公司員工宿舍管理制度

1、精品文檔 浙江設(shè)備制造有限公司 字第（2017） 02號(hào) 員工入住宿舍管理制度 為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況，結(jié)合人員的變化， 特制定本規(guī)定。 第一條、入住條件 1. 本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供給本公司員 工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員； 2. 有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施； 3. 入職員工由綜合辦公室統(tǒng)一安排房間、床位； 4. 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，由門衛(wèi)室收回鑰匙并檢查出廠物品； 5. 已入住員工退宿須必到綜合辦公室注銷，否則按在住員工一樣交納電費(fèi)； 5. 未經(jīng)

2、綜合辦同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床； 6. 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款處理，若因其 失竊,并追究其責(zé)任； 7. 來(lái)訪人員要事先登記、并抵押有效證件，經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍.被訪員工 上班后,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留，違者視其情節(jié)作出罰款處理； 8. 為保證員工的正常休息，晚上11:00后宿舍謝絕會(huì)客.特殊情況，經(jīng)宿舍人員同意后，在宿 舍外接待； 9. 違反1 8項(xiàng)的，視情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予 50200元罰款。 第二條、住宿標(biāo)準(zhǔn) 1. 公司各部門部長(zhǎng)、副總經(jīng)理以上管理人員，工程師或特聘高級(jí)管理人員和高級(jí)顧問(wèn)。分 配單間住宿，并按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)配置

3、設(shè)施； 2. 中層干部：部長(zhǎng)以下至車間主任級(jí)別的管理人員、經(jīng)理助理和具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的 專業(yè)管理人員，必須不少于2人一個(gè)房間，任何人不得阻擾安排其他人，配置按公司統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn)。阻擾及拒絕安排其他人進(jìn)住的，按每月500元收取房租費(fèi)，直接從工資中扣除，直 至同意其他人進(jìn)住日止停止收取房租費(fèi)； 3. 普通班組長(zhǎng)：各部門一般行政人員，不得少于 3人一個(gè)房間，任何人不得阻擾安排其他 人，配置按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。阻擾及拒絕安排其他人進(jìn)住的，按每月500元收取房租費(fèi)，直 接從工資中扣除，直至同意其他人進(jìn)住日止停止收取房租費(fèi)； 4. 員工住宿每個(gè)房間不少于4人，按順序以安排滿第一間后再安排下一間為前提，任何人

4、不得阻擾安排其他人；阻擾及拒絕安排其他人進(jìn)住的，按每月500元收取房租費(fèi)，直接從 工資中扣除，直至同意其他人進(jìn)住日止停止收取房租費(fèi)； 5. 夫妻雙方均在公司上班可以申請(qǐng)住宿夫妻房，但必須自覺(jué)遵守宿舍管理規(guī)定的要求， 在工作期間，夫妻有一方離職的，必須在 2天的時(shí)間內(nèi)搬出夫妻房，沒(méi)有搬離夫妻房的， 自夫妻一方離職的第一天起，按月計(jì)算收取房租費(fèi)500元/月，不夠一月的，按30天/月計(jì) 算，每天按應(yīng)扣額核收，直至搬離為止，同時(shí)不在享受相關(guān)水電等補(bǔ)貼，在發(fā)放工資時(shí)直 接從該員工工資中扣除。房間配套物品損壞的，維修及更換費(fèi)用有住宿人負(fù)擔(dān)； 6. 對(duì)違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予 200 500

5、元罰款。 第三條、宿舍規(guī)定 1. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放大功率音響，影響他人休息； 2. 嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器等其它違禁物品； 3. 嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路； 4. 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊、挑釁、起哄鬧事及其它違法犯罪行為； 5. 嚴(yán)禁損壞公共物品，破壞公共設(shè)施； 6. 嚴(yán)禁無(wú)故擺弄和自行移動(dòng)消防器材； 7. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事； 8. 嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物； 9. 違反1 8項(xiàng)任何一項(xiàng)的，視情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予 100 500元罰款。 第四條、衛(wèi)生值日 1. 公司宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，宿舍長(zhǎng)由住宿舍的員工推舉并報(bào)公司同意后產(chǎn)生， 宿舍長(zhǎng)負(fù) 責(zé)安排

6、宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報(bào)日常維修，檢查排除安 全隱患，安排入職人員床位，清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等； 2. 宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，由宿舍長(zhǎng)制定后形成文檔，在宿舍張貼一份； 3. 宿舍全體人員按照宿舍長(zhǎng)安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿 舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。 第五條、物品管理 1. 宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長(zhǎng)進(jìn) 行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份； 2. 宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞；

7、 3. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平 攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修； 3. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從績(jī)效工資中作價(jià)扣出； 4. 宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾 品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)； 5. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍 長(zhǎng)組織相關(guān)人員在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)公司，予以結(jié)算工資； 6. 違反1 5項(xiàng)規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予30100元罰款。 第六條、安全要求 1. 嚴(yán)禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通； 2. 人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救； 3. 嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器，以免引起電線短路 失火