新勞動(dòng)合同法試題與答案

1、凡是涉及1集體合同2勞務(wù)派遣3工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。勞動(dòng)合同法試題（1）一、單項(xiàng)選擇題1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（b ）。a、口頭協(xié)議 b、書面勞動(dòng)合同 c、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a、半個(gè)月 b、一個(gè)月 c、兩個(gè)月4、用人單位自（c ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a、訂立勞動(dòng)合同 b、在合同文本簽字蓋章 c、用工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（a ）a、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) b、試用期 c、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b ）。a、一個(gè)月 b、二個(gè)月 c、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期

2、的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ b）。a、60% b、80% c、100%8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（c ）。a、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 b、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失 c、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ab）。a、高級(jí)管理人員 b、高級(jí)技工 c、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ b）。a、一年 b、二年 c、三年11、勞動(dòng)者提前（ b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a、十五日 b、三十日 c、六十日12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ a）通知用人單位，可

3、以解除勞動(dòng)合同。a、三日 b、五日 c、10日13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（a ）。a、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 b、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ a）。a、非全日制用工 b、勞動(dòng)合同不滿一年的 c、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ b）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；a、一百元以上五百元以下 b、五百元以上二千元以下c、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動(dòng)者加班不

4、支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ b）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。a、10%以上50%以下 b、50%以上100%以下 c、100%以上150%以下23、試用期（ a）。a、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) b、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) c、雙方可以約定24、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（c ）確認(rèn)。a、勞動(dòng)行政部門 b、工會(huì) c、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行?（abc ）a、國(guó)家機(jī)關(guān)； b、事業(yè)單位； c、社會(huì)團(tuán)體。2、以下哪些屬于訂

5、立勞動(dòng)合同的原則。( ac)a、合法； b、公正； c、誠(chéng)實(shí)信用。3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（ ab）a、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；b、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；c、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（abc ）a、固定期限勞動(dòng)合同；b、無固定期限勞動(dòng)合同；c以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（bc ）a、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；b、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；c、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？

6、（abc ）a、高級(jí)管理人員；b、高級(jí)技術(shù)人員；c、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（ab ）a、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；b、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；c、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（abc ）a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；c、違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。10、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（ abc）a、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；b、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c

7、、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。11、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（ac ）a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（abc ）a、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；b、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；c、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（abc ）a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

8、診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（bc ）a、在試用期內(nèi)的；b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。15、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（bc ）a、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；b、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；c、用人單位被依法

9、宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。16、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ab ）a、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；b、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；c、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（ abc）a、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；b、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；c、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。三、判斷正誤題每題1分，共2

10、0分1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( 錯(cuò))2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。(對(duì) )3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。(錯(cuò))4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。(錯(cuò) )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(

11、對(duì) )9、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(錯(cuò) )12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( 對(duì))13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。(錯(cuò) )14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。(錯(cuò) )15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。錯(cuò)四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè)2分，共計(jì)60 分）1、中華人

12、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，從（ c ）時(shí)候起正式實(shí)施a2007、7、29b2007、12、31c2008、1、1d2008、2、13、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（ abcd ）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 a 訂立 b履行 c 變更 d 解除4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ abcd ）的原則。a 公平 b 平等自愿 c 協(xié)商一致 d 誠(chéng)實(shí)信用9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ b ）和其他證件，a 用工合同 b居民身份證 c 暫住證

13、d錢物10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（ c ）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 a 保證 b 與工作無關(guān)的證件 c擔(dān)保 d 定金11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ d ）勞動(dòng)合同。a 要有律師擔(dān)保的b口頭 c 公證 d書面12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ c ）訂立書面勞動(dòng)合同。 a 六個(gè)月 b 一年 c一個(gè)月內(nèi) d 二個(gè)月14、勞動(dòng)合同分為（ abc ）的勞動(dòng)合同。 a 固定期限勞動(dòng)合同 b無固定期限勞動(dòng)合同 c以完成一定工作任務(wù)為期限d 口頭合同15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ a ）a 固定期限勞動(dòng)合同 b無固定期限勞動(dòng)

14、合同 c以完成一定工作任務(wù)為期限d 口頭合同16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 （ d）a 六個(gè)月 b三個(gè)月 c 一年 d一個(gè)月17、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b ）a 六個(gè)月 b二個(gè)月 c 一年 d三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ a ）a 六個(gè)月 b二個(gè)月 c 一年 d三年19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（ b ）的，不得約定試用期。 a 六個(gè)月 b三個(gè)月 c 一年 d一個(gè)月20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ d ），并不得低于用人單

15、位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 a 五十 b 六十 c 七十 d八十 21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀?a ）申請(qǐng)支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 a 人民法院 人民法院 b 人民法院 人民政府 c 人民政府 人民政府 d人民政府 人民法院22、勞動(dòng)者提前（ b ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 a 三十日 五日 b三十日 三日 c 七日 三日 d 三十日 三十日24、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

16、勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ a ）的工資。 a二倍 b 一倍 c 三倍 d 四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ b ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 a 五百元以上一千元 b五百元以上二千元 c 五百元以上三千元 d一千元以上二千元26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ d ）備查。 a 一年 b 三年 c 五年 d二年 27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ b ）內(nèi)訂立。 a 六個(gè)月 b一個(gè)月 c 一年 d 一

17、周30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ d）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a 一個(gè)月b 二個(gè)月 c 三個(gè)月 d半個(gè)月勞動(dòng)合同法試題（2 ）一、填空題 （共20分）1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ 2007年6月29日 ）通過，（2008年1月1日）起施行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

18、的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個(gè)月。10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ 2 ）年備查。13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ 一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ 6個(gè)月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

19、委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共30分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，（ d）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。a.可以 b.不應(yīng) c.應(yīng)當(dāng) d.不得2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ a ）。a.勞動(dòng)報(bào)酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ b ）。a.一個(gè)月b.二個(gè)月c.半個(gè)月d.一個(gè)半月 4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ d ）。a.即時(shí)終止b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（

20、b ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a.七日b.十五日c.一個(gè)月d.三個(gè)月10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ a ）。a. 視為撤回仲裁申請(qǐng) b.缺席裁決 c. 另行確定開庭時(shí)間 d.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（對(duì)）4、依法訂立

21、勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（錯(cuò)）6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì)）7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)） 8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（錯(cuò)）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）勞動(dòng)合同法試題（3）一、單項(xiàng)選擇題（共70題，每題1分）8.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a.十五日b.一個(gè)月c.二個(gè)月d.三個(gè)月9.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（c）時(shí)間

22、的勞動(dòng)合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止11.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止12.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）。a.一個(gè)月b.二個(gè)月c.半個(gè)月d.一個(gè)半月13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十14.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（a）。a.違約金b.賠償金c.補(bǔ)償金d.損失費(fèi)16.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（a）形式。a.書面b.口頭

23、c.書面或口頭d.書面和口頭17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（a）。a.繼續(xù)有效b.失去效力c.效力視情況而定d.由用人單位決定是否有效20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（b）。a.法律援助b.支付令c.社會(huì)救濟(jì)d.依法制裁用人單位21.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（d）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a.b.c.d.22.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合

24、同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（d）。a.即時(shí)終止b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止23.勞動(dòng)者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a.三b.十c.十五d.三十24.用人單位（c），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的25.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

25、，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（d）年。a二b五c十d十二26.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（a）。a普通性預(yù)告解除b特殊性預(yù)告解除c普通性即時(shí)解除d特殊性即時(shí)解除28.勞動(dòng)者（b），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的d.被依法追究刑事責(zé)任的29.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（b）倍的工資。a.一b.二c.三d.四30.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（d）。a.變

26、更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人b.發(fā)生合并或者分立c.變更投資人d.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)40.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（a）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。a勞動(dòng)合同法b民法通則c合同法d公務(wù)員法54.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（a）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。a.六個(gè)月b.一年c.二年d.三年55.（b），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a.被依法宣告破產(chǎn)的b.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的c.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)

27、照的d.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的56.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（c）。a.應(yīng)當(dāng)支付賠償金b.可以支付賠償金c.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行d.可以不繼續(xù)履行57.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（a），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。a.舉報(bào)b.申請(qǐng)調(diào)解c.申請(qǐng)仲裁d.提起訴訟58.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（a）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。a.勞動(dòng)者試用期滿月工資b.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍c.當(dāng)?shù)刈畹凸べYd.當(dāng)?shù)仄骄べY59.用人單位違

28、反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（b）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。a.五百元b.五百元以上二千元以下c.二千元以下d.二千元60.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（a）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。a.百分之五十以上百分之一百以下b.百分之五十c.百分之一百d.百分之一百以下61.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（a）向勞動(dòng)者支付賠償金。a.二倍b.二倍以下c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十63.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)

29、者造成損害的，（b）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。a.發(fā)包的個(gè)人b.發(fā)包的組織c.發(fā)包的個(gè)人或組織d.發(fā)包自然人64.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（d）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。a三b五c八d十65.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（a）次試用期。a一b二c三d四66.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（d）。a三個(gè)月b六個(gè)月c一年d二年67.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。a半個(gè)月b一個(gè)月c一個(gè)半月d二個(gè)月二、

30、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題1分）71.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守（abcd）原則。a合法b公平c平等自愿、協(xié)商一致d誠(chéng)實(shí)信用72.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（acd）。a.勞動(dòng)報(bào)酬b.試用期c.社會(huì)保險(xiǎn)d.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)74.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（d）或者人民法院確認(rèn)。a勞動(dòng)行政部門b勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)c勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)d勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)三、判斷題（共15題，每題1分）86.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立書面勞動(dòng)合同。（ 對(duì) ）a.對(duì)b.錯(cuò)87.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（

31、對(duì) ）a.對(duì)b.錯(cuò)88.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 對(duì) ）a.對(duì)b.錯(cuò)89.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ 對(duì) ）a.對(duì)b.錯(cuò)90.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（ 對(duì) ）a.對(duì)b.錯(cuò)91.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì) ）a.對(duì)b.錯(cuò)95.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)

32、當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（ 錯(cuò) ）a.對(duì)b.錯(cuò)96.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ 錯(cuò) ）a.對(duì)b.錯(cuò)勞動(dòng)合同法試題（4 ）一、單選題1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)_c_討論。a職工代表大會(huì)b全體職工c職工代表大會(huì)或者全體職工2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同_a_方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。a工會(huì)和企業(yè)b工會(huì)和職工c企業(yè)和職工3、用人單位自_b_之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a簽訂

33、勞動(dòng)合同b用工c試用期滿4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_b_。a口頭協(xié)議b書面勞動(dòng)合同c勞務(wù)合同5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_b_內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a15日b一個(gè)月c一年內(nèi)6、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自_b_之日起建立。a簽訂勞動(dòng)合同b用工c試用期滿7、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照_a_的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a企業(yè)職工平均工資b全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資c集體合同規(guī)定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立_b_勞動(dòng)合同。a固定

34、期限b無固定期限c以完成一定工作任務(wù)為期限9、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過_a_月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過_月。a一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)b二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)c一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)10、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的和非全日制用工_a_。a不得約定試用期b用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期期限c試用期15天11、試用期_a_在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。a包含b不包含c是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的_

35、c_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a60%b70%c80%13、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_b_相關(guān)的保密事項(xiàng)。a工業(yè)產(chǎn)權(quán)b知識(shí)產(chǎn)權(quán)c版權(quán)14、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在_a_期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a競(jìng)業(yè)限制b醫(yī)療期c失業(yè)期間17、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過_b_年。a一b二c三18、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由_c_確認(rèn)。a勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)b企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

36、會(huì)c勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院19、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付_b_。a經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償b勞動(dòng)報(bào)酬c賠償金32、用人單位合并的，原用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同_a_。a繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行b無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同c無效，原勞動(dòng)合同義務(wù)可以不再履行 33、勞動(dòng)者提前_a_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前_日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a三十、三b三十、五c十五、三d十五、五34、用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時(shí)，不需要優(yōu)先留用的人員有_d_。a與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的b與

37、本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的c家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的d在試用期內(nèi)的人員35、導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是_d_。a勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的b勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的c固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的d用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的36、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_b_的數(shù)額支付，向其支

38、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^_。a三倍、十年b三倍、十二年c三倍、十五年d三倍，在本單位實(shí)際工作年限37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在a_日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a十五b二十c三十d十38、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，_a_。a應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金d減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付_a_倍的工資。a二b三41、用人單位依法應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂

39、無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自_b_之時(shí)起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。a勞動(dòng)者提出b應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同c仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動(dòng)合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以_a_為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。a勞動(dòng)者試用期滿月工資b勞動(dòng)者試用期月工資c勞動(dòng)者試用期全部報(bào)酬43、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其_a_。a差額部分b差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的_b_倍向勞動(dòng)者支付賠償金。a一b二c三45、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)_a_。a承擔(dān)賠償責(zé)任

40、b由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正48、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自_a_時(shí)開始計(jì)算。a勞動(dòng)合同法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同b勞動(dòng)合同法實(shí)施前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同二、多選題1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_acd_的原則。a公平b公正c合法d平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用2、按照勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同分為：（abc） a固定期限勞動(dòng)合同b無固定期限勞動(dòng)合同c以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同d以完成一定工作時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：abcda勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

41、的d連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的b用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的c國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的5、勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定_abcd_等其他事項(xiàng)。a試用期、培訓(xùn)b保守秘密c補(bǔ)充保險(xiǎn)d福利待遇6、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：abcda以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的b乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的c用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的d違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性

42、規(guī)定的7、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_abc_等事項(xiàng)訂立集體合同。a勞動(dòng)報(bào)酬b工作時(shí)間、休息休假c勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利8、縣級(jí)以上人民政府_a_、b_、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。a建設(shè)b衛(wèi)生c勞動(dòng)9、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：abcdea用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況b與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況c勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)合同約定

43、的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況d用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況e法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)10、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：abca批評(píng)b檢舉c控告d申請(qǐng)仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動(dòng)者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動(dòng)合同：abcda未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的b未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的c未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的d用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的12、勞動(dòng)者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：abcda在試用期間被證明不符合錄用條件的b嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

44、制度的c嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的d勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：abca勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的b勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的c勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的14、用人單位

45、依法可以裁減人員的情形有：abcda依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重b生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的c企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的d其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的15、勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí)，用人單位不得依勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同：abcda從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的c患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的d在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的16、勞動(dòng)合同終止的法

46、定情形有：abcda勞動(dòng)合同期滿的b勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的c用人單位被依法宣告破產(chǎn)的d用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的17、導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篴bcda用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的b用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的c用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的d用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有：abcda從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

47、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的c女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的d在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的19、用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的，_c_。a由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還b以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款c承擔(dān)賠償責(zé)任20、勞動(dòng)合同終止，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，a_。a由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還b以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款c造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任21、解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，_ab_。a由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付b用人單位逾期不支付的，按

48、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金22、依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：abcda違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的b以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的c侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的d勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，由_b_承擔(dān)賠償責(zé)任。a勞動(dòng)者b招用該勞動(dòng)者的用人單位c招用該勞動(dòng)者的用人單位的上級(jí)主管部門24、勞動(dòng)行政部門違法行使職權(quán)的直接責(zé)任人員可能承擔(dān)的責(zé)任有：aba

49、行政處分b刑事責(zé)任c民事責(zé)任三、判斷題（正確的在答題卡上選a，錯(cuò)誤的選b）1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。錯(cuò)2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。錯(cuò)3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。對(duì)4、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)5、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)18、

50、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。對(duì)19、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。對(duì)23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)24、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。對(duì)25、用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即解除或者變更。錯(cuò)26、勞動(dòng)合同變更，可以采用書面形式。對(duì)27、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不需要事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。錯(cuò)28、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然

51、終止。對(duì)29、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同即行終止。錯(cuò)30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的不計(jì)發(fā)。錯(cuò)31、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。對(duì)32、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。對(duì)33、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，給予警告。錯(cuò)34、勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，由勞資雙方共同承擔(dān)責(zé)任。對(duì)35、用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。對(duì)36、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。對(duì)37、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)38、用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)39、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)