連云港市勞動合同書

1、編號：某某有限公司全日制勞動合同書（參考文本 ）5 / 5甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商 登記注冊 類型法定代 表人或 負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老） 保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：A、 有固定期限的勞動合同自 年 月日起至 年月日止。并約定試用期自 年 月日起至 年月 日止。B、 無固定期限的勞動合同自 年月日起。并約定試用期自 年

2、 月日起至 年月 日止。C、 以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日 起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求， 應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定 的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應當按照甲方安排的工 作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假（一）甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工

3、作，上午，下午。每周周為休息日。B、 甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對

4、乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保 護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合

5、同約定的工作時間內提供了正 常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者

6、在法定工作時間內能夠完成的， 乙方在法定工作時間內按質完 成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價， 根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付 乙方的工資報酬。D、（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費， 并每年向職工公布本單位 全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可

7、能的幫助，并 在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 為乙方依法辦理勞動能 力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體 標準為：D、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇:E、甲乙雙方需要約定的其

8、它事項:九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向 勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變 化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的