自我鑒定 公司評選五一勞動模范.doc

1、公司評選五一勞動模范公司評選五一勞動模范金華永樂礦山機械有限公司五一勞動模范與先進工作者評選方案經(jīng)公司領導研究決定，擬在xx年“五一”國際勞動節(jié)期間，召開全公司勞動模范、優(yōu)秀管理者及先進工作者表彰大會，表彰自我公司投產(chǎn)以來，對公司的發(fā)展做出積極貢獻的，以及在各自平凡崗位上做出突出業(yè)績的勞動模范與先進工作者。一、目的為了更好的推行公司勞動模范、優(yōu)秀管理者及先進工作者的評選，特制訂本方案二、評選原則及范圍勞動模范、先進工作者人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同，確實符合標準的人選。評選范圍包括公司各部門職員、及車間班組長、一線公司評選五一勞動模范生產(chǎn)員工，優(yōu)秀管理者主要針對公司各部門主管、車間班組長等具有

2、管理職責的人員。三、評選領導小組評選領導小組由總經(jīng)理負責擔任評選名譽組長，副總經(jīng)理擔任評選執(zhí)行組長，各部門負責人為評選組員。具體如下：名譽組長：金衍孟執(zhí)行組長：尤德政組員：劉剛劉波何鐵虎黃先義程心霖柯文杰四、評選辦法、程序勞動模范與先進工作者由部門推薦、員工舉薦及個人自薦的方式進行，被推薦的個人按照隸屬關系，依照下列程序進行：1）、推薦：部門或班組推薦人員須征同部門或班組全體人員討論一致認同，部門被推薦人員由所在部門主管撰寫“推薦人先進事跡報告”及部門賦予推薦人員的評語；3）、審議：各部門將被推薦人員事跡材料報送評選領導小組審議，審議結果參照公司各部門擬訂候選人員及部門分配名額確定最終人選。4

3、）、考評：審議結果確定后由由評選小組組織人員進行實際考察，通過訪談、側面了解等有針對性的對其進行考評。由評選小組撰寫考評結論，不具備推薦條件的被推薦人員將直接從侯選名單中刪除。5）、公示：通過評選小組考評的侯選人員對其個人事跡進行全廠公示，公示期間由全廠員工給予監(jiān)督，并對公示侯選人員有異議者可向考評領導小組反映。6）、對無異議的公示候選人員上報總經(jīng)理批準，最終確定五一先進工作者與勞動模范。五、勞動模范與先進工作者推薦名額根據(jù)公司領導指示，原則上確定全公司“五一”勞動模范：一名；優(yōu)秀管理者：二名；先進工作者：五名，最終由評選領導小組討論決定。部門候選人員名額如下：1、總經(jīng)理室、管理部、財務室：一

4、名；2、銷售部：一名；3、技質(zhì)部：二名；4、生產(chǎn)部：六名（其中：鍛造組3名，生物管1名，綜合車間1名，機加工組與熱處理車間1名）六、勞動模范/先進工作者評選條件參加勞動模范與先進工作者推選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評資格：公司評選五一勞動模范1、一線員工自入職之日起工齡滿三個月以上的方可參加評選，部門班組長、主管及經(jīng)理級應在自入職之日起工齡滿六個月以上的方可參加評選。2、自入職以來，無受過公司任何通報處罰，曠工次數(shù)為零，未出現(xiàn)無故缺勤情況。3、積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況。4、遵守公司各項規(guī)章制度。5、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，

5、無較大工作失誤。6、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。7、無不良嗜好。8、評選期內(nèi)，如因違反紀律，而受到公司處罰，不得參加評選。9、評選事項除以上條件外，還須通過以下幾個方面的考核，考核的內(nèi)容和標準主要包括德、能、勤、績四個方面。公司評選五一勞動模范1）德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；2）能：主要考核業(yè)務技術水平、能力的運用發(fā)揮、工程技術的提高、知識更新情況3）勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況；4）績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及對公司發(fā)展所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等。七、優(yōu)秀管理者評選方法優(yōu)秀管理者通過內(nèi)部投

6、票形式評選出，須遵紀守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在公司發(fā)展過程中，廉潔奉公，工作積極，貢獻突出，并具備下列條件之一者：1、自入職之日起工齡滿六個月以上的方可參加評選。2、全年曠工次數(shù)為零，未出現(xiàn)無故缺勤情況。3、積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況。4、在公司改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、提高經(jīng)營管理水平和工作質(zhì)量等方面有出色表現(xiàn)的。5、自入職以來，未受公司任何通報處罰。6、在安全生產(chǎn)、防止重大事故、抵制不正之風，維護公司形象、集體利益方面有較大貢獻；八、評選活動時間安排4月11日召開第一次評選領導小組會議，討論評選方案的可行性，明確評選小組成員的具體分工

7、；4月12日公布“五一”勞動模范及先進工作者評選方案4月11-18日由各部門根據(jù)各自部門推薦名額確定最終推薦侯選人；并將被推薦人先進事跡資料在截止日期報至評選領導小組處；4月19-20日由評選領導小組對被推薦人員進行審議考評；4月20-30日將通過考評的人員進行全公司公示；4與30日下午14：3017：00召開五一勞動模范及先進工作者表彰大會，具體大會議程及地點另定。九、受表彰人員獎品及相關事項公司評選五一勞動模范1、榮譽證書：一份；2、獎金與獎品：各一份（勞動模范與優(yōu)秀管理者預算500元/人，先進工作者預算200元/人；）；3、由公司總經(jīng)理或董事長親自頒發(fā)證書及獎品并與領導合影；管理部辦公室

8、/xx.4.12附件：1、勞動模范推薦表2、先進工作者推薦表勞動模范推薦表第二篇公司評選五一勞動模范關于開展xx年五一勞動模范評選活動的通知關于開展xx年“五一勞動模范評選活動”的通知司屬各部門為表彰先進，樹立正面典型，經(jīng)公司領導研究決定在全公司開展“五一勞動模范評選活動”?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：一、評選目的公司良好的發(fā)展成就凝聚著廣大員工辛勤的汗水，離不開一線員工在平凡崗位上的默默奉獻。為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的奉獻精神，團結向上的進取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優(yōu)秀員工的“比、學、

9、趕、幫、超”的良好氛圍，為有力地促進公司的良好發(fā)展做出更大貢獻。二、評選名額勞動模范名三、評選條件及標準1、條件：全體員工2、標準：（1）工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，無遲到、早退，出滿勤；忠于職守，愛崗敬業(yè)；工作加班加點，任勞任怨；工作認真細致，積極主動，無差錯；（2）工作成績：能出色完成部門及公司領導交給的工作任務，能達到或超額完成目標任務，本職工作完成好，工作效率高，做事情講究方法；（3）工作能力：工作執(zhí)行能力強，處理問題靈活得當，表達溝通能力好，無商戶、客戶投訴；（4）工作原則：工作責任心強，能做到言行一致，堅持原則性，無以公循私行為；（5）團結同事：能協(xié)助相關部門的同事一道完成工作

10、任務，同事間相互團結友愛，工作上熱心幫助同事，群眾威信高。四、評選程序各部門領導推薦或組織不記名評選，由人事部審核后報公司領導批準。保證公平、公正、公開。五、具體步驟1、各部門選出候選人，并將報表及先進事跡報給人事部，由人事部進行初步審核；2、人事部審核后，報公司領導批準，最終確定受表揚人員。六、評選時間評選時間定于4月15日前。七、表彰和獎勵1、在全公司給予通報表揚；2、對于被評選為勞動模范的員工，在公司公告欄內(nèi)展示勞模的風采，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵。附：勞動模范推薦表xx年四月二日第三篇公司評選五一勞動模范公司五一勞模表彰大會上優(yōu)秀員工獲獎發(fā)言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家早上好！今

11、天作為優(yōu)秀員工站在這里，我的心情沉重及復雜，謝謝大家對我工作的肯定。很感謝我的同事們平日里在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，以及領導在工作中給我的指導和幫助；公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得，我很榮幸、也很感謝?？头T；這份看似平凡的工作，讓我學到了一些實在的東西，無論喜好、總之、一些對我來說很有益的東西。心態(tài)決定成敗我覺得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都將會累積成自身無形的財富，只要用心去做，每件事都是有意義x的；而且，每個人賦予它的意義都不相同。任何時候，也不要把工作當成一種負擔，保持良好的心態(tài)，這樣工作起來也會很開心；讓我們用感恩的心做人，去感恩生命的賦予和偉大，用感恩的心去面對社會、生活和工作，去化解工作中的消極與不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最