、， 按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起 , 停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時， 在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后， 可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)重慶市潼南縣社會保險基金管理中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司月繳納額企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19% 個人月繳納額員工上年度個人月平均工資 * 7%1、公司和個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按重慶市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重慶市 規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于重慶市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按勞動局規(guī)定： 從 2013 年起個人繳費(fèi)提高一個百分點(diǎn)， 即為 8%。（七）

3、基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、重慶市實(shí)行統(tǒng)一的社會保障號碼制度， 員工的社會保障號碼終 身不變。2、公司通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng) 老保險個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的 11建立。例如，2002 年個人繳納的 7的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險 費(fèi)按 4比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額， 每年參考銀行同期居民存款利率計算利5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。 個人帳戶 儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡， 個人帳戶余額中的個人繳費(fèi)部分及其利息， 可以繼承， 其余部分并入 養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇1

4、、員工在 1998年 6月 30日前參加工作， 繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累 計 10 年以上；員工在 1998 年 6 月 30 日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老 保險費(fèi)累計 15 年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理 退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計年限不足規(guī)定的， 在退休后不享 受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計繳費(fèi)年限、個 人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公 司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費(fèi)，

5、同時按照重慶市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī) 療費(fèi)用互助的制度。（二）辦理時間及手續(xù) 員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及重慶市有關(guān)政 策為其辦理重慶市醫(yī)療保險手冊 。員工本人需提供兩張近期一寸 免冠彩色照片，填寫參加醫(yī)療保險人員情況登記表 。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起 , 停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更 員工離職時，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng) 將重慶市醫(yī)療保險手冊交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手 續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)重慶市潼南縣社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額 =全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 X 9% 個人月繳納額

6、=員工個人上一年月平均工資 X 2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額 =全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和 X 1% 個人月繳納額 =3 元 注：按重慶市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于重慶市上年 度職工月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保 險個人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：（1）員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)；（2）社保中心依據(jù)重慶市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃 入個人帳戶。員工年齡小于 35 周歲的，按員工本人月 繳費(fèi)工資基數(shù)的 0.8 劃入個人帳戶；員工年齡在 35-45 周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的

7、 1劃入 個人帳戶；員工年齡在 45 周歲的，按員工本人月繳費(fèi) 工資基數(shù)的 2劃入個人帳戶； 小于 70 周歲的退休員 工，按上一年重慶市職工月平均工資的 4.3 劃入個 人帳戶； 70 周歲以上的退休員工，按上一年重慶市 職工月平均工資的 4.8 劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額， 每年參考銀行同期居民存款利率計算利 息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。 員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承 人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)重慶市規(guī)定， 報銷在中國境 內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如： 2002 年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在

8、 2000 元以上、 42000元以下部分報銷 50；住院醫(yī)療費(fèi)用在 1300 元以上、 56000元以下的部分報銷 80 97；住院醫(yī)療費(fèi)用在 56000元以上、 元以下的部分報銷 70。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn) 醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用； 基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付 標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用； 超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)， 按照比 例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。 個人帳戶不足支付部分， 按規(guī)定由本 人自付。第五條 失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和 員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費(fèi)。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起

9、，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點(diǎn) 重慶市潼南縣社會保險基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位年繳納額企業(yè)繳納基數(shù) X 1.5 個人年繳納額員工個人上年度月平均工資 X 0.5%注：按重慶市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于重慶市上年度 職工月平均工資 3倍以上的部分， 不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金 的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)， 參加失業(yè)保險繳費(fèi)滿1 年、已辦理失業(yè)登記， 并有求職要求的員工， 可以領(lǐng)取失業(yè)保險金， 在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，

10、根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳 費(fèi)時間確定：（1）累計繳費(fèi)時間在 1年以上不滿 2 年的，可以領(lǐng)取 3個月失 業(yè)保險金；（2）累計繳費(fèi)時間在 2年以上不滿 3 年的，可以領(lǐng)取 6個月失 業(yè)保險金；（3）累計繳費(fèi)時間在 3年以上不滿 4 年的，可以領(lǐng)取 9個月失 業(yè)保險金；（4）累計繳費(fèi)時間在 4年以上不滿 5 年的，可以領(lǐng)取 12個月 失業(yè)保險金；（5）累計繳費(fèi)時間在 5 年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè) 保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期 限最長不得超過 24 個月。3、在 1999年 11月實(shí)行個人繳納失業(yè)保險費(fèi)前， 按國家規(guī)定計算 的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并

11、計算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的， 繳費(fèi)時間重新計算， 領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而 尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過 24 個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70 90。 具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）累計繳費(fèi)時間不滿 5 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70發(fā) 放；（2）累計繳費(fèi)時間滿 5年不滿 10 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 75發(fā)放；（ 3） 累計繳費(fèi)時間滿 10 年不滿 15 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80發(fā)放；（ 4） 累計繳費(fèi)時間滿 15 年不滿 20 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的 85發(fā)放；（5） 累計繳費(fèi)時間滿 20 年以上

12、，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 90發(fā) 放；（ 6） 從第 13 個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70發(fā)放。6、重慶市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況， 及 時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間， 患病到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指 定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額6080的醫(yī)療補(bǔ)助金。第六條 工傷保險（一）工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保 險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點(diǎn)重慶市潼南縣社會保險基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額 =上年度員工月平均工資

13、總額 X 費(fèi)率（ 0.7%） 個人不需繳納費(fèi)用。（六）享受待遇1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷 范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的， 實(shí)行工 傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出 意見， 必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)， 按照輕傷和重傷的不同情況確定 為 124 個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的， 最長不超過 36 個月。3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津 貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前 12 個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿 或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（ 1

14、） 鑒定 1 4 級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（ 2） 被鑒定 5-10 級的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人 616 個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點(diǎn)、主 要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關(guān)職 工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)， 調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。第七條 住房公積金依據(jù)國家住房公積金管理條例，員工個人繳存的住房公積金 和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在 京企業(yè)住房資金管

15、理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點(diǎn)中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額 =被員工上年度月平均工資 X 10%員工個人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 10%（五）住房公積金的使用1、 購、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入 15%的部分。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票 等有關(guān)證明， 經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取 手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住

16、房的，每年可支取一次，直至 付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房 產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理 中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及 復(fù)印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。 每年 6月 30日為結(jié)息日，由 住房資金管理中心向員工提供上年 7月1日至本年 6月 30日止的本 息對帳單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動工作時， 應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號， 持調(diào)入單位開具的住房公積金轉(zhuǎn)移通知書，由人力資源部辦理轉(zhuǎn) 移手續(xù)。

17、2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積 金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積 金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。 其繼承人提供戶口注銷證明或死亡 證明復(fù)印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物， 向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及 程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 公司統(tǒng)一福利項目第八條 工作餐 在正常工作時間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)， 由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 安排相關(guān)事宜。第十條 帶薪休假詳細(xì)內(nèi)容參見公司考勤休假管理辦法。第十一條 補(bǔ)充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正 式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險、團(tuán) 體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、 小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險、 企業(yè)大額門 急診補(bǔ)充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險、 基本住院綜合醫(yī)療保險、 女 員工生育保險、 員工 18 歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險。 具體保障范圍、 報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司補(bǔ)充醫(yī)療保險管理辦法 。第四章 公司專項福利項目第十二條 節(jié)日慰問費(fèi)（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標(biāo)