2021年關于招聘會的總結

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）關于招聘會的總結 本人從9月17日正式開始負責人員招聘工作，因銷售公司目前的存在的人員嚴重缺少；人力儲備資源嚴重缺乏等原因，工作的重點是放在業(yè)務員招聘這塊。除節(jié)假日外，平均每天大約在2030個電話邀請業(yè)務員過來面試，至今約有近五百個電話，為什么

2、還是招不到預期的人數。據本人分析有以下原因：一、大的方面a.目前鹽城這樣的發(fā)展中的小城市,城市的生活節(jié)奏相對比較慢,經濟相對蘇南落后了許多,很多優(yōu)秀的業(yè)務員不愿意留在本市工作.好的業(yè)務員本身少之又少.城市所吸納的人才呈漏斗型.綜合素質懸殊太大,導致目前這種情況“業(yè)務員供不應求”.b. 咱們的行業(yè)領域簽單的周期比較長往往一個十分優(yōu)秀的業(yè)務員剛進入我們這個領域很長一段時間內都不能成功的簽一筆單子，這樣就很大的打擊了這些人的積極性，從而造成業(yè)務人員的流失。而且業(yè)務上也存在著很大一部分的潛規(guī)則，1）需要一定的關系網；2）需要一定的經濟實力。c.很多的業(yè)務員急功近利眼高手低，對于市場所要求的回報率遠遠的

3、高于了自身的能力。二、從年齡層次上來分析a.70后的業(yè)務員。優(yōu)點：經驗比較豐富、關系網相對比較開闊、成熟可信、對客戶的說服力要強些。缺點：人員比較少、很難服從公司管理、薪資要求較高基本工資都在3000左右。崗位大部分要求做經理或者主管等職位。b.80后的人員由于大部分是獨生子女，個性化較強。優(yōu)點：銷售經驗較1豐富、激-情比較足、營銷理論知識豐富，對客戶的說服力較強。缺點：耐心比較差、工作的認證程度有時值得懷疑、部分人存在眼高手低很難服從公司管理、薪資大部分人要求較高基本工資都在20_左右。崗位大部分要求做經理或者主管等職位。c.90后的比較稚嫩。優(yōu)點：容易管理、薪資待遇要求不高。缺點：人心很難

4、固定流失比較快、無經驗前期需要培訓、給客戶的說服力差。三、結合招聘以及和本公司的實際情況分析a.通過這么多天的應聘總結：1）大部分人找工作基本工資比較看重基本工資這塊，部分人反應實習時間過長，工資增長慢。2）很多人想一口吃個胖子，非他想要的那個職位和待遇就不干。3）有的住的遠的要求提供食宿。4）部分人來面試的形象不過關。5）部分是無任何經驗，對本銷售領域不信任或者說本人不自信，部分年齡過小，很有信心的樣子，但是問他怎么去做他毫無思緒，信心全無。6)也有一小部分接到我們的電話就掛的，估計是最近保險公司打給他電話多了。以上是我對最近一段時間招聘工作的總結。謝為榮20_.10.16招聘會總結歷時一個

5、多月籌備工作的校園招聘會于11月18號圓滿落下帷幕，留給所有工作人員的是說不清道不盡的欣喜與自豪，因為我們見證了學院的第一屆招聘會的起源，更因為在這過程中我們學會了很多彌足珍貴的經驗。令人氣憤的11月。在第一次的網絡組會議得知每位組員每天找30家企業(yè)時，教室里彌漫了叫苦連天的聲音，坑爹啊，想想那些任務就叫人惡心，更別說堅持個把月了。更多的對在我們毫不知情的情況下把我們拉進組的行為感到氣憤與惱怒。痛苦的煎熬在不情愿聲中持續(xù)升溫。不服的事說歸說，對于硬性的任務分配我們還是按時執(zhí)行的好。開始的第一天，把任務和注意事項逐個分配下去，針對組員們給我的信息收集表，對他們指正反饋，可事情也不像我想的那么簡單

6、，有些組員壓根不認真聽我說的細節(jié)，不看上傳的注意事項，更讓我無語的是不懂也不打電話問我，幾天下來錯誤重復出現，組員無動于衷，我嚴重懷疑自己的表達和組織能力，除此之外組員發(fā)郵件時總會遇到大大小小的問題，當他們打電話向我求助時，我也束手無策，頓時的我充滿了挫敗感，突然覺得為什么一個小小的組長都會有那么多事要做呢，那一個企業(yè)的老總，公司的董事長呢？技巧總是在實踐中總結出來的。從開始對組員們的無奈到體諒與配合，這個過程的轉變得益于管理學的領導與激勵，嘻嘻我把自己當成一名領導者，開始每天打電話催命似的催他們交任務和說些溫馨鼓勵的話，讓他們看到我的短號就有不想接的沖動達到他們自覺地完成任務的目的。記得一個

7、組員，我好幾次打通他的電話，他直接關掉了手機，這時的我沒有了不爽，因為我知道他們也會煩，但我貴在堅持騷擾他們，知道他不久后還會開機的，面對這難搞的組員，我也有自己的辦法，軟的不行只好實施硬命令啦！隨著時間的推移，雖然組員們整天抱怨，但都會自覺完成，有些甚至是在生病的情況下堅持完成的，我甚是欣慰與感動。在收集信息的最后一晚，組員們在群里說了很多，電腦上滿滿的企業(yè)信息突然變得異常可愛，因為這些我體驗到了一個領導者的精髓，呵呵感覺甚是良好，也知道日后還有很多挑戰(zhàn)，都要咬緊牙關堅持下來，學會到怎樣讓任務與學業(yè)的不沖突，體驗到堅持的力量，感受到了很多只可意會不可言傳的感覺。搜集企業(yè)信息結束了，便進入第2

8、階段，招聘會的前期。我以為我可以全身而退了，沒想到我也與負責企業(yè)，不過我還是挺興奮的，可以和職場的人員打交道，應該還是不錯的。第一次和鄒小姐聯系時就發(fā)生了很尷尬的事。打電話時我跟她說若在前往招聘會路上發(fā)生“意外”，就及時聯系我。話完我就知道我的表達語言有問題了，我這是明擺著詛咒人家啊，我得好好加強我的語言技巧。發(fā)郵件時我把中大南方打成中上南方，把鄒寫成周，關鍵還是她給我提出來的，她說：“你是學會計的，這么粗心可不行啊，這只是個小小的錯誤，但若在投簡歷的場景下這便是致命的”。因為這些交流，引起了很多以前沒注意的問題，鞭撻這我要注意改正與加強。從第一次接觸到招聘會當天，鄒小姐告訴了我很多她的經歷與

9、心得，她就像個大姐姐引領我正確走向3年后的職場，給我打上一針預防針，提高我的免疫力。鄒小姐說：“在職場這個圈子里，你選擇做一只狼還是一頭老黃牛，不在于你的學歷，而在于你的態(tài)度，年輕人記住啊，態(tài)度決定一切，能力可以慢慢培養(yǎng)”。在招聘會現場，我仿佛看到3年后的我穿著正裝彷徨的走在擁擠的招聘會，海投自己的簡歷，操著純正的中國式英語結巴的回答銳利的問題，不，我是絕對不會讓這種事發(fā)生在我身上，我要全身心的學好專業(yè)知識，打好基礎，讓職場為我量身訂做屬于我的舞臺。招聘會雖已結束，但留給我的是不可磨滅回憶與經驗，感受實在太多太多，千言萬語盡在不言中。最后祝南苑的招聘會越辦越好。第一場招聘會總結20_年12月2

10、日我到河北醫(yī)大參加了今年的第一場專職招聘會，招聘單位是浙江省寧波市象山縣衛(wèi)生局下屬的幾家醫(yī)院，包括象山縣第二人民醫(yī)院，中醫(yī)院，婦幼保健院，愛心醫(yī)院，還有兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，僅此而已。得到要開招聘會的消息已是11月28日了，當時非常著急，于是就急急忙忙用了兩天時間做好了簡歷，買好了火車票，12月1日就去了石家莊。由于此次只是個小型招聘會，而且用人單位是南方的沿海城市，路途遙遠，北方的同學都不怎么感興趣，所以除了在石家莊實習的同學中有些人來投簡歷之外，像我這樣離石家莊遠的就沒多少人去了，當天到會場的不到一百人，但還是能說明就業(yè)壓力之大。整個過程下來還算順利，雖然到現在還沒收到任何回信，但我對自己那天的

11、表現還是比較滿意的，為了過幾天那場大型招聘會能夠有更加出色的表現，現特將此次參加招聘會的體會總結一下。首先，我明確了自己的目標。之前，我一直抱著非縣醫(yī)院不投簡歷的念頭，到了現場才發(fā)現自己錯了。別人會首先問你的學歷，如果是本三的，根本就不給你投簡歷的機會，就算你再優(yōu)秀，也比不上一個本二中最差的。而我那次能得到象山第二人民醫(yī)院老師的喜歡，除了聯應聘的人不多外，是另有原因的，接下來我會詳細講的。而且沿海一帶的城市都比較發(fā)達，就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)江衛(wèi)生院的規(guī)模也相當大，他們招人的要求也是本科層次的，本三的還得考慮考慮，也不一定要。所以下次參加招聘會時我的目標會是發(fā)達點城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，再好一點的醫(yī)院對于我們來說可

12、能是不可能的了。第二，我明確了做簡歷時應該注意的一些問題。因為時間緊，我一直對自己的簡歷不是很自信，但是到了現場一看其他同學的簡歷，我又自信了起來。他們做的簡歷要么就一張表格，要么就那么幾頁，有的甚至連張照片都沒有，相比之下，我的那份簡歷就顯得正式漂亮多了不起。我的簡歷做得跟一本書一樣，有我自己設計的封面，而且是彩色打印的。第一頁是目錄，接下來按目錄的順序分別裝訂了求職信，簡歷，、個人鑒定，推薦信，獲獎證書，最后還有自己學校的簡介，整具看起來相當于正式，漂亮，這是我能引起招聘老師注意的原因之一。另一點就是我求職信寫得好，針對性性強。之前我就通過網絡了解了一下那幾家醫(yī)院的情況，因此我的求職信就寫

13、得比較有針對性了，比如投象山第二人民醫(yī)院的簡歷上，我就直接寫了“尊敬的象山縣、衛(wèi)生局及象山縣張二人民醫(yī)院領導”，當那個老師一看到這人稱呼就笑了，就愿意跟我談了。接下來我在求職信的中間介紹了一下他們醫(yī)院的情況，表示我了解喜歡這家醫(yī)院，我注意到那兩位老師在看我的求職信時除了看了那個稱呼之外，這是認真看了這一段，他們顯得特別興奮，于是就跟我談了很多。這其中道理不講自明。我一直認為這是我的簡歷做得最好的兩個地方了，同時也是我們做簡歷時應從注意的問題。一定要了解一下用人單位的情況，做簡歷要有針對性，這樣成功的機率會更大一些。第三，了解到了用人單位比較關心的幾個問題。1健康。常有人問我們你的體育怎么樣，其

14、實是在問你的身體怎么樣，行醫(yī)同樣需要一個好身體，尤其是些基層醫(yī)院，就更關注這個了。2戀愛問題。女生常被問到這個問題。他們會問你有男朋友嗎，在哪兒工作，離本單位有多遠。他們的意圖很明確，如果你有男朋友，又不在他們單位附近，那么對你的期望值就會下降許多，因為一旦有一天你出嫁走了或是因為家庭原因影響了工作，那么這幾年他們就白培養(yǎng)你了，他們的工作就又得從零開始了。這是很現實的，所以奉勸同學們，即便你有男朋友也要說沒有，至于剩下的事等有了工作再說，總是可以解決的。3家庭情況。他們常會問你是哪兒人，家有幾口人，都在哪兒工作等等，以此測試你能否在他們單位安下心來工作任務，我們也應該學會回答。第四不足之處。因

15、為是第一我參加招聘會不會，肯定會有不足之處。這次主要是簡歷做得太少，還有兩家比較合適的醫(yī)院因簡歷不夠而沒與對方交流，下次一定要多做簡歷，并且也不能盲目的投，做簡歷的成本也是個問題?？傊?，不枉此一行。春季招聘會總結2月21日上午9點，20_年度毛衫行業(yè)招工在濮院勞動力市場正式舉行，有近幾十家企業(yè)參與其中，到場的應聘者更是不計其數，反響十分強烈。為了讓招聘會順利舉行，工作人員與幾十位志愿者付出了艱辛的勞動，但與此同時，他們也收獲到了難得的面試體驗，為自己的就業(yè)困惑撥開了一層迷霧。早上8點，志愿者們就已經在濮院勞動力市場集合完畢。隨著參展企業(yè)的陸續(xù)到來，大家也都陸續(xù)投入到了自己的工作崗位。盡管志愿者

16、們的工作并不困難，大多數時候都只是要幫助送礦泉水或是拿工作餐之類的小事，但每一個人都十分盡心盡責，一直堅守在自己的崗位上，能夠讓招聘成功，可以一心投入于工作，不必操心各種瑣事。由于到場的應聘者人數眾多，很多志愿者不得不站在一旁，只有在午餐時間才去門口匆忙吃了頓飯，站的時間很長，也十分辛苦，尤其是許多穿了高跟鞋的女孩子，也許她們的腳早就痛了，但是沒有人抱怨，依然奮戰(zhàn)在“端茶遞水”的第一線。對毛衫學校的志愿者就是這樣的敬業(yè)，這樣的熱心。在工作人員與志愿者的努力下，本次春季招聘會圓滿成功。在這次招聘會上，我們看到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也感受到了就業(yè)的壓力，這也提醒著我們毛衫人需要不斷努力，不斷學習，

17、爭取為自己未來的職業(yè)規(guī)劃之路添磚加瓦。20_年起濮院勞動力市場每個月舉辦三次毛衫企業(yè)招聘會，相信應該能為我校的學員保駕護航，找到好的工作！模擬招聘心得體會還未進入大四，我們專業(yè)就開始進入實習，提前實習未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)進一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實習做充分的準備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學理論知識應用到實際的問題當中，理論聯系實際，實踐驗證理論。通過模擬招聘會，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟，經過這次模擬招聘，我學到了很多。對于一個大三的同學來講，招聘并不是件遙遠的事，首先是個人簡歷，在實際的招

18、聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現自己要做的還有很多。其次是你的自我展現，這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應聘的人，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。在模擬招聘的過程中，每個同學都投入了前所未有的熱情，大家仿

19、佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰(zhàn)，雖然結果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養(yǎng)。模擬招聘結束后，老師做了總結，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。針對大三的學生而言，

20、我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業(yè)文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經驗的同時培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準備。此次模擬招聘，為全班同學提供了一次學習、實踐機會，同時也給同學們展現自我提供了平臺，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高同學們的面試經驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。作為當代大學生

21、，面對形勢嚴峻的就業(yè)形勢，面對社會變化莫測的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經歷大學求職的歷程，感受企業(yè)對人才的需求，從而更好的發(fā)現自己作為職業(yè)人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現了自己的不足之處，今后將會用積極的態(tài)度學好專業(yè)文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎。校園招聘會心得體會早早起來，來到招聘

22、會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求，需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力，如紡織業(yè)、汽車維修業(yè)、和計算機有關的相關行業(yè)等，即使是英語專業(yè)的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅游、外貿、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關的專業(yè)知識，拿什么和那些相關專業(yè)畢業(yè)的同學

23、競爭呢？我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱?？戳耍赃@次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事

24、時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級.她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實

25、讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說：首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不

26、強，要求卻很高他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程最后要把自己融進到企業(yè)中往，現在的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識我還了解到在點多的時候他已經收到了簡歷多份，而總共只招人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。第四次去招聘會總結到今天，已經前前后后去了四次招聘會，得到的面試機會有兩個（不加浙江海寧要求的遠途面試），正真到達面試現場去面試的經歷僅一次，并且最終被pass掉了。而最最失敗的，要數今天了，本是期待了快一個月，并且做了充分的準備，投簡歷過程卻平平淡淡，似乎自己的所有優(yōu)勢都不