內(nèi)部人才市場化管理辦法

1、正星科技有限公司 內(nèi)部人才市場化管理辦法 （ 試行） 第一章、目的 為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供環(huán)境，充分激活公司人力資源，形成“上崗有競爭、任職 有評價(jià)、晉升靠業(yè)績、調(diào)整有依據(jù)”的人力資源優(yōu)化配置模式，建立并規(guī)范公司內(nèi)部人 才市場，盤活人力資源，特制定本辦法。 第二章、原則 遵循嚴(yán)格、公平、公開、公正原則。 第三章、適用范圍 適用于全體員工。 第四章、內(nèi)部人才市場化 第一條 內(nèi)部人才市場供給 1、人才儲備庫 為滿足公司人才梯隊(duì)建設(shè)和后備管理、技術(shù)人才培養(yǎng)，建立公司人才儲備庫。 （1）進(jìn)入條件 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，連續(xù)兩年年度考核居前 20的人員，以及公司主管級 以上人員，進(jìn)入人才儲備庫。 （

2、 2）重點(diǎn)培養(yǎng)支持政策 進(jìn)入人才儲備庫的員工下一年度可以獲得 2 次符合自我發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會。 （3）職業(yè)生涯發(fā)展 進(jìn)入公司人才儲備庫的人員，在參加公司中層管理崗位或技術(shù)崗位選拔時(shí)，優(yōu)先考 慮。 2、待崗中心 （ 1）勞動合同期未滿出現(xiàn)下列情況的任職者，進(jìn)入公司待崗中心。 A、 高層管理人員：按照目標(biāo)管理方案，當(dāng)年綜合業(yè)績考評得分低于85分的，提交 公司董事會決定是否續(xù)聘； B、部門經(jīng)理或主任：按照目標(biāo)管理方案，當(dāng)年部門綜合業(yè)績考評得分低于 85分的, 部門經(jīng)理或主任崗位提交公司進(jìn)行競聘； C、營銷人員：連續(xù)兩個(gè)自然年度銷售額均不足市場計(jì)劃任務(wù)量的60% D服務(wù)人員：年度評級考核成績不合格者；

3、E、其他被證明不能勝任本職工作崗位的情況； F、相關(guān)制度中規(guī)定的其他情況。 （ 2）待崗認(rèn)定 由人力資源部代表公司認(rèn)定是否待崗，對是否符合待崗條件擁有一票否決權(quán)，不符 合待崗條件的人員，仍由原部門負(fù)責(zé)日常管理及工作安排。 （3）待崗手續(xù)辦理 A、由原部門負(fù)責(zé)人填寫員工待崗呈報(bào)表，經(jīng)部門主管副總、人力資源部、總經(jīng) 理批準(zhǔn)或以公司正式發(fā)文為準(zhǔn)。 B、人力資源部向待崗員工發(fā)送員工待崗?fù)ㄖ獑巍?C、待崗員工接到通知2個(gè)工作日內(nèi)辦理完原崗位的工作交接手續(xù)， 到人力資源部報(bào) 到，逾期不報(bào)到者按曠工處理。 （4）待崗人員管理 A、待崗期間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排待崗期間工作。 B、待崗期間

4、的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司員工考勤請休假制度，按時(shí)打卡。 C、待崗培訓(xùn)期間（包括集中培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)）均應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)簽到。 D待崗人員待崗期間日常管理由接收部門負(fù)責(zé)， 該部門負(fù)責(zé)人每兩周對待崗人員進(jìn) 行期間考核。累計(jì)兩次期間考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。 E、待崗人員待崗期間可參加公司內(nèi)聘崗位的競聘，如能通過面試（筆試），則結(jié)束 待崗期，重新上崗。 （ 5）待崗期限 A、工齡5年（含）以內(nèi)的，待崗期限最長不超過 1個(gè)月。 B、工齡在5年以上的，待崗期限最長不超過 3個(gè)月。 C、待崗期限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。 （ 6）待崗期間待遇 A、崗位工資：按鄭州市最低工資發(fā)放。 B、工齡工資：按公司工資管理

5、制度全額發(fā)放。 C、績效工資：待崗期間無績效工資。 D社會保險(xiǎn)：公司承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。 E、帶薪假期：按照公司員工考勤管理制度享受年休假、婚假等帶薪假期，待崗 到期日按原定期限順延。 （7）待崗結(jié)束 A、重新上崗： a、待崗期滿之前，經(jīng)本人參加內(nèi)聘或公司考核符合條件的，安排重新上崗。 b、根據(jù)公司實(shí)際需要，重新上崗的新崗位的崗位工資等級可以低于原崗位。 c、員工應(yīng)在接到上崗?fù)ㄖ?個(gè)工作日內(nèi)到新崗位辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不辦理者視為 放棄重新上崗，按自動離職處理。 B、解除勞動合同： a、待崗期滿，經(jīng)公司考核仍不具備上崗條件的，予以解除勞動合同。 b、員工應(yīng)在接到解除勞動

6、合同通知 1個(gè)工作日內(nèi)，辦妥離職交接手續(xù)。 c、公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。 d、由人力資源部協(xié)助辦理社會失業(yè)保險(xiǎn)登記、失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。 第二條 內(nèi)部人才市場需求 1、崗位公開機(jī)制：一旦有空缺，公開崗位信息。 2、競聘 （1）競聘組織原則： A、公平公開原則：保證競聘操作過程的公開透明，保證競聘人員報(bào)名及篩選標(biāo)準(zhǔn)的 公平公正。 B、民主評議原則：所有崗位的競聘都必須經(jīng)過評議小組的民主評議。 C、寧缺勿濫原則：確保所有經(jīng)過競聘上崗的人員能夠完全勝任所在崗位， 否則進(jìn)入 外聘流程。 D涉及回避原則：為確保競聘中的公正和公平，凡參與競聘評議的人員在以下情況 下應(yīng)當(dāng)回避。 a、參與競聘的人員與

7、自己有親戚關(guān)系的； b、自己參與崗位競聘的。 （2）競聘操作流程 詳見競聘上崗管理?xiàng)l例 。 2、內(nèi)聘 （1）內(nèi)聘信息發(fā)布 當(dāng)出現(xiàn)非競聘類崗位空缺時(shí)，經(jīng)評估后，本著先內(nèi)后外，內(nèi)部優(yōu)先的原則，由人力 資源部統(tǒng)一發(fā)布內(nèi)聘信息。 （2）內(nèi)聘報(bào)名 符合崗位基本任職資格者填寫內(nèi)部應(yīng)聘登記表并報(bào)至人力資源。 （3）筆試、面試評價(jià) 人力資源部對報(bào)名登記資料進(jìn)行初選后，聯(lián)合空缺崗位所屬部門，結(jié)合崗位具體要 求，對內(nèi)聘者進(jìn)行專業(yè)知識筆試和面試。 （4）擇優(yōu)錄用 由人力資源部統(tǒng)計(jì)內(nèi)聘者筆試、面試評價(jià)成績，擇優(yōu)錄用，并協(xié)助被新崗位錄用員 工辦妥原崗位交接手續(xù)。 （5）內(nèi)聘人員原則上原部門不得限制，并應(yīng)于十個(gè)工作日內(nèi)調(diào)

8、整到位。 3、崗位調(diào)整： 對于特殊情況下，公司允許各部門人員的直接調(diào)整，如情況緊急，計(jì)劃內(nèi)輪崗，整 體性調(diào)整下的變化等等，但都必須經(jīng)過公司人力資源部的審查考核程序及公司的批準(zhǔn)。 建立輪崗制度。本著鍛煉員工和預(yù)防職業(yè)病的原則，鼓勵(lì)部門實(shí)行內(nèi)部輪崗制度。 第五章、附則 第三條 本辦法自頒布之日起生效； 第四條 本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部所有； 附表： 1、員工待崗呈報(bào)表 2、員工待崗?fù)ㄖ獑?3、待崗期間考核表 正星科技有限公司 員工待崗呈報(bào)表 部門 姓名 待崗前崗位 到職日期 現(xiàn)崗任職日期 備注 經(jīng)公司考核證明確實(shí)不能勝任本崗位要求的, 公司又無其他適合崗位安排。 待崗原因 其他需做出待崗處理的

9、情況。 說明： 。 部門負(fù)責(zé)人 建議待崗期限： 個(gè)月。 意見 簽字： 年 月 日 部門主管副總 建議待崗期限： 個(gè)月。 意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 建議待崗期限： _個(gè)月。 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 建議待崗期限： _個(gè)月。 意見 簽字： 年 月 日 備注 正星科技有限公司 員工待崗?fù)ㄖ獑?部員工： 根據(jù)公司內(nèi)部人才市場化管理辦法，鑒于下述第項(xiàng)原因： 1、經(jīng)公司考核證明確實(shí)不能勝任本崗位要求的，公司又無其他適合崗位安排。 2、其他需做出待崗處理的情況。說明： 公司現(xiàn)對你做出待崗個(gè)月的處理決定。 請?jiān)诮拥皆撏ㄖ?個(gè)工作日內(nèi)辦妥原崗位的工作交接手續(xù)，到人力資源部報(bào)到，逾 期不報(bào)到

10、者按曠工處理。 正星科技有限公司 人力資源部 年 月 日 正星科技有限公司 員工待崗?fù)ㄖ獑?部員工： 根據(jù)公司內(nèi)部人才市場化管理辦法，鑒于下述第項(xiàng)原因： 1、經(jīng)公司考核證明確實(shí)不能勝任本崗位要求的，公司又無其他適合崗位安排。 2、其他需做出待崗處理的情況。說明： 公司現(xiàn)對你做出待崗個(gè)月的處理決定。 請?jiān)诮拥皆撏ㄖ?個(gè)工作日內(nèi)辦妥原崗位的工作交接手續(xù)，到人力資源部報(bào)到，逾 期不報(bào)到者按曠工處理。 正星科技有限公司 人力資源部 年 月 日 7 正星科技有限公司 待崗期間考核表 接收部門 待崗人員姓名 出生年月 待崗起始日期 待崗前崗位 畢業(yè)院校 學(xué)歷 專業(yè) 聯(lián)系方式 備注 序 號 考核期間 工作內(nèi)容 考核評價(jià)要素 評價(jià)人意見 本期 考核是 否