2021年基層崗位面試題及答案

1、in the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slow fish.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）基層崗位面試題及答案 基層崗位面試題 一、面試目的：面試的目的是考察考生的分析問題、解決問題的能力和思維的廣度、深度與條理性，抽象概括能力、語言表達(dá)能力以及考生的相關(guān)政策、理論水平等。 二、注意事項(xiàng)：考生在參加面試，回答問題時(shí)，一是要盡量克服緊張心理，控制好自己的情緒，把面試當(dāng)成與考官的一次隨便

2、的對話與聊天;二是要注意搜索頭腦中以前關(guān)于這方面的知識積累，厚積薄發(fā)，簡明但頗有見地地闡述自己的看法，在闡述問題時(shí)要注意“一分為二”，從不同側(cè)面去分析、說明考官給定的題目;三是要注意回答問題的條理性，通常要回答三至四點(diǎn);四是要要注意充分利用時(shí)間，把握一個(gè)原則是：考官不說時(shí)間到就不離開考場，對于已經(jīng)答過的題目，想起來一點(diǎn)補(bǔ)充一點(diǎn)。五是在遇到“冷題”，不知怎么回答時(shí)切忌閉口不說，哪怕說的不占邊也比不說要好。 三、必要準(zhǔn)備：作為業(yè)務(wù)部門的副科級“一把手”領(lǐng)導(dǎo)選拔，如果出題者是有經(jīng)驗(yàn)的“老手”，我想他會把握兩個(gè)原則：一是題目盡量貼近實(shí)際工作，使應(yīng)試者有話可說;二是試題難度不大。作為基層“一把手”，我想

3、應(yīng)該準(zhǔn)備以下題目，供參考。 當(dāng)你面臨棘手問題時(shí)，你如何處理? 【答題要點(diǎn)】： (1)不同性質(zhì)的問題有不同的處理方式，處理任何棘手問題的基本原則是：需要理智、冷靜和智慧。 (2)任何事物的存在和發(fā)展都有其基本的原因和規(guī)律，棘手的問題也不例外。因此，處理棘手問題必須找出問題存在的主觀、客觀原因，對癥下藥。 (3)問題棘手不棘手是相對而言的，在實(shí)際工作中要注意分清矛盾的主次，抓住和解決好主要矛盾，使棘手問題變得不棘手。 聯(lián)系實(shí)際談?wù)勗鯓诱_處理同上級的關(guān)系。 【簡要題解】： (1)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，在一定意義上也就是尊重

4、和愛護(hù)整個(gè)組織。 (2)應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行深入的分析研究，反復(fù)領(lǐng)會其意圖，明確自己工作在整個(gè)決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實(shí)施。 (3)如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時(shí)，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時(shí)才請示。 (4)如果上級是靠關(guān)系爬上去的平庸無能者，應(yīng)該顧全大局，在適宜時(shí)機(jī)主動出謀劃策，在關(guān)鍵問題上及時(shí)予以協(xié)助。如果上級是強(qiáng)橫霸道者，最好私下?lián)砹?，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應(yīng)該予以提醒：工作不少，有個(gè)主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)委

5、婉規(guī)勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。 (5)向上級取經(jīng)，學(xué)習(xí)有益的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)從其失誤中汲取教訓(xùn)。 如果你走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)如何做到廉潔自律? 【答題要點(diǎn)】： (1)充分認(rèn)識反腐-敗是關(guān)系黨和國家生死存亡的嚴(yán)重政治斗爭，自覺反腐倡廉。 (2)牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確運(yùn)用黨和人民賦予的權(quán)力，絕不以權(quán)謀私。 (3)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，模范遵紀(jì)守法，保持清正廉潔。 (4)自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，經(jīng)常自重、自省、自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。 如果你走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一名成員，應(yīng)如何貫徹民-主集中制原則? 【答題要點(diǎn)】： (1)充分認(rèn)識民-主集中制是我們黨的根本組

6、織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。 (2)牢固樹立集體領(lǐng)導(dǎo)的觀念，既要堅(jiān)持重大問題集體討論決定，又要根據(jù)集體決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。 (3)擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系，搞好班子內(nèi)的團(tuán)結(jié)和合作。 (4)個(gè)人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執(zhí)行，不另搞一套。 假如你走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如何堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，做好各項(xiàng)工作? 【答題要點(diǎn)】： (1) 堅(jiān)持民-主集中制原則，服從分工，當(dāng)好副手。 (2) 深入實(shí)際，調(diào)查研究，取得工作的主動權(quán)。 (3) 理清工作思路，提出工作規(guī)劃，調(diào)動大家的積極性。 (4) 密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。 在新時(shí)期

7、，必須保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng).請結(jié)合實(shí)際進(jìn)行闡述。 【答題要點(diǎn)】： (1)艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統(tǒng)。 (2)我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。 (3)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力，保證正確的方向。 如果你這次能夠被選中，如何在新的崗位開展工作? 【答案要點(diǎn)】： (1)調(diào)查研究，虛心學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進(jìn)入角色。 (2)擺正位置，當(dāng)好助手，按照分工，明確職責(zé)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。 (3)在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就分管的工作制定計(jì)劃，明確目標(biāo)。 (4)采取措施，抓好落實(shí)，實(shí)干

8、創(chuàng)業(yè)。 (5)密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己。 在工作中.假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持.該怎么辦? 【答題要點(diǎn)】： (1)冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。 (2)調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。 (3)若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致。 (4)若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。 (5)若遇特殊情況，可及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。 假如你走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談?wù)劥蛩恪?【答題要點(diǎn)】： (1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。 (2)調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))。 (3)虛心學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)

9、入角色，成為所在崗位的行家里手。 (4)擺正位置，當(dāng)好參謀，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。 (5)密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，勤政廉潔，當(dāng)好公仆。 你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，將如何處理? 【答題要點(diǎn)】： (1)首先冷靜分析下級反對的具體情況(多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個(gè)別人反對)。 (2)若是決策失誤，要進(jìn)一步調(diào)查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。 (3)若是下級對此項(xiàng)決策不夠理解，應(yīng)加強(qiáng)宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。 (4)若是下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實(shí)際困難，應(yīng)積極幫助解決。 請結(jié)合實(shí)際進(jìn)行闡述：刻苦學(xué)習(xí)理論、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉是年輕干部提高自身素質(zhì)的主要途徑。 【答題要點(diǎn)】

10、： (1)理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)理論要努力在掌握理論的科學(xué)體系上下功夫;在掌握基本原理與精神實(shí)質(zhì)上下功夫;在用理論指導(dǎo)實(shí)踐上下功夫。 (2)年輕干部只有在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，才能提高素質(zhì)，增長才干。要提倡到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主;要在工作中注重實(shí)踐、尊重群眾。 例題34： 你所報(bào)考的職位屬于競爭上崗職務(wù)，請你根據(jù)本職位的要求發(fā)表競爭演說。 【答題要點(diǎn)】： (1)本人有何優(yōu)勢? (2)分析工作現(xiàn)狀。 (3)提出工作目標(biāo)。 (4)擬定工作措施。 (5)確定工作方法。 如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應(yīng)當(dāng)注意哪些問題? 【答題要點(diǎn)】： (1)擺正自

11、己的位置。 (2)謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)。 (3)不脫離群眾，掌握科學(xué)的工作方法。 你過去在工作中最大的壓力是什么? 【要點(diǎn)】： (1)我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。 (2)最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難?！?請聯(lián)系實(shí)際談領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該怎樣正確對待監(jiān)督? 【參考答案】： (1)依法治國是

12、黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，而依法治國的關(guān)鍵在于依法行政。對公務(wù)員特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否依法執(zhí)行公務(wù)的監(jiān)督就成為依法行政的根本保證。 (2)監(jiān)督行政是不同于行政監(jiān)督的概念，它是指有權(quán)的監(jiān)督主體對行政主體是否依法行政的監(jiān)督，這些主體包括權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、上級行政機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門。這種監(jiān)督有的具有法律意義，有的并不具有嚴(yán)格的法律意義。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺接受這種監(jiān)督。 (3)領(lǐng)導(dǎo)干部還必須接受群眾監(jiān)督，包括政協(xié)和民-主黨派的民-主監(jiān)督和輿-論監(jiān)督。朱接見焦點(diǎn)訪談工作人員時(shí)公開表示主動接受監(jiān)督，應(yīng)該成為各級領(lǐng)導(dǎo)者的榜樣。 (4)社會主義民-主的本質(zhì)是人民當(dāng)家作主，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)者就是負(fù)責(zé)的公仆

13、。主仆關(guān)系不能顛倒，不能提出為民父母官或?yàn)槊褡髦髦惖姆饨ㄖ髁x清官良吏的口號。這樣，他們接受監(jiān)督是理所當(dāng)然、不言而喻的。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者也是主人，他們也有權(quán)監(jiān)督別人。在一個(gè)文明的社會里，不可能也不應(yīng)該有凌駕法律的超人，人人都是監(jiān)督的主體，也都是監(jiān)督的客體。 新領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)? 【簡要題解】： (1)繼承和發(fā)展前任領(lǐng)導(dǎo)的長處和優(yōu)點(diǎn)。 繼承前任領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)不是過多的贊揚(yáng)，也不可能是如法炮制，而是適可而止的，并以自己獨(dú)特的方式加以發(fā)揚(yáng)。彌補(bǔ)其不足或糾正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是銳意革新，妥善規(guī)劃，合理授權(quán)，選擇時(shí)機(jī)，講究方法，謀求實(shí)效。 (2)切忌任人唯親唯派，大搞“一朝天子一朝

14、臣”。從積極方面而言新任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該出于公心，任人唯賢，適才是用，使用與培訓(xùn)并重，而不管各種關(guān)系網(wǎng)如何干擾。 (3)切忌夸夸其談，亂放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言語，多行動。如果上任伊始，便提出不切實(shí)際的奮斗目標(biāo)，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領(lǐng)導(dǎo)者的威望，而威望是領(lǐng)導(dǎo)者履行職能不可缺少的條件。 (4)切忌急功近利，追求短期效應(yīng)。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠(yuǎn)利益，不顧社會效益和環(huán)境效益，必將適得其反，自食苦果。 當(dāng)前，社會處于轉(zhuǎn)型期，各種矛盾和問題相互激蕩，在我們國稅系統(tǒng)也有不同表現(xiàn)。你認(rèn)為，新時(shí)期應(yīng)該如何加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍的思想政治工作? 【答題要點(diǎn)】 (

15、1)思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。它是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。 (2)在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期，各種矛盾和問題相互交織，各種觀念相互影響，反應(yīng)到我們國稅系統(tǒng)就是少數(shù)稅干宗旨觀念淡薄，價(jià)值取向模糊;隊(duì)伍動力不足，工作責(zé)任淡化;崗位意識不強(qiáng)，工作激-情減退等，雖是少數(shù)但影響較大，切不可忽視，必須加強(qiáng)思想政治工作，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，激發(fā)斗志，推動各項(xiàng)工作全面發(fā)展。 (3)新時(shí)期加強(qiáng)基層思想政治工作必須把握四項(xiàng)原則，即堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)全面發(fā)展;堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓創(chuàng)新;堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)工作大局;堅(jiān)持教育與管理并重，提高實(shí)際效果。 (4)新

16、時(shí)期加強(qiáng)基層思想政治工作的任務(wù)和措施主要有：一是加強(qiáng)思想政治教育，提高稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì);二是不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法，增強(qiáng)實(shí)際效果;三是切實(shí)解決稅務(wù)干部關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，促進(jìn)國稅干部全面發(fā)展;四是全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，保證工作和-諧有序開展。 基層部分同志反映：新的起征點(diǎn)政策實(shí)行以來，該征不該征不好界定，一部分征稅，另一部分不征稅，破壞了基層的征管秩序，給基層稅收征管帶來了困難。實(shí)際工作中出現(xiàn)兩種傾向，一是以抓收入為名，不落實(shí)起征點(diǎn)政策，搞普遍征稅;二是以落實(shí)起征點(diǎn)政策為名，該征稅的也不征稅。你是怎樣看待這個(gè)問題的? 【答題要點(diǎn)】 (1)以上部分同志的認(rèn)識和少數(shù)

17、稅務(wù)機(jī)關(guān)的做法是錯(cuò)誤的，是有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的典型表現(xiàn)。 (2)我們國稅部門的工作宗旨是聚財(cái)為國，執(zhí)法為民。新的稅收起征點(diǎn)政策是、省政府推出的落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的重大舉措，我們必須不折不扣地落實(shí)稅收起征點(diǎn)政策。 (3)落實(shí)起征點(diǎn)政策必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，區(qū)分不同的征稅對象，嚴(yán)格執(zhí)行稅法，切實(shí)做到該征的一分錢不少地征收，不該征的，一分錢不要。 目前，基層同志反映執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)較大，“辛辛苦苦去收稅，到頭弄個(gè)瀆職罪”，存在畏難情緒，工作不敢管、不愿管。你認(rèn)為基層國稅機(jī)關(guān)應(yīng)該如何建設(shè)平安國稅? 【答題要點(diǎn)】 (1)所謂平安國稅我的理解是：公平公正執(zhí)法，廉政建設(shè)到位，國稅機(jī)關(guān)和國稅人員不因違法受到追

18、究和處理。 (2)建設(shè)平安國稅要向規(guī)范制度要平安。本著依法、科學(xué)、規(guī)范、合理的原則，進(jìn)一步修訂、完善各項(xiàng)管理制度，堵塞制度漏洞。 (3)建設(shè)平安國稅要向嚴(yán)格執(zhí)法要平安。通過提高廣大稅干的執(zhí)法水平，嚴(yán)格執(zhí)法，保證我們的工作執(zhí)法到位，經(jīng)得起檢查。這是確保平安的根本所在。 (4)建設(shè)平安國稅要向主動接受監(jiān)督要平安。既要接受外部社會監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿-論監(jiān)督，又要通過內(nèi)部落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，開展明查暗訪、加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)察等，建立平安工作機(jī)制。 你認(rèn)為基層國稅機(jī)關(guān)應(yīng)該如何建設(shè)效能國稅? 【答題要點(diǎn)】 (1)所謂效能國稅就是：國稅機(jī)關(guān)具有較強(qiáng)的工作效率和執(zhí)政能力。 (2)建設(shè)效能國稅首先要把握好效和能的關(guān)系，

19、沒有較強(qiáng)的執(zhí)法、執(zhí)政能力，工作效率就無從談起。因此，能力是效率的前提，效率是能力的體現(xiàn)。 (3)建設(shè)效能國稅必須采取切實(shí)有效的措施，不斷提高廣大稅干的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化法制觀念，嚴(yán)格落實(shí)依法治稅，從嚴(yán)治隊(duì)的思想，不斷提高-干部隊(duì)伍的執(zhí)法能力和依法行政的能力。 (4)建設(shè)效能國稅必須加強(qiáng)各種管理機(jī)制建設(shè)，建立完善科學(xué)、民-主決策機(jī)制，防止決策失誤;建立簡捷的工作機(jī)制，提高工作效率;建立有效的監(jiān)督機(jī)制，加大反腐倡廉力度;建立競爭激勵機(jī)制，永葆隊(duì)伍活力。 你認(rèn)為基層國稅機(jī)關(guān)應(yīng)該如何建設(shè)陽光國稅? 【答題要點(diǎn)】 (1)所謂陽光國稅就是：一切國稅活動都做到“陽光作業(yè)”、公開透明。 (2)建設(shè)陽光國稅要

20、將納稅人滿意作為評價(jià)國稅工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)文明辦稅“八公開”、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制等各項(xiàng)服務(wù)制度，自覺接受納稅人監(jiān)督。 (3)要以建立執(zhí)法行為規(guī)范為保障，著力建設(shè)公正廉明的行為文化，保證服務(wù)納稅人的各項(xiàng)措施落實(shí)到位。通過建立征管、稽查人員行為規(guī)范，實(shí)施制度化和長效管理; (4)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，堅(jiān)決糾正吃拿卡要報(bào)等不正之風(fēng)，自覺接受納稅人監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，樹立國稅部門良好形象。 你認(rèn)為基層國稅機(jī)關(guān)應(yīng)該如何建設(shè)和-諧國稅? 【答題要點(diǎn)】 有人認(rèn)為：以人為本就是不要管理或者是放松管理。你是如何理解“以人為本”的? 【答題要點(diǎn)】： (1)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 (

21、2)所謂以人為本就是著眼于人的全面發(fā)展，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，建立培養(yǎng)人、選拔人、激勵人的人才機(jī)制。 (3)以上觀點(diǎn)的錯(cuò)誤在于混淆了“人本”和“管理”的概念。人本是前提，管理是基礎(chǔ)，離開了必要的管理，人本就失去存在意義。 (4)處理人本和管理必須正確把握“度”的問題，既要堅(jiān)持以人為本的“人本”思想，又要嚴(yán)格落實(shí)必要、有效的管理措施，防止在管理上失之于寬、失之于松、失之于軟。 目前，在我們國稅部門存在隊(duì)伍動力不足，工作激-情減退的現(xiàn)象。那你認(rèn)為應(yīng)該如何激發(fā)干部隊(duì)伍的活力?(也可以與效能國稅聯(lián)系起來出題) 【答題要點(diǎn)】 (1)由于我們國

22、稅部門垂直管理，人員“出不去、進(jìn)不來”，經(jīng)費(fèi)渠道單一，干部進(jìn)步速度較慢等特殊情況，隊(duì)伍動力不足，工作激-情減退的現(xiàn)象不同程度的存在。雖然不是隊(duì)伍的主流，但其影響很壞，必須予以高度重視。 (2)激發(fā)隊(duì)伍活力必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想教育(或者有效開展思想政治工作)。存在以上問題的關(guān)鍵是思想出現(xiàn)了偏差，人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲。要通過有效的思想教育，使廣大稅務(wù)干部樹立全心全意為人民服務(wù)和奉獻(xiàn)人生、奉獻(xiàn)社會的核心價(jià)值觀念，自覺保持旺盛斗志。 (3)激發(fā)隊(duì)伍活力必須建立公平的分配機(jī)制，解決“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的問題，調(diào)動隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。 (4)激發(fā)隊(duì)伍活力必須建立公平的用人機(jī)制，解決干部

23、“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”的問題。 (5)激發(fā)隊(duì)伍活力必須建立激勵約束機(jī)制，堅(jiān)持獎懲并舉，真正讓干得好的得到實(shí)惠，干得不好的受到懲罰。領(lǐng)導(dǎo)干部面試題及參考答案 一你怎樣理解為官一任,造福一方 參考答案： 1、領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦予的。來自職務(wù)的職權(quán)也是責(zé)任，即為人民服務(wù)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和合法權(quán)益是統(tǒng)一的。任何一個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)者，都要對黨和人民負(fù)責(zé)，對權(quán)力機(jī)關(guān)和上級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 2、追求升官發(fā)財(cái)是剝削階級的權(quán)力價(jià)值觀。報(bào)紙不斷披露領(lǐng)導(dǎo)干部貪贓枉法，難填欲壑而落入法網(wǎng)之丑事，應(yīng)引以為戒。 3、為人民服務(wù)不是為民作主，因?yàn)檫@樣就顛倒了主仆關(guān)系。馬克思贊揚(yáng)巴黎公社的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都是“負(fù)責(zé)的公仆”，而不是“凌駕社會”的官吏。當(dāng)人民的勤務(wù)員，以奉獻(xiàn)為最高的社會價(jià)值，這是無產(chǎn)階級權(quán)力觀的核心。 4、社會主義的本質(zhì)是最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠實(shí)勞動和合法經(jīng)營的人先富起來，進(jìn)而達(dá)到共同富裕。為官一任，必富民一方。 5、為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影的政績。必須考慮環(huán)境效益，維護(hù)生態(tài)平衡。必須考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價(jià)求得物質(zhì)文明的發(fā)展。 6、為官者必須深刻理解教育