某城市建筑發(fā)展公司員工管理職務(wù)說明書

1、 某城市建筑發(fā)展公司員工管理職務(wù)說明書 崗位名稱 員工管理 崗位編號 *CJ-02-02 所在部門 綜合管理部 崗位定員 1 直接上級 綜合管理部經(jīng)理 直接下級 無 所轄人員 無 崗位分析日期 200*年*月 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定公司的人事管理制度 工作 任務(wù) 參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定 負(fù)責(zé)擬定公司的人事管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工檔案等管理制度 負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，并不斷修訂和完善 負(fù)責(zé)隨時收集招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等方面的信息，為公司決策提供支持 職 責(zé) 職責(zé)表述：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定公司的人力資源規(guī)劃 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)對公司的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查

2、分析 負(fù)責(zé)對公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展所需人員情況進(jìn)行分析 協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定公司的人力資源規(guī)劃和具體的解決措施 職 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的招聘工作 責(zé) 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營的需要，匯總各部門的需求制定公司的招聘工作計劃 負(fù)責(zé)招聘的具體組織管理工作，包括招聘信息的發(fā)布、初選、面試通知等 負(fù)責(zé)公司人力資源庫的建立和隨時更新 負(fù)責(zé)對招聘計劃的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)，具體包括招聘計劃的完成情況、招聘成本、 招聘效果等等 負(fù)責(zé)招聘檔案的建立和管理 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的入職、調(diào)動和離職管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織新聘員工的入職培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織勞動合冋的簽訂和管理、以及員工檔案的建立和管理

3、負(fù)責(zé)辦理調(diào)動人員、離職人員的相關(guān)手續(xù) 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)城建發(fā)展公司的員工培訓(xùn)發(fā)展管理工作 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)開展城建發(fā)展公司員工的培訓(xùn)需求調(diào)查 根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司發(fā)展的需要，制定公司的培訓(xùn)工作計劃 組織培訓(xùn)計劃的實施 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，具體包括培訓(xùn)計劃的完成情況、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)成本等等 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理 負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織實施 職 責(zé) 六 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作 負(fù)責(zé)組織公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱的評聘工作 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱的統(tǒng)計上報工作 職 責(zé) 七 職責(zé)表述：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完

4、成工作分析，負(fù)責(zé)職位說明書的撰寫和完善 職 責(zé) 八 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作 權(quán)力： 公司人員狀況的了解調(diào)查權(quán) 社會招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)的初選權(quán) 應(yīng)聘人員的初選權(quán) 上級授予的其它權(quán)利 工作協(xié)作關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門、事業(yè)部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府勞動部門、社會招聘機構(gòu)、大專院校、人才市場、社會培訓(xùn)機構(gòu)等 任職資格: 教育水平 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 企業(yè)管理知識培訓(xùn)、公司內(nèi)部管理制度培訓(xùn)、崗位任職培訓(xùn)、公司業(yè)務(wù)基本知識培訓(xùn) 經(jīng)驗 4年左右的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 知識 精通人力資源管理知識、熟悉相關(guān)人力資源的法律法規(guī)、了解公司相關(guān)業(yè)務(wù)的基本知識 能力 熟練使用各種計算機辦公軟件能力和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力、較強的計劃制定和執(zhí)行能力、較強 的溝通談判能力和表達(dá)能力、 其它: