關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文

1、關(guān)于優(yōu)秀員工的演講稿范文優(yōu)秀員工演講稿一大家上午好 ! 很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。 首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標 兵，向關(guān)心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝 ! 向關(guān)心 和關(guān)愛我們的親人們致以誠摯的問候 ! 向緊密配合、相互支 持的同事們致以崇高的敬意 !20xx 年是極其不平凡的一年， 碩果累累， 捷報頻傳 績效考核成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目， 多項國家專利獲得，產(chǎn)品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發(fā)展 !今天，公司分別對 25 位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、 敬業(yè)標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作

2、表現(xiàn)的肯 定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感 謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動?；厥?，我是 20xx 年進入雅之江公司的， 在這 2 年多的工作中， 我親自感 受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不思提升、完善，身為 其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自 豪，讓我時時充滿信心和工作激情。責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績 將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為， 我深知：我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，繼續(xù)向上，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事、親 人們的關(guān)心、

3、支持和厚愛 !我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的 事業(yè) 做國際標準的制定者，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)我相信，只要我們雅之江人齊心協(xié)力，奮勇拼搏，創(chuàng)造性將 不可能變成可能，就一定會實現(xiàn)夢想，創(chuàng)造奇跡 !最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、 親人們的支持、幫助與厚愛 ! 祝愿大家新年快樂 ! 身體健康 合家歡樂 ! 鼠年吉祥 !謝謝大家 !優(yōu)秀員工演講稿二尊敬的各位領導、親愛的怡清源家人：大家下午好 !今天，清兒很榮幸擁有作為優(yōu)秀員工代表站在發(fā)言席， 這份榮譽和驕傲。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些 慌張，我，一個行政專員，來公司僅僅一年的時間，這份肯 定于我太重太沉，

4、謝謝大家對我的信任，謝謝在座的各位愿 意聽我的分享。20xx 年的年終總結(jié)會我剛來不久， 當時在臺下做后勤的 我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎臺 接過榮譽證書戴上大紅花時， 我也曾夢想著有這一刻。 今天， 我站在了這里。因為你們的肯定，因為你們的支持和鼓勵。前天跟雯雯打電話，這個從我來怡清源就一直帶著我成 長的良師益友，多希望遠在廣州的她能回來，因為她帶的兩 個徒弟清兒、陽陽終于可以驕傲地和她一起站在領獎臺上。 站在這個承載著屬于光榮和夢想的舞臺，為我們共同的名字 怡清源，我們一直在一起 !大學學食品質(zhì)量與安全的我，因著喜歡茶、喜歡茶文化 機緣巧合地來到怡清源接手行政工作。 大

5、大咧咧、 粗心的我， 其實對于行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的要 求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻 翻報紙，在我沒接觸之前也曾以為是這樣，干過之后才知道 自己身兼數(shù)重身份， 行政專員、 食堂幫廚、 廚房油漬清理員、 垃圾托送員、衛(wèi)生員、搬運工。 。園林修剪工、門衛(wèi)這 些崗位也都一一實習過。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小 小事物都可與其掛鉤。作為門外漢的我在雯雯的帶領下，在 其他同事的幫助下盡了自己的努力去做每一件事，把每一件 工作都當成是一次鍛煉和一次學習。優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿三 今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多 年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些

6、欣喜和壓力。就這 兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字 了，直接叫我先進，弄得我在這新年的伊始就覺得這 20xx 給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多 的能力提升空間，也就能更快的成長起來。雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不 能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被 領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自 然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣 泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同 事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一 上班就開

7、始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會 因為工作而累倒 ; 我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生 產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗; 我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管 大事小事，事事親力親為 ; 我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保 量，嚴把著公司質(zhì)量關(guān) ; 還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部 唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如 果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是 應該增加一項優(yōu)秀干部的評選 ?領導中也有競爭，那樣會有 一個更好的良性循環(huán)。我們部門被評選為先進集體，確實是讓人有點受寵若 驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應該比我們有資

8、格，因為我們 清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之 處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套 圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還 沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工 是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事 情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏 ; 整個部門年 輕化，有速度沒質(zhì)量 ; 缺少足夠的設計經(jīng)驗等等。所以這就 要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服 困難，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計 工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提 升，逐漸的充實自身。時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭， 對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不 影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)