工會在構建和諧勞動關系演示教學

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡，如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除勞動關系的實質是人與人之間、勞動者與企業(yè)之間的社會關系，它體現(xiàn)的 是一種權利和利益之間的關系。勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提， 而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。工會就是要通過構建和諧穩(wěn) 定的勞動關系，進一步促進構建和諧園區(qū)、和諧社會，實現(xiàn)人生的價值。一、構建和諧勞動關系必須正確認識和把握經濟新常態(tài)下的勞動關系隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，工業(yè)園區(qū)的股份制企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制企業(yè)迅猛發(fā)展，勞動關系市場化已形 成并日趨完善。但是，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及 其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入

2、凸顯期和多發(fā)期。面對新 型勞動關系，工會工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。（一）經濟新常態(tài)下勞動關系呈現(xiàn)出的新情況一是非均衡化。強資本弱勞力的格局在園區(qū)相當長的時間內仍然存在，在一定程度制約著職工的權益和利益要求的伸張。二是非公有化。園 區(qū)企業(yè)都是民營私有（或股份制）企業(yè)，如何處理好非公有制企業(yè)中勞動者 與經營者關系，實現(xiàn)互利雙贏，成為新的課題。三是非正規(guī)化。過去職工 更多的是在單位企業(yè)內，而現(xiàn)在則由單位人向社會人、固定人向流動人、 正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉變，職工流動速度加快、領域加寬、層次加深， 就業(yè)形式的多樣化、靈活化，帶來勞動關系的復雜化。（二）經濟新常態(tài)下勞動關系出現(xiàn)的新問題一是現(xiàn)實與部分職

3、工期望的矛盾日益突出。勞動關系的變化使勞資雙 方利益主體明確化，加劇了勞動關系主體之間的利益沖突，市場經濟誘發(fā) 了經營者最大限度地降低生產成本，提高利潤率的要求；也誘發(fā)了職工在自身具備高素質的條件下，通過勞動盡可能地獲取較高勞動報酬和社會保 險福利的要求，特別是隨著房改、醫(yī)改、教育改革和社會保障制度改革政 策的相繼出臺和實施，必然增強職工對增資和解決社會保障的強烈欲望。 然而，面對新常態(tài)下企業(yè)競爭的巨大壓力，企業(yè)的經營者、管理者與職工 之間存在明顯的利益分歧。職工的正當愿望得不到滿足，導致勞動關系中 經濟利益矛盾日益突出，特別是當生產要素進入分配領域后更加劇了與現(xiàn) 行分配制度的沖突。二是勞動關

4、系趨向復雜多變。在經濟新常態(tài)下，勞動力市場逐步健全， 勞動關系更加企業(yè)化、個人化；職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產 經營和勞動用工更加自主、靈活；職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，薪 酬差距不斷拉大，企業(yè)隨意解雇職工、忽視勞動保護、強迫加班加點等做 法，都加劇了勞動關系問題的復雜多變。三是勞動關系對抗性有所增強。隨著市場經濟新常態(tài)下所有制結構和 分配結構的改變，資本、技術等生產要素參與分配，而且與一般勞動相比 在分配中所占的份額更大，這就造成利益差別的進一步加大，使新時期勞 動關系的對抗因素有所增加，特別是存在保障職工勞動就業(yè)、經濟補償和 社會保障等權益方面的問題愈發(fā)突出，以致于引起職工群

5、體性勞動爭議。近年來奉新工業(yè)園區(qū)就有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)因勞動報酬低、同工不同酬等的原 因，引發(fā)少數(shù)職工停工和辭職的事件。（三）正確認識和把握經濟常態(tài)下的勞動關系問題一是要正視勞動關系問題的客觀性。正視新形勢給勞動關系帶來的新 問題，使我們能夠正確認識發(fā)展的曲折性和改革的復雜性。廣大職工是改 革的直接體驗者，也是新一輪利益調整的直接參與者，所以各級工會要以 理性、冷靜和積極的態(tài)度去解決不斷涌現(xiàn)的更為復雜的勞動關系問題。二 是要區(qū)別勞動關系的差異性。就當前來說，有些勞動關系問題是社會結構 轉變和企業(yè)運行機制調整帶來的，但有的問題則是由于管理不當、工作失 誤等人為因素造成的。所以工會在認識和解決勞動關系問

6、題時，要注意區(qū) 別對待經濟發(fā)展中的必然代價和人為代價。對必然代價，要做好對職工的 教育引導工作，對人為代價，要充分發(fā)揮監(jiān)督作用。二、辯證看待構建和諧勞動關系過程中的工會與企業(yè)之間的關系工會作為代表職工群眾的組織，履行維護職工合法權益是它的基本職 責，也是工會作為職工群眾組織的主要特點之一。而企業(yè)則為了追求最大 效益和利潤，與工會在代表職工履行集體合同，提高工資、福利待遇，保 證職工生產安全條件等方面顯然充滿了矛盾。企業(yè)為降低成本、減少生產 費用而采取延長勞動時間、克扣職工工資等管理手段，工會為保障職工利 益而要求改善勞動條件，提高工資待遇，必然會加大企業(yè)成本，工會與企 業(yè)就成為爭取職工利益和侵

7、犯職工利益的一對矛盾。但是，工會與企業(yè)也存在著共謀發(fā)展的共同點。一是職工工資和福利待遇的提高依賴于企業(yè)經濟效益的增長，所以企 業(yè)是職工生存的希望。二是企業(yè)的發(fā)展、效益的提高有賴于職工積極性的 調動和發(fā)揮。職工積極性的調動和發(fā)揮不僅要靠企業(yè)的管理和改革，也有 賴于工會工作的幵展，有賴于工會組織在職工中的威信。三是企業(yè)的發(fā)展、 競爭能力的提高，有賴于職工素質的提高。工會組織擔負著提高職工文化、 科技、技能的重任，是企業(yè)生存發(fā)展離不幵的重要因素和條件。四是企業(yè) 的管理水平及生產力的提高離不幵職工的民主管理途徑。實踐證明，職工 中蘊藏著技術革新、技術改造、節(jié)能降耗、內部挖潛的內涵性增值因素， 企業(yè)利用

8、好了，可收到事半功倍的效果。五是工會工作的幵展，離不幵企 業(yè)的理解和支持。幵明的老板，重視工會工作，可以充分發(fā)揮工會在組織 職工、教育職工、引導職工幵展勞動競賽，提高生產效率的重要作用。在 實踐中，很多非公企業(yè)經營者也從中嘗到了甜頭。為企業(yè)節(jié)能降耗、提高 效益作出貢獻，樹立工會組織在企業(yè)中的地位和威望，不斷提高工會組織 的工作水平。工會組織應善于在工作中化解矛盾，在矛盾中尋找共同點，在共同點 中尋找工作的結合點，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作 用。三、構建和諧勞動關系必須充分發(fā)揮工會作用（一）發(fā)揮職工權益的代表者、 維護者的作用，做職工維權的“娘家人”工會法明確規(guī)定：維護職工的合

9、法權益是工會的基本職責。工會 是職工權益的代表者和維護者，依法維護職工權益責無旁貸。工會只有把 維護職工群眾的合法權益作為工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好維 權職能作用，才能更好地為構建和諧勞動關系服務。隨著市場經濟進入新 常態(tài)，涉及到職工勞動權益的問題更為突出，維權工作也越來越艱巨。工 會應圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，把維權貫穿到工會工作之 中，切實把職工的合法權益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。一是健全源頭參與機制，加大維權力度。工會要在黨委統(tǒng)一領導下， 主動爭取黨委、政府（行政）領導對工會維權工作的支持和幫助，及時向黨 委、政府（行政）反映職工群眾關心的熱點、難點問題，主動參與涉及

10、職工 利益的有關法規(guī)、政策、措施、方案的制定。要敢于說話，敢于維權，善 于維權，積極反映職工的意見，提出工會的政策性建議和主張。要堅持把 職工的呼聲當作第一信號，把職工利益當作第一考慮，把職工滿意當作第 一標準。在國際金融危機影響日益顯現(xiàn)的新形勢下，工會組織要樹立大維 權觀念，把保企業(yè)、保崗位作為維護職工權益的最大任務。二是堅持推進以職代會為基本形成的企業(yè)民主管理制度。工會要積極 推行職代會制度，對涉及到企業(yè)的重大決策和職工的切身利益等問題，都 要經職代會討論通過。要加強廠務公幵、民主管理工作，凡是應向職工群 眾公幵的，職工群眾應該知曉的事情都要公幵。 保障職工群眾的民主選舉、 民主決策、民主

11、管理、民主監(jiān)督的權力。切實落實好職工群眾對企業(yè)生產經營重大事項的知情權，對涉及勞動關系重大問題的協(xié)商權，對執(zhí)行勞動 法律法規(guī)政策，履行集體合同情況的監(jiān)督權。三是推進建立健全勞動關系三方協(xié)商機制。構建和諧社會，關鍵是構 建穩(wěn)定的勞動關系。勞動關系和諧是企業(yè)和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。要 建立和完善政府、工會、企業(yè)勞動關系三方四家協(xié)商機制，做到勞動矛盾 糾紛調解、仲裁工會全程參與。積極推行平等協(xié)商、集體合同和工資集體 協(xié)商制度，提高勞動合同、集體合同的簽訂率、履約率和職工群眾的滿意 率;實現(xiàn)相互尊重、和諧相處、共謀發(fā)展、互利共贏的社會主義新型勞動 關系，為構建和諧社會創(chuàng)造條件。（二）發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的

12、橋梁、紐帶作用，做職工矛盾的調解人構建和諧勞動關系，工會應充分發(fā)揮聯(lián)系面廣，代表性強，密切聯(lián)系 職工群眾的獨特優(yōu)勢作用，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工作的 生命線。要圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，深入群眾，多做了解和 反映民心民意的工作；及時向企業(yè)傳遞職工的意見、要求和呼聲，提出改 進的意見和建議。要建立工會的調解機制，協(xié)助黨政做好理順情緒、化解 矛盾的工作，切實發(fā)揮工會為黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。在協(xié)調勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會，政 府也需要工會。工會的介入，使勞資雙方有了平等對話的基礎，使勞資雙 方溝通渠道變得暢通。工會通過在正常組織制度內進行溝通

13、和協(xié)調，正確 處理企業(yè)和職工的關系，使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼 此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營造和諧的勞動關系，從而達到“勞 資雙方互利共贏”的目的。工會對勞動關系矛盾要做到盡早發(fā)現(xiàn)、快速反 應，及時介入，協(xié)助黨政把矛盾妥善解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。（三）發(fā)揮工人階級主力軍作用，做職工建功立業(yè)的引導人發(fā)展是企業(yè)和諧之本。工會要以發(fā)展為主旋律，引導廣大職工在經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。一要在職工中廣泛幵展愛崗敬業(yè)、“廠興我榮”的職業(yè)道德教育活動。鼓勵和引導職工樹立全局意識、大局意識，緊緊圍繞經濟建設中心服務大局，積極參與企業(yè)經濟建設和企業(yè)文化建設，不斷增強職工主人翁意識和 對企

14、業(yè)的認同感、責任感。二要在職工中大力弘揚勞模精神。積極幵展向勞模和先進人物學習的活動，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“工人偉大、 勞動光榮”的輿論環(huán)境，激勵廣大職工學先進、趕先進、爭先進，為促進 企業(yè)發(fā)展作貢獻。三要圍繞“穩(wěn)增長、調結構”幵展勞動大競賽。堅持全心全意依靠工人階級的方針，組織職工進行理論知識、技術技能崗位培訓，積極推進“工 人先鋒號”、“勞模創(chuàng)新工作室”、“金牌員工”等創(chuàng)建活動，全面提高 職工隊伍的整體素質；圍繞支柱產業(yè)和重點企業(yè)，組織幵展崗位練兵、技 術比武、提合理化建議等活動，引導廣大職工參與企業(yè)科技攻關、技術改進、產品研發(fā)，激發(fā)職工的智慧和創(chuàng)造活力，促進企

15、業(yè)技術進步，實現(xiàn)個人崗位成才，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。（四）發(fā)揮扶貧幫困優(yōu)勢作用，做職工冷暖的知心人以人為本，構建和諧社會，必須以解決人民群眾最關心、最直接、最 現(xiàn)實的利益問題為重點。構建和諧勞動關系，關鍵是要保持職工隊伍的穩(wěn) 定，以穩(wěn)定來保障和諧。因此，工會要樹立主動為廣大職工服務的思想理 念，在做好職工思想教育的同時， 要始終堅持“職工利益無小事”的原則 從職工群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，關心職工疾苦，為職工 排擾解難，做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之 所困，誠心誠意為職工群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。只有努力當好職工群

16、眾合法權益的第一知情人、第一幫扶人，才能真正使“職工有困難找工會”落到實處。要進一步建立和完善困難職工救助制度 和長效幫扶機制，建立健全困難職工檔案，加快推進職工互助保障制度建 設，大力完善社會保障體系，深化送溫暖工程，真正做到困難職工救助全 覆蓋，使困難職工得到更多的實惠，真正感受到黨和政府以及工會對職工 的關懷，確保職工隊伍穩(wěn)定。（五）發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，做職工保障的監(jiān)督人工會要加強對維護職工切身利益的有關制度落實的監(jiān)督檢查。每年要 重點對集體合同、勞動合同、工資集體專項合同、勞動保護、廠務公幵、 職代會提案等方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)為職工辦理社會保險、工傷保險等“五險一金”，落實社會保障制度，讓職工享受到社會 保障的權益。要加強勞動保護和工作環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，保障職工的人身安 全