公司員工考勤制度

1、公司員工考勤制度早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字，由于代替的現(xiàn)象 時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門禁刷卡來做考勤。現(xiàn)在有些 公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。現(xiàn)在，就來 看看以下三篇公司員工考勤制度吧！員工考勤管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司 一般員工至部門經(jīng)理。三、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制。上午9： 0012： 00,下午14：0018： 00四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程 序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）

2、；遲到30分鐘 以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天 基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班 的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的 作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位 的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造 成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別：病假

3、、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七 種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級(jí) 以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；岀據(jù)虛假證明加倍處罰；病 假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì) 不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰FI薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別, 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可 逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假 必須提前申報(bào)當(dāng)年使

4、用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請 的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給 假7天;配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng) 理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并 送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行 簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一 日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)

5、行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日 2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交 由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字 同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ) 辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率， 按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須 填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng) 批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

6、所有加班 首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加 班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù) 部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工岀差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見 后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理 出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體 活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工考勤制度完整版一、總則為加強(qiáng)管理，督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序, 提高工作效率，特制定本制度。本制度適

7、用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。二、考勤1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8： 30-12： 00, 下午14： 00-18： 30,特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作 時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。2、管理辦法：(1) 員工必須自覺遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)， 匯總成個(gè)人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì) 算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。(2) 外岀辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng) 業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處 理。(3) 外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理中明原因，否則按外出 辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者

8、，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo) 準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(4) 員工因公岀差由經(jīng)理批示，到達(dá)岀差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得 聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出 差費(fèi)用。(5) 出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷此次岀差費(fèi)用，辦 私事時(shí)間將按照曠工處理。(6) 當(dāng)月全動(dòng)者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。3、遲到、早退：(1) 遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元; 月累計(jì)超過3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元;月累計(jì)超過5 次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計(jì)超過8次，公司 有權(quán)辭退該員工。(2) 因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)

9、 告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。4、曠工：(1) 未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅自不上班者；(2) 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者；(3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者；(4) 一次遲到30分鐘一2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)一5小 時(shí)按曠工1天計(jì)算；(5) 處罰辦法：A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全動(dòng)獎(jiǎng)， 記警告一次。B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí))，半年內(nèi)累計(jì)曠工4天, 扣除當(dāng)月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。三、請假員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫請假 申請單，并指定

10、職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請批 準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的請假申請單報(bào)行政人員登記考勤，無請假手續(xù) 自行休假者，按曠工處理。每年限請假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天 數(shù)工資外，另罰款50元/天。請病假、事假應(yīng)本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請 假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后 補(bǔ)辦請假手續(xù)，報(bào)行政人員備案；2、病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超過半天不足1天的以1 天計(jì)。3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天（包含十天）以上者按出動(dòng)天 數(shù)基本工資70%發(fā)放。4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要木 人提前1-3天填寫請假單，員工申請病

11、假，要提前或者上班前30分 鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：月基本工資*30天（31天）X實(shí)際請假天數(shù)6、請假批準(zhǔn)權(quán)限：A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報(bào) 行政人員備案。B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日（含2日）以上的請假申請，須上報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。四、加班1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí) 間內(nèi)完成當(dāng)日工作。2、加班達(dá)3小時(shí)一4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)加班半天;達(dá)6小時(shí)以上，計(jì) 加班一天。3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法 安排調(diào)休時(shí)，給予加班補(bǔ)貼。4、對(duì)未完成正常工作任

12、務(wù)而自行加班工作的，不計(jì)加班。5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國家有關(guān)規(guī)定并 結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。五、休假公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。1、每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作, 工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休)2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤，由休假者承擔(dān)責(zé) 任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé) 任，并給予處罰。3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié)等，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。1、婚假、喪假(

13、1) 司齡滿一年以上的員工，可中請七天帶薪婚假，未滿一年可 申請三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)(2) 司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世， 可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母 或公婆，帶薪喪假為1-3天。(3) 符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫請假申請 單，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案后方可休假。公司員工考勤制度范本第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措 施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定 須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）O第三

14、條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí) 30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由 總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次 的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù) 責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部 據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工 處理。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處； 超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早 退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明 外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并給予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全動(dòng)獎(jiǎng)50%, 達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次 警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處 分;