法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度

1、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度 1、 勞保用品發(fā)放及管理制度 1、為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作保證職工在工作(生產(chǎn))中的安全與身體健康根據(jù)勞動法和國家有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定結(jié)合我公司實際制訂本辦法。 2、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。 3、本公司勞動保護用品分消耗性勞動保護用品、耐用性勞動保證用品消耗性勞動保護用品包括手套洗衣粉、毛巾、防塵口罩等耐用性勞動保護用品包括安全帽工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采用周期性管理根據(jù)使用周期發(fā)放消耗性勞保用品定期發(fā)放。需增加其他勞保產(chǎn)品的由公

2、司會議研究決定。 4、勞動保護用品的發(fā)放必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件對不同工種、不同勞動條件發(fā)給不同的勞動保護用品。 5、勞動保護用品應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放給職工不得以貨幣代物發(fā)放更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。勞動保護用品歸口勞資科管理負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。購入的勞保用品必須滿足國家有關(guān)煤炭開采行業(yè)勞保用品強制性指標(biāo)要求的規(guī)定。 6、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護用品職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各車間上報申請綜合部審核，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后根據(jù)實際情況發(fā)給。 7、因特殊

3、情況需提高勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由職工所在部門提出申請，經(jīng)物資供應(yīng)部審核報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡未列入和新增加的工種由其所在部門根據(jù)本公司實際擬定標(biāo)準(zhǔn)報綜合部審核，公司經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。 8、消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作情況由公司研究確定可以累積發(fā)放。 9、每月按職工崗位、工種編制勞保申領(lǐng)人員花名冊報綜合部，綜合部根據(jù)職工工種及出勤情況對花名冊進行審核、匯總刪除不符合領(lǐng)用條件的人員后送綜合部，綜合部根據(jù)職工職務(wù)、崗位、工種確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并編制消耗性勞保用品采購計劃送交物資供應(yīng)部采購。耐用性勞保用品根據(jù)庫存情況，由物資供應(yīng)部門編制采購計劃公司經(jīng)理批準(zhǔn)后采購。 1o

4、、采購到公司的消耗性勞保用品由綜合部驗收并向庫房保管送申領(lǐng)人員花名冊一份保管依花名冊所列人員及標(biāo)準(zhǔn)進行簽字發(fā)放。耐用性勞保用品的驗收按材料驗收制度執(zhí)行。 11、耐用性勞保用品的發(fā)放。新招職工由所在部門出具證明由物資供應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。 12、對短期內(nèi)因工作需要調(diào)換崗位的職工。根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品任務(wù)完成后，使用的耐用性勞保用品必須辦理上交手續(xù)。其他臨時需要使用勞保用品的，經(jīng)調(diào)度室審核、物資供應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可暫向庫房辦理借用手續(xù)用畢后交回庫房。 13、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品。使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。 14、勞動保護用品是為勞動提供

5、保護的必要物質(zhì)條件。除消耗性勞保用品外，其他勞保用品職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用。勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。 15、耐用性勞保用品在使用過程中。應(yīng)正確使用、應(yīng)杜絕野蠻違章使用勞保用品、應(yīng)做好清洗保養(yǎng)工作。保持其正常的使用狀態(tài)。對損壞、無法使用和丟失勞保用品的必須立即更換或補領(lǐng)。 二、職業(yè)危害預(yù)防制度 1、 凡新招收的員工在上崗前，必須在醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查，并由企管部建立員工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，對不符合健康要求的不得招收。 2、 每次招收的新員工在崗前安全知識培訓(xùn)時，必須把職業(yè)病防治知識及勞動衛(wèi)生知識列入培訓(xùn)內(nèi)容使其掌握職業(yè)衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。 3、嚴(yán)格按照公司安全規(guī)程規(guī)定。對在崗接觸粉塵作

6、業(yè)的工人按周期組織進行拍片檢查。 4、 接塵人員每季度必須配發(fā)防塵口罩、手套及其它勞保用品物資部門要建立勞保發(fā)放檔案。 5、 各部門必須按照分管范圍及工作場所。定期清理巷道中的浮塵確保作業(yè)場所工業(yè)衛(wèi)生符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 6、 嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)定建立健全井下防塵系統(tǒng)，完善噴霧降塵設(shè)施減少作業(yè)場所內(nèi)的浮塵，濕潤作業(yè)場所內(nèi)的落塵，使其不能飛揚。 7、 對于噴霧降塵不能到達的地方，每周至少要進行一次灑水，確保巷道濕潤。 8、 掘進工作面必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥爆破噴霧、裝巖(煤)灑水和凈化風(fēng)流等綜合防塵措施。 9、 保持設(shè)備的性能完好。發(fā)揮設(shè)備本身的消音降噪功能，如果設(shè)備發(fā)生故障，噪音指標(biāo)

7、超過國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)時，要立即進行檢修，直到符合標(biāo)準(zhǔn)才可使用。 10、 對于突發(fā)性噪聲。提前通知附近的工作人員，做好安全防護其他能夠人為控制的突發(fā)性噪聲應(yīng)盡量做到“以人為本”的原則。使噪聲危害降到最低限度加強設(shè)備維修減少機械老化帶來的噪聲。 11、 在高溫季節(jié)來臨時。應(yīng)準(zhǔn)備好職工的防暑降溫用品和物資加大井下采掘工作面的通風(fēng)力度，加強工作現(xiàn)場溫度監(jiān)測，防止井下作業(yè)場所出現(xiàn)高溫情況。 12、 加強職業(yè)危害學(xué)習(xí)培訓(xùn)定期組織員工學(xué)習(xí)職業(yè)危害和職業(yè)衛(wèi)生常識。 13、 加強各工作場所氣體成份的監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)有毒有害氣體含量增加時立即采取相應(yīng)的措施。 14、 嚴(yán)格按照公司安全規(guī)程規(guī)定。對生產(chǎn)性粉塵進行監(jiān)測，對作業(yè)場

8、所內(nèi)的粉塵濃度每月測定2次，對粉塵的分散度，每6個月測定1次。測定方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15、 接觸粉塵及有害物質(zhì)的人員作業(yè)時。必須佩戴防塵、防毒口罩等個體勞動防護用品。16、 凡有下列病癥之一的。不得從事接塵作業(yè)(1)活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。 (2)嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。(3)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。(4)心、血管器質(zhì)性疾病。(5)經(jīng)醫(yī)療鑒定不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。 17、 凡有下列病癥之一的。不得從事井下工作(1)風(fēng)濕病(反復(fù)活動性)。(2)嚴(yán)重的皮膚病。(3)經(jīng)醫(yī)療鑒定。不適于從事井下工作的其他疾病。 18、 癲癇病和精神分裂癥患者嚴(yán)禁從事公司生產(chǎn)工作。 19、 勞動工資部門必須加強職業(yè)病信息收集和溝通掌握本單位職業(yè)病危害的基本情況。 20、 對從事粉塵作業(yè)的人員應(yīng)進行定期檢查。矽肺病患者應(yīng)定期復(fù)查檢查時間為(1)矽肺觀察對象和各期矽肺病患者每年復(fù)