培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1、精品文檔培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法一、目的為加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，特制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于XXX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。三、管理原則1、知識(shí)、技能培訓(xùn)是重點(diǎn)；2、業(yè)務(wù)部門、設(shè)計(jì)部門的培訓(xùn)優(yōu)先于服務(wù)部門、事務(wù)性部門；3、管理干部、專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)重于一般員工培訓(xùn)；4、上年度尖鍵績(jī)效領(lǐng)域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的，應(yīng)當(dāng)首先滿足該項(xiàng)目 的培訓(xùn)o四、職責(zé)權(quán)限1、人力資源部：公司培訓(xùn)工作的主管與考核部門。在制定年度計(jì)劃時(shí)，分別確定各項(xiàng)培訓(xùn)所需的具體費(fèi)用，并匯總為年度的培訓(xùn)預(yù)算， 并對(duì)專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行分配與監(jiān)管，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算納入人力資源部門年度費(fèi)用預(yù)算中。2、財(cái)務(wù)

2、部：負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和報(bào)銷審核工作。五、經(jīng)費(fèi)來源公司年度培訓(xùn)預(yù)算。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍1、公派外出培訓(xùn)（進(jìn)修）的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)；2、公派學(xué)歷教育費(fèi)用；3、專業(yè)對(duì)口或相尖專業(yè)非公派學(xué)歷教育費(fèi)用；4、教材開發(fā)、購置及印刷費(fèi)用；5、教學(xué)用品、用具、儀器、設(shè)備購置或租賃費(fèi)；6、講師授課費(fèi)；7、教學(xué)場(chǎng)地租賃費(fèi)；8、考試費(fèi)；9、其他與培訓(xùn)密切相尖的費(fèi)用等，如外派學(xué)習(xí)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等（按照財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用辦法1、外出培訓(xùn)費(fèi)用：指參加由社會(huì)組織的短期培訓(xùn)班、研修班（中期培訓(xùn)班）和學(xué)歷教育班（長(zhǎng)期培訓(xùn) 班）發(fā)生地所有費(fèi)用。2、 本單位內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用：指參加由本單位組織的培訓(xùn)，包括聘請(qǐng)外部講師、

3、內(nèi)部兼職講師發(fā)生的費(fèi)用，以及購買培訓(xùn)設(shè)施、用品等的費(fèi)用。精品文檔3、培訓(xùn)過程中如需產(chǎn)生費(fèi)用的，由公司培訓(xùn)管理人員填寫培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)單八、審批權(quán)限審批項(xiàng)/目審核復(fù)核批準(zhǔn)預(yù)算類年度培訓(xùn)預(yù)算人力資源部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理季度培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)主管人力資源部經(jīng)理分管副總計(jì)劃外預(yù)算人力資源部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理會(huì)務(wù)費(fèi)結(jié)余款計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目的組織者、講 師的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊 費(fèi)、培訓(xùn)物品購置費(fèi)、教材印刷 費(fèi)、餐飲費(fèi)培訓(xùn)主管人力資源部經(jīng)理分管副總500元及以下的日常辦公用 品購置等相矢費(fèi)用培訓(xùn)主管人力資源部經(jīng)理分管副總5000元以下、500元以上的辦公設(shè)施購置費(fèi)人力資源部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出使用程序1

4、、公派外出培訓(xùn)公司統(tǒng)一安排外派的課程，參加外訓(xùn)的人員需先與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。簽訂后 從參加該課程的人員中選舉一名組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫好外出培訓(xùn)申請(qǐng)表及借款借據(jù)辦理課程費(fèi)用的 借款手續(xù)，借款數(shù)額不得超過預(yù)估費(fèi)用。課程結(jié)束后，組長(zhǎng)到人力資源部拿外出培訓(xùn)申請(qǐng)表及填 寫好的費(fèi)用報(bào)銷單到財(cái)務(wù)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、個(gè)人自行參加的外出培訓(xùn)(1) 個(gè)人自行參加的外出培訓(xùn)需由本人提前填寫好外出培訓(xùn)申請(qǐng)表，獲批并且簽訂培訓(xùn)協(xié)議 書后到財(cái)務(wù)辦理課程費(fèi)用借款手續(xù)，借款數(shù)額不得超過預(yù)估費(fèi)用。在課程結(jié)束、通過考核、取得證 書后，憑外出培訓(xùn)申請(qǐng)表 結(jié)業(yè)/資格證書及填寫好的費(fèi)用報(bào)銷單到財(cái)務(wù)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 按照財(cái)

5、務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2) 沒有執(zhí)行外出培訓(xùn)申請(qǐng)表流程自行外出學(xué)習(xí)的，在培訓(xùn)結(jié)束并取得相尖證書后，如提出報(bào)銷申 請(qǐng)，公司不予報(bào)銷。(3) 原則上專業(yè)、工種對(duì)口且為崗位工作必需，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后列入培訓(xùn)計(jì)劃的，可準(zhǔn)予報(bào)銷100%學(xué)費(fèi)；專業(yè)、工種對(duì)口但非崗位工作必需及相尖專業(yè)、工種且為崗位工作必需的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批 準(zhǔn)后，可列入培訓(xùn)計(jì)劃的，準(zhǔn)予報(bào)銷50%學(xué)費(fèi)；與崗位工作不相矢的專業(yè)及專業(yè)相尖性較小，其學(xué)費(fèi) 由個(gè)人自理，且不得占用工作時(shí)間。3、內(nèi)訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用外聘講師進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的，講師的授課費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，手續(xù)辦理參考相尖制度。內(nèi) 訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一填寫付款申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)

6、報(bào)銷。4、內(nèi)部講師課酬內(nèi)部講師授課前需提前到人力資源部作好登記。課程結(jié)束后，由人力資源部以月為單位填寫好課酬 支付統(tǒng)計(jì)表，并于每月月底將課酬支付統(tǒng)計(jì)表交予財(cái)務(wù)確認(rèn)、下發(fā)課程。5、其他培訓(xùn)相尖費(fèi)用內(nèi)部培訓(xùn)班，其教材費(fèi)、教學(xué)資料費(fèi)、教學(xué)用品和教學(xué)用具費(fèi)、教學(xué)場(chǎng)地和教學(xué) 設(shè)備租賃費(fèi)、考試費(fèi)等與培訓(xùn)工作密切相尖的費(fèi)用，從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，由人力資源部統(tǒng)一填寫付 款申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。十、外派培訓(xùn)服務(wù)期限界定公司公派的外出學(xué)習(xí)或自己申請(qǐng)獲批的外派學(xué)習(xí)都需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議 書，明確服務(wù)期限。具體服務(wù)期限如下：1、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)等）1000元（含1000 ）以下的

7、，需要與公司簽訂2年的服務(wù)期；2、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)等）1000精品文檔元以上2000元（含2000 ）以內(nèi)的，需要與公司簽訂5年的服務(wù)期；3、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車船費(fèi)住宿費(fèi)等）2000元以上5000元（含 5000 ）以內(nèi)的，需要與公司簽訂兩年的服務(wù)期；4、 外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)等）5000元以上的，與公司協(xié)商具體 的服務(wù)年限5、服務(wù)期限從培訓(xùn)課程結(jié)束后第二天開始計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)時(shí)長(zhǎng)按照每月平均30天的情況計(jì)算，6個(gè) 月共計(jì)算180天（180天內(nèi)含法正常休息、法定假日正常休息、法定假日）；服務(wù)日期起每連續(xù)30

8、 天計(jì)算一個(gè)月，連續(xù)不滿15天的不計(jì)算一個(gè)月；服務(wù)期限計(jì)算截止日期為員工離職申請(qǐng)表上的申 請(qǐng)日期。6、不滿服務(wù)期限提前離職的員工，需要償還公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，償還的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算如下：例如：甲與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限為6個(gè)月，課程總費(fèi)用為900元，3月1號(hào)培訓(xùn)課程結(jié)束。培 訓(xùn)服務(wù)期從3月2日開始計(jì)算，假設(shè)甲提前辭職，員工離職申請(qǐng)表上的申請(qǐng)日期為5月10 H o 甲與公司的服務(wù)期限時(shí)長(zhǎng)為3月2日一一5月10日共計(jì)70天，其中3月2日一一3月31日期間30天，4月整彳、精品文檔精品文檔月30天，5月10天。甲與公司的服務(wù)期限共計(jì)70天，根據(jù)服務(wù)期間連續(xù)不滿15天不計(jì)算一個(gè)月，故甲與公司的服務(wù)期限實(shí)際計(jì)算2個(gè)月，甲離職時(shí)候需償還公司培訓(xùn)費(fèi)600 (900/6*(6-2) )x;。十一、培訓(xùn)需求計(jì)劃的傳達(dá)人力資源部將批準(zhǔn)的年度計(jì)劃分解為月度培訓(xùn)計(jì)