2021年新人面試問題及答案

1、if you insist, you will shine. time is an invincible weapon. it can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）新人面試問題及答案 在面試過程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及

2、全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。問題一：請(qǐng)你自我介紹一下。這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象?；卮饐栴}要點(diǎn)：1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;4、條理要清晰，層次要分明;5、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：你為什么選擇我們公司?有些面試者在回答這個(gè)問題的

3、時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么?；卮饐栴}要點(diǎn)：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。問題三：你能為我們做什么?這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可

4、?；卮饐栴}要點(diǎn)：1、基本原則上“投其所好”;2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心;3、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題四：你是，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?這個(gè)問題是最讓頭痛的問題之一。回答問題要點(diǎn)：1、如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答;2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話

5、題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的.是：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答?；卮饐栴}要點(diǎn)：1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)；2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排

6、斥我們某某的員工”等；4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。問題六：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?面試官問這個(gè)問題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。職場(chǎng)新人要慎重的對(duì)面試問題做出答案與有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人不同，還處于象牙塔中的，往往會(huì)對(duì)職場(chǎng)充滿幻想。不過，希望越大，失望越大，而這也是很多人入職不就便辭職跳槽的根本原因。為了更好的了解應(yīng)屆生求職心理，考察求職者是否真的能勝任工作內(nèi)容，在面試時(shí)，面試官經(jīng)常詢問這樣一個(gè)問題“你有考研/考公務(wù)員的打算嗎?”并根據(jù)

7、求職者的答案，來判定應(yīng)聘者是否值得留下。職場(chǎng)新人要慎重的對(duì)面試問題做出答案回答“你考慮過考研(考公務(wù)員)嗎?”之類的問題時(shí)，請(qǐng)盡可能的果斷、干脆。不要過于猶豫，hr的判斷往往在一瞬間，過多的考慮反倒會(huì)給面試官一種決斷能力差的壞印象，從而影響你的印象分。下面是整理的關(guān)于此問題的兩種回答：1、已確定不準(zhǔn)備考研你可以這樣說我曾經(jīng)在上不上研這個(gè)問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場(chǎng)上踏實(shí)進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要;另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績(jī)、資歷彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。2、正在猶豫的可以這樣說人，只