人事管理個人工作總結(jié)范文

1、人事管理個人工作總結(jié)范文隨著信息技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，人事管理 信息系統(tǒng)作為傳統(tǒng)手工管理的替代品，已經(jīng)進(jìn)入全面應(yīng)用階段。下 面是WTT小雅整理的一些關(guān)于人事管理個人工作總結(jié)，供您參 考。人事管理個人工作總結(jié)范文一本人年從經(jīng)濟(jì)高等?？茖W(xué)校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè) 后，分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) 療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任 為助理經(jīng)濟(jì)師；年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科工作至今, 除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動 工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工、人事、分配制度的 改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自

2、參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù) 工作總結(jié)如下:一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進(jìn) 入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最 基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在 人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采 集、登記工作，填寫核算鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)過錄表,做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完 整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運(yùn) 用自己在校學(xué)習(xí)掌握的社會保障學(xué)及有關(guān)計算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫 知識，將職工養(yǎng)老保

3、險繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的 函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操 作真正轉(zhuǎn)變成了計算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù) 核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在 完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失 業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo) 的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述 保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也 較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按 統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中 指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更

4、說明，及時統(tǒng)計匯 總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng) 辦人員，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分 析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量 報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做 好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參 保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳額度的確定, 相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表 各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的 準(zhǔn)確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及 時可靠

5、，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng) 計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實(shí) 業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該 公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總 公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也 成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真 地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無 誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部 門。包括每月向鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報,

6、每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送 人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資 管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變 動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我 經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多 次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評；年4 月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生 嚴(yán)峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕, 作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全 額浮動的勞動工資改革方

7、案措施的制定、討論和修改工作。在具 體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本 單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后，由我執(zhí) 筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù) 的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實(shí) 施。我公司實(shí)行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ) 上進(jìn)行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配, 職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%,其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效 益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。人事管理個人工作總結(jié)范文二根據(jù)組織安排，我于XX年6月1日至XX年8

8、月31 0,在縣人事局進(jìn)行為期三個月的掛職鍛煉?；仡欉@三個月來的掛職鍛煉 生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu) 編制工作，使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初 步的認(rèn)識，通過掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識、得到了鍛 煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事 局給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，也要感謝人事局同事對 我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私 的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就 對三個月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報。一、掛職鍛煉期間的主要工作1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個難得的自

9、我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會。既是自己努力的結(jié)果，也是組織 和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜 機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只 有真誠和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握 相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角 色，來局里報到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務(wù) 熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師，通過 一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師 傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個人?！痹趻炻氬憻捚陂g，我認(rèn)真閱讀翻看了 大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作 報告等文獻(xiàn)資料以及浙江人

10、事、溫州人事、人事信 息等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方, 甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學(xué)習(xí)，逐 漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高了自身 工作能力，在較短時間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作 性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作 方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調(diào)整，自 己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個 月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各

11、項規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時間, 不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活 動，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時 和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意 識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時候，由于工作的需要，我和同時參加掛職鍛煉的XXX參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員 數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對、審 核。雖說這是一份非?？菰餆o味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫 徹實(shí)施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是 一項相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)

12、系到每個公務(wù)員的切身利益，意義重 大，因此我都能認(rèn)真對待、做到一絲不茍。在這期間共釆集錄入 縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人基本信息數(shù) 據(jù)。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我服從組織 安排，接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面（1）認(rèn) 真細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺 漏；（2）做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等 各方面工作（3）做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作；（4） 以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作（5）做好文印工 作；（6）做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的 文件簽收；（7）做

13、好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作；（8）做 好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講 究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢，努力提高工 作效率；對待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工 作精神，很好地完成每一項工作任務(wù)。二、體會與收獲總之，經(jīng)過三個月的親自實(shí)踐，自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān) 的差距，也看到了希望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟迪 了思維、深化了認(rèn)識、拓寬了視野、豐富了知識。實(shí)際工作能 力、政策理論水平等都得到了較大提高。并且豐富了我的人生閱 歷，開闊了視野；提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復(fù)雜問題的能力；加 強(qiáng)了黨性鍛煉，強(qiáng)化了為基層服務(wù)的意識。通過

14、掛職鍛煉，我我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn) 了 “三個適應(yīng)”的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人 員角色的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的考 慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了對過去熟悉的工作壞境和人際 關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對自己認(rèn)識的轉(zhuǎn)變。三、存在不足掛職鍛煉的三個月，在思想覺悟和工作能力上提高較大，但 是和領(lǐng)導(dǎo)、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在 許多問題與不足，總結(jié)起來，有三多三少:一是學(xué)習(xí)得多，實(shí)踐得少。雖說，原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累 了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識，但都不精通。因此在人事局掛 職鍛煉的工作期間，我有意識的、積極主動地向周圍同志學(xué)習(xí)

15、, 向書本學(xué)習(xí)，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。端正、豐富了對人事工作的認(rèn) 識，各項能力提高較快，但是做的工作還不夠多，特別是能將自 己的知識有效地運(yùn)用到工作中去，打開工作新局面這方面做的還 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是思考得多，總結(jié)得少。記得去局里報到的那天，陳局長 告訴我，在工作中，既要勤于思考，更要善于總結(jié)，要結(jié)合自己 工作實(shí)際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長更 快。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了在實(shí)踐中勤于思考, 但是對工作中的一些想法并沒做到及時總結(jié)，腿勤腦勤手不勤, 僅僅只寫了一篇調(diào)研文章，而且也不夠深刻和全面。我想在今后 工作中要進(jìn)行好好地回顧和思考，補(bǔ)上這一課。三是執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。掛職鍛煉期間，我對局里交給的 各項工作能夠做到認(rèn)真完成，但是在工作中的獨(dú)立性、開拓性還 不夠。在工作中能認(rèn)真貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時完成交付的工作 任務(wù)，但是還必須在