員工辭退通知書標準格式

1、精品文檔當員工違日離開本辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相 關規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工岀具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁 或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取Ｌ貏e提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的， 公司有權追究員工

2、的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構 的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。辭退員工通知書格式格式一通知先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 條第款的規(guī)定，決定終止合同，請您于 年月_公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。有限責任公司年 月曰格式二辭退通知書先生/女士：因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求, 故請您于年月日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞動合同的約定處理。有限責任公司年 月曰企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如

3、何制作與送達關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個 經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將 是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動爭議的處理結果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合 同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除 協(xié)

4、議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給 用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4、 解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。？全文目關范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書（范本）辭退通知書XXX，我公

5、司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā) 現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止 與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一 個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否 則造成的一切后果由你本人承擔。此致XXX有限公司年 月曰式用期辭退通知書(中英文)通知X0先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年 月曰點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。XXXX公司人力資源部英文：Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason ist