人力資源管理試題及答案(2)

1、第1部分：?jiǎn)芜x題（）第1題：崗位分析的主要收集者不包括（）A、崗位分析專家B、工作崗位的任職者C、工作任職者的上級(jí)主管D、工作任職者的同事?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：工作日志法又稱工作寫實(shí)法，指任職者按（）詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容與工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納、分析，達(dá)到工作分析的目的的一種方法。A、大小順序B、難易順序C、工作順序D、時(shí)間順序?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工 資等級(jí)

2、等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析:第4題：關(guān)鍵事件法的最大缺點(diǎn)是：收集、歸納事例并加以分類要耗費(fèi)大量時(shí)間。?正確答案：正確?用戶答案：錯(cuò)誤?人工評(píng)卷：錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析：第3部分：多選題侮題20分）第5題：職務(wù)評(píng)價(jià)的方法有 和要素加權(quán)評(píng)分法等，其中加權(quán)評(píng)分法是應(yīng)用最廣泛的一種方法。A、總體排序法B、定標(biāo)套級(jí)法C、要素比較法D、調(diào)查法E、模擬法?正確答案：A,B,C?用戶答案：A,B,C?人工評(píng)卷：正確；得分：20.0分?試題解析：第6題：職務(wù)評(píng)價(jià)的方法目前主要有以下幾種，不同方法在評(píng)價(jià)的方便性、精確性上各有側(cè)重。A、總體

3、排序法B、定標(biāo)套級(jí)法C、因素比較法D、加權(quán)評(píng)分法E、講授法?正確答案：A,B,C,D?用戶答案：A,B,C,D第1部分：?jiǎn)芜x題（每題15分）第1題：現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。A、信息B、資本C、知識(shí)D、人?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的（）表現(xiàn)。它是一個(gè)最基本的底數(shù)，是人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源的基礎(chǔ)。A、數(shù)量B、質(zhì)量C、能量D、變量?正確答案：A?用戶答案：A?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：有效的利用、管理和開(kāi)發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制

4、度的健全和經(jīng)營(yíng)管理理念的創(chuàng)新?正確答案：正確?用戶答案：?試題解析:第4題：人力資源與其他生物最本質(zhì)的區(qū)別之一在于它的能動(dòng)性?正確答案：正確?用戶答案：?試題解析：第3部分：多選題侮題20分）第5題：人才資源是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。A、專業(yè)技術(shù)能力B、管理能力C、研究能力D、勞動(dòng)能力E、學(xué)習(xí)能力?正確答案：A,B,C?用戶答案：A,B,C?人工評(píng)卷：止確；得分：20.0分?試題解析：第6題：人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有 （）等特點(diǎn)A、綜合性B、實(shí)踐性C、動(dòng)態(tài)性D、基礎(chǔ)性E、個(gè)體性?正確答案：A,B,C?用戶答案：A,B,C第1部分：?jiǎn)芜x題（每題15分

5、）第1題：人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用（）人力資源和吸引人才。A、退休B、將來(lái)C、過(guò)去D、現(xiàn)有?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：）三種。第2題：人力資源需求的預(yù)測(cè)方法有很多種，常用的主要有主觀判斷預(yù)測(cè)法、德?tīng)栰撤埃ˋ、數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法B、圖像法C、分析法D、模擬法?正確答案:?用戶答案:?人工評(píng)卷:錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析:第2部分：判斷題（每題15分）第3題：人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：止確；得分：15.0分?試題解析：第4題：戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要

6、指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：多選題侮題20分）第5題：戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃，包括以下內(nèi)容A、晉升規(guī)劃B、補(bǔ)充規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D、規(guī)劃配備和規(guī)劃繼任E、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃?正確答案：A,B,C,D,E?用戶答案：A,B,C,D,E?人工評(píng)卷：正確；得分：20.0分?試題解析：第6題：系統(tǒng)的開(kāi)展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個(gè)方面A、收集、整理人員檔案資料B、進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)C、制定行動(dòng)計(jì)劃D、實(shí)施控制與評(píng)價(jià)E、實(shí)施培訓(xùn)?正確答案：

7、A,B,C,D?用戶答案：A,B,C,D第1部分：?jiǎn)芜x題（）第1題：相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）A、準(zhǔn)確性高B、員工容易適應(yīng)新的工作C、激勵(lì)員工積極工作D、有利于吸收新觀點(diǎn)?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：招聘會(huì)適用于招聘（）A、高級(jí)人才B、中下級(jí)員工C、大學(xué)畢業(yè)生D、歸國(guó)人才?正確答案：B?用戶答案：C?人工評(píng)卷：錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：當(dāng)內(nèi)部招募的渠道不能滿足空缺職位人員需要時(shí)，就需要從組織外部招募和補(bǔ)充人力資源。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題

8、解析：第4題：面試和測(cè)試是招聘選拔中的主要手段。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：多玩題（每題20分）第5題：在選擇招聘渠道時(shí)，對(duì)于 的崗位，首先是采用外部招聘方法。A、生產(chǎn)服務(wù)類B、專業(yè)技術(shù)類C、銷售類D、借調(diào)E、外部補(bǔ)充?正確答案：A,B,C?用戶答案：A,C?人工評(píng)卷：錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析：第6題：?jiǎn)T工招聘的流程包括：A、確定需求B、制定招聘計(jì)劃C、招募D、甄選E、錄用和評(píng)估?正確答案：A,B,C,D,E?用戶答案：A,B,C,D,E）不屬于入第1題：企業(yè)在進(jìn)行員工人職教育的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備時(shí)，需要準(zhǔn)備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項(xiàng)中，（

9、 職教育的專業(yè)內(nèi)容。A、業(yè)務(wù)知識(shí)B、技能知識(shí)C、管理務(wù)實(shí)D、企業(yè)文化?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：（）作為培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的共識(shí)。A、激勵(lì)B、獎(jiǎng)懲C、評(píng)估D、計(jì)劃?正確答案：C?用戶答案：A?人工評(píng)卷：錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本的投資活動(dòng)，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。?正確答案：錯(cuò)誤?用戶答案：錯(cuò)誤?人工評(píng)卷：止確；得分：15.0分?試題解析：第4題：企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)容必須服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：止

10、確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：多選題（每題20分）第5題：人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用有。A、是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑B、有助于提高組織的士氣，降低員工流失率C、是應(yīng)當(dāng)高新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要D、可帶來(lái)較高的投資回報(bào)率E、是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)?正確答案：A,B,C,D,E?用戶答案：A,B,C,D,E第1部分：?jiǎn)芜x題（）第1題：要取得別人的信任，不應(yīng)該 （）A、真誠(chéng)對(duì)待別人B、多許諾別人好處C、有錯(cuò)就改D、有健全的人格?正確答案：B?用戶答案：B?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯，下面說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A、考慮橫向發(fā)展B、審慎考慮第一職

11、務(wù)C、有機(jī)會(huì)就跳槽D、有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)眼光?正確答案：C?用戶答案：B?人工評(píng)卷：錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分） 第3題：一般來(lái)說(shuō)，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。?正確答案：錯(cuò)誤?用戶答案：錯(cuò)誤?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第4題：了解自己，就是了解自己的心理動(dòng)機(jī)、需要、興趣、價(jià)值、取向、性格、氣質(zhì)、才能、專長(zhǎng)、短處等 特征，特別是應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)興趣、能力、個(gè)性有較深入的認(rèn)識(shí)和了解，才能保證職業(yè)生涯管理的目的性和方向 性。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：

12、多選題侮題20分）第5題：馬云關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的四點(diǎn)建議A、不要在乎你的第一份工作B、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動(dòng)，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程C、你目前的工作應(yīng)該是確定，而不是假設(shè)D、你需要的不是金 飯碗”而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神E、在乎自己的第一學(xué)歷?正確答案：A,B,C,D?用戶答案：A,B,C,D?人工評(píng)卷：正確；得分：20.0分?試題解析：第6題：通過(guò)專家協(xié)助，多方面評(píng)估自我，在了解自己的基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與開(kāi)發(fā)。所謂了解自己，就是了 解自己的性格、氣質(zhì)、才能、專長(zhǎng)、短處等特征，才能保證職業(yè)生涯管理的目的性和方向性。A、心理動(dòng)機(jī)B、需要C、興趣D、價(jià)值E、取向?正確答案：A,B,C,D,E

13、?用戶答案：A,B,C,D,E第1題：（）不是造成考評(píng)偏差的主要原因。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性B、考評(píng)者不能堅(jiān)持原則C、被考評(píng)者不能積極配合D、相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?正確答案：C?用戶答案：C?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：為保證績(jī)效考評(píng)的公正性，企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立（）兩個(gè)保障系統(tǒng)A、評(píng)審與反饋B、評(píng)審與申訴C、實(shí)施反饋D、實(shí)施與申訴?正確答案：B?用戶答案：C?人工評(píng)卷：錯(cuò)誤；得分：0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：績(jī)效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績(jī)效考評(píng)就足夠了，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的目標(biāo)?正確答案：錯(cuò)誤?用戶答案：錯(cuò)誤?人工評(píng)卷：正確；得

14、分：15.0分?試題解析:第4題：績(jī)效考核的具體形式很多，但總體上可分為綜合評(píng)價(jià)法和分析評(píng)價(jià)法兩類。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：多選題侮題20分）第5題：績(jī)效信息可以從 等處收集。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客戶E、下級(jí)員工?正確答案：A,B,C,D,E?用戶答案：A,B,C,D,E?人工評(píng)卷：正確；得分：20.0分?試題解析：第6題：績(jī)效反饋采用面談形式須注意多個(gè)問(wèn)題A、負(fù)面反饋給希望B、批評(píng)表?yè)P(yáng)三七開(kāi)C、講事實(shí)，免套話D、解決問(wèn)題為重E、端正面談的態(tài)度?正確答案：A,B,C,D,E?用戶答案：A,B,C,D第1題：（）

15、是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去的工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資，往往隨 員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)變化而調(diào)整。A、額外工資；B、獎(jiǎng)金;C、績(jī)效工資；D、津貼。?正確答案：C?用戶答案：C?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：（）是指組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇A、薪水；B、股權(quán);C、保險(xiǎn)；D、福利。?正確答案：D?用戶答案：D?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：薪酬經(jīng)理的主要工作是要為工作評(píng)估值確定一個(gè)對(duì)應(yīng)的工資值，也就是說(shuō)，要把這些工作評(píng)估值轉(zhuǎn)換 為實(shí)際的工資值。?正確答案：錯(cuò)誤?用戶答案：?試題解析

16、：第4題：并不是福利投入的金額越多，員工越滿意，員工對(duì)福利的滿意程度與對(duì)工作的滿意程序呈正相關(guān)?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：多選題侮題20分）第5題：薪酬包括以下哪些方面？A、帶薪休假；B、獎(jiǎng)金;C、股權(quán)；D、保險(xiǎn)；E、優(yōu)惠住房。?正確答案：A,B,C,D,E?用戶答案：A,B,C,D,E?人工評(píng)卷：正確；得分：20.0分?試題解析：第6題：職工福利分為法定福利和企業(yè)福利。以下屬于法定福利的有A、員工食堂；B、員工宿舍；C、員工活動(dòng)中心；D、工作餐；E、上下班交通補(bǔ)貼。?正確答案：A,B,C,E?用戶答案：A,B,C,E第1題：（）和工

17、作內(nèi)容緊緊聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵(lì)，產(chǎn)生工 作的滿意感，有助于充分、有效、持久地調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、雙因素理論B、保健理論C、激勵(lì)理論D、XY理論?正確答案：C?用戶答案：C?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2題：當(dāng)員工出現(xiàn)一些不符合組織目標(biāo)的行為時(shí)，采取（）的辦法，可以約束這些行為少發(fā)生或不再發(fā)生。它力圖使所不希望的行為逐漸削弱，甚至完全消失。A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、懲罰D、忽視?正確答案：C?用戶答案：C?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第2部分：判斷題（每題15分）第3題：期望理論又稱作 效價(jià)-手段-期望理論”，是管理心理

18、學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個(gè)理論可以公式表示 為：期望值=激動(dòng)力量答案：錯(cuò)誤效價(jià)。?正確答案：錯(cuò)誤?用戶答案：錯(cuò)誤?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第4題：地位和權(quán)力的需求屬于精神激勵(lì)的范疇，每個(gè)人多少都會(huì)有這方面的需求，只是有些人表現(xiàn)得明顯， 而有些人顯得更隱蔽而已。不過(guò)每個(gè)人都會(huì)通過(guò)自己的方式展現(xiàn)出對(duì)于地位和權(quán)力的渴望。?正確答案：正確?用戶答案：正確?人工評(píng)卷：正確；得分：15.0分?試題解析：第3部分：多選題侮題20分）第5題：傳統(tǒng)的激勵(lì)方式往往只注重工資、獎(jiǎng)金和工作條件等外在因素，雙因素理論將這些歸類為保健因素， 并強(qiáng)調(diào)管理者要從員工的工作本身上想辦法來(lái)激勵(lì)員工，這方面的

19、措施包括：A、管理者要充分了解員工的興趣愛(ài)好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎(jiǎng)金E、管理者要要注意正確運(yùn)用表?yè)P(yáng)激勵(lì)?正確答案：A,B,D,E?用戶答案：A,B,C,D,E第1題：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付 相當(dāng)于低于部分（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、15%B、25%C、30%D、50%?正確答案：B?用戶答案：B?人工評(píng)卷：止確；得分：15.0分?試題解析：第2題：用人單位和勞動(dòng)者之間的不可避免的會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止而發(fā)生沖突和糾紛，加之二者利益、看問(wèn)題的角度也不同，增加了糾紛的可能性。下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)外部原因是（）A、忽視勞動(dòng)合同的管理B、企業(yè)規(guī)章制度不合理、不健全或沒(méi)有依照合理