公司福利政策

1、 公司福利政策 作者: 日期: 福利政策 第一章社會福利 公司根據(jù)現(xiàn)行的法律和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定， 當(dāng)員工入職并清晰地填寫好相應(yīng)的社保所需信 息表后，公司將為員工提供一系列的社會保險 ，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保 險、醫(yī)療保險和住房公積金。所繳納的保險種類、比例和繳費(fèi)的基數(shù)將按政府有關(guān)規(guī)定之條 款和政策予以調(diào)整。社會保險依照個人和公司共同承擔(dān)的原則，按比例繳納。 【養(yǎng)老 保險】 公司為員工提供養(yǎng)老保險以感謝員工現(xiàn)在對公司的貢獻(xiàn)和保障員工晚年生活穩(wěn)定安樂。 養(yǎng)老保險的繳納比例和基數(shù)按照政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。該費(fèi)用由公司和個人 按比例各自承擔(dān)。 【失業(yè)保險】 公司根據(jù)勞動法律

2、法規(guī)的規(guī)定，按月向勞動部門繳納失業(yè)保險金。失業(yè)保險的繳納比例 和基數(shù)按照政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。該費(fèi)用由公司和個人按比例各自承擔(dān)。 【生育保險】 公司根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定繳納生育保險。該費(fèi)用由公司承擔(dān)，符合保險條例規(guī)定的女性 員工均可享受。 【工傷保險】 公司根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定繳納工傷保險。該費(fèi)用由公司承擔(dān)。 【醫(yī)療保險】 公司根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定繳納醫(yī)療保險。該費(fèi)用由公司和個人按比例各自承擔(dān)。 【住房公積金】 公司根據(jù)政府的規(guī)定，公司與個人各按照相應(yīng)百分比計(jì)算繳納金額。 進(jìn)入我公司之前就已經(jīng)參保五險一金的員工，必須確認(rèn)的自己的五險一金賬戶是完全可以轉(zhuǎn) 移至我公司相應(yīng)的社保戶

3、內(nèi)的 ，否則，未能成功傳入我公司社保戶內(nèi)并正常繳費(fèi)的，責(zé)任由該 員工自負(fù)，公司將不予補(bǔ)交。 第二章公司福利 休假管理 第一節(jié) 休假日 第一條 國家法定假日、雙休日（星期六、星期日）、其他經(jīng)公司 決定的休假日為公司休假日。 第二節(jié)帶薪年假 年假享受對象：公司員工司齡滿一年后，可以享受帶薪年假。 第一條員工在年假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。 第二條 年假休假天數(shù)：（司齡計(jì)算包含集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的任一公司 司齡） 在本公司連續(xù)工作年 限 年假休假天數(shù)（天） 滿1 -5年 5天 滿6年 5 +1天 滿7年 5 +2天 滿8年 5 +3天 滿9年 5+ 4天 滿10-2 0年 1 0天 滿2 0年以

4、上 15天 第三條 年假休假天數(shù)計(jì)算：新入職員工司齡滿1年后，當(dāng)年的 休假天數(shù)按比例進(jìn)行折算，其中入職日期于1 5日（含1 5日）之前，按這個月計(jì)算，入職日期 于15日之后，本月不計(jì)算；員工的休假天數(shù) 取整數(shù)天，按照四舍五入的方法來計(jì)算。 例1:某員工20 1 4年3月13日入職，請問從什么時候可以開始休年假 ，可以休幾天年 假?答：從201 5年3月13日之后，可以享受帶薪年假； 2 01 4年出勤月數(shù)為10個月，可享受的天數(shù)為 5天T 0/12=4.17天=4天 假? 例2 :某員工2014年1月1 8日入職，請問從什么時候可以開始休年假，可以休幾天的年 答:從 20 1 5年1月18日之

5、后，可以享受帶薪年假； 2014年的出勤月數(shù)為11個月，可享受的天數(shù)為 5天* 1 1/1 2 =4. 58天=5天 例3 :某員工200 9年3月1 8日入職，請問可以休幾天的年假？ 答:可享受的天數(shù)為 5 + 1天*9/1 2 =5.75=6天 例4:某員工2009年7月18日入職，請問可以休幾天的年假？ 答:可享受的天數(shù)為 5+1天*5/12=5.4 2天=5天 第四條 工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: 1、員工累計(jì)請事假20天（含）以上的； 2、司齡滿1年不滿10年的員工，病假累計(jì) 2個月（含） 以上的； 3、司齡滿1 0年不滿20年的員工，病假累計(jì) 3個月（含） 以上的； 4

6、、司齡滿20年以上的員工，病假累計(jì) 4個月洽）以上的。 第五條 年假以自然年結(jié)算（公歷 1月1日到1 2月3 1日）, 當(dāng)年年假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不可延續(xù)到第 二年，未休完的年假自動放棄 ，報主管領(lǐng)導(dǎo)審 批后，人力資源部備案。 第六條為保證員工休假的完整性，在不影響工作的前提下，年假 原則上應(yīng)一次性安排休息，不可進(jìn)行拆分（建議 拆分最小單位5天） 例1 :某員工20 1 5年可休的年假天數(shù)為7天，如何拆分？ 答:可以拆分為5+2天或者是2 +5天。 例2:某員工20 15年可休的年假天數(shù)為10天，如何拆分？ 答：可以拆分為5+5天 第七條年假實(shí)施辦法 1、每年1 2月份制定，各部門領(lǐng)導(dǎo)制定本

7、部門下一年度休 假計(jì)劃，以便部門內(nèi)整體的安排， 并報公司主 管領(lǐng)導(dǎo)審核，報人力資源部備案； 2、員工根據(jù)休假計(jì)劃，具體實(shí)施前一個月提交申請表進(jìn)行 休假審批，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可按計(jì)劃休假 （部門領(lǐng)導(dǎo)需由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批 ）； 3、如遇特殊情況，員工年假休假未在計(jì)劃時間提出申請， 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作統(tǒng)籌安排， 以不影響 本崗位工作為前提綜合考慮進(jìn)行相應(yīng)審批后 ， 方可休假； 4、人力資源部隊(duì)員工休假情況進(jìn)行備案。 第三節(jié) 婚假 第一條公司按照目前國家法律規(guī)定，員工合法結(jié)婚時享有 3個 工作日的婚假，員工屬于初婚晚婚（男員工年 滿25周歲，女員工年滿23周歲）者，其婚假 可在增加7個工作日；

8、非初婚者不予享受婚 假。 第二條 婚假須一個月前提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休 假，所有的婚假申請手續(xù)須在公司人力資源部 辦理，員工休婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件，填寫 員工請假單，原則上須一次性連續(xù)休完。 第三條 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不 補(bǔ)。 第四節(jié)產(chǎn)假 第一條公司按照目前國家法律規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定 的女員工，在生育時均可享受 98天產(chǎn)假，按 照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，其中產(chǎn)前假1 5天。產(chǎn) 假原則上須一次性休完。 第二條 女員工年滿24周歲后初育，另外增加3 0天晚育假;難產(chǎn)者（應(yīng)出具醫(yī)生證明）,增加產(chǎn)假15天；多 胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

9、第三條 已婚女員工，不滿 4個月妊娠流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可給 流產(chǎn)假15天。 第四條 休產(chǎn)假員工，公司根據(jù)需要調(diào)整工作崗位，假滿后視 1情況酌情安排。 第五條 產(chǎn)假期間固定工資照發(fā)。 第六條 懷孕女職工在1-3個月0.5天產(chǎn)檢假；3- 6個月給予0.5 天/月產(chǎn)檢假；6個月以上給予 0.5天/半月產(chǎn) 檢假； 第五節(jié) 陪產(chǎn)假 第一條男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受5個 工作日的休假，以照顧妻子和關(guān)懷孩子。 第二條員工申請陪產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證和計(jì)劃生育證復(fù)印 件。 第六節(jié) 哺乳假 第一條 女員工產(chǎn)假期滿后在嬰兒1周歲內(nèi)可享受哺乳假，每天 給予兩次哺乳時間，每次為30分鐘，兩次哺乳 時間

10、可合并，哺乳假不可作價補(bǔ)償。 第七節(jié)喪假 第一條 公司按照目前國家法律規(guī)定，員工直系親屬（父母、配 偶、配偶父母、子女）死亡，可請喪假3天。 第二條 其他近親屬死亡，給喪假1天，因故延遲可按事假辦理。 第八節(jié) 傷假 第一條員工在辦公期間受傷，工傷的認(rèn)定和工傷假按國家的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第九節(jié)請假批準(zhǔn)權(quán)限及辦理程序 第一條 部門內(nèi)員工的帶薪假期， 包括年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn) 假、喪假等2天（含）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,3 天（含）及以上的假期須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二條公司員工請假均應(yīng)提前提交員工請假單，部門領(lǐng)導(dǎo) 審批，批準(zhǔn)后方可休假，員工請假單交人 力資源部留存。 第三條員工如因疾病或急事不能事

11、先辦理請假手續(xù)的，本人或 其家屬應(yīng)及時通過電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，講明請 假原因，同時告知前臺及人力資源部登記備案 請假員工回公司后應(yīng)立即填寫 員工請假單， 進(jìn)行審批。 第四條未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論處，員 工假期屆滿應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)。 第五條員工依據(jù)本辦法所請各類家，如被公司發(fā)現(xiàn)存在虛假情 況者，除按曠工論處外，依其情節(jié)嚴(yán)重予以警 告、罰金及開除工職等相應(yīng)懲處。 商業(yè)保險 【意外傷害險】 公司為員工提供團(tuán)體意外險（工作時間之外）以彌補(bǔ)員工因意外事故遭受的不幸與損失。 員工在勞動合同生效期內(nèi)，即可享受該保險。 【補(bǔ)充醫(yī)療險】 補(bǔ)充醫(yī)療保險用于理賠基本醫(yī)療報銷后分割的剩余費(fèi)用。該費(fèi)用必須是完全符合基本醫(yī) 療保險規(guī)定的。 第三章其他福利 【激勵活動】 ，豐富生活，加強(qiáng)員工 公司是一個歡樂歡笑的大家庭，公司會適時