全國(guó)2012年1月自學(xué)考試護(hù)理管理學(xué)試卷及答案

1、.2012年1月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試護(hù)理管理學(xué) 試題課程代碼：03006考生答題注意事項(xiàng)：1. 本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無(wú)效。2. 第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.科學(xué)管理理論的研究重點(diǎn)是A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.管理過程和管理

2、組織C.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系D.理想的行政組織理論2.一般管理理論的代表人物是A.法約爾B.泰羅C.麥格雷戈D.韋伯3.下列屬于非正式組織特點(diǎn)的是A.權(quán)力分層、職務(wù)分等B.形式靈活、穩(wěn)定性弱C.規(guī)章成文、按章辦事D.因事設(shè)置、專職專人4.按層次實(shí)行管理，對(duì)不同層次的人員賦予不同的權(quán)利和責(zé)任，體現(xiàn)了管理的A.動(dòng)力原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則5.護(hù)理人員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃屬于A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略計(jì)劃C.作業(yè)計(jì)劃D.指令性計(jì)劃6.下列關(guān)于ABC時(shí)間管理法的敘述，正確的是A.C級(jí)工作可委托或授權(quán)，可不占用工作時(shí)間B.A級(jí)工作應(yīng)占工作總量的4050C.B級(jí)工作不重要也不緊迫可以委托或授權(quán)

3、D.B級(jí)工作應(yīng)占工作總量的15257.根據(jù)組織文化的表現(xiàn)形式，屬于組織文化制度層的是A.組織的基本信念B.組織的行為準(zhǔn)則C.組織成員的服飾D.組織的環(huán)境布局8.下列屬于職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是A.容易產(chǎn)生專制B.部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任C.實(shí)行多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的統(tǒng)一指揮D.僅適用于小型組織9.充分重視人際關(guān)系、對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心少的管理，屬于管理方格理論中的A.鄉(xiāng)村俱樂部型B.權(quán)威型C.團(tuán)隊(duì)型D.貧乏型10.根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，對(duì)畢業(yè)年限較短的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式11.下列屬于前饋控制的是A.護(hù)士長(zhǎng)夜查房B.護(hù)士操作中執(zhí)行查對(duì)制度C.組織護(hù)理人員進(jìn)行應(yīng)急預(yù)

4、案演練D.對(duì)差錯(cuò)事故的原因進(jìn)行分析12.下列屬于現(xiàn)場(chǎng)控制的是A.實(shí)行護(hù)士資格準(zhǔn)入B.護(hù)士自我控制C.患者滿意度調(diào)查D.護(hù)理人員績(jī)效考核13.控制的首要步驟是A.確定標(biāo)準(zhǔn)B.收集信息C.衡量成效D.找出偏差14.護(hù)理人員在職業(yè)生涯后期階段存在的問題是A.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我B.沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省C.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力D.職業(yè)能力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)15.下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)方法的描述，正確的是A.目前應(yīng)用最廣泛的是行為特征評(píng)定法B.強(qiáng)迫選擇比例法是將護(hù)士在工作中的有效行為和錯(cuò)誤行為記錄下來并進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法C.描述法側(cè)重于護(hù)理人員在工作中的突出行為D.關(guān)鍵事件法可以采用等級(jí)制16.在護(hù)理人員

5、職業(yè)生涯規(guī)劃中，屬于內(nèi)外環(huán)境分析的內(nèi)容是A.分析組織發(fā)展戰(zhàn)略，明確適合自己的發(fā)展環(huán)境B.分析個(gè)人對(duì)職業(yè)發(fā)展的定位C.明確自己需要哪些知識(shí)和技能D.分析自身的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)17.組織護(hù)理人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案的演練屬于風(fēng)險(xiǎn)管理中的A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)18.為防止病人墜床，為昏迷病人加床檔等護(hù)理措施屬于A.風(fēng)險(xiǎn)前控制B.風(fēng)險(xiǎn)中控制C.風(fēng)險(xiǎn)后控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)19.下列誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素中，屬于管理因素的是A.護(hù)理人員違反規(guī)章制度B.護(hù)理人員疲勞和疾病C.護(hù)理人員操作錯(cuò)誤D.護(hù)理人員配置不足20.下列屬于社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的是A.發(fā)病率B.對(duì)戒煙的支持率C.居家護(hù)理率D.兒童

6、生長(zhǎng)發(fā)育指標(biāo)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.下列關(guān)于目標(biāo)的描述正確的有A.目標(biāo)要有重點(diǎn)B.目標(biāo)應(yīng)具體，具有可測(cè)量性C.目標(biāo)應(yīng)高于實(shí)際可達(dá)到的D.相互關(guān)聯(lián)的部門之間應(yīng)制定共同目標(biāo)E.制定目標(biāo)要考慮各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)性22.引起組織變革的外部環(huán)境因素有A.組織人員自身?xiàng)l件的變化B.經(jīng)濟(jì)體制的改變C.社會(huì)制度及法律政策狀況D.文化環(huán)境E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展23.控制主體包括A.偏差測(cè)量機(jī)構(gòu)B.組織績(jī)效C.信息D.決策機(jī)構(gòu)E.執(zhí)行機(jī)構(gòu)24.護(hù)理人力資源管理的基本職能包

7、括A.護(hù)理人員的招聘與錄用B.護(hù)理人員的薪酬管理C.護(hù)理人員的勞動(dòng)保護(hù)D.護(hù)理人員的檔案管理E.護(hù)理人力資源規(guī)劃25.下列關(guān)于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的描述正確的有A.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的主體是護(hù)理服務(wù)對(duì)象B.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C.護(hù)理人員因?yàn)閺氖铝俗o(hù)理職業(yè)，即相應(yīng)地承擔(dān)了這份風(fēng)險(xiǎn)D.誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素既有人為因素又有管理因素E.任何護(hù)理人員在工作中都可能遇到護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)26.護(hù)理管理27.管理理念28.動(dòng)力原則29.控制論30.臨床教學(xué)四、簡(jiǎn)答題(本大題共7小題，每小題5分，共35分)31.簡(jiǎn)述行政組織理論的主要內(nèi)容。32.簡(jiǎn)述反饋的基本要求。33.簡(jiǎn)述計(jì)劃在護(hù)理管理中的意義。34.簡(jiǎn)述組織過程的基