員工獎(jiǎng)罰激勵(lì)制度（word）

1、員工激勵(lì)獎(jiǎng)罰制度1 總則1.1 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),特制訂本制度。1.2 本制度適XX公司全體員工。2 獎(jiǎng)懲的原則2.1 獎(jiǎng)懲的原則是:2.1.1 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依XX公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述 及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。2.1.2 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員XX公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。2.1.3 獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。2.1.4 有功必獎(jiǎng),有過必懲的原則:XX

2、公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度XX公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。2.2 員工的表現(xiàn)只有較大地XX公司對(duì)員工的基本要求,才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍XX公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3 員工的表現(xiàn)應(yīng)XX公司對(duì)員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)XX公司對(duì)員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸、懲前毖后。2.4 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人,對(duì)于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。2.5 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員,人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議,下

3、達(dá)責(zé)任過失單。3 獎(jiǎng)勵(lì)3.1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。3.2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)XX公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。3.3 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。3.4 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。3.5 XX公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。3.6 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金XX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通XX公司。3.7.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3.7.2 品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者

4、；3.7.3 其XX公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者；3.7.4 全年滿勤,無遲到、早退、病、事假者；3.7.5 XX公司總經(jīng)理”評(píng)審后為C級(jí)應(yīng)用中取得效果者。3.8 員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金XX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通XX公司。3.8.1 全年能超額(XX%XX%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者；3.8.2 遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并XX公司損失者；3.8.3 檢舉揭發(fā)XX公司規(guī)章制度或XX公司利益的行為XX公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；3.8.4 通過自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；3.8.5 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；3.8.6

5、 對(duì)XX公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者；3.8.7 XX公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果者。3.9 員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金XX元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。3.9.1 全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；3.9.2 全年能超額(XX%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。3.9.3 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),XX公司財(cái)產(chǎn),較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者；3.9.4 連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者。3.9.5 對(duì)XX公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；3.9.6 通過自身的努力,避免了重大質(zhì)量事故

6、、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；3.9.7 XX公司總經(jīng)理”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。3.10 XX公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者XX公司董事會(huì)研究另行給XX公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。3.11 任用與提升員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工,對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。3.12 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。3.13 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),由其直接上級(jí)提出,凡與本職工作無關(guān)的,由見證人提出,均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé),獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見“員工獎(jiǎng)勵(lì)程

7、序”。4 懲戒4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而XX公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。4.2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1 檢查員工XX公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失,填違紀(jì)過失單。4.2.2 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失,填責(zé)任過失單。4.3 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種:4.3.1 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。4.3.2

8、 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。4.4 員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款XX元。4.4.1 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者；4.4.2 接聽電話不使用規(guī)范用語者；4.4.3 上班時(shí)間串崗聊天者；4.4.4 說臟話、粗話者；4.4.5 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服XX公司形象者；4.4.6 參會(huì)人員遲到者；4.4.7 私自留客在食堂用餐者；4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者；4.4.9 XX公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者；4.4.10 在食堂就餐,亂倒飯菜者；4.4.11 亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4.4.12 工

9、作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。4.5 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款XX元。4.5.1 未能及時(shí)傳達(dá)、XX公司下發(fā)的文件者；4.5.2 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者；4.5.4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；4.5.5 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,如物品丟失等,未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者；4.5.6 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者；4.5.7 一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分,同時(shí)給予XX元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通XX公司。4.6.1 未經(jīng)

10、批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；4.6.2 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；4.6.3 培訓(xùn)曠課者；4.6.4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者；4.6.5 不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者；4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；4.6.7 因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者；4.6.8 私自移動(dòng)消防設(shè)施者；4.6.9 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。4.7 員工有下列事件之一者給予記過處分,同時(shí)給予XX元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通XX公司。4.7.1 工作時(shí)間酗酒者；4.7.2 XX公司期間聚眾賭博者；4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者；4.7.4 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)

11、動(dòng)者；4.7.5 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無故未能如期完成致XX公司權(quán)益者；4.7.6 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者；4.7.7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；4.7.8 培訓(xùn)無故曠考者；4.7.9 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者；4.7.10 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施XX公司利益受到XXXX元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；4.7.11 XX公司秘密事項(xiàng),XX公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；4.7.12 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分,同時(shí)給予XXXX元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通XX公司。4.8.1 對(duì)下屬正

12、常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；4.8.2 故意XX公司重要文件或公物者；4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)XX公司者；4.8.4 在職期間受治安拘留,經(jīng)查確有違法行為者；4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；4.8.6 毆打同事或相互毆打者；4.8.7 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；4.8.8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受XX公司利益直接或間接接受受到損害者；4.8.9 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,XX公司受到XXXXXXXXX元的經(jīng)濟(jì)損失者；4.8.10 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；4.8.11

13、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。4.9 員工有下列條件之一者,予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資,同時(shí)通XX公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。4.9.1 連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者；4.9.2 玩忽職守XX公司蒙受XX萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任；4.9.3 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；4.9.4 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；4.9.5 XX公司秘密事項(xiàng),XX公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；4.9.6 濫用職權(quán),恣意XX公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；4.9.7 損公肥私、XX公司機(jī)XX公司造成較大損害者(同時(shí)移

14、交司法機(jī)關(guān)處理)；4.9.8 偷盜、侵占同XX公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；4.9.9 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；4.9.10 XX公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；4.9.11 造謠惑眾XX公司形象者；4.9.12 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)XX公司同類業(yè)務(wù)者；4.9.13 在職期間刑事犯罪者；4.9.14 偽造或變?cè)旎騒X公司印信嚴(yán)重XX公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；4.9.15 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。4.10 員工XX公司財(cái)物損壞和丟失的,由審計(jì)監(jiān)察室和有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,根據(jù)具體的情況,酌情處理。4.11 員工被處罰時(shí),根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。4.12 管理人員年度被記大過者,將并處以降職或撤職處分,由人力資源部重新考核定崗。4.13 懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人,落實(shí)人必須是其直接上級(jí),核實(shí)人必須是審計(jì)監(jiān)察員。核實(shí)結(jié)果報(bào)人力資源