關(guān)于集中開展干部選拔任用工作自查自糾活動情況的報告

1、關(guān)于集中開展干部選拔任用工作自查自糾活動情況的報告市委組織部：按照關(guān)于集中開展干部選拔任用工作自查自糾活動的通知（德組發(fā)電201025號）文件要求，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對我院2009年以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及有關(guān)規(guī)定情況進行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、干部隊伍現(xiàn)狀學(xué)院現(xiàn)有科級以上干部182人，其中：副廳級干部5人，正縣級干部20人，副縣級干部33人，正科級干部65人，副科級干部59人。2009年1月以來，沒有新提拔任免干部。二、主要做法學(xué)院自2005年底成立以來，為提升辦學(xué)層次，黨委認真貫徹執(zhí)行干部任用條例，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，營造有利于優(yōu)

2、秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為學(xué)院科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。（一）加強學(xué)習(xí)，進一步提高思想認識。一是院領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)干部任用條例及有關(guān)規(guī)定，理解和掌握干部任用條例及有關(guān)規(guī)定的實質(zhì)和精神，增強了黨委班子執(zhí)行條例及有關(guān)規(guī)定的自覺性，提高了黨委選人用人水平。二是學(xué)院組織人事部門把學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例及有關(guān)規(guī)定，作為加強自身建設(shè)的有力武器，作為干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，組織本部門工作人員重點學(xué)、反復(fù)學(xué)、經(jīng)常學(xué)，從而加深對干部任用條例及有關(guān)規(guī)定的理解，掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準和程序，提高了遵守干部選拔任用紀律、按章辦事的自覺性。（二）堅持程序，擇優(yōu)選拔任用干部。學(xué)院黨委進一

3、步深化干部人事制度改革，在干部選拔任用工作中，嚴格程序要求，依法按程序辦事。一是堅持并嚴格執(zhí)行民主集中制，在黨委討論決定干部任免事項中，凡有三分之二以上的黨組成員到會，方可開會討論；會上先由組織人事部門人員介紹考察情況，提出人選建議，與會成員充分發(fā)表個人意見后，予以表決。做到集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定，不搞臨時動議，沒有少數(shù)人說了算。 二是堅持透明公開，推行干部考察預(yù)告制和公示制，對所有擬提拔的干部均進行考察預(yù)告和任職公示，在干部考察過程中，力求做到客觀公正地評價，防止片面性和簡單化；認真落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分運用民主推薦、民主測評、民主評議等

4、方法，讓群眾充分表達自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，同時，重視群眾反映的情況，廣泛聽取群眾的意見和建議，認真調(diào)查核實群眾反映的情況和問題，對群眾不擁護、不贊成、不滿意的干部，絕不能提拔、重用。（三）健全機制，強化監(jiān)督管理。一是規(guī)范干部選拔工作“全程化”監(jiān)督。在選拔任用干部的前、中、后過程都保證監(jiān)督到位，對干部的推薦提名、競爭報名、考察考核、討論決定等各個階段和環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)督，形成多層次、全方位、強有力的監(jiān)督體系，使整個選拔任用干部工作都置于監(jiān)督之下。在組織考察中，堅持抽調(diào)紀檢部門人員組成考察組，采取個別談話、征求意見、發(fā)放民主測評表等多渠道、多方式，對干部進行深入、全面考察。二是落實對選人用人制

5、度的監(jiān)督。堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，健全干部任職談話制，對新提拔干部實行廉政建設(shè)談話制度；完善干部考核制度，把任前公示制、干部考核制、試用期制、談話制度均納入監(jiān)督的內(nèi)容，加強對干部的日常管理和監(jiān)督。三是實行干部監(jiān)督責(zé)任追查。設(shè)立舉報電話、舉報箱，從來信來訪、群眾舉報、紀檢部門提供、干部公示等渠道，對反映在選人用人方面存在的問題進行調(diào)查審理，嚴肅查處違反干部任用條例及有關(guān)規(guī)定的違法違紀行為，做到一級管理一級，一級監(jiān)督一級，逐級負責(zé)，使檢查監(jiān)督工作經(jīng)常化、制度化。三、下一步打算我們將以這次檢查為契機，進一步認真貫徹落實干部任用條例及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加大干部選拔