勞務(wù)派遣個人勞動的規(guī)定合同

1、勞動合同書（勞務(wù)派遣）太原市人力資源和社會保障局印制簽約須知一、本合同書適用于勞務(wù)派遣用工形式。二、勞務(wù)派遣單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合 同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。三、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上 實(shí)施。四、勞務(wù)派遣單位或用工單位給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、本合同書應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、 準(zhǔn)確，不得涂改。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人

2、）：注冊地址：經(jīng)營地址： 社會保險登記證號： 聯(lián)系電話：第二條 乙方（勞動者）姓 名： 居民身份證號碼： 其他有效證件名稱： 證件號碼： 家庭地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同，勞動合同期限不短于2年。本合同自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱為：第五條 甲方禁止用工單位把乙方再派遣到其他用人單位。第六條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害 工種，用工單位應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。第七

3、條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作 區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。第八條乙方應(yīng)按規(guī)定完成用工單位根據(jù)國家、行業(yè)和地方勞動定額標(biāo)準(zhǔn)安排的工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假第九條用工單位安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。（二）不定時工時制度。（三）綜合計(jì)算工時制度。用工單位安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計(jì)算工時制 度，要經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)。第十條 甲方和用工 單位依法保證乙 方的休息權(quán)利。 乙方依法 享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第一條 用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后

4、可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過3小時，但是每月不得超過36小時。五、勞動報酬第十二條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元，或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本合同約定工資的 80%,并不得低于所在地人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙 方的勞動報酬。第十四條 甲方跨地區(qū)派遣乙方工作，乙方享有的勞動報酬，按 照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條 用工單位安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報

5、酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不 低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低 于工資300%的工資報酬。第十六條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間， 甲方按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月 支付報酬。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。 其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌 地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。第二十條甲方為乙方提供以

6、下福利待遇：七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守 甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù) 措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l 乙方可以依照中華人民共和國勞動合同法第36條、第38條的規(guī)定與甲方解除勞動合同。第二十五條 乙方有中華

7、人民共和國勞動合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的， 用工單位可以將乙方退回甲方，甲方依照中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，可以與乙方解 除勞動合同。第二十六條 甲乙雙方終止勞動合同， 應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和 國勞動合同法第 44條規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十九條甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)將與

8、用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知乙方。第三十一條 甲方和用工單位不得向乙方收取費(fèi)用。第三十二條 乙方有權(quán)在甲方或者用工單位依法參加或者組織 工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位履行中華人民共和國勞動合同法第 62條規(guī)定的義務(wù)。第三十四條 本合同中涉及用工單位的有關(guān)內(nèi)容，由甲方告知 用工單位，需填寫部分由甲方與用工單位依法協(xié)商確定后填寫。第三十五條 甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：十、勞動爭議處理第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向 甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請仲 裁、提起訴訟。第三十七條 本合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相悖