員工關(guān)系管理習(xí)題

1、員工關(guān)系管理習(xí)題11.、單項(xiàng)選擇題（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而生產(chǎn)的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。A、倫理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、員工關(guān)系D、人際關(guān)系2.員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，更注重（）上的關(guān)系和交流。A、集體利益B、個(gè)體層次C、人際關(guān)系D、集體層次3.在（）中管理方享有決策權(quán)力，權(quán)力是管理方擁有決策和權(quán)威，即對員工進(jìn)行指揮和安排，以及影響員工行為和表現(xiàn)得各種形式。A、勞動(dòng)關(guān)系B、員工關(guān)系C、人際關(guān)系D、雇傭關(guān)系4. 沖突的形式，對員工來說

2、不是的一項(xiàng)是（）。A、罷工B、辭職C、怠工D、抵制E、遲到早退F、曠工5. 員工在勞動(dòng)過程中有服從管理方指示的義務(wù)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（ 點(diǎn)。A、平等性B、不平等性C、對等性D、非對等性C、工作場所D、經(jīng)濟(jì)利益6. 員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，更注重（ 系和交流。A、集體利益B、個(gè)體層次C、人際關(guān)系）特）上的關(guān)D、集體層次7. 在（）中管理方享有決策權(quán)力，權(quán)力是管理方擁有決策和權(quán)威，即對員工進(jìn)行指揮和安排，以及影響員工行為和表現(xiàn)的各種形式。A、勞動(dòng)關(guān)系B、員工關(guān)系C、人際關(guān)系D、雇傭關(guān)系8. 沖突的形式，對管理方而言不是的一項(xiàng)是（）。A、關(guān)閉工廠B、停發(fā)工資C、懲罰D、解雇9

3、. 員工在勞動(dòng)過程中有服從管理方指示的義務(wù)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)A、平等性B、不平等性C、對等性D、非對等性二、多項(xiàng)選擇題1. 下列對員工關(guān)系理解正確的是（）。A、是管理方與員工及團(tuán)體之間產(chǎn)生的B、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和C、受到一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響D、強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，注重個(gè)體層次上的關(guān)系和 交流E、本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織2. 員工關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。A、個(gè)別性與集體性B、平等性與不平等性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟(jì)性、靈活性與社會(huì)性E、法律性3沖突的背景根源一下說法正確的是（）。

4、A、廣泛的社會(huì)不平等B、勞動(dòng)力市場狀況C、工作場所的不公平D、工作本身的屬性E、雇傭關(guān)系的性質(zhì)4.用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn)，在很大程度上取決于（）A、工人對現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受B、工人對自身可以接受的行為的理解C、工人工作的性質(zhì)和條件D、雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約、判斷題1. 服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由 用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人 單位提供保證的服務(wù)期。（）2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期。（）3. 員工援助計(jì)劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由

5、組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目。（）4. 對勞動(dòng)者超過一個(gè)月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5. 所謂申訴，是指必須用書面的正式方式，表示出來的對組織或企業(yè)有關(guān)事項(xiàng) 的不滿。6. 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。（）7. 仲裁庭裁決的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起30日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期不得超過15 00（）8. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不少于500萬元 （）9. 加班是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。（）四、填空題小時(shí)1. 我國法定工作時(shí)間為每周不超過 小時(shí)，每日不超過2. 勞

6、動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 和3. 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)派遣涉及 、三方之間的關(guān)系員工關(guān)系管理習(xí)題1答案一、單項(xiàng)選擇題CBBEB BBBB二、多項(xiàng)選擇題1、ABCDE2、ABCE3、ABCD4、AB三、判斷題1.正確2.錯(cuò)誤3.正確4.錯(cuò)誤5.錯(cuò)誤6.正確7.錯(cuò)誤8.錯(cuò)誤9.錯(cuò)誤四、填空題1、我國法定工作時(shí)間為每周不超過_4小時(shí)，每日不超過 旦小時(shí)。2、 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同 和 以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 。3、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)派遣涉及派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者和接受單位（實(shí)際用工單位）三方之間的關(guān)系。想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰

7、的陌上，總有風(fēng)自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜，無論怎樣，都是歲月最真的饋贈(zèng)。待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會(huì)有初初的心動(dòng)，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個(gè)梅花小楷一一日常。暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風(fēng)輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯(cuò)亂和猶疑。是否在這樣一個(gè)萬物復(fù)蘇的季節(jié)里，一切的紛擾是非，終究會(huì)給出一個(gè)水落石出的答案。輕倚初春的門楣，且把盞清風(fēng)，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。若說，那一程走舊的時(shí)光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個(gè)花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。然后，在你溫?zé)岬亩?，把一些前生來世的故事，反?fù)的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時(shí)，與我輕輕的相和。所謂素年錦時(shí)，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時(shí)日，對坐心愛