勞動合同重要風(fēng)險(xiǎn)提示及預(yù)防策略.doc

1、勞動合同重要風(fēng)險(xiǎn)提示及預(yù)防策略勞動合同重要風(fēng)險(xiǎn)提示及預(yù)防策略本文從勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)、法律規(guī)定、違法成本、對策建議等幾個方面簡略分 析用人單位在新勞動合同法下的重要合同風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)1:簽訂勞動合同法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（第10條）違法成本1、超過1個月但未超過1年沒簽合同的，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付員工 工資。（第82條）2、超過1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動 合同（第14條第3款）對策建議1、用人單位先與員工簽署合同，在合同中約定正式入職的時間，屆時員工方才 辦理入職手續(xù)，屬穩(wěn)妥做法。2、員工入職前未簽署合同，入職后采

2、取各種方式拖延簽署的，應(yīng)及時解除勞動 關(guān)系。確實(shí)需要使用該員工的，應(yīng)向其送達(dá)簽訂合同通知書，并讓其作出拒絕簽 署的申明。3、原勞動合同屆滿后需要繼續(xù)聘用該員工的，用人單位應(yīng)在合理時間內(nèi)告知并敦促員工提前簽訂合同。至少應(yīng)當(dāng)在屆滿后 1個月內(nèi)重新簽署合同。如果員工 拖延簽署合同的，在勞動合同到期時應(yīng)及時解除勞動關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)2:無固定期限勞動合同法規(guī)規(guī)定除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下列情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同1、服務(wù)10年的員工有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同。2、連續(xù)兩次訂立過固定期限合同的員工，有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。3、不簽勞動合同超過1年的，視為長期合同。（

3、第14條）違法成本用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對策建議1、在符合法律規(guī)定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同，避 免因違法行為造成損失。2、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)。3、用人單位應(yīng)將主要精力放在員工績效管理方面，嚴(yán)格按照多勞多得、獎勤罰 懶的分配原則給予員工薪酬。通過提高管理水平讓無固定期限員工同樣能夠積極 投入工作。風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)3:試用期法律規(guī)定1、合同不滿3個

4、月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個月；合同 1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（第19條）2、試用期中，用人單位至少要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，方可解除勞動合同。（第21條）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的， 由勞動行政部門責(zé)令改正；違法 約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng) 履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。對策建議1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期。2、勞動合同期限對試用期限影響很大，也很微妙。一天之差，

5、試用期可相差四 個月。建議用人單位選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙薅侠碓O(shè)定試用期限。例如約定三年合 同期限可以獲得6個月的試用期。3、在招聘員工時，應(yīng)將員工的錄用條件具體化，使其明確且可操作。4、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，在招聘進(jìn)人環(huán)節(jié)避免隨意性?？蛇M(jìn)可不進(jìn)的人不輕易進(jìn)。5、應(yīng)明確對不能勝任工作的試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和換崗的操作規(guī)范。6、對試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)采取各種方式及時、有效的加以考核，對于不符合企業(yè)要求的人員盡快予以辭退。風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)4 :解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定1、勞動合同期滿，除非用人單位以不低于原待遇水平要求續(xù)約而不愿意續(xù)簽外， 用人單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е聠T工單方面解除合同的，單位應(yīng)該支付

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、員工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位可以 提前30天通知并解除勞動合同，但單位還是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有 提前30天通知，就再加1個月的工資。5、單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、用人單位存在違法解除或終止勞動合同的話，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍 支付賠償金。7、未及時足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、解除合同不支 付補(bǔ)償?shù)?，限期支付，否則應(yīng)付金額 50%以上100%以下向勞動者加付賠償金對策建議1、 用人單位應(yīng)采取適當(dāng)補(bǔ)償?shù)姆绞奖M量動員員工主動辭職，

7、這是最簡潔的方式。2、用人單位建立嚴(yán)格的員工績效考核制度，貫徹獎勤罰懶，多勞多得的按勞分配原則，迫使不適合繼續(xù)留在企業(yè)的員工明白根據(jù)用人單位的制度，繼續(xù)留在企業(yè)沒有益處而主動請辭。風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)5 :企業(yè)規(guī)章制度法律規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出 方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（第四條）違法成本用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第80條）建議對策1、根據(jù)最高法院司法解釋，企業(yè)規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保留履行民主程序的證據(jù)，例如會議簽到表、會議紀(jì)要等。3、用人單位應(yīng)盡量采取與職工代表協(xié)商的方式， 避免采用職工全體會議的方式, 以便降低成本4、用人單位應(yīng)及時發(fā)布員工代表產(chǎn)生辦法并組織員工推選確定員工代表。5、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及員工切身利益的規(guī)