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文檔簡介
1、如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展寸標如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標作者:鵲橋邊時間:2009-03-12 11:25 任何一個身處職場的人都會在辭舊迎新的時期盤點一下過去一年的 收獲,同時規(guī)劃一下嶄新一年的自我發(fā)展。 那么應該如何樹立正確的 個人職業(yè)發(fā)展目標呢?這是值得每一個職場人士慎重思考的問題,這將決定著你將在多久的時間內成為你想成為的人。 筆者總結了自身的 人力資源從業(yè)經驗和管理咨詢經驗,結合職場朋友的職業(yè)發(fā)展經歷, 從樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標的三個步驟, 以及在追求個人職業(yè)發(fā) 展的幾點建議兩個方面與讀者探討這個問題。樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標的三個步驟第一步、認清自我大家應該都聽過著名的
2、斯芬克斯之謎”的故事:幼年時需要四條 腿走路,中年時則是兩條腿走路,而到老年時卻變成了三條腿走 路謎語的答案就是 人”本身,但絕大部分的人在第一次聽說這個 謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要 的問題:許多人其實并不能全面、客觀地認識自己。 全面”是指要正 確地認識自己的綜合素質,包括:形象氣質、性格特點、興趣愛好、 專業(yè)技能、知識水平等各個方面的內容; 客觀”是指要恰當地評價自 己,作為一名職業(yè)人士,更為重要的當然是評價自己在職場中的地位, 區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里?職場中的哪個位置更適合我的 發(fā)展?微軟、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待 選對人重要”還是 培養(yǎng)人重 要
3、”這兩個問題的選擇答案都是前者,也就是說一個人的成功主要得 益于先天素質而不是經驗積累,因此正確地認識自己非常重要。 在由 素質構成的 洋蔥模型”中,其中處于外層的知識、技能是最容易通過 后天習得的,而處于核心的價值觀、態(tài)度、自我形象、個性、品質、 動機等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的,而它們恰恰是決定一個人是否 能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務, 驅使一個人做出優(yōu)秀表現 的個人特征的關鍵因素。因此,通過一些科學的測試手段幫助自己全 面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標的首要步驟。 筆者建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達到全面、客觀地了解自己 的目的。談到這里可能有人質疑了:難道連
4、自己都不了解嗎?通常情況 下,每個人都會對自己有一定的了解,諸如:知識、技能、興趣、行 為處事方式、個性等,但有相當一部分人對于自己的價值觀、態(tài)度、 自我形象、內在動機等內在的素質卻認識不到,或者認識不夠客觀, 因此需要借助一些科學的手段來達到正確認識自己的目的。 只有更全 面、客觀地了解自己了,才能夠做到揚長避短,更有針對性地確定自 己的職業(yè)發(fā)展目標,避免做出一些不切實際的選擇,從而實現自我價 值的更大體現。筆者咨詢過的張某就是一位較為典型的對自己認識不夠客觀的 例子。張某是一家通信公司財務部負責投資管理和合同審計的主管, 有著讓朋友羨慕的工作環(huán)境和收入,但他工作的很不快樂,經常是每 天高高
5、興興上班去,滿腹怨氣回家來,而且有時還因此和妻子鬧得不 愉快。張某分析自己最大的缺點就是脾氣大, 在工作中特別容易和他 人產生沖突。通過詳細的面談,筆者了解到張某對待工作一絲不茍, 勇于維護企業(yè)利益,總是不留情面地指出合同中存在的大大小小的問 題。有時對方在特別著急時就總是希望他審得差不多就行,只要不出現大問題就可以了。但張某從來不會少審一遍,或差不多就簽字放行, 而且對于希望他能 手下留情”的人向來是 橫眉冷對”,于是和周圍的 同事都搞得關系特別僵。張某自己也非??鄲溃伎煳迨畾q的人了, 成天和大家搞得不愉快,自己心里也堵得慌,可是自己這個臭脾氣吧, 一上來勁總是管不住自己 通過專業(yè)手段的測
6、試,加上一個多小時 的面談,筆者了解到張某的關鍵問題并不是 脾氣大”這個表面問題, 而是溝通能力非常欠缺。在處理合同審計這件事上,他總是容易把某 個事務中存在的問題轉移到某個人的身上去, 從而引發(fā)兩個人之間的 沖突。找到了問題的根源,筆者給張某一些改進的實質性建議, 半年 后再次回訪時,他的心情已經好了許多。第二步、認清職場任何事物都有兩面性,個人發(fā)展同樣如此。在正確認識了自己以 后,是否就可以更好地實現個人職業(yè)發(fā)展了呢?可以, 但還遠遠不夠。 大家都明白,在我們選擇用人單位的同時,用人單位也在挑選我們, 因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對于個人職業(yè)發(fā)展將非 常重要。這些問題包括但不限于
7、:哪個行業(yè)更適合我?這個行業(yè)在整個經濟環(huán)境中的發(fā)展前景如 何?哪類企業(yè)更適合我?這個企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和發(fā)展前景如 何?哪類崗位更適合我?這個崗位在企業(yè)中的地位如何?什么樣的企業(yè)文化更能夠獲得我的認同, 使我工作時更加愉快? 什么樣的上級更適合我,我又更傾向于什么樣的 * ?有太多的問題需要在個人職業(yè)規(guī)劃時提前考慮到, 樹立個人職業(yè) 發(fā)展目標時一定要看到自己職業(yè)的長期發(fā)展方向, 以實現在一定時間 內保障自己的發(fā)展需求和工作激情的維持, 只有實現這兩者的發(fā)展機 會才是理想的個人職業(yè)發(fā)展目標。筆者最近認識的一位朋友曾經擁有不錯的職業(yè)經歷: 商業(yè)管理大 專畢業(yè)后進入一家著名的大型零售企業(yè)做總經理秘
8、書, 因為業(yè)績出色 兩年后被提拔為一家零售店的副店長, 一年后順利升職為店長,成為 當時該集團最年輕的店長,當時她只有 25歲。很遺憾的是,她并沒 有延續(xù)這樣的發(fā)展趨勢。因為失戀,她辭了職,在家休息了半年,后 來陸陸續(xù)續(xù)地幫朋友做一些事情,但都沒有正式的工作。當自己終于 走出感情的陰影時,她發(fā)現自己已經 27歲了。后來一家廣告公司招 聘客服人員,她看到離家很近,就去應聘并上了班,現在做到了部門 主管第一次聽到她的經歷時,我從心底里感到可惜,本來可以成 長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經理人的她由于欠缺對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,三十多歲了還是一事無成。經過交流,筆者發(fā)現她性格開朗,喜歡與人 打交道,而且溝通能力、
9、協(xié)調能力均十分出色,加上原來的職業(yè)經歷, 建議她從以下幾個方面規(guī)劃自己未來的發(fā)展: 一是確定方向。由于現 階段她主要負責一些部門內部管理, 更多是行政和業(yè)務的結合,因此 建議她在未來鎖定行政管理,進而輻射到行政人事管理,這樣可以充 分發(fā)揮她在溝通、協(xié)調方面的優(yōu)勢;二是確定行業(yè)。最好是零售行業(yè) 和廣告行業(yè),或者相關、相近的行業(yè),這樣求職才會有競爭力;三就 是確定未來三年的努力目標。筆者的第一個建議是她利用業(yè)余時間攻 讀一個行政管理或人力資源管理的本科學位, 第二個建議是更換一個 符合自己職業(yè)發(fā)展方向的工作。 從表面上,這位朋友已經至少錯過了 五年積累的黃金年齡,但是只要調整好自己的奮斗方向,樹立
10、好合理、 恰當的目標,并為之付出持續(xù)不斷的努力,相信她一定可以越走越好。第三步、主動尋找自我與職場的最佳結合點只有找到自我與職場發(fā)展的結合點,才能使自己真正融入這個行 業(yè)和這個企業(yè),才能在個人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我, 進而把 握其中的行業(yè)規(guī)則,既能夠做到展現自我,實現個人價值的最大體現, 又能夠有效規(guī)避行業(yè)風險,克服企業(yè)內部的發(fā)展障礙。拿職場人士都需要面對的求職來說吧,筆者建議朋友們結合目標 職位的素質模型來分析自己的優(yōu)劣勢,即素質測評中常提及的勝任力評估”企業(yè)所需要的人才應該具備哪些素質和從業(yè)經驗?我的競 爭優(yōu)勢是什么,而不足又在哪里?正所謂 知己知彼,百戰(zhàn)不殆”只 有充分地了解了用人
11、單位的需求后,才能夠有針對性地采取應對措施 獲得職位,也才能夠真正了解這個職位、這個企業(yè)是否符合自己職業(yè) 發(fā)展規(guī)劃。如果與自己的發(fā)展不相一致,即使某些條件很誘人,建議 你還是應該更為關注自己的 長遠利益”具體來講,大家可以從以下 兩點分析自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是否存在結合點:1、自己和所在崗位的優(yōu)化度,能否在完成崗位職責的同時發(fā)揮 自身的潛力和作用?2、自身的發(fā)展規(guī)劃和所在企業(yè)、行業(yè)的優(yōu)化程度,是否能夠在 企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的同時獲得自身價值的提升?如果答案都是肯定的,那么這個職位值得你用心地做下去,這個 企業(yè)值得你為她奮斗下去。小鞏和小范是A企業(yè)同時招聘的本科畢業(yè)生,兩個人各有特點,分別被安排做了客
12、服專員和研究專員, 一年之后,兩個人均做出了不 錯的業(yè)績。A公司向來注重培養(yǎng)年輕人,也給予大家轉崗的機會。小 鞏特別希望能夠轉崗自己更加喜歡的銷售, 小范則希望轉崗市場。于 是小鞏就主動找公司人力資源部詢問, 在得知沒有空缺以后,就去了 一個事業(yè)部做客服主管;結果半年后事業(yè)部的銷售崗出現了空缺, 小 鞏經過測試各項素質均符合職位要求, 另外由于提前申請,再加上毛 遂自薦,和這半年的業(yè)務管理經驗,他順利完成了自己的職業(yè)轉變。 再來說說小范,其實他的資質和工作能力均優(yōu)于小鞏, 但由于在自我 發(fā)展規(guī)劃上不夠清晰,于是一味地聽從公司的安排,成了A企業(yè)一塊非常優(yōu)質的 磚”哪里需要哪里搬,三年下來,在職業(yè)
13、發(fā)展道路上 反而比小鞏走得慢了不少。幾點建議當然每個人在尋求自我發(fā)展的道路上都會遇到一些問題,甚至是困難,如何做到既要堅持原來的發(fā)展目標, 又能夠保持較好的適應性 呢?1、良好的心態(tài)是成功的一半。每個人的心中都有一個夢想,每 個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著, 但在前進的道路上,我 們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài), 才能在遇到問題時正確地對待它、克服它,并且從中汲取經驗和教訓, 從而超越它。2、保持既定的好習慣將事半功倍。人入職場就好比是參加一場 沒有終點的長跑,要成為最終的贏家,必須持續(xù)地努力,不斷地進步。 要注意養(yǎng)成生活、工作中的良好習慣,諸如科學的作息
14、安排、恰當的 身體鍛煉,職業(yè)的言談舉止等等,這些習慣不僅可以保持身心健康, 提升自己的職業(yè)形象,還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路上乘風破浪,順利抵達成功的彼岸。3、建立良好人脈,培養(yǎng)自己的情商。在未來的職場中,擁有高 情商無疑是成功職業(yè)人士的必備,從鍛煉自己的團隊精神和意識開始,逐步建立起自己在部門、公司,以及周圍的朋友圈中的良好人脈, 并與他們坦誠交往。另外,在你的朋友中,一定要結交一些從事人力 資源管理工作的朋友,他們會在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時給予一些不錯 的建議。4、每天進步一點點。一個人可怕的不是不會,而是不學。即使 你畢業(yè)于名牌大學,即使你已經成為企業(yè)的中堅力量,即使你無 論你已經成為什么,只要你還需要進步,學習就是惟一的解決之道。5、關注目前任職企業(yè)內的人事變動,留意可能的職位空缺。當 出現與自己的職業(yè)發(fā)展目標更加契合的職位空缺時, 你應該自信地為 自己爭取更大的發(fā)展平臺
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