人力資源管理統(tǒng)計2

1、第六章勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計1、練習(xí)冊P30 P392、 勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計算方法P1263、 勞動生產(chǎn)率對總產(chǎn)量的影響，對總產(chǎn)值的影響分析P142 （因素分析）4、勞動生產(chǎn)率的三種指數(shù)形式（這是平均指標(biāo)的三種指數(shù)形式，此外本書還有單位產(chǎn)品人工成本，平均工資的三種指數(shù)形式）P1385、P152勞動生產(chǎn)率回歸分析6、P133 P136按不同范圍計算的勞動生產(chǎn)率基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、全員勞動生產(chǎn)率計算公式及 它們的相互關(guān)系是什么？企業(yè)如何提高勞動生產(chǎn)率？企業(yè)人員結(jié)構(gòu)對全員勞動生 產(chǎn)率有什么影響？7、 狹義和廣義的勞動效益指標(biāo)的概念和計算公式P126, P1158、狹義勞動效益指標(biāo)與勞

2、動生產(chǎn)率指標(biāo)之間的數(shù)量關(guān)系是什么？為什么說提高勞動生產(chǎn)率是提高勞動效益的基礎(chǔ)P1589、 習(xí)題：練習(xí)冊 P36 1, 2, 3, 4, 5, 6二、本章難點1、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計算方法P1262、因素分析法和勞動生產(chǎn)率對總產(chǎn)量的影響，對總產(chǎn)值的影響分析 （P142并參見P297299）1什么是因素分析法？ （ P297）2因素分析法可分為：連乘因素分析法總和因素分析法差額因素分析法例1: P147勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響關(guān)系式：產(chǎn)品產(chǎn)量=勞動生產(chǎn)率X勞動力數(shù)量Q= q X T例2: P142影響勞動生產(chǎn)率變動的因素分析關(guān)系式：全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人在全部職工中的

3、比重Q = q X T3如何描述“變動”？指數(shù)、總指數(shù)、指數(shù)體系指數(shù)：一切說明社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量變動關(guān)系的相對數(shù)就是指數(shù)。相對數(shù)一一講的就是“變動”即：報告期基期總指數(shù)：是對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的綜合描述?？傊笖?shù)包括綜合指數(shù)和平均數(shù)指數(shù)。勞動生產(chǎn)率指數(shù)=報告期勞動生產(chǎn)率qo基期勞動生產(chǎn)率產(chǎn)值指數(shù)=報告期產(chǎn)值占基期產(chǎn)值 Q Pl例如：某一股票價格的變動 K -所有股票價格的變動，就是股票綜合指數(shù)，此時要借PoPi qv pd q.用于交易量q，k =我們看到這里的k1 M1實際上不僅包含了價格的變Z P qo送 Po 漢 qo動，而且還包含了交易量的變動，所以這是一個總指數(shù)，又叫綜合指數(shù)。但是，如果我們想

4、搞清除到底價格p變動對k帶來了什么變化，而交易量q變動，又對k產(chǎn)生了什么影響呢？這時就要固定其中一個因素，而專門討論另一個因素。例如，先討論P的變動，可將q固定在報告期(統(tǒng)計中將被固定的因素稱為“同度量”因素)，討論價格的變化，則kpi qi，這一指數(shù)就是物價指數(shù)。價格為質(zhì)量指標(biāo)，統(tǒng)計學(xué)規(guī)定，質(zhì)量指標(biāo)_Z Po S指數(shù)，其“同度量”因素固定在報告期。現(xiàn)討論交易量q的變化，將P固定在基期，則k 巴上，這一指數(shù)就是物量指數(shù)，Z Po。討論的是交易量的變動。交易量為數(shù)量指標(biāo)，統(tǒng)計學(xué)規(guī)定，數(shù)量指標(biāo)指數(shù)，其“同度量”因素固定在基期。指數(shù)體系：由于用價格表示的總成交量等于各股票價格和交易量的積，即Q= P

5、X q,所以，就相對數(shù)而言，由于價格變動和交易量變動對總交易價值的變動的影響是：為 Pi 漢 qi Z p- X q- X 為 Po 漢 qik =區(qū)Po o Po 0 為Po匯qo綜合指數(shù)=物價指數(shù)X物量指數(shù)這就是連乘因素分析法的數(shù)學(xué)表達式。從絕對數(shù)來看，由于價格變動和交易量變動對總交易價值的變動的影響是：p-q-、Poq。=(P-q-Pq-)(Pq-Pq)這就是總和因素分析的數(shù)學(xué)表達式。而價格變動和交易量變動各自對總交易價值產(chǎn)生了什么影響呢？價格變動的影響：a p1qx poq-交易量變動的影響：v poq poqo這就是差額分析的數(shù)學(xué)表達式4因素分析法例題：例題1： P147例題2： P

6、142例題 3： P37 33、平均數(shù)的三種指數(shù)形式：勞動生產(chǎn)率單位產(chǎn)品人工成本平均工資Xf平均數(shù)：X=-送f Xi fl平均數(shù)指數(shù)：XXofiZ Xo fo fo 可見，平均數(shù)指數(shù)不僅包含了X的變動，而且包含了 f的變動。我們先討論 X的變動對平均數(shù)指數(shù)的影響:Xi fi7 fi、Xo fi注意，這里是xX ”。再討論f的變動對平均數(shù)指數(shù)的影響:7 Xo fiv f17 Xo foz xi fiXi fi指數(shù)體系（相對數(shù)）：遲 Xo fofo7 Xo fiXo fi匚(連乘關(guān)系) Xo fo7平均數(shù)可變組成指數(shù)=固定構(gòu)成指數(shù)X結(jié)構(gòu)影響指數(shù)絕對數(shù)：二 X-I fiI： Xo ffifo工 Xi

7、 fi=（ Xofi Xo fiXo fo差關(guān)系:例題:fi）（總和關(guān)系）4、回歸分析:Lxyr的絕對值大于等于 0.8時，判斷為高度相關(guān)參考教材P154 r的取值范LxxLyyLxx =Vx2 一防 X?1 2Lyy 八 y2 韋 a y1Lxy - 7 xyx yy = a bxLxyLxxa 二 y -bx例題：P36 95、勞動效益指標(biāo)的概念和計算公式。狹義勞動效益指標(biāo)與勞動生產(chǎn)率指標(biāo)之間的數(shù)量關(guān)系？ 為什么說提高勞動生產(chǎn)率是提高勞動效益的基礎(chǔ)？CD勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者是指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。勞動生產(chǎn)率指標(biāo)是用勞動者的勞動成果與相應(yīng)的勞動

8、消耗量的比值來表示 的。勞動生產(chǎn)率=勞動產(chǎn)品總量/活勞動消耗量C勞動效益指標(biāo)是指實際收益與活勞動消耗量之間的比值，它主要反映每個勞動者在單位時間內(nèi)所創(chuàng)造的實際收益。是用勞動者在物質(zhì)生產(chǎn)過程所得的實際收益與相應(yīng)的勞動消耗量的 比值來表示。勞動效益=實際收益/活勞動消耗量從定義上看，勞動生產(chǎn)率指標(biāo)與勞動效益指標(biāo)在量上有很大差別。C計算勞動效益指標(biāo)的分子是總產(chǎn)值中扣除了成本的盈利，它總是小于總產(chǎn)品價值。C由于受生產(chǎn)預(yù)測與決策、市場供求變化等因素影響，總產(chǎn)品有時部分產(chǎn)品不能轉(zhuǎn)化為 社會價值，自然不能在實際收益中得到體現(xiàn)，所以說，勞動生產(chǎn)率指標(biāo)始終是大于勞動效益指標(biāo)的，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須兼顧勞

9、動生產(chǎn)率和勞動效益的提高。勞動效益和勞動生產(chǎn)率關(guān)系密切、勞動生產(chǎn)率的提高，為勞動效益的提高創(chuàng)造了條件，兩者間的數(shù)量關(guān)系如下：勞動效益=按凈產(chǎn)值計算的勞動生產(chǎn)率X利潤占凈產(chǎn)值比重X利潤實現(xiàn)程度即:實現(xiàn)的利潤總額/勞動者平均人數(shù)=凈產(chǎn)值/勞動者平均人數(shù)x利潤總額 /凈產(chǎn)值X實 現(xiàn)的利潤總額/利潤總額從中可以看出，勞動效益受三個因素的影響，即受按凈產(chǎn)值計算的勞動生產(chǎn)率、利潤占凈產(chǎn)值的比重和利潤實現(xiàn)程度的影響，根據(jù)職工工資的增長速度慢于勞動生產(chǎn)率增長的原 則，在勞動率增長的過程中，利潤占凈產(chǎn)值的比重是逐漸提高的趨勢，也就是利潤總額增長得更快，即使利潤占凈產(chǎn)值的比重不變，利潤總額也是不斷增長的趨勢，那么

10、利潤實現(xiàn)程度即使不變，人均利潤額也會隨利潤總額的增長而不斷增長，所以說提高勞動生產(chǎn)率是提高勞動效益的源泉。題目：不同人員范圍計算的勞動生產(chǎn)率、基本生工人勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)工人勞動生率、全員勞動生產(chǎn)計算公式及它們的相互關(guān)系是什么？企業(yè)如何提高勞動生產(chǎn)率？隨著企業(yè)生產(chǎn)過程社會化和協(xié)作化的不斷發(fā)展，生產(chǎn)活動及其負擔(dān)者的概念與范圍也不斷擴大，勞動生產(chǎn)率的計算也產(chǎn)生了按不同人員范圍計算的問題。 基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率 =總產(chǎn)值/基本生產(chǎn)工人（包括學(xué)徒）平均人數(shù)該指標(biāo)是決定企業(yè)勞動效率水平高低的主要因素。 生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=總產(chǎn)值/生產(chǎn)工人（包括學(xué)徒）平均人數(shù)企業(yè)生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率水平的高低，直接影響到企

11、業(yè)全員勞動生產(chǎn)率水平。 全員勞動生產(chǎn)率=總產(chǎn)值/全部職工人數(shù)由于企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率不僅受生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率水平的影響，也受生產(chǎn)工人在全部職工中比重的影響，因此在考察企業(yè)生產(chǎn)效率時，要促使企業(yè)嚴格控制人員編制，壓縮非生產(chǎn)性人員，充分合理地利用人力資源。全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)與1兩項勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的關(guān)系：全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全員比重=基本生產(chǎn)工人勞動生率X基本生產(chǎn)工人占生產(chǎn)工人比重X生產(chǎn)工人占全員比重從中可以看出，若要提高全員勞動生產(chǎn)率，應(yīng)從提高基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率水平，提高基本生產(chǎn)工人占生產(chǎn)工人比重以及提高生產(chǎn)工人占全員比重這三個方面入手。6、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動對勞動生產(chǎn)率

12、影響的動態(tài)分析？人員構(gòu)成是指按基本生產(chǎn)工人、生產(chǎn)工人、全部職工等人員范圍劃分生產(chǎn)工人占全部職 工比重對全員勞動生產(chǎn)率的影響全員勞動生產(chǎn)率指數(shù) =生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù)X生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù)舉例說明：（P143144）第七章勞動定額統(tǒng)計一、本章提綱：1、練習(xí)冊P40 - 442、倒算法作業(yè)者實作工時數(shù) P1613、 勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況有什么影響？P1724、習(xí)題：P44- 1, 2, 3二、本章難點1、P164計算勞動定額完成情況指標(biāo)的產(chǎn)量和工時定額的內(nèi)容與統(tǒng)計范圍不同統(tǒng)計范圍的合格品概念不同統(tǒng)計范圍的定額工時概念實作工時數(shù)與制定工時數(shù)的差異P65圖實

13、作工時數(shù)=制度工時缺勤工時停工工時非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班 加點工時2、P172勞動條件不正常，勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況有什么影響？A、生產(chǎn)工人定額完成程度=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X（基本定額+追加定額）/實耗工時總數(shù)X10 0%B、 企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)=合格品數(shù)量X基本定額/實耗工時總數(shù)X10 0%C、企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X追加定額+廢品數(shù)量X基本定額 /實耗工時總數(shù)X10 0%D、以企業(yè)全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度=合格品數(shù)量X基本定額工時 / （實耗工時總數(shù)+停工工時總數(shù)+非生產(chǎn)工時總數(shù)+缺勤工時總數(shù)X

14、10 0%）勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額的影響。1、生產(chǎn)工人勞動定額完成程度與企業(yè)勞動定額完成程度分子項差別即：（合格品量+廢品量）追加定額+廢品量X基本定額。這此時間消耗正好反映了勞動條件 不正常增耗工時，該項與實耗工時之比，即為企業(yè)勞動條件失常，增耗工時與實耗工時的比 重。利用這一差別，我們便可以了解究境由于企業(yè)勞動條件失常增耗工時占了我們實耗工時 的多大比例，從而為企業(yè)提高勞動定額完成程度提供了依據(jù)。A = B + CC越大，則生產(chǎn)工人勞動定額完成程度與企業(yè)勞動定額完成程度差距越大，由于勞動條件不正常增耗工時的比例越大。2企業(yè)勞動定額完成程度和企業(yè)勞動定額綜合完成程度分母

15、的差別B、D 分母項的差額是：停工工時 +非生產(chǎn)工時+缺勤工時分母中這3項之和越大，說明企業(yè)勞動時間的利用情況越差，制度工作時間利用率越低。D制度工作時間利用率=制度內(nèi)實際工作工時數(shù)/制度工作工時數(shù)=制度工作工時數(shù)一（缺勤時間+非生產(chǎn)時間+停工時間）/制度工作工時數(shù)=1 （缺勤時間+非生產(chǎn)時間+停工時間）/制度工作工時數(shù)=1 制度工作工時損失時間與制度工作工時的比重比重越大，則制度工作時間利用率越低，反之，比重越小，則制度工作時間利用率越高。因 此：A、 B分子項的差額正好說明了工作時間利用不充分給企業(yè)勞動定額綜合完成程度帶來 的影響，因此，通過 A、B分子項的差，可以分析由于勞動條件不正常損

16、失了多少工時，使 企業(yè)勞動定額完成程度受到多大的影響。通過B、D分母項之差，可以分析由于勞動時間利用不充分總計損失了多少個工時，使企 業(yè)勞動定額綜合完成程度又受到多大的影響。第九章勞動報酬統(tǒng)計1、練習(xí)冊P49 542、 職工工資水平增長與勞動生產(chǎn)率增長關(guān)系的研究（關(guān)系式和指數(shù)體系）P204 2063、P202 204實際工資水平變動的分析實際工資水平的核算，實際工資水平變動程度，舉例4、 、工資水平的三種指數(shù)形式P199 2025、P197工資總額的變動統(tǒng)計 （因素分析，職工工資及職工平均人數(shù)對工資總額的影響）5、習(xí)題 P53 1、2、3第十章職工技能開發(fā)統(tǒng)計練習(xí)冊P55 57第十一章人工成本統(tǒng)計1、練習(xí)冊P58 602、P237平均人工成本的計算3、P238人工成本總額變動分析（因素分析，平均人工成本和人工成本構(gòu)成對人工成本 的影響）4、單位產(chǎn)品人工成本（平均指標(biāo)）三種指數(shù)形式5、練習(xí)冊P60 1、2第十二章 勞動爭議統(tǒng)計練習(xí)冊P61 65第十三章工會參與統(tǒng)計練習(xí)冊P66 68第十四章企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料來源與積累練習(xí)冊P69 71一個人，來這世間，必須懂得一些人情事理，才能不斷成長。就像躬耕于隴畝的農(nóng)人，必須懂得土地與種子的情懷，才能有所收獲。一個女子，一生所求，莫過于找到一個懂她的人，執(zhí)手白頭，相伴終老。即使蘆花暖鞋，菊花枕頭，也覺溫暖；即使粗食布衣，陋室簡靜，也覺舒