習(xí)慣性違章的根源及其防范

1、習(xí)慣性違章的根源及其防范措施所謂習(xí)慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和管理習(xí)慣，違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及安全工作規(guī)程的行為，是誘發(fā)責(zé)任事故和人身傷亡事故的溫床。它將直接危及我們整個集團(tuán)的安全生產(chǎn)，損害整體的經(jīng)濟(jì)利益。因此，我們集團(tuán)電力生產(chǎn)抓安全必須從班組、車間反習(xí)慣性違章開始，因為班組是直接從事電力運行、操作的基層，習(xí)慣性違章在班組的作業(yè)、操作活動中常有出現(xiàn)。所以，抓好班組、車間反習(xí)慣性違章是一項最直接、最根本的任務(wù)。無論從班組在安全生產(chǎn)中所處的地位和作用上看，還是從安全生產(chǎn)保護(hù)職工的生命安全和人身健康的目的出發(fā)，班組都是反習(xí)慣性違章的重點。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，電力企業(yè)70-80%以上的

2、責(zé)任事故是由習(xí)慣性違章引起的。因此，分析習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式、特點及其根源，并制定相應(yīng)的防范措施和行之有效的規(guī)章制度是十分必要的。一、 習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式多種多樣，按生產(chǎn)活動組織與事故直接原因之間的聯(lián)系來劃分，可分為以下四種:1、 作業(yè)性違章。是指作業(yè)人員在電力生產(chǎn)、基建中，不遵守安全工作規(guī)程，違反保證安全的各項規(guī)章制度及措施的不安全行為。例如，高空作業(yè)人員不按安規(guī)規(guī)定系安全帶，工具隨意亂放，上下傳遞物件隨意拋擲等等，都會給人員造成傷害，教訓(xùn)也是十分深刻的。2、 裝置性違章。是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合有關(guān)安全工作規(guī)程、設(shè)計技術(shù)規(guī)程、勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生設(shè)計

3、規(guī)程、施工現(xiàn)場安全規(guī)范等保證人身安全的各項規(guī)定的不安全狀態(tài)，如：固定遮攔不低于1.7米，樓梯扶手不低于1.05米等。3、 指揮性違章。是指生產(chǎn)現(xiàn)場指揮負(fù)責(zé)人違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、安全作業(yè)規(guī)程、技術(shù)規(guī)程及專為某項工作制定的安全技術(shù)進(jìn)行勞動組織與指揮的違章行為，如：工作負(fù)責(zé)人未按安規(guī)，在未得到許可時就命令作業(yè)人員開始工作。有的負(fù)責(zé)人竟然簡單從事，該交代的項目不交代，該執(zhí)行的監(jiān)護(hù)不執(zhí)行，由此而帶來的必然是按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行盲目指揮，必然會造成不堪設(shè)想的后果，正如有人說：習(xí)慣性違章指揮無異于殺人。4、 管理性違章。是指各級領(lǐng)導(dǎo)和行政技術(shù)人管理人員，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)定進(jìn)

4、行勞動組織與指揮，或不按國家、行業(yè)、企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，制定管理范圍內(nèi)的有關(guān)規(guī)程、制度和措施的行為。如：企業(yè)負(fù)責(zé)人未能保證安全生產(chǎn)所需資金的投入，尤其是未能保證反事故措施和安全技術(shù)勞動保護(hù)措施所需經(jīng)費的提取和使用。二、 習(xí)慣性違章的基本特點1、 頑固性。習(xí)慣性違章是有一定的心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的行為方式，因而具有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不易糾正。如：進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴好安全帽系緊下拉帶，這條規(guī)定已經(jīng)在安全規(guī)程中頒布了好多年，但是我們東岳電力工作人員，特別是主任、班長、安全員，把安全帽手一提，腰間一挎，已經(jīng)行成這些人員的行為定式，像是領(lǐng)導(dǎo)的身份。也有很大一部分職工不能正確使用和執(zhí)

5、行。2、 潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，而對習(xí)慣性違章行為，由于人們看的多了，習(xí)以為常，所以根本沒有認(rèn)真對待，身在險中不知險，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。3、 傳染性。職工的習(xí)慣性違章行為往往是“學(xué)”來的，看到老職工違章操作，既省力，又沒出事，就盲目效仿，而且又用自己的習(xí)慣性違章行為方式去影響新職工，以至于這些不良的習(xí)慣性違章行為方式難以進(jìn)行根除，代代如此。4、 排他性。有習(xí)慣性違章行為的職工固守不良的傳統(tǒng)做法，總以為自己的習(xí)慣性工作方式“管用，省力”而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使被動的參加了培訓(xùn)，但還是舊習(xí)不改。如：我們有些值班員參加培訓(xùn)和指

6、導(dǎo)，電力處和本公司工程師已編制了樣板工作票操作票，在實際工作中不用，自己發(fā)揮，致使工作票操作票不完整。其結(jié)果必然是嚴(yán)重的妨礙安全工作規(guī)程的貫徹執(zhí)行。三、 習(xí)慣性違章的危害1、 習(xí)慣性違章是有章不循，明知故犯的行為，嚴(yán)重的妨礙了安全工作的順利進(jìn)行。習(xí)慣性違章的人員，他是既熟知安全規(guī)程，又懂得其做法的危害性，但在實際工作中，往往不顧危害，按照自己認(rèn)為可行的不良傳統(tǒng)習(xí)慣辦事，而這種不良傳統(tǒng)習(xí)慣，時間久了就把其危害不放到心上，其后果是可想而知的。2、 習(xí)慣性違章有很強(qiáng)的傳染力，它會危害幾代人。習(xí)慣性違章是多次出現(xiàn)的違章行為，特別是師傅的習(xí)慣性違章，將造成潛移默化的影響。新工人看到老師傅這樣做，既省事又

7、沒事，也跟著學(xué)。所以，它的影響面廣，時間長久，危害大，它等于埋下事故隱患。3、 習(xí)慣性違章容易使人對事故失去警惕性。由于人們對習(xí)慣性違章看的多了，習(xí)慣了，所以根本不把它當(dāng)回事。4、 習(xí)慣性違章是導(dǎo)致事故的必然因素。習(xí)慣性違章是造成事故的一大根源，既害國家和企業(yè)，又害個人和家庭。 所以說，習(xí)慣性違章本身不是小事，而是關(guān)系到安全生產(chǎn)和人身健康的大事。有的職工認(rèn)為，戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做，因而對嚴(yán)格管理有反感。事實上，這些“小事”直接關(guān)系到個人的生命安危，而且危及設(shè)備安全，妨礙電力安全生產(chǎn)。因此，違章無小事，一切習(xí)慣性違章行為，都要切實加以制止和糾正。四、 習(xí)慣性違章

8、行為的根源分析習(xí)慣性違章是害命的元兇。在安全生產(chǎn)管理工作中，那些與安全工作背道而馳的，最為棘手、最為頭疼的、甚至能讓為數(shù)不少的人理解并認(rèn)同的違章“理由”及根源，有如下種種：時間緊任務(wù)重，可以不辦理工作票；檢修現(xiàn)場上方?jīng)]有交叉作業(yè)，可以不戴安全帽；干活出汗，脫掉工作服，光膀子；自認(rèn)為身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)驗豐富，隨意作業(yè);我是領(lǐng)導(dǎo)，我就是制度，按主觀意識行事等等。于是，在生產(chǎn)工作中，就總是有一些人以生產(chǎn)工作的緊迫和重要，來要挾安全生產(chǎn)規(guī)程及其制度的執(zhí)行，而且振振有詞，什么不違章就沒法干活，什么有辦工作票的時間活就干完了，擺出一副急工作之所急的架勢（自以為這樣做是提高工作效率，勞動態(tài)度積極）?？墒聦嵤沁`章就

9、要付出代價，甚至是鮮血以至生命的代價。更何況以安全生產(chǎn)為中心的現(xiàn)代企業(yè)不是沖鋒陷陣的戰(zhàn)場，不需要用生命的代價去做無謂的犧牲。有些人置設(shè)計于不顧，按著既定的獻(xiàn)禮時間、慶賀時間、吉日時間來硬性規(guī)定工程完成時間，才造成了“時間緊任務(wù)重”的被動局面。時間緊，要完成任務(wù)，常見的是人海戰(zhàn)術(shù)。于是乎，為了搶時間，在施工進(jìn)度中，不能并列作業(yè)的進(jìn)行并列展開，不能多層作業(yè)的也進(jìn)行多層作業(yè)，須禁火和需用火的工作同區(qū)作業(yè)；交叉作業(yè)，人員超容量作業(yè)，一切都顧不得了。這樣勢必造成現(xiàn)場混亂，管理無序與指揮失控，看似熱火朝天的工地，卻處處潛藏著安全隱患。時間緊，要完成任務(wù)，常見的是越過常規(guī)的操作程序。有的表現(xiàn)在不填寫操作票、

10、工作票，有的安全措施不到位，也湊合著干，這樣，通常嚴(yán)格的安全生產(chǎn)秩序受到干擾，安全規(guī)程制度名存實亡。時間緊，要完成任務(wù)，常見的是放松工程質(zhì)量管理尺度。許多要按階段驗收的，無法按階段驗收；許多要到時間才能進(jìn)行下步工作的，等不得時間到就開展下一步工作；許多質(zhì)量報告得不到準(zhǔn)確的答案，就進(jìn)行下一階段的施工；許多在精度范圍內(nèi)，時間充?？梢蕴岣叩燃壍模仓磺笃浯?。時間緊，要完成任務(wù)，常見的是剝奪職工休息的權(quán)利。放棄休息時間，加班加點，延長下班時間成為常事，有的幾十個小時甚至幾天幾夜不合眼，在這樣的狀況下工作，必定會造成身體疲憊，精力不集中，記憶減退，精神恍惚，嚴(yán)重動搖了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。眾所周知，在生產(chǎn)事故

11、中，職工的疲勞是人身傷亡事故頻發(fā)的重要原因之一，更不用談影響了職工的身體健康，侵害到職工的合法權(quán)益了。而另一方面，完成了“時間緊任務(wù)重”的工程之后，僥幸給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，也給管理者的面子燙了金，增添了政績。但是，“時間緊任務(wù)重”的工程，往往容易出現(xiàn)重大的安全質(zhì)量問題，不幸言中，政績與經(jīng)濟(jì)效益更無從談起，切不可保有絲毫的僥幸心理。有的人錯誤的認(rèn)為：反違章是安監(jiān)部門的事，是安監(jiān)人員的事，與自己無關(guān)，因而對反違章工作缺乏應(yīng)有的熱情和積極性。也有人認(rèn)為：管好自己就行，不必管別人，對制止他人違章行為心存顧慮，怕得罪人。事實上，反習(xí)慣性違章人人有責(zé)，安規(guī)中明確規(guī)定了工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、

12、工作班成員、專責(zé)監(jiān)護(hù)人的安全職責(zé)，從安全生產(chǎn)的全過程、全方位詮釋了各級、各類人員的安全責(zé)任，而這五種人涵蓋了所有生產(chǎn)人員。所以，安全責(zé)任和反違章，人人有責(zé)，是安規(guī)的要求。反習(xí)慣性違章，必須首先認(rèn)真學(xué)習(xí)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場規(guī)程，牢固掌握安全技能，做到“會安全”。但是我們有的安監(jiān)人員、工作負(fù)責(zé)人，沒有把“注意安全”這句習(xí)慣了的口頭禪換成實實在在的安全注意事項。在一次現(xiàn)場工作中，有一名職工進(jìn)入現(xiàn)場后，工作負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人、安全員都對其囑咐“注意安全”，而沒有一個人針對當(dāng)時的工作內(nèi)容交代具體的注意事項，最后導(dǎo)致事故的發(fā)生。所以雖然把“注意安全”掛在嘴上是好的習(xí)慣，但如果不補充具體怎樣注意安全，就會收效甚微

13、，起不到預(yù)期的效果。安全生產(chǎn)成于眾人之功，毀于一人之手。所以說安全工作是全面性的工作，一點都不夸張。安全就是效益，如果企業(yè)事故頻出，經(jīng)濟(jì)效益就上不去，職工個人收入必然就會受到影響；只有實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，損失減小了，經(jīng)濟(jì)效益高了，職工的收入才會“水漲船高”。所以，無論是從整體還是個人利益方面，都沒有理由對違章現(xiàn)象熟視無睹；無論在任何場合，每個人都是監(jiān)督者，也是被監(jiān)督者，要營造一種“人人查違章，人人反違章”的濃厚氛圍，讓習(xí)慣性違章無從滋生，切實做好安全生產(chǎn)工作。總上所述，習(xí)慣性違章行為有以下幾個方面的根源:1、 安全生產(chǎn)責(zé)任制得不到落實。我們東岳集團(tuán)往往采用層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的形式，層層落實各級

14、人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。但在實際工作中，車間、班組沒有將責(zé)任目標(biāo)真正分解到個人，也沒有制定完成目標(biāo)的保障措施及監(jiān)督、控制、考核規(guī)定，更談不上管理層潛下心協(xié)助班組、個人制定控制目標(biāo)和具體的控制措施。結(jié)果是管理層、執(zhí)行層，層層轉(zhuǎn)抄上級文件和目標(biāo)，造成班組、個人套用上級文件，致使控制措施空洞，缺乏操作性，嚴(yán)重脫離實際。2、 無原則的“人和”。目前，我們在安全工作中，盛行著無原則的“人和”。部分職工認(rèn)為，安全管理是領(lǐng)導(dǎo)的事，工人管不了。有的管理人員則認(rèn)為，查處違章應(yīng)該是安監(jiān)人員的事情，沒有必要得罪人，甚至當(dāng)安監(jiān)人員查處本部門人員的違章行為時，還要為違章者進(jìn)行開脫或袒護(hù)。這種“人和”是導(dǎo)致人為不安全因素的根

15、源。3、 經(jīng)濟(jì)利益作祟。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有的管理層不能擺正安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，錯誤的將安全投入視為成本。沒有把職工的生命擺在首位，不能充分調(diào)動生產(chǎn)資源進(jìn)行合理調(diào)配，造成一方面安全資金投入嚴(yán)重不足，設(shè)備設(shè)施達(dá)不到安全要求。另一方面，部分管理層為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，安排職工超強(qiáng)度工作，勢必導(dǎo)致職工因過度疲勞而產(chǎn)生誤操作，或是促使職工為追求高額報酬而不惜鋌而走險，違章作業(yè)，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。4、 安全管理不到位。安全管理不到位是違章行為的根源。部分管理層不認(rèn)真履行職責(zé)，不認(rèn)真監(jiān)督規(guī)程、規(guī)章制度的執(zhí)行，甚至容忍作業(yè)層不貫徹、不執(zhí)行規(guī)程和規(guī)定，導(dǎo)致違章行為不斷發(fā)生。其

16、實，安全管理不到位本身就是違章，只要安全管理到位了，人的不安全行為就可以克服，物的不安全狀態(tài)就可以消除，環(huán)境的不安全因素也就可以改變。5、 職工安全素質(zhì)不能滿足電力生產(chǎn)需要。分析違章者的違章原因可以發(fā)現(xiàn)，其中為作業(yè)人員不清楚、不了解規(guī)程、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，缺乏安全知識而發(fā)生的違章行為。這就反映出部分職工清楚自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，不具備基本的崗位素質(zhì)；同時，也反映出我們集團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制尚不能適應(yīng)生產(chǎn)的需要。因此，要加速基層培訓(xùn)，充分開展實用性人才教育，形成良好的循環(huán)培訓(xùn)機(jī)制，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。6、 部分職工明知故犯。經(jīng)過調(diào)查，部分違章者是清楚自己的行為是違章的。分析其心理狀態(tài)：一是圖省事省力；二是能博取最大的

17、經(jīng)濟(jì)效益；三是存在僥幸心理。這部分職工影響面大，危害性特別大，往往在班長、安全員、主任、骨干，甚至技師身上表現(xiàn)得尤為突出，對周圍年輕同志的負(fù)面影響極大。五、反習(xí)慣性違章的防范措施。（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。各公司電儀車間主任，既是安全生產(chǎn)的組織者和指揮者，又是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。因此，克服習(xí)慣性違章作業(yè)，關(guān)鍵在于各公司電儀主任、班長、安全員，尤其是各公司電儀主任、班長、安全員要做好以下工作。1、 克服習(xí)慣性違章，應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。切實發(fā)揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象。2、 合理調(diào)配生產(chǎn)資源，確保設(shè)備的本質(zhì)安全和員數(shù)量及素質(zhì)滿足生產(chǎn)需要。3、 樹立打持久戰(zhàn)的決心，制定具體措施，

18、使反習(xí)慣性違章經(jīng)?；?、制度化，并將其作為一項長期的任務(wù)。（二）、安全教育和重獎重罰是制勝法寶。1、 目前習(xí)慣性違章的主體是一線職工，因此，要針對習(xí)慣性的特點加強(qiáng)安全教育，是廣大職工認(rèn)識到違章就是事故，違章就是“殺人”，見違章行為不制止就是殺人的道理。只有讓職工真正的懂得這些道理，廣大職工才能嚴(yán)格要求自己，遵守各項安全規(guī)章制度。各公司電儀要結(jié)合實際，經(jīng)常開展反事故演習(xí)、培訓(xùn)和考試，使職工了解和掌握規(guī)章制度，把執(zhí)行規(guī)章制度變成自覺的行動，養(yǎng)成遵守作業(yè)的好習(xí)慣，從根本上避免事故的發(fā)生。2、 對于明知故犯的職工要重罰，對反違章工作中做出成績者要重獎。無論是重獎還是重罰，一定要堅持秉公辦事，做到“獎其當(dāng)

19、獎，罰其當(dāng)罰”，并做好重獎重罰的思想工作，以防止出現(xiàn)反作用。（三）、掌握違章發(fā)生的規(guī)律加以重點控制違章屬于隨機(jī)事件，很難預(yù)測。但隨機(jī)事件也有其規(guī)律。從大量違事件統(tǒng)計分析，通常遵循“大致定律”。1、 違章的多發(fā)時間集中在節(jié)假日及其前后，交接班前后。2、 違章的多發(fā)作業(yè)表現(xiàn)為高空作業(yè)，多班組交叉作業(yè)及外協(xié)人員作業(yè)。3、 違章容易發(fā)生在人處于自己生物節(jié)律的臨界期，因為人的行為受生物節(jié)律影響，人處于臨界期的心里和生理上波動較大。各公司管理人員應(yīng)該掌握了解這些規(guī)律，并在日常監(jiān)督和管理工作中，注意合理安排作業(yè)時間和人員，同時加強(qiáng)對高危人群、高危作業(yè)的監(jiān)督力度。（四）、做好有效的預(yù)防工作。1、 加強(qiáng)職工安全

20、教育。各公司電儀利用各種形式開展安全教育和培訓(xùn)工作，進(jìn)行超前預(yù)防。要抓好班組長的培訓(xùn)工作，讓他們成為反習(xí)慣性違章的帶頭人；要抓好勞動紀(jì)律，培養(yǎng)職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，從而為反習(xí)慣性違章打下良好的基礎(chǔ)。2、 抓住不安全苗頭，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。由于習(xí)慣性違章的形成有一個滋長的蔓延過程，在其滋長階段糾正還比較容易，一旦成長為習(xí)慣再糾正就比較困難。因此，各公司電儀主任應(yīng)具有很強(qiáng)的預(yù)見性，善于發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章的苗頭，盡快鏟除習(xí)慣性違章的萌芽。3、 摸索規(guī)律，舉一反三。習(xí)慣性違章有一定的規(guī)律性和必然性，要善于發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和把握規(guī)律，不斷總結(jié)反習(xí)慣性違章的經(jīng)驗。對習(xí)慣性違章作業(yè)造成的人身或設(shè)備事故，

21、要本著“四不放過”的原則，進(jìn)行充分的調(diào)查分析，查清事故原因、性質(zhì)，絕不能大事化小，小事化了，要防止重復(fù)出現(xiàn)類似的事故。4、 全面抓反違章工作的落實。要反違章工作的責(zé)任落實到每一個人、每一個作業(yè)環(huán)節(jié)上，把反違章工作貫徹于安全生產(chǎn)的全過程，特別要做好重點作業(yè)人員和薄弱環(huán)節(jié)的工作。5、 通過開展經(jīng)常性的檢查，查處違章，對生產(chǎn)崗位普遍查，要害查，反復(fù)查，危險作業(yè)蹲點查，隱患部分跟蹤查，特殊時期重點查，使得安全監(jiān)督無時不在，無時不有。（五）、培育良好的安全文化氛圍?，F(xiàn)在我們對違章的態(tài)度以及重視安全的思想氛圍，對違章者的行為有很大的影響。雖然違章發(fā)生在個人身上，但它不是一個孤立的事件，如周圍的人都有很強(qiáng)的

22、安全意識、責(zé)任意識、法律意識，都把違章視為絕對不容許的行為，都有按規(guī)程操作的良好習(xí)慣，那違章就沒有生存的土壤。所以，必須培育安全文化，加強(qiáng)全體干部職工的安全責(zé)任意識和法律意識，這是最根本、最有效的方法，需要長期堅持。領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，依靠廣大職工，令行禁止，規(guī)范操作訓(xùn)練，掌握違章的規(guī)律，積累反違章的經(jīng)驗，最終使違章的風(fēng)險趨于零。集團(tuán)調(diào)度中心電力處208-10-31 肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀

23、芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄

24、蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈

25、莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅

26、薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇

27、莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄

28、芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋

29、蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂

30、莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇

31、薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁

32、莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅

33、羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀

34、蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆

35、節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁

36、薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅

37、莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿

38、羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄

39、蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈

40、芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆衿莃荿蕆羂膆芅蒆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇莆薃肈膂莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄芇蚄肆膇薅蚃螅羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿蝿螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅螅羈羋蒁襖肅肁莆袃螃芆節(jié)蒀羅聿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆