2021年關(guān)于聘用合同三篇

1、the speed of making money must exceed the speed at which parents get old.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）關(guān)于聘用合同三篇 聘用合同 篇1聘用方（以下簡稱甲方）：_物業(yè)服務有限公司法定代表人：_受聘方（以下簡稱乙方）：_ 身份證號碼：_經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任_物業(yè)服務有限公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導下，受其委托，

2、組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權(quán)相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司日常管理、生產(chǎn)管理、設備管理、人員管理及市場拓展等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。二、聘用期限：經(jīng)雙方協(xié)商，自_年_月_日起至_年_月_日止，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核四、經(jīng)營目標：乙方在任期的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下

3、列經(jīng)營目標：1、第一階段：自二零一二年五月一日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后三個月內(nèi)，完成_物業(yè)服務有限公司的組織機構(gòu)整頓、制度完善，物業(yè)管理費用收取率達_以上；2、第二階段：在本年度結(jié)束時，帳面虧損不超過_元（大寫_萬元），完全落實前期公司對業(yè)主的賠付，小區(qū)綠化完成率達_，到本年度結(jié)束時，物業(yè)管理費收取率在上年度收取率上增加_；3、第三階段：乙方在甲方充分授權(quán)的情況下，應多方開展經(jīng)營，至20xx年12月31日止，乙方應為甲方實現(xiàn)贏利_元；4、成本控制：人力成本、財務成本、辦公成本等，與同行業(yè)、同等規(guī)模公司相比均必須控制在合理的范圍之內(nèi)；5、應確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零。五、乙方

4、的報酬：1、聘用期間，甲方給乙方的報酬是年薪制，其年薪為￥_元（大寫為_元，此金額為稅前金額），每月甲方支付乙方一定金額的生活費用，其支付額度為年薪十二個月_，在乙方完成甲方規(guī)定的任務后，甲方在年底一次性結(jié)算支付。2、在乙方任職期間，如果當年收入（不包含收取往年欠費、拓展經(jīng)營收入、含各項代收費用收支差額）扣除應上交公司的管理費及稅金后的實際利潤在20000元（含）以內(nèi)的，項目與公司六、四分成（項目：利潤_60%，公司：利潤_40%），20000元以上部分項目與公司四、六分成（項目：40%，公司：60%）。3、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規(guī)定的任務，甲方有權(quán)不付給承諾給乙方當年年薪中剩余

5、的_，乙方不得有異議，且甲方有權(quán)提出提前解除勞動合同。六、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受，日常工作時間安排，在乙方保證完成工作任務的情況下，乙方可根據(jù)實際情況自行調(diào)整，但每月出勤率不得低于_。七、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定購買相應保險，按閬中市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。八、乙方的職權(quán)、職責：1、總經(jīng)理應向董事長負責，全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實

6、施情況向董事長匯報；2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制，負責公司全體人員的業(yè)績考核，向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等其他高層管理人員，財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定；4、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員；5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關(guān)系網(wǎng)絡等，協(xié)助董事長共同進行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等；6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案；7、協(xié)助董事

7、長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的各項調(diào)研審核工作；8、應每月定期向甲方提交述職報告和服務計劃方案，報董事長審核通過后實施，乙方應積極監(jiān)督、跟進方案落實情況并在該過程中接受甲方監(jiān)督指導。9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營生產(chǎn)，并在每月向甲方提交述職報告和服務計劃方案時一并將實施情況向董事長報告；10、擬定設置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題，有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設備管理的正常運轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準，乙方應積極組織人員落實、跟進、協(xié)調(diào)、監(jiān)督方案實施情況，并接受甲方的監(jiān)管。11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公

8、會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；12、負責公司生產(chǎn)原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)；13、協(xié)助董事長共同負責開拓服務市場；14、負責協(xié)助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批；15、負責制定修改和健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。16、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務；17、對公司各職能部門的各種費用支出、固定資產(chǎn)購置單筆伍仟元以下，零配件采購支出單筆貳仟元以下，生活辦公用品支出伍佰元以下的經(jīng)

9、營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執(zhí)行；18、決定公司生產(chǎn)設備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設備大修應向上申報計劃，獲批準后按計劃實施；19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準后組織人員實施、協(xié)調(diào)、跟進，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；20、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批，獲準通過后組織實施，并全程接受甲方監(jiān)督；21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益；22、董事會（董事長）授予的其他職權(quán)。九、乙方禁止行為：1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易；3、不得自營或者為

10、他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；9、其他：_。十、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。3、如乙方違

11、法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會（董事長）認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。十一、違約責任：（一）甲方違約責任：1、乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按

12、照乙方年度工資的二倍支付違約金；2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應提前一個月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動終止；（二）乙方違約責任1、執(zhí)行董事會（董事長）做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會（董事長）做出警告直至解聘的決定。3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司

13、損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。5、其他_十二、勞動爭議處理：因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十二、其他1、乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準。2、本合同未盡事宜，由雙方友

14、好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。甲方： 乙 方：法定代表人：年 月 日年 月 日聘用合同 篇2一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務。2、聘用期為：從 年 08月 08 日到 xx 年 08 月 08 日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（￥ 15000 ）。二、甲方的權(quán)利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的

15、辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼）3、乙方接受甲方領(lǐng)導和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元，甲方有權(quán)終止此合同。三、 乙方的權(quán)利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。四、乙方的權(quán)力：總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權(quán)力：1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作;3、組織實施股東會、公司

16、年度計劃和投資方案;4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;5、擬訂公司的基本管理制度;6、制訂公司的具體規(guī)章;7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;10、批準單筆5000元以下費用;11、執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)。五、乙方的職責1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店的全部投資;2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月向股東會報告公司經(jīng)營情況，

17、接受股東會質(zhì)詢并作出解釋;6、接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。4、如發(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：1、甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）月

18、營業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）;八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止1、如甲方結(jié)束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方以貳個月的工資作為補償。4、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合

19、同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。7、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執(zhí)一份協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條

20、款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。甲 方：北京洽合宮有限公司 乙 方：簽 字： 簽 字：簽訂日期： 簽訂日期：聘用合同 篇3甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。二、其中試用期為_個月即_年_月_日至_年_月_日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。三、乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實。否則，甲方有權(quán)辭退乙方而不做任何補償。（乙方提供資料包括近期1寸半身照3張）四、甲方保證乙方每月休息4日,乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假及公司規(guī)定的有薪假。五、甲方按每月 元工資標準發(fā)放固定工資，另給予乙方每月 元電話補貼。甲方于每月22日支付乙方上個月的工資（遇節(jié)假日順延），不得無故拖欠。六、乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如乙方未